An entrepreneur gives an employee an opportunity to correct a mistake without lowering quality standards. Which leadership balance does this illustrate?उद्यमी कर्मचारी को गलती सुधारने का अवसर देता है, लेकिन गुणवत्ता मानक कम नहीं करता। यह किस नेतृत्व संतुलन का उदाहरण है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Supportive leadership and performance accountabilityसहायक नेतृत्व और प्रदर्शन जवाबदेही
Giving time and guidance to correct a mistake is supportive leadership because it helps the employee learn and improve. Keeping the quality standard unchanged preserves accountability to customers and the business. The two actions together balance support with performance expectations. It is more complete than empathy alone, and it is neither total strictness nor ignoring risk.गलती सुधारने के लिए समय और मार्गदर्शन देना सहायक नेतृत्व है, क्योंकि इससे कर्मचारी सीखकर बेहतर कर सकता है। गुणवत्ता मानक बनाए रखना ग्राहकों और व्यवसाय के प्रति प्रदर्शन-जवाबदेही को सुरक्षित रखता है। दोनों कार्य मिलकर समर्थन और अपेक्षा का संतुलन बनाते हैं। यह केवल सहानुभूति नहीं है और न ही पूर्ण कठोरता या जोखिम की अनदेखी है।
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