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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Expert Level 26

यदि महिला कर्मचारी को तनाव प्रबंधन सत्र मिलता है लेकिन workload redistribution नहीं होता तो नीति क्यों सीमित है?

If a woman employee gets stress management sessions but workload redistribution does not happen why is the policy limited?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published:
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Correct Answer

A. यह केवल व्यक्तिगत coping पर जोर देती है संरचनात्मक बोझ नहीं घटातीIt focuses only on individual coping and does not reduce structural burden

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Simple Explanation

stress support के साथ workload कारणों को भी देखना चाहिए। परीक्षा में individual और structural उपायों का अंतर समझें। / Workload causes should be examined along with stress support. In exams understand individual versus structural measures.

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यदि महिला कर्मचारी को तनाव प्रबंधन सत्र मिलता है लेकिन workload redistribution नहीं होता तो नीति क्यों सीमित है? / If a woman employee gets stress management sessions but workload redistribution does not happen why is the policy limited?

Correct Answer: A. यह केवल व्यक्तिगत coping पर जोर देती है संरचनात्मक बोझ नहीं घटाती / It focuses only on individual coping and does not reduce structural burden. Explanation: stress support के साथ workload कारणों को भी देखना चाहिए। परीक्षा में individual और structural उपायों का अंतर समझें। / Workload causes should be examined along with stress support. In exams understand individual versus structural measures.