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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

workload MCQ Questions for Class 12

workload se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

19 questions tagged with workload.

एक कर्मचारी काम के बाद लगातार थका रहता है पर दर्द नहीं बताता। एर्गोनॉमिक्स में इसे क्यों अनदेखा नहीं करना चाहिए?

An employee remains constantly tired after work but reports no pain. Why should ergonomics not ignore this?

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Correct Answer

A. क्योंकि थकान भी कार्य भार और व्यवस्था का प्रारंभिक संकेत हो सकती हैBecause fatigue can also be an early sign of workload and setup issues

Explanation

Simple Explanation

थकान दर्द से पहले भी जोखिम का संकेत दे सकती है। परीक्षा में प्रारंभिक और सूक्ष्म संकेत पहचानें। / Fatigue can signal risk even before pain. In exams identify early and subtle signs.

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एर्गोनॉमिक्स में कार्यभार और विराम का संतुलन किस प्रकार की समस्या रोक सकता है?

What type of problem can balance between workload and breaks prevent in ergonomics?

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Correct Answer

A. संचित थकान और कार्य त्रुटियाँAccumulated fatigue and work errors

Explanation

Simple Explanation

संतुलित विराम शरीर और ध्यान दोनों को पुनः सक्रिय करते हैं। परीक्षा में विराम को काम से बचना न समझें। / Balanced breaks reactivate both body and attention. In exams, do not treat breaks as avoiding work.

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किस स्थिति में समय प्रबंधन के साथ तनाव प्रबंधन भी जरूरी है?

In which situation are both time management and stress management needed?

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Correct Answer

A. जब कई जरूरी कार्य एक ही दिन पूरे करने होंWhen many important tasks must be completed on the same day

Explanation

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अधिक काम और कम समय में योजना और शांत मन दोनों चाहिए। परीक्षा में संयुक्त कौशल पहचानें। / More work with less time needs both planning and a calm mind. In exams, identify combined skills.

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति कार्यभार अधिक होने पर भी ना नहीं कह पाता तो कौन सा जीवन कौशल चाहिए?

If a person cannot say no even with excessive workload at work which life skill is needed?

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Correct Answer

A. सम्मानजनक सीमा निर्धारणRespectful boundary setting

Explanation

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सीमा निर्धारण गुणवत्ता और स्वास्थ्य दोनों बचाता है। परीक्षा में boundary setting को assertive communication से जोड़ें। / Boundary setting protects both quality and health. In exams connect boundary setting with assertive communication.

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यदि महिला कर्मचारी को तनाव प्रबंधन सत्र मिलता है लेकिन workload redistribution नहीं होता तो नीति क्यों सीमित है?

If a woman employee gets stress management sessions but workload redistribution does not happen why is the policy limited?

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Correct Answer

A. यह केवल व्यक्तिगत coping पर जोर देती है संरचनात्मक बोझ नहीं घटातीIt focuses only on individual coping and does not reduce structural burden

Explanation

Simple Explanation

stress support के साथ workload कारणों को भी देखना चाहिए। परीक्षा में individual और structural उपायों का अंतर समझें। / Workload causes should be examined along with stress support. In exams understand individual versus structural measures.

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अधिक unpaid care work महिलाओं के स्वास्थ्य पर कैसे असर डाल सकता है?

How can heavy unpaid care work affect women's health?

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Correct Answer

A. थकान तनाव और विश्राम की कमी बढ़ सकती हैFatigue stress and lack of rest may increase

Explanation

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लगातार unpaid work स्वास्थ्य और समय दोनों को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में workload को wellbeing से जोड़ें। / Continuous unpaid work can affect both health and time. In exams connect workload with wellbeing.

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कामकाजी महिला पर घर और नौकरी दोनों की जिम्मेदारी आने से कौन सी समस्या बनती है?

Which problem arises when a working woman carries both home and job responsibilities?

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Correct Answer

B. दोहरा कार्यभारDouble burden

Explanation

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दोहरा कार्यभार समय और स्वास्थ्य पर दबाव डाल सकता है। परीक्षा में इसे महिलाओं के काम का मुख्य मुद्दा मानें। / Double burden can create pressure on time and health. In exams treat it as a key issue of women and work.

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किस उदाहरण में आयु आधारित कार्य अनुकूलन नहीं किया गया है?

Which example shows lack of age-based work adaptation?

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Correct Answer

C. वृद्ध व्यक्ति से लगातार भारी भार उठवानाMaking an older person lift heavy loads continuously

Explanation

Simple Explanation

भारी लगातार श्रम वृद्धों के स्वास्थ्य के लिए जोखिमपूर्ण हो सकता है। परीक्षा में उम्र अनुकूल कार्य लिखें। / Continuous heavy labour can be risky for older persons health. In exams write age-appropriate work.

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किस स्थिति में काम का बोझ आयु के अनुसार अनुचित है?

In which situation is workload inappropriate according to age?

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Correct Answer

B. वृद्ध व्यक्ति से लंबे समय तक भारी भार उठवानाMaking an elderly person lift heavy loads for long

Explanation

Simple Explanation

वृद्धों पर अत्यधिक भारी काम स्वास्थ्य जोखिम बढ़ा सकता है। परीक्षा में workload को age suitability से जोड़ें। / Excessive heavy work on elders can increase health risks. In exams connect workload with age suitability.

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यदि घर में समय उपयोग सूची बनाई जाए तो किस बात का पता चल सकता है?

If a time use list is made at home what can be found out?

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Correct Answer

A. किस पर घरेलू और देखभाल काम का बोझ अधिक हैWho carries more household and care work burden

Explanation

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समय उपयोग सूची अदृश्य श्रम को दिखाती है। परीक्षा में समय अध्ययन को काम के मूल्यांकन से जोड़ें। / A time use list shows invisible labour. In exams connect time study with work evaluation.

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किस परिस्थिति में कार्यक्रम में भूमिका पुनर्वितरण आवश्यक हो सकता है?

In which situation may role redistribution be necessary in a programme?

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Correct Answer

A. जब एक टीम पर अत्यधिक कार्यभार हो और अन्य टीम खाली होWhen one team is overloaded and another team is free

Explanation

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असमान कार्यभार से देरी हो सकती है। परीक्षा में कार्यभार असंतुलन पर भूमिका पुनर्वितरण लिखें। / Unequal workload can cause delay. In exams workload imbalance points to role redistribution.

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हस्तशिल्प में बाजार विस्तार और कारीगर स्वास्थ्य के बीच संबंध क्या है?

What is the relationship between market expansion and artisan health in handicrafts?

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Correct Answer

A. अधिक मांग के साथ कार्यभार बढ़ सकता है, इसलिए सुरक्षित कार्य समय और विश्राम जरूरी हैंWorkload may increase with higher demand, so safe work hours and rest are needed

Explanation

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बढ़ती मांग में श्रम दबाव बढ़ सकता है। परीक्षा में आय वृद्धि के साथ कार्य स्वास्थ्य भी लिखें। / Rising demand can increase labour pressure. Exam tip: write work health along with income growth.

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काम और जीविका के अध्ययन में समय गरीबी का अर्थ क्या हो सकता है?

What can time poverty mean in the study of work and livelihood?

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Correct Answer

C. अत्यधिक काम के कारण शिक्षा या आराम के लिए समय न बचनाNo time left for education or rest due to excessive work

Explanation

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समय गरीबी अवसर और स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। परीक्षा में unpaid work burden को time poverty से जोड़ें। / Time poverty can affect opportunity and health. In exams connect unpaid work burden with time poverty.

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यदि काम व्यक्ति की क्षमता से बहुत अधिक और समर्थन के बिना दिया जाए तो कौन सी समस्या बन सकती है?

If work far beyond a person's ability is given without support then what problem may arise?

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Correct Answer

B. तनाव गलती और असुरक्षा बढ़ सकती हैStress mistakes and insecurity may increase

Explanation

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क्षमता से बहुत अधिक भार तनाव और गलती बढ़ा सकता है। परीक्षा में काम और क्षमता का संतुलन लिखें। / Workload far beyond ability can increase stress and mistakes. In exams write balance between work and ability.

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विमुद्रीकरण में बैंक जमा बढ़ने को केवल लाभ क्यों नहीं माना जा सकता?

Why cannot rise in bank deposits during demonetisation be considered only a benefit?

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Correct Answer

A. क्योंकि इसके साथ बैंक कार्यभार और जांच दबाव भी बढ़ सकता थाBecause bank workload and verification pressure could also increase

Explanation

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बैंक जमा रिकॉर्ड बनाते हैं लेकिन सेवा क्षमता और जांच दबाव भी बढ़ाते हैं। संतुलित विश्लेषण जरूरी है। / Bank deposits create records but also increase service capacity and verification pressure. Balanced analysis is necessary.

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किस उदाहरण में सिद्धांतों की व्यावहारिक प्रकृति स्पष्ट है?

Which example clearly shows the practical nature of principles?

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Correct Answer

C. प्रबंधक कार्य भार बढ़ने पर कार्य विभाजन और अधिकार संतुलन लागू करता हैManager applies division of work and balance of authority when workload increases

Explanation

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व्यावहारिकता का अर्थ वास्तविक समस्या में सिद्धांत का उपयोग है। परीक्षा में केस आधारित प्रयोग को पहचानें। / Practicality means using a principle in a real problem. In exams identify case based application.

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प्रबंधन सिद्धांतों के अर्थ में व्यावहारिकता का सबसे अच्छा उदाहरण कौन-सा है?

Which is the best example of practicality in the meaning of management principles?

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Correct Answer

A. प्रबंधक कार्य भार अधिक होने पर कार्य विभाजन और उत्तरदायित्व स्पष्ट करता हैManager clarifies division of work and responsibility when workload increases

Explanation

Simple Explanation

व्यावहारिकता का अर्थ वास्तविक समस्या में सिद्धांत का उपयोग है। परीक्षा में कार्यभार जैसे केस में सिद्धांत पहचानें। / Practicality means using a principle in a real problem. In exams identify principles in cases like workload.

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यदि बिक्री लक्ष्य बढ़ाया गया पर मानव संसाधन विभाग को अतिरिक्त कर्मचारियों की जरूरत नहीं बताई गई तो क्या समस्या होगी?

If sales target is increased but human resource department is not informed about need for extra staff what problem will arise?

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Correct Answer

B. समन्वय की कमी से कार्य दबाव बढ़ेगाWork pressure will increase due to lack of coordination

Explanation

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बिक्री और मानव संसाधन की योजना जुड़ी होती है। परीक्षा में लक्ष्य वृद्धि और संसाधन जरूरत को जोड़ें। / Sales and human resource planning are linked. In exams connect target increase with resource needs.

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एक कंपनी लाभ के लिए कर्मचारियों से अत्यधिक काम करवाती है और स्वास्थ्य समस्याएँ बढ़ती हैं। किस उद्देश्य की अनदेखी है?

A company makes employees work excessively for profit and health problems increase. Which objective is ignored?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

Explanation

Simple Explanation

स्वास्थ्य और कार्य जीवन संतुलन कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतें हैं। लाभ के लिए इन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए। / Health and work life balance are personal needs of employees. They should not be ignored for profit.

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