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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects List

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Essential soft skills at workplace Hard Quiz

Level 41 • 50/50 questions • 30 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 25:00 30 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 25:00

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी सही जानकारी रखते हुए भी बैठक में दूसरों को बोलने नहीं देता। इस स्थिति में सबसे आवश्यक सुधार किस कौशल में है?

At the workplace, an employee has correct information but does not allow others to speak in a meeting. Which skill most needs improvement in this situation?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. दल सहभागिताTeam participation

Step 1

Concept

Having correct information is useful, but including others is also necessary. In exams, separate knowledge from behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. दल सहभागिता / Team participation. Having correct information is useful, but including others is also necessary. In exams, separate knowledge from behaviour.

Step 3

Exam Tip

सही जानकारी के साथ दूसरों को शामिल करना भी जरूरी है। परीक्षा में ज्ञान और व्यवहार दोनों को अलग पहचानें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी नई जिम्मेदारी मिलने पर पहले अपेक्षित परिणाम और समय सीमा स्पष्ट करता है। यह कौन सा सॉफ्ट स्किल दिखाता है?

An employee receives a new responsibility and first clarifies the expected outcome and deadline. Which soft skill is shown?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. उत्तरदायी संचारResponsible communication

Step 1

Concept

Clarifying expectations and deadlines is responsible communication. In exams, value clarity before starting work.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. उत्तरदायी संचार / Responsible communication. Clarifying expectations and deadlines is responsible communication. In exams, value clarity before starting work.

Step 3

Exam Tip

अपेक्षा और समय सीमा स्पष्ट करना जिम्मेदार संचार है। परीक्षा में कार्य शुरू करने से पहले स्पष्टता को महत्व दें।

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Ask Friends

यदि कोई सहकर्मी गलती स्वीकार नहीं कर रहा हो तो पेशेवर ढंग से समस्या कैसे उठानी चाहिए?

If a coworker is not accepting a mistake, how should the issue be raised professionally?

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Correct Answer

C. तथ्य और प्रभाव बताकर निजी बातचीत मेंThrough private discussion with facts and impact

Step 1

Concept

Private fact-based discussion maintains both respect and solution. In exams, choose the option that avoids public accusation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. तथ्य और प्रभाव बताकर निजी बातचीत में / Through private discussion with facts and impact. Private fact-based discussion maintains both respect and solution. In exams, choose the option that avoids public accusation.

Step 3

Exam Tip

तथ्य आधारित निजी बातचीत सम्मान और समाधान दोनों रखती है। परीक्षा में सार्वजनिक आरोप से बचने वाला विकल्प चुनें।

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Ask Friends

कठिन समय सीमा में टीम को प्रेरित करने के लिए नेता का सबसे उपयुक्त व्यवहार क्या होगा?

What is the most suitable behaviour of a leader to motivate a team under a difficult deadline?

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Correct Answer

B. स्पष्ट लक्ष्य छोटे कार्य और सहयोग तय करनाSet clear goals small tasks and support

Step 1

Concept

Small tasks and support make pressure organised. In exams, separate motivation from fear.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. स्पष्ट लक्ष्य छोटे कार्य और सहयोग तय करना / Set clear goals small tasks and support. Small tasks and support make pressure organised. In exams, separate motivation from fear.

Step 3

Exam Tip

छोटे कार्य और सहयोग दबाव को व्यवस्थित बनाते हैं। परीक्षा में प्रेरणा को डर से अलग करें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी ग्राहक की बात ध्यान से सुनकर अपने शब्दों में दोहराता है। इसका मुख्य लाभ क्या है?

An employee listens carefully to a customer and repeats the message in his own words. What is the main benefit?

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Correct Answer

B. गलतफहमी कम करनाReducing misunderstanding

Step 1

Concept

Repeating in one's own words confirms understanding. In exams, identify active listening behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. गलतफहमी कम करना / Reducing misunderstanding. Repeating in one's own words confirms understanding. In exams, identify active listening behaviour.

Step 3

Exam Tip

अपने शब्दों में दोहराना समझ की पुष्टि करता है। परीक्षा में सक्रिय सुनने के व्यवहार को पहचानें।

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Ask Friends

जब कर्मचारी को अपनी बात रखनी हो पर वरिष्ठ से असहमति हो तो कौन सा व्यवहार सबसे संतुलित है?

When an employee has to express a view but disagrees with a senior, which behaviour is most balanced?

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Correct Answer

C. तथ्य देकर सम्मानपूर्वक वैकल्पिक सुझाव रखनाPresent facts and a respectful alternative suggestion

Step 1

Concept

Presenting facts respectfully is assertive communication. In exams, look for both politeness and clarity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. तथ्य देकर सम्मानपूर्वक वैकल्पिक सुझाव रखना / Present facts and a respectful alternative suggestion. Presenting facts respectfully is assertive communication. In exams, look for both politeness and clarity.

Step 3

Exam Tip

सम्मान के साथ तथ्य रखना दृढ़ संचार है। परीक्षा में विनम्रता और स्पष्टता दोनों देखें।

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Ask Friends

कौन सा व्यवहार कार्यस्थल पर आत्मअनुशासन का सबसे अच्छा उदाहरण है?

Which behaviour is the best example of self-discipline at work?

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Correct Answer

B. नियमित रूप से समय पर काम पूरा करनाCompleting work on time regularly

Step 1

Concept

Regular punctual completion is a strong sign of self-discipline. In exams, identify consistent behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. नियमित रूप से समय पर काम पूरा करना / Completing work on time regularly. Regular punctual completion is a strong sign of self-discipline. In exams, identify consistent behaviour.

Step 3

Exam Tip

नियमित समय पालन आत्मअनुशासन का मजबूत संकेत है। परीक्षा में स्थिर व्यवहार को पहचानें।

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Ask Friends

यदि दो कर्मचारी एक ही संसाधन चाहते हैं तो उचित सहयोगी निर्णय क्या होगा?

If two employees need the same resource, what would be an appropriate collaborative decision?

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Correct Answer

B. महत्त्व समय सीमा और वैकल्पिक व्यवस्था देखकर बाँटनाAllocate by importance deadline and alternative arrangement

Step 1

Concept

Resource sharing needs fairness and task need. In exams, choose criteria instead of favouritism.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. महत्त्व समय सीमा और वैकल्पिक व्यवस्था देखकर बाँटना / Allocate by importance deadline and alternative arrangement. Resource sharing needs fairness and task need. In exams, choose criteria instead of favouritism.

Step 3

Exam Tip

संसाधन बाँटने में निष्पक्षता और कार्य की जरूरत देखी जाती है। परीक्षा में पक्षपात की जगह मानदंड चुनें।

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Ask Friends

किस स्थिति में विनम्रता और आत्मविश्वास साथ साथ दिखाई देते हैं?

In which situation do humility and confidence appear together?

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Correct Answer

A. अपना विचार रखना और दूसरों से सीखने को तैयार रहनाPresent one's view and stay ready to learn from others

Step 1

Concept

Confidence presents one's view and humility keeps one ready to learn. In exams, identify balanced personality.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अपना विचार रखना और दूसरों से सीखने को तैयार रहना / Present one's view and stay ready to learn from others. Confidence presents one's view and humility keeps one ready to learn. In exams, identify balanced personality.

Step 3

Exam Tip

आत्मविश्वास में अपना विचार और विनम्रता में सीखने की तैयारी होती है। परीक्षा में संतुलित व्यक्तित्व पहचानें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर लगातार परिवर्तन हो रहे हैं। कौन सा कर्मचारी अधिक रोजगार योग्य माना जाएगा?

Frequent changes are happening at the workplace. Which employee will be considered more employable?

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Correct Answer

A. जो बदलाव से सीखकर कौशल अपडेट करेOne who learns from change and updates skills

Step 1

Concept

Learning with change improves employability. In exams, link adaptability with future capability.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जो बदलाव से सीखकर कौशल अपडेट करे / One who learns from change and updates skills. Learning with change improves employability. In exams, link adaptability with future capability.

Step 3

Exam Tip

बदलाव के साथ सीखना रोजगार योग्यता बढ़ाता है। परीक्षा में अनुकूलनशीलता को भविष्य की क्षमता से जोड़ें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी काम पूरा होने पर भी ग्राहक से संतुष्टि पूछता है। यह किस व्यावसायिक दृष्टिकोण को दिखाता है?

An employee asks the customer about satisfaction even after work is completed. Which professional approach does this show?

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Correct Answer

A. ग्राहक केंद्रितताCustomer orientation

Step 1

Concept

Taking feedback after work is customer-oriented behaviour. In exams, identify responsibility after service.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. ग्राहक केंद्रितता / Customer orientation. Taking feedback after work is customer-oriented behaviour. In exams, identify responsibility after service.

Step 3

Exam Tip

काम के बाद प्रतिक्रिया लेना ग्राहक केंद्रित व्यवहार है। परीक्षा में सेवा के बाद की जिम्मेदारी पहचानें।

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Ask Friends

किस परिस्थिति में कार्यस्थल पर नैतिक निर्णय क्षमता सबसे अधिक परखी जाती है?

In which situation is ethical decision-making most tested at work?

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Correct Answer

A. जब लाभ के लिए गलत सूचना छिपाने का दबाव होWhen there is pressure to hide wrong information for benefit

Step 1

Concept

Ethical decision becomes clear when profit conflicts with truth. In exams, identify honesty under pressure.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब लाभ के लिए गलत सूचना छिपाने का दबाव हो / When there is pressure to hide wrong information for benefit. Ethical decision becomes clear when profit conflicts with truth. In exams, identify honesty under pressure.

Step 3

Exam Tip

लाभ और सत्य के टकराव में नैतिक निर्णय स्पष्ट होता है। परीक्षा में दबाव वाली ईमानदारी पहचानें।

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Ask Friends

यदि कोई कर्मचारी अपनी जिम्मेदारी दूसरों पर डालता रहता है तो सबसे कमजोर कौशल कौन सा है?

If an employee keeps shifting responsibility to others, which skill is weakest?

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Correct Answer

A. जवाबदेहीAccountability

Step 1

Concept

Accepting responsibility is the core of accountability. In exams, treat blame shifting as weak professional behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जवाबदेही / Accountability. Accepting responsibility is the core of accountability. In exams, treat blame shifting as weak professional behaviour.

Step 3

Exam Tip

जिम्मेदारी स्वीकार करना जवाबदेही का मूल है। परीक्षा में दोषारोपण को कमजोर पेशेवर व्यवहार समझें।

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Ask Friends

कठिन सहकर्मी के साथ काम करते समय कौन सा तरीका सबसे उत्पादक है?

Which method is most productive while working with a difficult coworker?

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Correct Answer

B. साझा काम पर ध्यान रखकर सीमाएँ और अपेक्षाएँ स्पष्ट करनाFocus on shared work and clarify boundaries and expectations

Step 1

Concept

Clear boundaries and expectations keep even difficult relationships work-focused. In exams, avoid personal conflict.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. साझा काम पर ध्यान रखकर सीमाएँ और अपेक्षाएँ स्पष्ट करना / Focus on shared work and clarify boundaries and expectations. Clear boundaries and expectations keep even difficult relationships work-focused. In exams, avoid personal conflict.

Step 3

Exam Tip

स्पष्ट सीमा और अपेक्षा कठिन संबंधों को भी कार्य केंद्रित बनाती है। परीक्षा में व्यक्तिगत झगड़े से बचें।

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Ask Friends

कौन सा विकल्प कठिन परिस्थिति में दृढ़ संचार का सही उदाहरण है?

Which option is the correct example of assertive communication in a difficult situation?

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Correct Answer

A. अपनी जरूरत स्पष्ट और सम्मानजनक ढंग से बतानाState one's need clearly and respectfully

Step 1

Concept

Assertive communication includes both clarity and respect. In exams, understand the difference between aggression and assertiveness.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अपनी जरूरत स्पष्ट और सम्मानजनक ढंग से बताना / State one's need clearly and respectfully. Assertive communication includes both clarity and respect. In exams, understand the difference between aggression and assertiveness.

Step 3

Exam Tip

दृढ़ संचार में स्पष्टता और सम्मान दोनों होते हैं। परीक्षा में आक्रामकता और दृढ़ता का अंतर समझें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी बैठक में डेटा गलत समझता है और निर्णय बदल देता है। भविष्य में गलती रोकने के लिए कौन सा कौशल मदद करेगा?

An employee misunderstands data in a meeting and changes the decision. Which skill will help prevent such mistakes in future?

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Correct Answer

A. सक्रिय प्रश्न पूछनाAsking active questions

Step 1

Concept

Asking questions checks understanding and improves decision quality. In exams, link misunderstanding with clarifying questions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सक्रिय प्रश्न पूछना / Asking active questions. Asking questions checks understanding and improves decision quality. In exams, link misunderstanding with clarifying questions.

Step 3

Exam Tip

प्रश्न पूछना समझ की जाँच और निर्णय की गुणवत्ता बढ़ाता है। परीक्षा में गलतफहमी को स्पष्ट प्रश्नों से जोड़ें।

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Ask Friends

किस व्यवहार से कार्यस्थल पर जिम्मेदार डिजिटल संचार दिखाई देता है?

Which behaviour shows responsible digital communication at the workplace?

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Correct Answer

B. भेजने से पहले संदेश का उद्देश्य भाषा और प्राप्तकर्ता जाँचनाChecking purpose language and recipient before sending

Step 1

Concept

Digital messages require checking language and recipient. In exams, treat email etiquette as a soft skill.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. भेजने से पहले संदेश का उद्देश्य भाषा और प्राप्तकर्ता जाँचना / Checking purpose language and recipient before sending. Digital messages require checking language and recipient. In exams, treat email etiquette as a soft skill.

Step 3

Exam Tip

डिजिटल संदेश में भाषा और प्राप्तकर्ता की जाँच जरूरी है। परीक्षा में ईमेल शिष्टाचार को सॉफ्ट स्किल मानें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी कार्य में बार बार नई विधि आजमाता है लेकिन परिणाम नहीं मापता। किस कमी से सुधार बाधित होगा?

An employee repeatedly tries new methods at work but does not measure results. Which weakness will block improvement?

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Correct Answer

B. मूल्यांकन और चिंतन की कमीLack of evaluation and reflection

Step 1

Concept

Checking results after new attempts is a necessary stage of learning. In exams, look for evaluation along with innovation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. मूल्यांकन और चिंतन की कमी / Lack of evaluation and reflection. Checking results after new attempts is a necessary stage of learning. In exams, look for evaluation along with innovation.

Step 3

Exam Tip

नए प्रयास के बाद परिणाम जाँचना सीखने का जरूरी चरण है। परीक्षा में नवाचार के साथ मूल्यांकन भी देखें।

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Ask Friends

किस स्थिति में टीम भावना के साथ व्यक्तिगत जिम्मेदारी भी बनी रहती है?

In which situation are team spirit and personal responsibility both maintained?

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Correct Answer

A. अपना काम पूरा कर दूसरे की कठिनाई में सहयोग देनाComplete one's work and support another member's difficulty

Step 1

Concept

Finishing one's responsibility and then supporting others is balanced team spirit. In exams, focus on balance.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अपना काम पूरा कर दूसरे की कठिनाई में सहयोग देना / Complete one's work and support another member's difficulty. Finishing one's responsibility and then supporting others is balanced team spirit. In exams, focus on balance.

Step 3

Exam Tip

पहले अपनी जिम्मेदारी और फिर सहयोग संतुलित टीम भावना है। परीक्षा में संतुलन पर ध्यान दें।

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Ask Friends

यदि कोई कर्मचारी तनाव में निर्णय लेने वाला हो तो सबसे पहले क्या करना चाहिए?

If an employee is about to make a decision under stress, what should be done first?

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Correct Answer

A. भावना की तीव्रता घटाकर तथ्य देखनाReduce emotional intensity and review facts

Step 1

Concept

Reviewing facts under stress makes decisions more balanced. In exams, be careful of emotional decisions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. भावना की तीव्रता घटाकर तथ्य देखना / Reduce emotional intensity and review facts. Reviewing facts under stress makes decisions more balanced. In exams, be careful of emotional decisions.

Step 3

Exam Tip

तनाव में तथ्य देखने से निर्णय अधिक संतुलित होता है। परीक्षा में भावनात्मक निर्णय से सावधान रहें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर सही प्रतिक्रिया स्वीकार करने की क्षमता किससे जुड़ी है?

The ability to accept correct feedback at work is linked with what?

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Correct Answer

A. सीखने की प्रवृत्ति और आत्मजागरूकताLearning attitude and self-awareness

Step 1

Concept

Accepting feedback shows willingness to improve and self-awareness. In exams, connect feedback with development.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सीखने की प्रवृत्ति और आत्मजागरूकता / Learning attitude and self-awareness. Accepting feedback shows willingness to improve and self-awareness. In exams, connect feedback with development.

Step 3

Exam Tip

प्रतिक्रिया स्वीकार करना सुधार की इच्छा और आत्मजागरूकता दिखाता है। परीक्षा में प्रतिक्रिया को विकास से जोड़ें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी कई कार्यों में व्यस्त है और सबसे आसान काम पहले करता रहता है। असली कमी किसमें है?

An employee is busy with many tasks and keeps doing the easiest task first. What is the real weakness?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. प्राथमिकता निर्धारणPrioritisation

Step 1

Concept

Doing the easiest task first is not always effective prioritisation. In exams, check importance and urgency.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. प्राथमिकता निर्धारण / Prioritisation. Doing the easiest task first is not always effective prioritisation. In exams, check importance and urgency.

Step 3

Exam Tip

आसान काम पहले करना हमेशा प्रभावी प्राथमिकता नहीं होती। परीक्षा में महत्त्व और तात्कालिकता देखें।

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर भरोसेमंद नेतृत्व दिखाई देता है?

Which behaviour shows trustworthy leadership at work?

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Correct Answer

C. सफलता का श्रेय टीम को देना और गलती की जिम्मेदारी लेनाGive credit to the team and take responsibility for mistakes

Step 1

Concept

A trustworthy leader shares credit and accepts responsibility. In exams, identify leadership by responsibility not authority.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सफलता का श्रेय टीम को देना और गलती की जिम्मेदारी लेना / Give credit to the team and take responsibility for mistakes. A trustworthy leader shares credit and accepts responsibility. In exams, identify leadership by responsibility not authority.

Step 3

Exam Tip

विश्वसनीय नेता श्रेय बाँटता और जिम्मेदारी स्वीकार करता है। परीक्षा में नेतृत्व को अधिकार नहीं जिम्मेदारी से पहचानें।

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Ask Friends

यदि ग्राहक गलत जानकारी लेकर आया है तो कर्मचारी का सर्वश्रेष्ठ व्यवहार क्या होगा?

If a customer comes with wrong information, what is the best employee behaviour?

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Correct Answer

B. धैर्य से सही जानकारी देकर विकल्प समझानाPatiently give correct information and explain options

Step 1

Concept

Patient correction protects both customer relationship and truth. In exams, choose respectful correction in service.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. धैर्य से सही जानकारी देकर विकल्प समझाना / Patiently give correct information and explain options. Patient correction protects both customer relationship and truth. In exams, choose respectful correction in service.

Step 3

Exam Tip

धैर्यपूर्ण सुधार ग्राहक संबंध और सत्य दोनों बचाता है। परीक्षा में सेवा में सम्मानजनक सुधार चुनें।

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कौन सा व्यवहार समस्या समाधान में मूल कारण विश्लेषण को दिखाता है?

Which behaviour shows root cause analysis in problem solving?

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Correct Answer

B. समस्या क्यों बार बार आती है यह जाँचनाCheck why the problem repeatedly occurs

Step 1

Concept

Finding why a problem repeats is root cause analysis. In exams, avoid surface-level solutions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. समस्या क्यों बार बार आती है यह जाँचना / Check why the problem repeatedly occurs. Finding why a problem repeats is root cause analysis. In exams, avoid surface-level solutions.

Step 3

Exam Tip

बार बार आने वाले कारण को खोजना मूल कारण विश्लेषण है। परीक्षा में सतही समाधान से बचें।

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कार्यस्थल पर सहानुभूति और निष्पक्षता का संतुलन कैसे दिखता है?

How is the balance of empathy and fairness shown at work?

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Correct Answer

B. स्थिति समझकर समान नियमों में उचित सहायता देनाUnderstand the situation and provide suitable support within equal rules

Step 1

Concept

Keeping equal rules with empathy maintains fairness. In exams, distinguish help from favouritism.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. स्थिति समझकर समान नियमों में उचित सहायता देना / Understand the situation and provide suitable support within equal rules. Keeping equal rules with empathy maintains fairness. In exams, distinguish help from favouritism.

Step 3

Exam Tip

सहानुभूति के साथ समान नियम रखना निष्पक्षता बनाए रखता है। परीक्षा में सहायता और पक्षपात में अंतर करें।

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर परिपक्व संघर्ष समाधान दिखाई देता है?

Which behaviour shows mature conflict resolution at work?

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Correct Answer

C. मुद्दे पर केंद्रित रहकर दोनों पक्षों से तथ्य लेनाStay focused on the issue and take facts from both sides

Step 1

Concept

Staying on the issue and listening to both sides is mature resolution. In exams, focus on the problem not the person.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. मुद्दे पर केंद्रित रहकर दोनों पक्षों से तथ्य लेना / Stay focused on the issue and take facts from both sides. Staying on the issue and listening to both sides is mature resolution. In exams, focus on the problem not the person.

Step 3

Exam Tip

मुद्दे पर रहना और दोनों पक्ष सुनना परिपक्व समाधान है। परीक्षा में व्यक्ति नहीं समस्या पर ध्यान दें।

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जब निर्देश बदलते रहें तो कर्मचारी को अपनी कार्य सूची कैसे संभालनी चाहिए?

When instructions keep changing, how should an employee manage the task list?

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Correct Answer

B. हर बदलाव लिखकर प्राथमिकता पुनः तय करनाRecord each change and reset priorities

Step 1

Concept

Recording changes and resetting priorities is organised adaptation. In exams, identify change management.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. हर बदलाव लिखकर प्राथमिकता पुनः तय करना / Record each change and reset priorities. Recording changes and resetting priorities is organised adaptation. In exams, identify change management.

Step 3

Exam Tip

बदलाव दर्ज कर प्राथमिकता बदलना व्यवस्थित अनुकूलन है। परीक्षा में परिवर्तन प्रबंधन पहचानें।

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एक कर्मचारी अक्सर कहता है कि यह मेरा काम नहीं है जबकि टीम संकट में है। किस कौशल की कमी है?

An employee often says this is not my work while the team is in crisis. Which skill is lacking?

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Correct Answer

A. सहयोगात्मक जिम्मेदारीCollaborative responsibility

Step 1

Concept

In crisis, responsible cooperation beyond narrow role is needed. In exams, link team crisis with collaboration.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सहयोगात्मक जिम्मेदारी / Collaborative responsibility. In crisis, responsible cooperation beyond narrow role is needed. In exams, link team crisis with collaboration.

Step 3

Exam Tip

संकट में सीमित भूमिका से आगे जिम्मेदार सहयोग जरूरी होता है। परीक्षा में टीम संकट को सहयोग से जोड़ें।

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किस विकल्प में कार्यस्थल पर आत्ममूल्यांकन का सही उपयोग है?

Which option shows correct use of self-evaluation at work?

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Correct Answer

A. अपने प्रदर्शन की समीक्षा कर सुधार लक्ष्य तय करनाReview one's performance and set improvement goals

Step 1

Concept

Self-evaluation is realistic review for improvement. In exams, connect self-awareness with an action plan.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अपने प्रदर्शन की समीक्षा कर सुधार लक्ष्य तय करना / Review one's performance and set improvement goals. Self-evaluation is realistic review for improvement. In exams, connect self-awareness with an action plan.

Step 3

Exam Tip

आत्ममूल्यांकन सुधार के लिए वास्तविक समीक्षा है। परीक्षा में आत्मजागरूकता को कार्ययोजना से जोड़ें।

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Ask Friends

एक कर्मचारी अच्छे विचार देता है पर कभी उन्हें लागू करने की जिम्मेदारी नहीं लेता। कौन सा गुण अधूरा है?

An employee gives good ideas but never takes responsibility for implementing them. Which quality is incomplete?

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Correct Answer

A. सृजनात्मक जवाबदेहीCreative accountability

Step 1

Concept

Ideas need responsibility for implementation. In exams, link creativity with execution.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सृजनात्मक जवाबदेही / Creative accountability. Ideas need responsibility for implementation. In exams, link creativity with execution.

Step 3

Exam Tip

विचार के साथ क्रियान्वयन की जिम्मेदारी जरूरी है। परीक्षा में रचनात्मकता को कार्यान्वयन से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर सकारात्मक भाषा का सबसे सही प्रभाव क्या है?

What is the most appropriate effect of positive language at work?

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Correct Answer

A. समस्या मिटाए बिना सहयोगी माहौल बनानाCreating a cooperative climate without denying the problem

Step 1

Concept

Positive language creates an atmosphere for solution. In exams, do not confuse positivity with false cheerfulness.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समस्या मिटाए बिना सहयोगी माहौल बनाना / Creating a cooperative climate without denying the problem. Positive language creates an atmosphere for solution. In exams, do not confuse positivity with false cheerfulness.

Step 3

Exam Tip

सकारात्मक भाषा समाधान की दिशा में वातावरण बनाती है। परीक्षा में सकारात्मकता को झूठी खुशी न समझें।

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यदि टीम में लगातार गलतफहमी हो रही है तो सबसे पहले क्या सुधारना चाहिए?

If misunderstandings are repeatedly happening in a team, what should be improved first?

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Correct Answer

A. संचार का माध्यम और स्पष्टताCommunication channel and clarity

Step 1

Concept

Repeated misunderstanding shows weakness in communication process. In exams, focus on communication structure.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. संचार का माध्यम और स्पष्टता / Communication channel and clarity. Repeated misunderstanding shows weakness in communication process. In exams, focus on communication structure.

Step 3

Exam Tip

बार बार गलतफहमी संचार प्रक्रिया की कमजोरी दिखाती है। परीक्षा में संचार की संरचना पर ध्यान दें।

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Ask Friends

किस स्थिति में समय प्रबंधन के साथ तनाव प्रबंधन भी जरूरी है?

In which situation are both time management and stress management needed?

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Correct Answer

A. जब कई जरूरी कार्य एक ही दिन पूरे करने होंWhen many important tasks must be completed on the same day

Step 1

Concept

More work with less time needs both planning and a calm mind. In exams, identify combined skills.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब कई जरूरी कार्य एक ही दिन पूरे करने हों / When many important tasks must be completed on the same day. More work with less time needs both planning and a calm mind. In exams, identify combined skills.

Step 3

Exam Tip

अधिक काम और कम समय में योजना और शांत मन दोनों चाहिए। परीक्षा में संयुक्त कौशल पहचानें।

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एक कर्मचारी गलती दिखने पर समस्या को बढ़ा चढ़ाकर नहीं बल्कि प्रमाण सहित बताता है। यह कौन सा कौशल है?

An employee reports a mistake with evidence instead of exaggerating the problem. Which skill is this?

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Correct Answer

A. तथ्य आधारित संचारEvidence-based communication

Step 1

Concept

Communication with evidence makes decisions reliable. In exams, distinguish facts from rumours.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. तथ्य आधारित संचार / Evidence-based communication. Communication with evidence makes decisions reliable. In exams, distinguish facts from rumours.

Step 3

Exam Tip

प्रमाण सहित संचार निर्णय को विश्वसनीय बनाता है। परीक्षा में तथ्य और अफवाह में अंतर करें।

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कठिन प्रतिक्रिया देते समय कौन सा तरीका सबसे उपयुक्त है?

Which method is most suitable while giving difficult feedback?

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Correct Answer

A. व्यक्ति नहीं व्यवहार पर बात करनाDiscuss behaviour not the person

Step 1

Concept

Feedback focused on behaviour is easier to improve. In exams, treat personal attack as wrong.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. व्यक्ति नहीं व्यवहार पर बात करना / Discuss behaviour not the person. Feedback focused on behaviour is easier to improve. In exams, treat personal attack as wrong.

Step 3

Exam Tip

व्यवहार पर केंद्रित प्रतिक्रिया सुधार योग्य होती है। परीक्षा में व्यक्ति पर हमला गलत मानें।

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कार्यस्थल पर पेशेवर सीमाएँ बनाए रखने का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of maintaining professional boundaries at work?

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Correct Answer

A. सम्मान रखते हुए काम और निजी जीवन की मर्यादा समझनाRespectfully understanding limits between work and personal life

Step 1

Concept

Professional boundaries protect both respect and dignity. In exams, do not confuse boundaries with non-cooperation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सम्मान रखते हुए काम और निजी जीवन की मर्यादा समझना / Respectfully understanding limits between work and personal life. Professional boundaries protect both respect and dignity. In exams, do not confuse boundaries with non-cooperation.

Step 3

Exam Tip

पेशेवर सीमा सम्मान और मर्यादा दोनों को सुरक्षित रखती है। परीक्षा में सीमा को असहयोग न समझें।

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यदि कर्मचारी को तुरंत उत्तर नहीं पता तो ईमानदार और पेशेवर प्रतिक्रिया क्या होगी?

If an employee does not know the answer immediately, what is an honest and professional response?

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Correct Answer

B. कहना कि जाँचकर सही जानकारी दूँगाSay that I will check and provide correct information

Step 1

Concept

Checking and providing correct information increases honesty and trust. In exams, avoid false confidence.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. कहना कि जाँचकर सही जानकारी दूँगा / Say that I will check and provide correct information. Checking and providing correct information increases honesty and trust. In exams, avoid false confidence.

Step 3

Exam Tip

सही जानकारी जाँचकर देना ईमानदारी और भरोसा बढ़ाता है। परीक्षा में झूठे आत्मविश्वास से बचें।

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर दूरदर्शी सोच दिखाई देती है?

Which behaviour shows forward-looking thinking at work?

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Correct Answer

A. आज की गलती से भविष्य की प्रक्रिया सुधारनाImprove future process from today's mistake

Step 1

Concept

Improving future process from a mistake shows foresight. In exams, identify future impact.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आज की गलती से भविष्य की प्रक्रिया सुधारना / Improve future process from today's mistake. Improving future process from a mistake shows foresight. In exams, identify future impact.

Step 3

Exam Tip

गलती से भविष्य की प्रक्रिया सुधारना दूरदर्शिता है। परीक्षा में भविष्य प्रभाव को पहचानें।

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एक सदस्य बहुत अच्छा काम करता है पर टीम को जानकारी नहीं देता। इससे कौन सा कौशल कमजोर दिखता है?

A member does excellent work but does not update the team. Which skill appears weak?

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Correct Answer

A. समन्वयात्मक संचारCoordinated communication

Step 1

Concept

Even good work can block team coordination without shared updates. In exams, separate individual efficiency from team communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समन्वयात्मक संचार / Coordinated communication. Even good work can block team coordination without shared updates. In exams, separate individual efficiency from team communication.

Step 3

Exam Tip

अच्छा काम भी साझा अपडेट के बिना टीम समन्वय में बाधा बन सकता है। परीक्षा में व्यक्तिगत दक्षता और टीम संचार अलग करें।

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कार्यस्थल पर निर्णय के बाद समीक्षा बैठक क्यों उपयोगी होती है?

Why is a review meeting useful after a workplace decision?

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Correct Answer

A. सीखने और सुधार के बिंदु पहचानने के लिएTo identify learning and improvement points

Step 1

Concept

Review improves future decisions. In exams, treat review as a learning process.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सीखने और सुधार के बिंदु पहचानने के लिए / To identify learning and improvement points. Review improves future decisions. In exams, treat review as a learning process.

Step 3

Exam Tip

समीक्षा भविष्य के निर्णय बेहतर बनाती है। परीक्षा में समीक्षा को सीखने की प्रक्रिया मानें।

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यदि कोई कर्मचारी सफलता के बाद भी प्रतिक्रिया माँगता है तो यह किस गुण को दिखाता है?

If an employee asks for feedback even after success, which quality does this show?

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Correct Answer

A. लगातार सुधार की सोचContinuous improvement mindset

Step 1

Concept

Asking feedback after success shows desire to become better. In exams, identify continuity of improvement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लगातार सुधार की सोच / Continuous improvement mindset. Asking feedback after success shows desire to become better. In exams, identify continuity of improvement.

Step 3

Exam Tip

सफलता के बाद प्रतिक्रिया माँगना और बेहतर होने की इच्छा दिखाता है। परीक्षा में सुधार की निरंतरता पहचानें।

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टीम में नए सदस्य को कार्य समझाने का सबसे अच्छा तरीका कौन सा है?

What is the best way to explain work to a new team member?

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Correct Answer

B. कार्य का उद्देश्य चरण और अपेक्षित मानक समझानाExplain purpose steps and expected standards

Step 1

Concept

Explaining purpose and standards helps a new member learn better. In exams, choose clarity in training.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. कार्य का उद्देश्य चरण और अपेक्षित मानक समझाना / Explain purpose steps and expected standards. Explaining purpose and standards helps a new member learn better. In exams, choose clarity in training.

Step 3

Exam Tip

उद्देश्य और मानक स्पष्ट करने से नया सदस्य बेहतर सीखता है। परीक्षा में प्रशिक्षण में स्पष्टता चुनें।

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर सामाजिक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता सबसे अधिक है?

In which situation is social intelligence most needed at work?

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Correct Answer

A. जब अलग स्वभाव वाले लोगों के साथ समन्वय बनाना होWhen coordination is needed with people of different temperaments

Step 1

Concept

Understanding different temperaments and adjusting behaviour is social intelligence. In exams, look for people-related contexts.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब अलग स्वभाव वाले लोगों के साथ समन्वय बनाना हो / When coordination is needed with people of different temperaments. Understanding different temperaments and adjusting behaviour is social intelligence. In exams, look for people-related contexts.

Step 3

Exam Tip

अलग स्वभाव समझकर व्यवहार बदलना सामाजिक बुद्धिमत्ता है। परीक्षा में लोगों के व्यवहार वाले संदर्भ देखें।

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यदि कर्मचारी बार बार अधूरी सूचना देता है तो संगठन पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

If an employee repeatedly gives incomplete information, what effect can it have on the organisation?

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Correct Answer

A. निर्णय और समन्वय कमजोर हो सकते हैंDecisions and coordination may become weak

Step 1

Concept

Incomplete information can create wrong decisions and confusion. In exams, link information quality with decisions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. निर्णय और समन्वय कमजोर हो सकते हैं / Decisions and coordination may become weak. Incomplete information can create wrong decisions and confusion. In exams, link information quality with decisions.

Step 3

Exam Tip

अधूरी सूचना गलत निर्णय और भ्रम पैदा कर सकती है। परीक्षा में सूचना गुणवत्ता को निर्णय से जोड़ें।

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काम के दौरान गलती पकड़ने पर कर्मचारी तुरंत सुधार करता और प्रक्रिया नोट करता है। यह किसका उदाहरण है?

During work, an employee finds an error and immediately corrects it and notes the process. What is this an example of?

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Correct Answer

A. जिम्मेदार सीखनाResponsible learning

Step 1

Concept

Correcting and noting the process prevents future errors. In exams, connect learning with documentation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जिम्मेदार सीखना / Responsible learning. Correcting and noting the process prevents future errors. In exams, connect learning with documentation.

Step 3

Exam Tip

सुधार के साथ प्रक्रिया नोट करना भविष्य की गलती रोकता है। परीक्षा में सीख को दस्तावेजीकरण से जोड़ें।

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कौन सा विकल्प काम के प्रति स्वामित्व भावना को सबसे सही दर्शाता है?

Which option best shows ownership toward work?

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Correct Answer

A. परिणाम की जिम्मेदारी लेकर सुधार करनाTaking responsibility for the result and improving it

Step 1

Concept

Ownership includes responsibility for results and improvement. In exams, connect ownership with initiative.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. परिणाम की जिम्मेदारी लेकर सुधार करना / Taking responsibility for the result and improving it. Ownership includes responsibility for results and improvement. In exams, connect ownership with initiative.

Step 3

Exam Tip

स्वामित्व में परिणाम और सुधार दोनों की जिम्मेदारी होती है। परीक्षा में मालिकाना सोच को पहल से जोड़ें।

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यदि टीम में कार्य की गुणवत्ता गिर रही है तो नेता को पहले क्या करना चाहिए?

If work quality is declining in a team, what should the leader do first?

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Correct Answer

A. कारणों की पहचान कर मानक और सहायता स्पष्ट करनाIdentify causes and clarify standards and support

Step 1

Concept

Quality improvement needs causes standards and support. In exams, choose the option that looks at the root.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कारणों की पहचान कर मानक और सहायता स्पष्ट करना / Identify causes and clarify standards and support. Quality improvement needs causes standards and support. In exams, choose the option that looks at the root.

Step 3

Exam Tip

गुणवत्ता सुधार के लिए कारण मानक और सहायता तीनों जरूरी हैं। परीक्षा में समस्या की जड़ देखने वाला विकल्प चुनें।

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर परिपक्व विनोदबुद्धि दिखाई देती है?

Which behaviour shows mature sense of humour at work?

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Correct Answer

A. तनाव कम करने वाला सम्मानजनक हल्का हास्यRespectful light humour that reduces tension

Step 1

Concept

Respectful humour lightens the mood without insult. In exams, distinguish humour from sarcasm.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. तनाव कम करने वाला सम्मानजनक हल्का हास्य / Respectful light humour that reduces tension. Respectful humour lightens the mood without insult. In exams, distinguish humour from sarcasm.

Step 3

Exam Tip

सम्मानजनक हास्य माहौल हल्का करता है पर अपमान नहीं करता। परीक्षा में हास्य और व्यंग्य में अंतर करें।

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एक कर्मचारी असफल परियोजना के बाद टीम के साथ सीख साझा करता है और अगली योजना बनाता है। यह कौन सा सॉफ्ट स्किल संयोजन है?

After a failed project, an employee shares learning with the team and plans the next attempt. Which soft skill combination is this?

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Correct Answer

A. लचीलापन सहयोग और सुधार दृष्टिResilience collaboration and improvement mindset

Step 1

Concept

Learning and planning after failure show resilience and collaboration. In exams, look for positive action after failure.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लचीलापन सहयोग और सुधार दृष्टि / Resilience collaboration and improvement mindset. Learning and planning after failure show resilience and collaboration. In exams, look for positive action after failure.

Step 3

Exam Tip

असफलता के बाद सीख और नई योजना लचीलापन और सहयोग दिखाते हैं। परीक्षा में असफलता के बाद सकारात्मक कार्यवाही देखें।

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.

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