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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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8 results found for "employee mistake" in all classes.

उद्यमी ने गलती करने वाले कर्मचारी को कारण समझने और सुधार योजना बनाने में शामिल किया। यह किस नेतृत्व का उदाहरण है?

An entrepreneur involves an employee who made a mistake in understanding the cause and creating a correction plan. Which leadership style is this?

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B. विकास केंद्रित नेतृत्वDevelopmental leadership

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कर्मचारी को सीखने और सुधार में शामिल करना विकास केंद्रित नेतृत्व है। परीक्षा में दंड और क्षमता विकास अलग करें। / Involving an employee in learning and correction shows developmental leadership. Distinguish punishment from capability building.

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एक उद्यमी ने कर्मचारियों को गलती सुधारने का अवसर दिया लेकिन गुणवत्ता मानक समान रखे। यह किस नेतृत्व संतुलन का उदाहरण है?

An entrepreneur gives employees a chance to correct mistakes while keeping quality standards unchanged. Which leadership balance does this illustrate?

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B. सहायक नेतृत्व और जवाबदेहीSupportive leadership and accountability

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सुधार का अवसर समर्थन है और मानक बनाए रखना जवाबदेही है। परीक्षा में दोनों का संतुलन समझें। / Providing an opportunity to improve is supportive while maintaining standards preserves accountability. Understand their balance.

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उद्यमी ने गंभीर गलती करने वाले कर्मचारी को हटाने से पहले घटना की निष्पक्ष सुनवाई की। यह किस गुण को दर्शाता है?

Before dismissing an employee for a serious mistake an entrepreneur conducted a fair hearing. Which quality does this show?

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D. प्रक्रियात्मक निष्पक्षताProcedural fairness

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प्रक्रियात्मक निष्पक्षता निर्णय से पहले तथ्य और सभी पक्ष सुनती है। परीक्षा में निष्पक्षता को नरमी न समझें। / Procedural fairness considers facts and all sides before a decision. In exams do not confuse fairness with leniency.

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एक कर्मचारी बार-बार गलती कर रहा था। उद्यमी ने व्यक्ति को दोष देने से पहले प्रक्रिया निर्देश और प्रशिक्षण की जांच की। यह किस गुण का उदाहरण है?

An employee repeatedly made mistakes. Before blaming the person the entrepreneur examined process instructions and training. Which quality is demonstrated?

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C. निष्पक्ष कारण विश्लेषणFair causal analysis

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निष्पक्ष कारण विश्लेषण व्यक्ति और प्रणाली दोनों की भूमिका जांचता है। परीक्षा में दोषारोपण और कारण जांच अलग रखें। / Fair causal analysis examines the roles of both the individual and the system. In exams distinguish blame from cause analysis.

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एक उद्यमी ने कर्मचारी को गलती सुधारने का अवसर दिया लेकिन गुणवत्ता मानक कम नहीं किए। यह किस नेतृत्व संतुलन का उदाहरण है?

An entrepreneur gives an employee an opportunity to correct a mistake without lowering quality standards. Which leadership balance does this illustrate?

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B. सहायक नेतृत्व और प्रदर्शन जवाबदेहीSupportive leadership and performance accountability

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सुधार का अवसर देना समर्थन है और मानक बनाए रखना जवाबदेही है। परीक्षा में दोनों का संतुलन समझें। / Providing a chance to improve is supportive while maintaining standards preserves accountability. Understand their balance.

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कर्मचारी की गलती पर निजी प्रतिक्रिया और सुधार योजना देना किस गुण को दर्शाता है?

Giving private feedback and an improvement plan after an employee's mistake shows which quality?

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D. सम्मानपूर्ण नेतृत्वRespectful leadership

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सम्मानपूर्ण नेतृत्व गलती सुधारते हुए व्यक्ति की गरिमा बनाए रखता है। परीक्षा में अनुशासन और अपमान अलग करें। / Respectful leadership corrects mistakes while preserving personal dignity. In exams distinguish discipline from humiliation.

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उद्यमी ने कर्मचारी की गलती पर दंड देने से पहले प्रशिक्षण की कमी जांची। यह किस गुण को दर्शाता है?

Before punishing an employee for a mistake an entrepreneur examined whether training was inadequate. Which quality does this show?

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C. निष्पक्षताFairness

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निष्पक्ष उद्यमी निर्णय से पहले परिस्थिति और कारणों की जांच करता है। परीक्षा में न्यायपूर्ण मूल्यांकन पहचानें। / A fair entrepreneur examines circumstances and causes before making a decision. In exams identify just evaluation.

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एक उद्यमी ने कर्मचारियों की गलती पर सार्वजनिक अपमान करने के बजाय निजी प्रतिक्रिया और सुधार योजना दी। यह किस गुण को दर्शाता है?

Instead of publicly humiliating employees for a mistake an entrepreneur gave private feedback and an improvement plan. Which quality does this show?

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D. सम्मानपूर्ण नेतृत्वRespectful leadership

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सम्मानपूर्ण नेतृत्व गलती सुधारता है लेकिन व्यक्ति की गरिमा बनाए रखता है। परीक्षा में अनुशासन और अपमान का अंतर समझें। / Respectful leadership corrects mistakes while preserving personal dignity. In exams distinguish discipline from humiliation.

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