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Subjects

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Attitudes and approaches to work Medium Quiz

Level 35 • 50/50 questions • 35 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 29:10 35 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 29:10

यदि कोई व्यक्ति काम की योजना बनाता है लेकिन उसे लागू नहीं करता तो कौन सा पक्ष कमजोर है?

If a person plans work but does not implement it which aspect is weak?

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Correct Answer

B. क्रियान्वयनImplementation

Explanation

Simple Explanation

योजना तभी उपयोगी है जब उसे सही ढंग से लागू किया जाए। परीक्षा में planning और implementation दोनों को साथ समझें। / Planning is useful only when it is implemented properly. In exams understand planning and implementation together.

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काम में समय सीमा का पालन करते हुए गुणवत्ता बनाए रखना किस दृष्टिकोण को दर्शाता है?

Maintaining quality while following deadlines in work shows which approach?

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Correct Answer

A. संतुलित कार्य दृष्टिकोणBalanced work approach

Explanation

Simple Explanation

समय और गुणवत्ता दोनों का ध्यान रखना संतुलित कार्य दृष्टिकोण है। परीक्षा में deadline और quality को साथ लिखें। / Taking care of both time and quality is a balanced work approach. In exams write deadline and quality together.

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यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति सुझाव सुनता है पर सुधार नहीं करता तो कौन सी कमी है?

If a person listens to suggestions at work but does not improve what is lacking?

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Correct Answer

B. सुधार लागू करने की इच्छाWillingness to apply improvement

Explanation

Simple Explanation

सुझाव सुनना पर्याप्त नहीं है सुधार लागू करना भी जरूरी है। परीक्षा में feedback को action से जोड़ें। / Listening to suggestions is not enough applying improvement is also necessary. In exams connect feedback with action.

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काम में व्यक्ति का सकारात्मक रवैया टीम पर कैसे प्रभाव डाल सकता है?

How can a person's positive attitude affect the team at work?

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Correct Answer

A. टीम का उत्साह और सहयोग बढ़ सकता हैTeam motivation and cooperation may increase

Explanation

Simple Explanation

सकारात्मक रवैया टीम में ऊर्जा और सहयोग बढ़ाता है। परीक्षा में individual attitude को team climate से जोड़ें। / Positive attitude increases energy and cooperation in the team. In exams connect individual attitude with team climate.

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किस स्थिति में कार्य के प्रति जिम्मेदारी स्पष्ट रूप से दिखाई देती है?

In which situation is responsibility towards work clearly visible?

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Correct Answer

A. व्यक्ति गलती स्वीकार कर उसे सुधारता हैThe person accepts a mistake and corrects it

Explanation

Simple Explanation

गलती स्वीकार कर सुधारना जिम्मेदारी का संकेत है। परीक्षा में responsibility को accountability से जोड़ें। / Accepting and correcting mistakes shows responsibility. In exams connect responsibility with accountability.

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यदि व्यक्ति काम में केवल अपनी सफलता देखता है और टीम के लक्ष्य को अनदेखा करता है तो कौन सी समस्या है?

If a person focuses only on personal success and ignores the team goal what problem exists?

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Correct Answer

A. सामूहिक दृष्टिकोण की कमीLack of collective approach

Explanation

Simple Explanation

टीम कार्य में व्यक्तिगत सफलता के साथ साझा लक्ष्य भी जरूरी है। परीक्षा में team goal को cooperation से जोड़ें। / Teamwork needs shared goals along with personal success. In exams connect team goal with cooperation.

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काम में सही प्राथमिकता तय न करने से सबसे अधिक क्या प्रभावित होता है?

What is most affected when correct priorities are not set in work?

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Correct Answer

A. काम का क्रम और समय उपयोगWork order and time use

Explanation

Simple Explanation

प्राथमिकता न होने पर जरूरी काम समय पर नहीं हो सकते। परीक्षा में prioritization को time management से जोड़ें। / Without priority important tasks may not be completed on time. In exams connect prioritization with time management.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर व्यावसायिक नैतिकता कमजोर दिखती है?

Which example shows weak professional ethics at the workplace?

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Correct Answer

C. दूसरे के काम का श्रेय लेनाTaking credit for another's work

Explanation

Simple Explanation

दूसरे के काम का श्रेय लेना अनैतिक और अन्यायपूर्ण है। परीक्षा में professional ethics को honesty और fairness से जोड़ें। / Taking credit for another's work is unethical and unfair. In exams connect professional ethics with honesty and fairness.

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यदि व्यक्ति नई तकनीक से डरकर सीखने से बचता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person avoids learning due to fear of new technology which attitude is weak?

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Correct Answer

A. अनुकूलनशील दृष्टिकोणAdaptive approach

Explanation

Simple Explanation

बदलती तकनीक के अनुसार सीखना आधुनिक कार्य दृष्टिकोण का भाग है। परीक्षा में adaptability को skill growth से जोड़ें। / Learning according to changing technology is part of modern work attitude. In exams connect adaptability with skill growth.

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काम के प्रति आत्मअनुशासन का मध्यम स्तर का सही संकेत कौन सा है?

Which is a correct medium level sign of self discipline towards work?

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Correct Answer

A. बिना बार बार याद दिलाए समय पर कार्य पूरा करनाCompleting work on time without repeated reminders

Explanation

Simple Explanation

आत्मअनुशासन व्यक्ति को स्वयं जिम्मेदारी से काम पूरा करने में मदद करता है। परीक्षा में self discipline को independent responsibility से जोड़ें। / Self discipline helps a person complete work responsibly on their own. In exams connect self discipline with independent responsibility.

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कार्यस्थल पर किसी समस्या को केवल शिकायत बनाकर छोड़ देना किसकी कमी दिखाता है?

Leaving a workplace problem only as a complaint shows lack of what?

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Correct Answer

A. समाधान उन्मुख दृष्टिकोणSolution oriented approach

Explanation

Simple Explanation

समस्या बताने के साथ समाधान सोचना भी अच्छा कार्य दृष्टिकोण है। परीक्षा में complaint को solution से जोड़ें। / A good work attitude includes thinking of solutions along with stating problems. In exams connect complaint with solution.

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यदि कोई व्यक्ति काम में जल्दी सफलता न मिलने पर प्रयास बंद कर देता है तो कौन सा गुण विकसित करना चाहिए?

If a person stops trying when quick success is not achieved which quality should be developed?

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Correct Answer

A. लगन और धैर्यPerseverance and patience

Explanation

Simple Explanation

लगन और धैर्य लंबे समय तक प्रयास बनाए रखते हैं। परीक्षा में सफलता को sustained effort से जोड़ें। / Perseverance and patience maintain effort for a long time. In exams connect success with sustained effort.

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काम में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा और ईर्ष्या में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between healthy competition and jealousy in work?

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Correct Answer

A. स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सुधार लाती है ईर्ष्या संबंध बिगाड़ती हैHealthy competition brings improvement jealousy spoils relations

Explanation

Simple Explanation

स्वस्थ प्रतिस्पर्धा व्यक्ति को बेहतर बनने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में competition को jealousy से अलग समझें। / Healthy competition motivates a person to become better. In exams distinguish competition from jealousy.

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कार्य में स्पष्ट संवाद न होने पर कौन सी समस्या हो सकती है?

What problem may occur when communication is not clear in work?

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Correct Answer

A. गलतफहमी और दोहरावMisunderstanding and repetition

Explanation

Simple Explanation

अस्पष्ट संवाद से काम में भ्रम और गलतियां बढ़ सकती हैं। परीक्षा में communication को coordination से जोड़ें। / Unclear communication can increase confusion and mistakes in work. In exams connect communication with coordination.

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यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल पर सभी से समान व्यवहार करता है तो वह किस मूल्य को अपनाता है?

If a person treats everyone equally at the workplace which value is adopted?

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Correct Answer

A. निष्पक्षताFairness

Explanation

Simple Explanation

समान व्यवहार निष्पक्षता और सम्मान को दिखाता है। परीक्षा में fairness को workplace equality से जोड़ें। / Equal behaviour shows fairness and respect. In exams connect fairness with workplace equality.

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काम में केवल नियम पालन और कोई सुधार न करना किस सीमा को दर्शाता है?

Following only rules and making no improvement in work shows which limitation?

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Correct Answer

A. नवाचार और सुधार की कमीLack of innovation and improvement

Explanation

Simple Explanation

नियम पालन जरूरी है पर सुधार और नवाचार भी महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में rules के साथ improvement भी याद रखें। / Following rules is necessary but improvement and innovation are also important. In exams remember improvement along with rules.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर भावनात्मक परिपक्वता दिखाई देती है?

In which situation is emotional maturity shown at the workplace?

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Correct Answer

A. तनाव में भी शांत होकर समाधान खोजनाFinding a solution calmly even in stress

Explanation

Simple Explanation

भावनात्मक परिपक्वता तनाव में संतुलित व्यवहार से दिखती है। परीक्षा में emotional maturity को self control से जोड़ें। / Emotional maturity is shown through balanced behaviour in stress. In exams connect emotional maturity with self control.

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कार्यस्थल पर अलग क्षमता वाले सहकर्मी को सहयोग देना किस दृष्टिकोण का उदाहरण है?

Supporting a coworker with a different ability at the workplace is an example of which approach?

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Correct Answer

A. समावेशी कार्य दृष्टिकोणInclusive work approach

Explanation

Simple Explanation

समावेशी दृष्टिकोण हर व्यक्ति की क्षमता और गरिमा का सम्मान करता है। परीक्षा में inclusion को dignity से जोड़ें। / An inclusive approach respects every person's ability and dignity. In exams connect inclusion with dignity.

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यदि व्यक्ति लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अनैतिक तरीका अपनाता है तो कौन सा पक्ष कमजोर है?

If a person uses an unethical method to achieve a goal which aspect is weak?

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Correct Answer

A. कार्य नैतिकताWork ethics

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य सही हो सकता है पर तरीका भी नैतिक होना चाहिए। परीक्षा में means और ends दोनों को ethics से जोड़ें। / The goal may be right but the method must also be ethical. In exams connect both means and ends with ethics.

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काम में प्रतिबद्धता का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of commitment in work?

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Correct Answer

A. सौंपे गए काम को जिम्मेदारी से पूरा करने की निष्ठाDedication to complete assigned work responsibly

Explanation

Simple Explanation

प्रतिबद्धता व्यक्ति को काम के प्रति गंभीर और जिम्मेदार बनाती है। परीक्षा में commitment को dedication से जोड़ें। / Commitment makes a person serious and responsible towards work. In exams connect commitment with dedication.

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कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि देते समय कौन सा तरीका सबसे अच्छा है?

Which method is best while giving feedback at the workplace?

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Correct Answer

B. काम से जुड़े स्पष्ट और सम्मानजनक सुझाव देनाGive clear and respectful suggestions related to work

Explanation

Simple Explanation

सम्मानजनक और स्पष्ट प्रतिपुष्टि सुधार में मदद करती है। परीक्षा में feedback को constructive रखें। / Respectful and clear feedback helps improvement. In exams keep feedback constructive.

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यदि कर्मचारी काम में केवल पुराने तरीकों पर निर्भर रहे और सुधार न सीखे तो कौन सा जोखिम है?

If a worker depends only on old methods and does not learn improvement what is the risk?

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Correct Answer

A. बदलती जरूरतों में दक्षता घट सकती हैEfficiency may decrease in changing needs

Explanation

Simple Explanation

पुराने तरीकों के साथ नई जरूरतों के अनुसार सीखना जरूरी है। परीक्षा में lifelong learning को modern work से जोड़ें। / Along with old methods learning according to new needs is necessary. In exams connect lifelong learning with modern work.

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काम में भरोसेमंद व्यक्ति की पहचान किससे होती है?

How is a reliable person in work identified?

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Correct Answer

A. वह वादा किए काम को समय पर और सही ढंग से पूरा करता हैThe person completes promised work on time and properly

Explanation

Simple Explanation

भरोसेमंद व्यक्ति समय और गुणवत्ता दोनों में जिम्मेदार होता है। परीक्षा में reliability को trust से जोड़ें। / A reliable person is responsible in both time and quality. In exams connect reliability with trust.

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कार्य में नेतृत्व का सही दृष्टिकोण कौन सा है?

Which is the right approach to leadership in work?

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Correct Answer

A. टीम को प्रेरित कर जिम्मेदारी बांटनाMotivating the team and sharing responsibility

Explanation

Simple Explanation

अच्छा नेतृत्व प्रेरणा सहयोग और जिम्मेदारी बांटने से बनता है। परीक्षा में leadership को teamwork से जोड़ें। / Good leadership is built through motivation cooperation and sharing responsibility. In exams connect leadership with teamwork.

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यदि व्यक्ति कार्य में अपनी सीमाएं नहीं पहचानता तो क्या समस्या हो सकती है?

If a person does not recognize personal limits in work what problem may occur?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और गुणवत्ता प्रभावित हो सकती हैSafety and quality may be affected

Explanation

Simple Explanation

अपनी सीमा पहचानना सुरक्षित और जिम्मेदार काम के लिए जरूरी है। परीक्षा में limits को help seeking से जोड़ें। / Recognizing limits is necessary for safe and responsible work. In exams connect limits with help seeking.

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कार्यस्थल पर कार्य विभाजन करते समय किस बात का ध्यान रखना चाहिए?

What should be considered while dividing work at the workplace?

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Correct Answer

A. व्यक्ति की क्षमता भूमिका और जिम्मेदारीPerson's ability role and responsibility

Explanation

Simple Explanation

कार्य विभाजन क्षमता और जिम्मेदारी के अनुसार होना चाहिए। परीक्षा में role clarity को efficient teamwork से जोड़ें। / Work division should be according to ability and responsibility. In exams connect role clarity with efficient teamwork.

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काम में रचनात्मकता और अनुशासन का संतुलन क्यों जरूरी है?

Why is balance between creativity and discipline necessary in work?

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Correct Answer

A. नया विचार उपयोगी और व्यवस्थित रूप से लागू हो सकेSo new ideas can be applied usefully and systematically

Explanation

Simple Explanation

रचनात्मकता को अच्छे परिणाम के लिए अनुशासन और योजना चाहिए। परीक्षा में creativity को disciplined application से जोड़ें। / Creativity needs discipline and planning for good results. In exams connect creativity with disciplined application.

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यदि कर्मचारी ग्राहक या लाभार्थी से रूखा व्यवहार करता है तो कौन सा मूल्य कमजोर है?

If an employee behaves rudely with a client or beneficiary which value is weak?

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Correct Answer

A. सेवा भाव और सम्मानService orientation and respect

Explanation

Simple Explanation

काम में सेवा भाव के लिए सम्मानजनक व्यवहार आवश्यक है। परीक्षा में client behaviour को work attitude से जोड़ें। / Respectful behaviour is necessary for service orientation in work. In exams connect client behaviour with work attitude.

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कार्य में गलत सूचना मिलने पर सही दृष्टिकोण क्या होगा?

What is the right approach when wrong information is found in work?

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Correct Answer

A. स्रोत जांचकर सही जानकारी से सुधार करनाCheck the source and correct with accurate information

Explanation

Simple Explanation

सही जानकारी पर आधारित काम भरोसेमंद होता है। परीक्षा में verification को ethical work से जोड़ें। / Work based on correct information is trustworthy. In exams connect verification with ethical work.

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काम में प्रेरणा घटने पर कौन सा कदम उपयोगी हो सकता है?

Which step may be useful when motivation decreases in work?

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Correct Answer

A. लक्ष्य याद कर छोटे चरणों से फिर शुरुआत करनाRemember the goal and restart with small steps

Explanation

Simple Explanation

छोटे चरण और स्पष्ट लक्ष्य प्रेरणा वापस ला सकते हैं। परीक्षा में motivation को goal clarity से जोड़ें। / Small steps and clear goals can bring back motivation. In exams connect motivation with goal clarity.

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कार्यस्थल पर सहयोग और स्वतंत्रता का संतुलन किसलिए आवश्यक है?

Why is balance between cooperation and independence necessary at the workplace?

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Correct Answer

A. व्यक्ति जिम्मेदार भी रहे और टीम से जुड़ा भी रहेSo a person remains responsible and connected with the team

Explanation

Simple Explanation

अच्छे कार्य में स्वावलंबन और टीम सहयोग दोनों की जरूरत होती है। परीक्षा में balance को practical work approach मानें। / Good work needs both self reliance and team cooperation. In exams treat balance as a practical work approach.

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यदि कोई व्यक्ति काम में विविध विचारों को जगह देता है तो इससे क्या लाभ होता है?

If a person gives space to diverse ideas in work what benefit occurs?

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Correct Answer

A. बेहतर समाधान और समावेशी वातावरण बन सकता हैBetter solutions and inclusive environment may develop

Explanation

Simple Explanation

विविध विचार समस्या समाधान को मजबूत कर सकते हैं। परीक्षा में diversity को creativity और inclusion से जोड़ें। / Diverse ideas can strengthen problem solving. In exams connect diversity with creativity and inclusion.

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काम में स्वास्थ्य की अनदेखी करने वाला व्यक्ति लंबे समय में किस समस्या का सामना कर सकता है?

A person who ignores health in work may face which long term problem?

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Correct Answer

A. थकान तनाव और कार्य क्षमता में कमीFatigue stress and reduced work ability

Explanation

Simple Explanation

स्वास्थ्य की अनदेखी काम और जीवन दोनों को प्रभावित करती है। परीक्षा में work health balance को याद रखें। / Ignoring health affects both work and life. In exams remember work health balance.

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कार्य में विनम्रता का गलत अर्थ कौन सा है?

Which is a wrong meaning of humility in work?

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Correct Answer

C. अपनी क्षमता को हमेशा कम समझनाAlways underestimating one's ability

Explanation

Simple Explanation

विनम्रता अपनी क्षमता को नकारना नहीं बल्कि सीखने के लिए खुलापन है। परीक्षा में humility और low confidence को अलग रखें। / Humility is not denying one's ability but openness to learn. In exams separate humility from low confidence.

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यदि काम में बार बार देरी हो रही है तो सही समीक्षा प्रश्न कौन सा होगा?

If work is repeatedly delayed which review question is correct?

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Correct Answer

A. देरी का कारण और प्राथमिकता व्यवस्था क्या हैWhat is the cause of delay and priority system

Explanation

Simple Explanation

देरी सुधारने के लिए कारण और प्राथमिकता की समीक्षा जरूरी है। परीक्षा में delay को time management review से जोड़ें। / To improve delay review of causes and priorities is necessary. In exams connect delay with time management review.

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कार्य में भरोसा टूटने का एक सामान्य कारण क्या हो सकता है?

What can be a common reason for loss of trust in work?

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Correct Answer

A. वादा करके काम पूरा न करनाPromising and not completing work

Explanation

Simple Explanation

वादा पूरा न करना भरोसे और विश्वसनीयता को घटाता है। परीक्षा में trust को reliability से जोड़ें। / Not fulfilling promises reduces trust and reliability. In exams connect trust with reliability.

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किस स्थिति में कार्य दृष्टिकोण व्यावहारिक माना जाएगा?

In which situation will work attitude be considered practical?

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Correct Answer

A. व्यक्ति उपलब्ध संसाधनों में सही योजना बनाकर काम करता हैThe person works with proper planning using available resources

Explanation

Simple Explanation

व्यावहारिक दृष्टिकोण उपलब्ध साधनों और लक्ष्य के संतुलन पर आधारित होता है। परीक्षा में practical approach को resource planning से जोड़ें। / A practical approach is based on balance between available means and goals. In exams connect practical approach with resource planning.

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कार्यस्थल पर सीखने वाला वातावरण बनाने में कौन सा व्यवहार मदद करेगा?

Which behaviour will help create a learning environment at the workplace?

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Correct Answer

A. प्रश्नों और सुझावों को सम्मान देनाRespecting questions and suggestions

Explanation

Simple Explanation

सीखने वाला वातावरण सम्मान और खुले संवाद से बनता है। परीक्षा में learning culture को feedback से जोड़ें। / A learning environment is built through respect and open communication. In exams connect learning culture with feedback.

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यदि व्यक्ति अपने काम का प्रभाव दूसरों पर समझता है तो यह किस सोच को दिखाता है?

If a person understands the effect of his work on others what thinking does it show?

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Correct Answer

A. जिम्मेदार और सामाजिक सोचResponsible and social thinking

Explanation

Simple Explanation

काम का प्रभाव समझना सामाजिक उत्तरदायित्व का भाग है। परीक्षा में work impact को responsibility से जोड़ें। / Understanding work impact is part of social responsibility. In exams connect work impact with responsibility.

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काम में जल्दबाजी और दक्षता में सही अंतर क्या है?

What is the correct difference between hurry and efficiency in work?

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Correct Answer

A. दक्षता कम समय में गुणवत्ता रखती है जल्दबाजी गुणवत्ता घटा सकती हैEfficiency keeps quality in less time hurry may reduce quality

Explanation

Simple Explanation

दक्षता में योजना और गुणवत्ता दोनों शामिल होते हैं। परीक्षा में efficiency को quality plus time से जोड़ें। / Efficiency includes both planning and quality. In exams connect efficiency with quality plus time.

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कार्यस्थल पर किसी नए सदस्य को काम समझाना किस मूल्य को बढ़ाता है?

Explaining work to a new member at the workplace increases which value?

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Correct Answer

A. सहयोग और मार्गदर्शनCooperation and guidance

Explanation

Simple Explanation

नए सदस्य को मार्गदर्शन देना टीम सहयोग और सीखने को बढ़ाता है। परीक्षा में mentoring को teamwork से जोड़ें। / Guiding a new member increases team cooperation and learning. In exams connect mentoring with teamwork.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपनी गलती छिपाकर टीम को नुकसान पहुंचाता है तो कौन सा मूल्य टूटता है?

If a person hides a mistake at work and harms the team which value is broken?

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Correct Answer

A. ईमानदारी और जवाबदेहीHonesty and accountability

Explanation

Simple Explanation

गलती छिपाना भरोसे और टीम परिणाम दोनों को नुकसान पहुंचाता है। परीक्षा में honesty को team responsibility से जोड़ें। / Hiding mistakes harms both trust and team results. In exams connect honesty with team responsibility.

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काम के प्रति सकारात्मक रवैये में असफलता को कैसे देखा जाता है?

How is failure viewed in a positive work attitude?

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Correct Answer

A. सीखने और सुधार का अवसरOpportunity for learning and improvement

Explanation

Simple Explanation

सकारात्मक रवैया असफलता से सीखकर आगे बढ़ता है। परीक्षा में failure को learning opportunity मानें। / A positive attitude learns from failure and moves ahead. In exams treat failure as a learning opportunity.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर खराब कार्य संस्कृति दिखती है?

Which example shows poor work culture at the workplace?

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Correct Answer

C. अफवाह और दोषारोपण को बढ़ावा देनाPromoting rumours and blame

Explanation

Simple Explanation

अफवाह और दोषारोपण कार्य संस्कृति को कमजोर करते हैं। परीक्षा में work culture को behaviour से जोड़ें। / Rumours and blame weaken work culture. In exams connect work culture with behaviour.

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यदि कार्य में व्यक्ति केवल आदेश मानता है पर समस्या नहीं समझता तो कौन सा विकास जरूरी है?

If a person only follows orders in work but does not understand the problem what development is needed?

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Correct Answer

A. समझ आधारित और सक्रिय दृष्टिकोणUnderstanding based and active approach

Explanation

Simple Explanation

समस्या समझकर काम करना बेहतर निर्णय और सुधार में मदद करता है। परीक्षा में active approach को understanding से जोड़ें। / Understanding the problem while working helps better decisions and improvement. In exams connect active approach with understanding.

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कार्य में सही सीमाएं तय करना क्यों जरूरी है?

Why is setting proper boundaries in work important?

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Correct Answer

A. सम्मानजनक और सुरक्षित संबंधों के लिएFor respectful and safe relationships

Explanation

Simple Explanation

सीमाएं कार्य संबंधों को स्वस्थ और पेशेवर बनाती हैं। परीक्षा में boundaries को professional conduct से जोड़ें। / Boundaries make work relationships healthy and professional. In exams connect boundaries with professional conduct.

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काम में सीखने की इच्छा और अनुशासन का संयुक्त लाभ क्या है?

What is the combined benefit of willingness to learn and discipline in work?

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Correct Answer

A. व्यक्ति लगातार बेहतर और विश्वसनीय बनता हैThe person becomes continuously better and reliable

Explanation

Simple Explanation

सीखने की इच्छा सुधार देती है और अनुशासन भरोसा बनाता है। परीक्षा में learning plus discipline को growth से जोड़ें। / Willingness to learn gives improvement and discipline builds trust. In exams connect learning plus discipline with growth.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपने अधिकार तो जानता है पर कर्तव्य नहीं निभाता तो कौन सा संतुलन कमजोर है?

If a person knows rights in work but does not perform duties which balance is weak?

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Correct Answer

A. अधिकार और उत्तरदायित्व का संतुलनBalance of rights and responsibilities

Explanation

Simple Explanation

काम में अधिकारों के साथ कर्तव्यों का पालन भी जरूरी है। परीक्षा में rights और duties को साथ याद रखें। / In work duties must be followed along with rights. In exams remember rights and duties together.

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कार्य के प्रति मध्यम स्तर पर परिपक्व दृष्टिकोण का सबसे अच्छा वर्णन कौन सा है?

Which is the best description of a mature medium level attitude towards work?

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Correct Answer

A. समय गुणवत्ता नैतिकता सहयोग और सीखने का संतुलनBalance of time quality ethics cooperation and learning

Explanation

Simple Explanation

परिपक्व दृष्टिकोण काम के कई पक्षों को संतुलित रखता है। परीक्षा में mature attitude को holistic work behaviour मानें। / A mature attitude balances many aspects of work. In exams treat mature attitude as holistic work behaviour.

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कार्य और करियर में अच्छा दृष्टिकोण दीर्घकाल में क्या बनाने में मदद करता है?

In work and career what does a good attitude help build in the long term?

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Correct Answer

A. विश्वास कौशल संबंध और विकासTrust skills relationships and growth

Explanation

Simple Explanation

अच्छा दृष्टिकोण व्यक्ति की कार्य क्षमता और करियर विकास को मजबूत करता है। परीक्षा में attitude को long term success से जोड़ें। / A good attitude strengthens work ability and career growth. In exams connect attitude with long term success.

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.

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Yes, the timer uses 35 seconds per question for Medium difficulty and shows the total remaining time on the page.

Can I open each question separately?

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