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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Work and meaningful work Expert Quiz

Level 1 • 50/50 questions • 25 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 20:50 25 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 20:50

किस स्थिति में कार्य की अर्थपूर्णता और श्रम के शोषण में सूक्ष्म अंतर पहचानना सबसे जरूरी है?

In which situation is it most important to identify the subtle difference between meaningful work and exploitation?

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Correct Answer

B. जब व्यक्ति बिना वेतन अत्यधिक घंटे काम करे और सीखने का अवसर भी न मिलेWhen a person works excessive unpaid hours with no learning opportunity

Explanation

Simple Explanation

अर्थपूर्णता में सीखना सम्मान और सुरक्षा जरूरी हैं। परीक्षा में बिना वेतन वाला कार्य और शोषण का अंतर सावधानी से लिखें। / Meaningfulness needs learning respect and safety. In exams carefully distinguish unpaid work from exploitation.

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अदृश्य देखभाल कार्य को नीति निर्माण में शामिल करना क्यों महत्वपूर्ण है?

Why is it important to include invisible care work in policy making?

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Correct Answer

A. क्योंकि इससे unpaid योगदान की पहचान और सहयोगी सुविधाएँ बेहतर हो सकती हैंBecause it can improve recognition and support facilities for unpaid contribution

Explanation

Simple Explanation

देखभाल कार्य समाज और अर्थव्यवस्था को सहारा देता है। परीक्षा में अदृश्य देखभाल कार्य को मान्यता से जोड़ें। / Care work supports society and the economy. In exams connect invisible care work with recognition.

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यदि उच्च वेतन वाला कार्य व्यक्ति के नैतिक मूल्यों से लगातार टकराता है तो सबसे संभावित परिणाम क्या होगा?

If a high-paying work constantly conflicts with a person's ethical values, what is the most likely result?

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Correct Answer

C. आंतरिक असंतोष और मूल्य संघर्ष बढ़ सकता हैInner dissatisfaction and value conflict may increase

Explanation

Simple Explanation

वेतन के साथ मूल्य-संगति भी अर्थपूर्णता को प्रभावित करती है। परीक्षा में मूल्य संघर्ष को कार्य संतोष से जोड़ें। / Along with salary value alignment also affects meaningfulness. In exams connect values conflict with job satisfaction.

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कार्य की गरिमा को केवल नारे के रूप में न मानकर व्यवहार में लागू करने का सर्वोत्तम तरीका कौन सा है?

What is the best way to apply dignity of labour in practice rather than treating it as a slogan?

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Correct Answer

D. सभी उपयोगी कार्यों को समान सम्मान और सुरक्षित स्थितियाँ देनाGiving equal respect and safe conditions to all useful work

Explanation

Simple Explanation

गरिमा व्यवहार में सम्मान और सुरक्षा से दिखती है। परीक्षा में गरिमा को व्यावहारिक व्यवहार से जोड़ें। / Dignity is shown through respect and safety in practice. In exams connect dignity with practical treatment.

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करियर निर्णय में रुचि और बाज़ार अवसर के बीच असंतुलन होने पर सबसे विवेकपूर्ण कदम क्या है?

What is the most sensible step when there is imbalance between interest and market opportunity in career decision?

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Correct Answer

C. रुचि कौशल और अवसरों का पुनर्मूल्यांकन करनाReassess interest skills and opportunities

Explanation

Simple Explanation

संतुलित निर्णय में स्वयं और बाहरी अवसर दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में सूचित निर्णय को मुख्य शब्द रखें। / Balanced decisions consider both self and external opportunities. In exams keep informed decision as the key term.

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किस कथन में आजीविका की असुरक्षा का सबसे गहन संकेत मिलता है?

Which statement shows the deepest sign of livelihood insecurity?

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Correct Answer

D. आय अनिश्चित है और बीमारी में सहारा नहीं हैIncome is uncertain and there is no support during illness

Explanation

Simple Explanation

आजीविका असुरक्षा में आय और संरक्षण दोनों कमजोर होते हैं। परीक्षा में आजीविका सुरक्षा को स्थिरता और सहयोग से जोड़ें। / Livelihood insecurity weakens both income and protection. In exams connect livelihood security with stability and support.

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व्यक्ति के कार्य में स्वायत्तता और जवाबदेही का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between autonomy and accountability necessary in work?

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Correct Answer

A. ताकि स्वतंत्र निर्णय जिम्मेदार परिणामों से जुड़े रहेंSo that independent decisions remain linked with responsible outcomes

Explanation

Simple Explanation

स्वायत्तता बिना जवाबदेही के अनुशासनहीन हो सकती है। परीक्षा में स्वायत्तता को जिम्मेदारी के साथ लिखें। / Autonomy without accountability can become undisciplined. In exams write autonomy with responsibility.

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काम में भावनात्मक श्रम को पहचानना क्यों कठिन हो सकता है?

Why can emotional labour be difficult to recognise in work?

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Correct Answer

B. क्योंकि यह भावनाओं के नियंत्रण से जुड़ा होता है और तुरंत दिखाई नहीं देताBecause it involves control of emotions and is not immediately visible

Explanation

Simple Explanation

भावनात्मक श्रम सेवा क्षेत्रों में छिपा रह सकता है। परीक्षा में इसे अदृश्य प्रयास के रूप में पहचानें। / Emotional labour can remain hidden in service sectors. In exams identify it as invisible effort.

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यदि किसी संस्था में वेतन उचित है पर निर्णयों में कर्मचारियों की आवाज़ नहीं है तो कौन सा पक्ष कमजोर है?

If an institution gives fair salary but employees have no voice in decisions, which aspect is weak?

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Correct Answer

A. सहभागिता और कार्य स्वायत्तताParticipation and work autonomy

Explanation

Simple Explanation

अर्थपूर्ण कार्य में उचित आवाज़ और सहभागिता भी महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में सहभागिता को प्रेरणा से जोड़ें। / Meaningful work also needs voice and participation. In exams connect participation with motivation.

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करियर पोर्टफोलियो को केवल प्रमाणपत्रों की फाइल मानना क्यों अधूरा दृष्टिकोण है?

Why is it incomplete to consider a career portfolio only as a file of certificates?

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Correct Answer

B. क्योंकि पोर्टफोलियो कौशल अनुभव चिंतन और उपलब्धियों का प्रमाण भी होता हैBecause a portfolio is also evidence of skills experience reflection and achievements

Explanation

Simple Explanation

अच्छा पोर्टफोलियो व्यक्ति की क्षमता का समग्र प्रमाण देता है। परीक्षा में पोर्टफोलियो को प्रमाण-आधारित करियर साधन लिखें। / A good portfolio gives holistic evidence of a person's ability. In exams write portfolio as an evidence-based career tool.

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किस परिस्थिति में कार्य का गैर-आर्थिक मूल्य आर्थिक मूल्य से अधिक प्रमुख हो सकता है?

In which situation can the non-economic value of work be more prominent than its economic value?

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Correct Answer

A. जब व्यक्ति आपदा में स्वैच्छिक राहत सेवा देकर संतोष पाता हैWhen a person gains satisfaction by providing voluntary disaster relief service

Explanation

Simple Explanation

सेवा संतोष और सामाजिक योगदान गैर-आर्थिक मूल्य हैं। परीक्षा में गैर-आर्थिक मूल्य को धन से अलग पहचानें। / Service satisfaction and social contribution are non-economic values. In exams identify non-economic value separately from money.

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कार्यस्थल पर समावेशन का उच्च स्तर किस परिणाम से सबसे स्पष्ट होता है?

Which result most clearly shows a high level of inclusion at the workplace?

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Correct Answer

C. विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को निर्णय और अवसरों में वास्तविक भागीदारी मिलती हैPeople from different backgrounds get real participation in decisions and opportunities

Explanation

Simple Explanation

समावेशन केवल उपस्थिति नहीं बल्कि भागीदारी है। परीक्षा में समावेशन को वास्तविक सहभागिता से जोड़ें। / Inclusion is not only presence but participation. In exams connect inclusion with real participation.

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किस उदाहरण में कार्य की अर्थपूर्णता सामाजिक न्याय से जुड़ती है?

Which example connects meaningful work with social justice?

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Correct Answer

A. सभी श्रमिकों को सुरक्षित वातावरण और उचित पारिश्रमिक मिलनाAll workers get safe environment and fair remuneration

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक न्याय कार्य में सम्मान सुरक्षा और अवसर मांगता है। परीक्षा में सभ्य कार्य को न्याय से जोड़ें। / Social justice in work demands respect safety and opportunity. In exams connect decent work with justice.

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गृह विज्ञान आधारित उद्यम में गुणवत्ता और नैतिकता का संबंध कैसे दिखता है?

How is the relation between quality and ethics shown in a Home Science based enterprise?

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Correct Answer

B. स्वच्छ सामग्री सही जानकारी और सुरक्षित सेवा देनाProviding clean material correct information and safe service

Explanation

Simple Explanation

गृह विज्ञान उद्यम में स्वास्थ्य और भरोसा दोनों महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में गुणवत्ता को नैतिक जिम्मेदारी से जोड़ें। / In a Home Science enterprise both health and trust are important. In exams connect quality with ethical responsibility.

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अनौपचारिक कार्य में महिला श्रमिकों की स्थिति का विश्लेषण करते समय कौन सा पहलू सबसे अधिक प्रासंगिक है?

Which aspect is most relevant while analysing the condition of women workers in informal work?

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Correct Answer

B. कम सुरक्षा अनिश्चित आय और देखभाल जिम्मेदारियों का दोहरा भारLow security uncertain income and double burden of care responsibilities

Explanation

Simple Explanation

अनौपचारिक कार्य में सुरक्षा और बिना वेतन वाला देखभाल भार दोनों महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में लिंग और आजीविका को साथ देखें। / In informal work both security and unpaid care burden are important. In exams view gender and livelihood together.

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किस स्थिति में कार्य के लक्ष्य स्पष्ट होने पर भी अर्थपूर्णता कम हो सकती है?

In which situation can meaningfulness be low even when work goals are clear?

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Correct Answer

D. जब लक्ष्य समाज और व्यक्ति के मूल्यों से बिल्कुल कटे होंWhen goals are completely disconnected from society and personal values

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट लक्ष्य पर्याप्त नहीं हैं यदि वे मूल्य और योगदान से न जुड़ें। परीक्षा में लक्ष्य स्पष्टता और मूल्य-संगति अलग समझें। / Clear goals are not enough if they do not connect with values and contribution. In exams separate goal clarity from value alignment.

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करियर में परामर्शदाता की भूमिका को निर्णय थोपने के बजाय मार्गदर्शन क्यों माना जाता है?

Why is the role of a career counsellor considered guidance rather than imposing decisions?

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Correct Answer

A. क्योंकि परामर्शदाता जानकारी और आत्मसमझ विकसित करने में मदद करता हैBecause a counsellor helps develop information and self-understanding

Explanation

Simple Explanation

सही परामर्श व्यक्ति को स्वतंत्र और सूचित निर्णय में मदद करता है। परीक्षा में मार्गदर्शन को सहयोग मानें नियंत्रण नहीं। / Proper counselling helps a person make an independent informed decision. In exams treat guidance as support not control.

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कार्य में तकनीकी कौशल और मानवीय कौशल का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between technical skills and human skills necessary in work?

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Correct Answer

B. क्योंकि काम में दक्षता के साथ संवाद सहयोग और संवेदनशीलता भी चाहिएBecause work needs communication cooperation and sensitivity along with efficiency

Explanation

Simple Explanation

केवल तकनीक पर्याप्त नहीं होती। परीक्षा में तकनीकी कौशल और मानवीय कौशल दोनों लिखें। / Technology alone is not enough. In exams write both hard skills and soft skills.

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कार्यस्थल पर पारदर्शिता के अभाव का सबसे गंभीर प्रभाव क्या हो सकता है?

What can be the most serious effect of lack of transparency at the workplace?

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Correct Answer

D. विश्वास और जवाबदेही का कमजोर होनाWeakening of trust and accountability

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता प्रक्रिया और निर्णय को स्पष्ट बनाती है। परीक्षा में पारदर्शिता को विश्वास से जोड़ें। / Transparency makes processes and decisions clear. In exams connect transparency with trust.

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स्वरोज़गार में स्वतंत्रता और जोखिम का संतुलित आकलन किसमें दिखता है?

Where is a balanced assessment of freedom and risk in self-employment shown?

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Correct Answer

C. अपना निर्णय लेने की स्वतंत्रता के साथ बाजार और वित्तीय जोखिम समझनाUnderstanding market and financial risk along with freedom to decide

Explanation

Simple Explanation

स्वरोज़गार में स्वतंत्रता के साथ योजना और जोखिम प्रबंधन चाहिए। परीक्षा में संतुलित दृष्टिकोण लिखें। / Self-employment needs planning and risk management along with freedom. In exams write a balanced view.

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किस उदाहरण में कार्य की अर्थपूर्णता व्यक्ति की क्षमता-विकास से जुड़ती है?

Which example links meaningful work with capability development?

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Correct Answer

B. काम व्यक्ति को नई जिम्मेदारी और निर्णय कौशल सीखने देता हैWork allows a person to learn new responsibility and decision skills

Explanation

Simple Explanation

क्षमता-विकास अर्थपूर्ण कार्य का महत्वपूर्ण पक्ष है। परीक्षा में क्षमता को विकास और सशक्तीकरण से जोड़ें। / Capability development is an important side of meaningful work. In exams connect capability with growth and empowerment.

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यदि घरेलू कार्य को सिर्फ प्राकृतिक कर्तव्य कहा जाए तो कौन सी समस्या छिप जाती है?

If household work is called only a natural duty, which problem gets hidden?

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Correct Answer

A. देखभाल श्रम का वास्तविक समय प्रयास और सामाजिक मूल्यThe real time effort and social value of care labour

Explanation

Simple Explanation

घरेलू कार्य को प्राकृतिक मानना उसके मूल्य को अदृश्य कर सकता है। परीक्षा में बिना वेतन वाला देखभाल कार्य को श्रम मानें। / Calling household work natural can make its value invisible. In exams treat unpaid care as labour.

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कार्य में सीखने की संस्कृति का सबसे गहरा प्रभाव क्या है?

What is the deepest effect of a learning culture at work?

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Correct Answer

D. व्यक्ति और संस्था दोनों बदलती परिस्थितियों के अनुसार विकसित होते हैंBoth person and institution grow according to changing situations

Explanation

Simple Explanation

सीखने की संस्कृति सुधार और अनुकूलन को बढ़ाती है। परीक्षा में सीखने की संस्कृति को निरंतर सुधार से जोड़ें। / A learning culture increases improvement and adaptation. In exams connect learning culture with continuous improvement.

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काम में असमान पारिश्रमिक का विश्लेषण करते समय कौन सा प्रश्न सबसे निर्णायक है?

Which question is most decisive while analysing unequal remuneration in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. क्या समान मूल्य के कार्य के लिए समान भुगतान दिया जा रहा है?Is equal pay given for work of equal value?

Explanation

Simple Explanation

समान कार्य के लिए न्यायपूर्ण भुगतान गरिमा का भाग है। परीक्षा में समान भुगतान को न्यायपूर्णता से जोड़ें। / Fair payment for equal work is part of dignity. In exams connect equal pay with fairness.

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किस स्थिति में करियर में भूमिका परिवर्तन पहचान-संकट पैदा कर सकता है?

In which situation can role change in career create identity crisis?

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Correct Answer

C. जब व्यक्ति अपने कार्य के उद्देश्य और परिणाम से जुड़ाव महसूस न करेWhen a person feels no connection with the purpose and result of work

Explanation

Simple Explanation

कार्य भूमिका पहचान से जुड़ी होती है। परीक्षा में भूमिका परिवर्तन को पहचान और अनुकूलन से जोड़ें। / Work role is linked with identity. In exams connect role change with identity and adaptation.

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कार्य में नैतिक दुविधा का विशेषज्ञ स्तर पर सही विश्लेषण कौन सा है?

What is the correct expert-level analysis of an ethical dilemma in work?

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Correct Answer

D. जब लाभ और ईमानदारी जैसे मूल्य आपस में टकराते हैंWhen values like profit and honesty conflict with each other

Explanation

Simple Explanation

नैतिक दुविधा में सही निर्णय के लिए मूल्य स्पष्ट करने पड़ते हैं। परीक्षा में नैतिकता को निर्णय-निर्माण से जोड़ें। / An ethical dilemma requires values to be clarified for correct decision. In exams connect ethics with decision-making.

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किस उदाहरण में कार्य जीवन संतुलन का संरचनात्मक पक्ष दिखाई देता है?

Which example shows the structural side of work-life balance?

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Correct Answer

A. संस्था द्वारा उचित कार्य समय और मातृत्व अवकाश जैसी सुविधा देनाInstitution providing proper working hours and maternity leave

Explanation

Simple Explanation

संतुलन केवल व्यक्तिगत नहीं बल्कि संस्थागत नीतियों से भी जुड़ा है। परीक्षा में कार्य जीवन संतुलन को नीतिगत सहयोग से जोड़ें। / Balance is not only personal but also linked with institutional policies. In exams connect work-life balance with policy support.

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जीविका विविधीकरण का विशेषज्ञ स्तर पर मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main expert-level purpose of livelihood diversification?

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Correct Answer

C. जोखिम घटाकर आय के स्रोतों को अधिक स्थिर बनानाReducing risk and making income sources more stable

Explanation

Simple Explanation

विविधीकरण झटकों से सुरक्षा देता है। परीक्षा में विविधीकरण को जोखिम प्रबंधन से जोड़ें। / Diversification gives protection from shocks. In exams connect diversification with risk management.

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अर्थपूर्ण कार्य में मान्यता का प्रभाव केवल प्रशंसा तक सीमित क्यों नहीं है?

Why is the effect of recognition in meaningful work not limited only to praise?

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Correct Answer

B. क्योंकि मान्यता पहचान आत्मसम्मान और प्रेरणा को मजबूत करती हैBecause recognition strengthens identity self-esteem and motivation

Explanation

Simple Explanation

मान्यता व्यक्ति को अपने योगदान का मूल्य महसूस कराती है। परीक्षा में मान्यता को प्रेरणा और गरिमा से जोड़ें। / Recognition makes a person feel the value of contribution. In exams connect recognition with motivation and dignity.

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यदि कार्य में उत्पादन बढ़ रहा है पर श्रमिकों का स्वास्थ्य बिगड़ रहा है तो कौन सा निष्कर्ष अधिक सही है?

If production is increasing but workers' health is worsening, which conclusion is more correct?

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Correct Answer

D. उत्पादन को ही सफलता का पूरा मापदंड नहीं माना जा सकताProduction alone cannot be considered the full measure of success

Explanation

Simple Explanation

अच्छे कार्य में उत्पादकता और स्वास्थ्य दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में सभ्य कार्य को समग्र दृष्टिकोण से समझें। / Good work needs both productivity and health. In exams understand decent work with a holistic view.

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कार्य में सामाजिक पूँजी का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of social capital in work?

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Correct Answer

A. भरोसे सहयोग और संबंधों का ऐसा नेटवर्क जो कार्य अवसरों में मदद करेA network of trust cooperation and relationships that helps work opportunities

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक पूँजी अवसर और सहयोग बढ़ा सकती है। परीक्षा में सामाजिक पूँजी को नैतिक संबंध निर्माण से जोड़ें। / Social capital can increase opportunities and cooperation. In exams connect social capital with ethical networking.

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किस परिस्थिति में काम व्यक्ति को अलगाव का अनुभव करा सकता है?

In which situation can work make a person feel alienated?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. जब व्यक्ति अपने कार्य के उद्देश्य और परिणाम से जुड़ाव महसूस न करेWhen a person feels no connection with the purpose and result of work

Explanation

Simple Explanation

अलगाव अर्थपूर्णता को कम कर सकता है। परीक्षा में अलगाव को उद्देश्य की कमी से जोड़ें। / Alienation can reduce meaningfulness. In exams connect alienation with lack of purpose.

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व्यक्ति के जीवन-चक्र में कार्य की भूमिका बदलने का सही उदाहरण कौन सा है?

Which is a correct example of the changing role of work in a person's life cycle?

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Correct Answer

B. युवा अवस्था में कौशल निर्माण और बाद में नेतृत्व या परामर्श की भूमिका लेनाBuilding skills in youth and later taking leadership or mentoring role

Explanation

Simple Explanation

जीवन के चरणों के अनुसार कार्य की भूमिका बदल सकती है। परीक्षा में जीवन-चक्र दृष्टिकोण याद रखें। / The role of work can change according to life stages. In exams remember the life-cycle perspective.

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किस स्थिति में कौशल प्रमाणपत्र के बावजूद कार्य-तैयारी अधूरी रह सकती है?

In which situation can work readiness remain incomplete despite a skill certificate?

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Correct Answer

D. जब संवाद जिम्मेदारी और वास्तविक अनुप्रयोग कौशल कमजोर होंWhen communication responsibility and practical application skills are weak

Explanation

Simple Explanation

प्रमाणपत्र के साथ व्यवहारिक कौशल भी जरूरी हैं। परीक्षा में रोज़गारयोग्यता को विस्तृत कौशल समूह मानें। / Practical skills are necessary along with certificates. In exams treat employability as a broad skill set.

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कार्यस्थल पर शक्ति-संबंधों को समझना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to understand power relations at the workplace?

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Correct Answer

A. ताकि निर्णय अवसर और असमानता के कारणों को समझा जा सकेTo understand reasons behind decisions opportunities and inequality

Explanation

Simple Explanation

शक्ति-संबंध अवसर और आवाज़ को प्रभावित कर सकते हैं। परीक्षा में कार्यस्थल शक्ति को न्यायपूर्णता से जोड़ें। / Power relations can affect opportunities and voice. In exams connect workplace power with fairness.

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अर्थपूर्ण कार्य का सतत विकास से संबंध किस कथन में सबसे अच्छा है?

Which statement best connects meaningful work with sustainable development?

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Correct Answer

C. कार्य ऐसा हो जो आय दे और समाज तथा पर्यावरण को हानि न पहुँचाएWork should provide income without harming society and environment

Explanation

Simple Explanation

सतत कार्य आय के साथ जिम्मेदारी भी मांगता है। परीक्षा में सततता को कार्य नैतिकता से जोड़ें। / Sustainable work needs responsibility along with income. In exams connect sustainability with work ethics.

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यदि कोई करियर लोकप्रिय है पर व्यक्ति की रुचि और योग्यता से मेल नहीं खाता तो विशेषज्ञ सलाह क्या होगी?

If a career is popular but does not match a person's interest and aptitude, what would be expert advice?

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Correct Answer

D. लोकप्रियता के बजाय स्व-मूल्यांकन और जानकारी के आधार पर निर्णय लेनाDecide based on self-assessment and information rather than popularity

Explanation

Simple Explanation

लोकप्रियता सही करियर का भरोसेमंद आधार नहीं है। परीक्षा में योग्यता और रुचि को प्राथमिक मानें। / Popularity is not a reliable base for the right career. In exams give priority to aptitude and interest.

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किस उदाहरण में कार्य के परिणाम की जिम्मेदारी स्पष्ट दिखती है?

Which example clearly shows responsibility for work outcomes?

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Correct Answer

B. पोषण परामर्शदाता सलाह के प्रभाव की समीक्षा करके सुधार करता हैA nutrition counsellor reviews the effect of advice and improves it

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदार कार्य में परिणाम की समीक्षा और सुधार होता है। परीक्षा में जवाबदेही को अनुवर्ती समीक्षा से जोड़ें। / Responsible work includes review and improvement of outcomes. In exams connect accountability with follow-up.

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कार्य में श्रम विभाजन कब अर्थपूर्ण और न्यायपूर्ण दोनों बनता है?

When does division of labour become both meaningful and fair?

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Correct Answer

A. जब भूमिका कौशल क्षमता और सम्मान के आधार पर संतुलित बाँटी जाएWhen roles are balanced according to skills ability and respect

Explanation

Simple Explanation

न्यायपूर्ण श्रम विभाजन दक्षता और गरिमा दोनों देता है। परीक्षा में भूमिका स्पष्टता और सम्मान लिखें। / Fair division of labour gives both efficiency and dignity. In exams write role clarity and respect.

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किस स्थिति में कार्य का मूल्यांकन दंडात्मक न होकर विकासात्मक कहा जाएगा?

In which situation will work evaluation be called developmental rather than punitive?

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Correct Answer

C. जब प्रतिक्रिया सुधार योजना और सीखने के अवसर के साथ दी जाएWhen feedback is given with improvement plan and learning opportunity

Explanation

Simple Explanation

विकासात्मक मूल्यांकन सुधार पर केंद्रित होता है। परीक्षा में मूल्यांकन को सीखने के सहयोग से जोड़ें। / Developmental evaluation focuses on improvement. In exams connect evaluation with learning support.

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जीविका और करियर के बीच संबंध का सबसे परिपक्व कथन कौन सा है?

Which is the most mature statement about the relation between livelihood and career?

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Correct Answer

D. जीविका आय का आधार दे सकती है और करियर दीर्घकालिक विकास की दिशा बना सकता हैLivelihood can provide income base and career can create long-term growth direction

Explanation

Simple Explanation

जीविका और करियर जुड़े हुए हैं पर समान नहीं हैं। परीक्षा में आय आधार और विकास मार्ग का अंतर लिखें। / Livelihood and career are related but not identical. In exams write the difference between income base and growth path.

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किस कथन में कार्य का मनोवैज्ञानिक मूल्य सबसे स्पष्ट है?

Which statement most clearly shows the psychological value of work?

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Correct Answer

B. कार्य व्यक्ति को आत्मसम्मान उद्देश्य और उपलब्धि की भावना दे सकता हैWork can give a person self-esteem purpose and sense of achievement

Explanation

Simple Explanation

कार्य व्यक्ति की पहचान और आत्मविश्वास को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में मनोवैज्ञानिक मूल्य को संतोष से जोड़ें। / Work can affect a person's identity and confidence. In exams connect psychological value with satisfaction.

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यदि किसी कार्य में अत्यधिक निगरानी है और निर्णय की स्वतंत्रता नहीं है तो कौन सा अर्थपूर्णता घटक कमजोर है?

If a work has excessive monitoring and no decision freedom, which component of meaningfulness is weak?

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Correct Answer

C. कार्य स्वायत्तताWork autonomy

Explanation

Simple Explanation

निर्णय स्वतंत्रता प्रेरणा और स्वामित्व भाव को प्रभावित करती है। परीक्षा में स्वायत्तता को अर्थपूर्ण कार्य का घटक लिखें। / Decision freedom affects motivation and ownership. In exams write autonomy as a component of meaningful work.

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कार्य में अनौपचारिक सीखना औपचारिक प्रशिक्षण से कैसे अलग है?

How is informal learning at work different from formal training?

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Correct Answer

A. यह अनुभव निरीक्षण और अभ्यास से स्वाभाविक रूप से हो सकता हैIt can happen naturally through experience observation and practice

Explanation

Simple Explanation

काम के दौरान अनुभव से सीखना अनौपचारिक सीखना है। परीक्षा में निरीक्षण और अभ्यास को संकेत मानें। / Learning through experience during work is informal learning. In exams treat observation and practice as clues.

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रोज़गार में सामाजिक सुरक्षा की अनुपस्थिति को केवल व्यक्तिगत समस्या मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat absence of social security in employment only as a personal problem?

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Correct Answer

D. क्योंकि यह श्रमिक संरक्षण और न्यायपूर्ण व्यवस्था से जुड़ा सार्वजनिक मुद्दा हैBecause it is a public issue linked with worker protection and fair system

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक सुरक्षा श्रमिकों की असुरक्षा कम करती है। परीक्षा में इसे सभ्य कार्य का संस्थागत पक्ष लिखें। / Social security reduces workers' insecurity. In exams write it as an institutional side of decent work.

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किस उदाहरण में कार्य में पहल और जिम्मेदारी दोनों दिखते हैं?

Which example shows both initiative and responsibility in work?

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Correct Answer

B. समस्या देखकर समाधान सुझाना और परिणाम की निगरानी करनाNoticing a problem suggesting a solution and monitoring the outcome

Explanation

Simple Explanation

पहल तभी मूल्यवान है जब वह जिम्मेदारी से जुड़ी हो। परीक्षा में पहल को क्रिया और जवाबदेही से जोड़ें। / Initiative is valuable when linked with responsibility. In exams connect initiative with action and accountability.

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कार्य के अर्थ को केवल व्यक्तिगत संतोष तक सीमित करना क्यों अधूरा है?

Why is it incomplete to limit the meaning of work only to personal satisfaction?

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Correct Answer

A. क्योंकि कार्य का सामाजिक आर्थिक और नैतिक योगदान भी होता हैBecause work also has social economic and ethical contribution

Explanation

Simple Explanation

कार्य बहुआयामी होता है। परीक्षा में व्यक्तिगत और सामाजिक दोनों अर्थ लिखें। / Work is multidimensional. In exams write both personal and social meanings.

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कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य को सभ्य कार्य का हिस्सा क्यों माना जाना चाहिए?

Why should mental health at the workplace be considered part of decent work?

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C. क्योंकि तनाव सम्मान और सुरक्षा कार्यक्षमता को प्रभावित करते हैंBecause stress respect and safety affect work efficiency

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सभ्य कार्य शारीरिक और मानसिक दोनों भलाई देखता है। परीक्षा में मानसिक स्वास्थ्य को कार्यस्थल भलाई से जोड़ें। / Decent work considers both physical and mental wellbeing. In exams connect mental health with workplace wellbeing.

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किस स्थिति में करियर लक्ष्य यथार्थवादी नहीं माना जाएगा?

In which situation will a career goal not be considered realistic?

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D. जब लक्ष्य रुचि क्षमता संसाधन और तैयारी से बिल्कुल न जुड़ा होWhen the goal is not linked with interest ability resources and preparation

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यथार्थवादी लक्ष्य स्वयं और संसाधन दोनों के अनुसार होता है। परीक्षा में लक्ष्य निर्धारण को स्पष्ट और मापनीय सोच से जोड़ें। / A realistic goal matches both self and resources. In exams connect goal setting with SMART thinking.

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अर्थपूर्ण कार्य की सबसे समग्र विशेषज्ञ समझ कौन सी है?

Which is the most comprehensive expert understanding of meaningful work?

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B. आय सम्मान सुरक्षा सीखना स्वायत्तता और सामाजिक योगदान का संतुलित संयोजनA balanced combination of income respect safety learning autonomy and social contribution

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अर्थपूर्ण कार्य कई घटकों से बनता है। परीक्षा में इसे एक-कारक उत्तर न लिखें। / Meaningful work is made of many components. In exams do not write it as a single-factor answer.

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Class 12 Home Science Quiz FAQs

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