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Subjects

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Attitudes and approaches to work Medium Quiz

Level 34 • 50/50 questions • 35 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 29:10 35 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 29:10

यदि कोई व्यक्ति काम में समय पर पहुंचता है लेकिन काम की गुणवत्ता पर ध्यान नहीं देता तो उसके कार्य दृष्टिकोण में कौन सी कमी दिखती है?

If a person reaches work on time but does not focus on quality what weakness is seen in the work attitude?

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Correct Answer

A. केवल समय की पाबंदी को पर्याप्त माननाConsidering only punctuality enough

Explanation

Simple Explanation

समय की पाबंदी अच्छी है पर गुणवत्ता भी आवश्यक है। परीक्षा में अच्छे कार्य दृष्टिकोण को समय और गुणवत्ता दोनों से जोड़ें। / Punctuality is good but quality is also necessary. In exams connect good work attitude with both time and quality.

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कार्यस्थल पर आलोचना को सीखने का अवसर मानना किस प्रकार की सोच है?

Treating criticism at the workplace as an opportunity to learn is what type of thinking?

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Correct Answer

B. विकासशील सोचGrowth mindset

Explanation

Simple Explanation

विकासशील सोच व्यक्ति को सुधार स्वीकार करने में मदद करती है। परीक्षा में आलोचना को सुधार से जोड़ें। / A growth mindset helps a person accept improvement. In exams connect criticism with improvement.

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यदि टीम में कोई सदस्य जानकारी अपने पास ही रखता है तो इससे सबसे अधिक क्या प्रभावित होगा?

If a team member keeps information only with himself what will be affected most?

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Correct Answer

B. टीम समन्वयTeam coordination

Explanation

Simple Explanation

जानकारी न साझा करने से टीम का समन्वय और परिणाम कमजोर होता है। परीक्षा में संचार को टीम कार्य का आधार मानें। / Not sharing information weakens team coordination and results. In exams treat communication as the basis of teamwork.

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काम में नैतिक दृष्टिकोण का सबसे सही उदाहरण कौन सा है?

Which is the most correct example of an ethical approach to work?

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Correct Answer

C. सही जानकारी देकर जिम्मेदारी स्वीकार करनाGiving correct information and accepting responsibility

Explanation

Simple Explanation

नैतिक दृष्टिकोण में ईमानदारी और जिम्मेदारी शामिल होती है। परीक्षा में नैतिकता को सत्य और उत्तरदायित्व से जोड़ें। / An ethical approach includes honesty and responsibility. In exams connect ethics with truth and accountability.

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कार्य के प्रति केवल वेतन आधारित दृष्टिकोण की मुख्य सीमा क्या है?

What is the main limitation of a salary only approach towards work?

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Correct Answer

A. यह सीखने और सेवा जैसे अन्य मूल्यों को कम कर सकता हैIt may reduce other values like learning and service

Explanation

Simple Explanation

काम का मूल्य केवल आय तक सीमित नहीं होता। परीक्षा में कार्य को सीखने सम्मान और सेवा से भी जोड़ें। / The value of work is not limited only to income. In exams connect work also with learning respect and service.

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यदि व्यक्ति कठिन कार्य देखकर तुरंत हार मान लेता है तो कौन सा कार्य दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person gives up immediately after seeing a difficult task which work attitude is weak?

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Correct Answer

A. लगनPerseverance

Explanation

Simple Explanation

लगन कठिनाई में भी प्रयास जारी रखने की क्षमता है। परीक्षा में perseverance को कठिन कार्य से जोड़ें। / Perseverance is the ability to continue effort during difficulty. In exams connect perseverance with difficult work.

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कार्यस्थल पर अलग विचार रखने वाले व्यक्ति की बात धैर्य से सुनना किसका उदाहरण है?

Listening patiently to a person with a different opinion at the workplace is an example of what?

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Correct Answer

B. समावेशी और सम्मानजनक व्यवहारInclusive and respectful behaviour

Explanation

Simple Explanation

अलग विचार सुनना सम्मान और समावेशन का भाग है। परीक्षा में विविधता को कार्यस्थल सहयोग से जोड़ें। / Listening to different views is part of respect and inclusion. In exams connect diversity with workplace cooperation.

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काम को छोटे चरणों में बांटकर पूरा करना किस कार्य पद्धति को दर्शाता है?

Completing work by dividing it into small steps shows which work method?

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Correct Answer

C. योजनाबद्ध पद्धतिPlanned method

Explanation

Simple Explanation

छोटे चरण काम को व्यवस्थित और नियंत्रित बनाते हैं। परीक्षा में चरणबद्ध कार्य को योजना से जोड़ें। / Small steps make work organized and controlled. In exams connect stepwise work with planning.

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यदि कोई कर्मचारी काम पूरा करता है पर दूसरों से रूखा व्यवहार करता है तो कौन सा पक्ष कमजोर है?

If an employee completes work but behaves rudely with others which aspect is weak?

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Correct Answer

B. अंतरव्यक्तीय कार्य व्यवहारInterpersonal work behaviour

Explanation

Simple Explanation

काम पूरा करना पर्याप्त नहीं है अच्छे संबंध भी जरूरी हैं। परीक्षा में कार्य दृष्टिकोण में व्यवहार को शामिल करें। / Completing work is not enough good relationships are also necessary. In exams include behaviour in work attitude.

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कार्य में आत्ममूल्यांकन का मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main purpose of self evaluation in work?

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Correct Answer

B. अपनी कमी और सुधार की दिशा पहचाननाIdentifying one's gaps and direction for improvement

Explanation

Simple Explanation

आत्ममूल्यांकन से व्यक्ति अपने काम की गुणवत्ता सुधार सकता है। परीक्षा में self evaluation को सुधार की प्रक्रिया मानें। / Self evaluation helps a person improve work quality. In exams treat self evaluation as a process of improvement.

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कार्यस्थल पर पारदर्शिता बनाए रखने से कौन सा परिणाम अधिक संभव है?

Which result is more likely when transparency is maintained at the workplace?

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Correct Answer

A. भरोसा और जवाबदेही बढ़नाIncrease in trust and accountability

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता से लोग निर्णय और काम को स्पष्ट रूप से समझते हैं। परीक्षा में transparency को trust से जोड़ें। / Transparency helps people understand decisions and work clearly. In exams connect transparency with trust.

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अगर कोई व्यक्ति बार बार नया कौशल सीखने से बचता है तो उसके करियर पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

If a person repeatedly avoids learning new skills what effect may it have on career?

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Correct Answer

A. करियर विकास सीमित हो सकता हैCareer growth may become limited

Explanation

Simple Explanation

नए कौशल न सीखने से बदलती जरूरतों के अनुसार काम करना कठिन हो सकता है। परीक्षा में skill learning को career growth से जोड़ें। / Not learning new skills can make it hard to work according to changing needs. In exams connect skill learning with career growth.

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काम में केवल जल्दी खत्म करने की सोच किस समस्या को जन्म दे सकती है?

What problem can arise from thinking only about finishing work quickly?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता और सावधानी की कमीLack of quality and care

Explanation

Simple Explanation

केवल गति पर जोर देने से गलतियां और गुणवत्ता कमी हो सकती है। परीक्षा में speed और quality का संतुलन याद रखें। / Focusing only on speed can cause mistakes and poor quality. In exams remember the balance between speed and quality.

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कार्यस्थल पर पहल करने वाला व्यक्ति सामान्यतः क्या करता है?

What does a person who takes initiative at work generally do?

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Correct Answer

A. समस्या देखकर समाधान सुझाता हैSuggests a solution after seeing a problem

Explanation

Simple Explanation

पहल करने वाला व्यक्ति सक्रिय होकर काम आगे बढ़ाता है। परीक्षा में initiative को proactive approach से जोड़ें। / A person with initiative actively moves work forward. In exams connect initiative with a proactive approach.

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यदि टीम में सभी लोग केवल अपनी भूमिका समझें लेकिन साझा लक्ष्य न समझें तो क्या कमी रहेगी?

If all team members understand only their own roles but not the shared goal what will be lacking?

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Correct Answer

B. समूह दिशा और समन्वयGroup direction and coordination

Explanation

Simple Explanation

साझा लक्ष्य टीम को एक दिशा में काम करने में मदद करता है। परीक्षा में shared goal को teamwork से जोड़ें। / A shared goal helps the team work in one direction. In exams connect shared goal with teamwork.

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काम में संसाधनों का सावधानी से उपयोग किस दृष्टिकोण को दर्शाता है?

Careful use of resources in work shows which attitude?

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Correct Answer

B. जिम्मेदार और दक्ष दृष्टिकोणResponsible and efficient attitude

Explanation

Simple Explanation

संसाधनों का सही उपयोग दक्षता और जिम्मेदारी दिखाता है। परीक्षा में resource management को work efficiency से जोड़ें। / Proper use of resources shows efficiency and responsibility. In exams connect resource management with work efficiency.

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किस स्थिति में व्यक्ति का कार्य दृष्टिकोण अनुकूलनशील माना जाएगा?

In which situation will a person's work attitude be considered adaptive?

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Correct Answer

A. वह बदलाव आने पर नया तरीका सीखता हैThe person learns a new method when change occurs

Explanation

Simple Explanation

अनुकूलनशीलता बदलती परिस्थितियों में काम जारी रखने में मदद करती है। परीक्षा में adaptability को flexible work attitude मानें। / Adaptability helps continue work in changing situations. In exams treat adaptability as a flexible work attitude.

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कार्यस्थल पर गोपनीय जानकारी को सुरक्षित रखना किस मूल्य से जुड़ा है?

Keeping confidential information safe at the workplace is related to which value?

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Correct Answer

A. व्यावसायिक नैतिकताProfessional ethics

Explanation

Simple Explanation

गोपनीयता भरोसे और पेशेवर नैतिकता का हिस्सा है। परीक्षा में confidentiality को trust से जोड़ें। / Confidentiality is part of trust and professional ethics. In exams connect confidentiality with trust.

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यदि काम में तनाव बढ़ रहा हो तो संतुलित कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

If stress is increasing at work what will be a balanced work approach?

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Correct Answer

B. शांत होकर कारण समझना और उचित सहायता लेनाStay calm understand the cause and seek proper help

Explanation

Simple Explanation

तनाव में शांत रहकर कारण और समाधान खोजना उपयोगी है। परीक्षा में stress management को balanced approach से जोड़ें। / In stress it is useful to stay calm and find causes and solutions. In exams connect stress management with a balanced approach.

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कार्य में रचनात्मकता का सही उपयोग कब माना जाएगा?

When will creativity in work be considered properly used?

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Correct Answer

A. जब नया विचार काम को उपयोगी और सुरक्षित बनाएWhen a new idea makes work useful and safe

Explanation

Simple Explanation

रचनात्मकता का उद्देश्य काम को बेहतर बनाना होना चाहिए। परीक्षा में creativity को useful improvement से जोड़ें। / The purpose of creativity should be to improve work. In exams connect creativity with useful improvement.

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काम में दूसरों को दोष देने की आदत किसकी कमी दिखाती है?

The habit of blaming others in work shows lack of what?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्वAccountability

Explanation

Simple Explanation

दोषारोपण व्यक्ति को अपनी जिम्मेदारी स्वीकार करने से रोकता है। परीक्षा में blame shifting को negative work habit मानें। / Blaming prevents a person from accepting responsibility. In exams treat blame shifting as a negative work habit.

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यदि कोई व्यक्ति काम में लगातार सुधार करता है लेकिन टीम से सहयोग नहीं करता तो कौन सा कौशल कमजोर है?

If a person continuously improves work but does not cooperate with the team which skill is weak?

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Correct Answer

B. सामूहिक कार्य कौशलTeamwork skill

Explanation

Simple Explanation

अच्छे काम के लिए व्यक्तिगत सुधार के साथ टीम सहयोग भी जरूरी है। परीक्षा में teamwork को work approach का हिस्सा मानें। / Good work needs team cooperation along with personal improvement. In exams treat teamwork as part of work approach.

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काम में पेशेवर शिष्टाचार का मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main purpose of professional etiquette in work?

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Correct Answer

A. सम्मानजनक और व्यवस्थित कार्य संबंध बनानाCreating respectful and organized work relationships

Explanation

Simple Explanation

शिष्टाचार कार्यस्थल पर सम्मान और स्पष्टता बनाए रखता है। परीक्षा में etiquette को professional conduct से जोड़ें। / Etiquette maintains respect and clarity at the workplace. In exams connect etiquette with professional conduct.

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कार्य में आत्मविश्वास और अहंकार में सही अंतर कौन सा है?

Which is the correct difference between confidence and ego in work?

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Correct Answer

A. आत्मविश्वास सुधार स्वीकार करता है अहंकार सुधार रोकता हैConfidence accepts improvement ego blocks improvement

Explanation

Simple Explanation

आत्मविश्वास सकारात्मक है जबकि अहंकार सीखने में बाधा बन सकता है। परीक्षा में confidence और ego को अलग पहचानें। / Confidence is positive while ego can become a barrier to learning. In exams distinguish confidence and ego.

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किस स्थिति में कार्य के प्रति सेवा भाव दिखाई देता है?

In which situation is service orientation towards work visible?

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Correct Answer

B. व्यक्ति काम से दूसरों की जरूरत भी पूरी करने का प्रयास करता हैThe person tries to meet others' needs through work

Explanation

Simple Explanation

सेवा भाव कार्य को दूसरों की भलाई से जोड़ता है। परीक्षा में service attitude को social responsibility से जोड़ें। / Service orientation connects work with welfare of others. In exams connect service attitude with social responsibility.

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यदि काम में लक्ष्य स्पष्ट न हो तो कौन सा कदम सबसे उपयोगी होगा?

If the goal in work is not clear which step will be most useful?

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Correct Answer

B. लक्ष्य और अपेक्षित परिणाम स्पष्ट करनाClarify the goal and expected result

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट लक्ष्य से काम की दिशा तय होती है। परीक्षा में goal clarity को planning का पहला चरण मानें। / A clear goal sets the direction of work. In exams treat goal clarity as the first step of planning.

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कार्यस्थल पर मतभेद होने पर सही कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

What is the right work attitude when there is disagreement at the workplace?

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Correct Answer

A. सम्मानपूर्वक चर्चा कर समाधान खोजनाDiscuss respectfully and find a solution

Explanation

Simple Explanation

मतभेद में सम्मानजनक संवाद समाधान तक पहुंचाता है। परीक्षा में conflict handling को communication से जोड़ें। / Respectful dialogue during disagreement leads to solutions. In exams connect conflict handling with communication.

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किस उदाहरण में कार्य के प्रति असंतुलित दृष्टिकोण दिखता है?

Which example shows an unbalanced attitude towards work?

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Correct Answer

B. लगातार तनाव में बिना विश्राम काम करनाWorking continuously under stress without rest

Explanation

Simple Explanation

बिना विश्राम लगातार काम करना स्वास्थ्य और गुणवत्ता दोनों को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में balance को healthy work habit से जोड़ें। / Working continuously without rest can affect both health and quality. In exams connect balance with healthy work habits.

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काम में नियमित समीक्षा से कौन सा लाभ मिलता है?

What benefit is gained from regular review in work?

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Correct Answer

A. कमी पहचानकर सुधार किया जा सकता हैGaps can be identified and improved

Explanation

Simple Explanation

नियमित समीक्षा कार्य की दिशा और गुणवत्ता सुधारती है। परीक्षा में review को continuous improvement से जोड़ें। / Regular review improves direction and quality of work. In exams connect review with continuous improvement.

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यदि कोई व्यक्ति केवल निर्देश मिलने पर काम करता है और स्वयं पहल नहीं करता तो उसका दृष्टिकोण कैसा है?

If a person works only when instructed and does not take initiative what is the attitude like?

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Correct Answer

B. निष्क्रियPassive

Explanation

Simple Explanation

निष्क्रिय दृष्टिकोण में स्वयं पहल करने की कमी होती है। परीक्षा में passive attitude को lack of initiative से जोड़ें। / A passive attitude lacks self initiative. In exams connect passive attitude with lack of initiative.

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कार्यस्थल पर समान अवसर देना किस मूल्य को मजबूत करता है?

Giving equal opportunities at the workplace strengthens which value?

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Correct Answer

B. न्याय और समानताJustice and equality

Explanation

Simple Explanation

समान अवसर से हर व्यक्ति को अपनी क्षमता दिखाने का मौका मिलता है। परीक्षा में equal opportunity को fairness से जोड़ें। / Equal opportunity gives every person a chance to show ability. In exams connect equal opportunity with fairness.

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काम में अनुभव से सीखना किस प्रक्रिया का भाग है?

Learning from experience in work is part of which process?

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Correct Answer

A. प्रतिबिंबात्मक सीखReflective learning

Explanation

Simple Explanation

अनुभव पर विचार करने से भविष्य का काम बेहतर होता है। परीक्षा में reflective learning को self improvement से जोड़ें। / Reflecting on experience improves future work. In exams connect reflective learning with self improvement.

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर अफवाह फैलाता है तो इसका सबसे बड़ा नुकसान क्या है?

If a person spreads rumours at the workplace what is the biggest harm?

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Correct Answer

A. भरोसा और वातावरण खराब होनाTrust and environment getting spoiled

Explanation

Simple Explanation

अफवाहें कार्य संबंधों और भरोसे को कमजोर करती हैं। परीक्षा में rumours को poor communication से जोड़ें। / Rumours weaken work relationships and trust. In exams connect rumours with poor communication.

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कार्य में उपयुक्त प्रतिक्रिया देना और लेना किस कौशल को मजबूत करता है?

Giving and receiving appropriate feedback in work strengthens which skill?

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Correct Answer

A. सुधार और संवाद कौशलImprovement and communication skill

Explanation

Simple Explanation

प्रतिक्रिया सही ढंग से मिले तो काम और संबंध दोनों सुधरते हैं। परीक्षा में feedback को two way communication मानें। / When feedback is given properly both work and relations improve. In exams treat feedback as two way communication.

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किस स्थिति में व्यक्ति का कार्य दृष्टिकोण सामाजिक उत्तरदायित्व वाला माना जाएगा?

In which situation will a person's work attitude be considered socially responsible?

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Correct Answer

A. वह काम से समाज और दूसरों की भलाई को भी जोड़ता हैThe person connects work with society and welfare of others

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक उत्तरदायित्व कार्य को व्यापक भलाई से जोड़ता है। परीक्षा में work को society से जोड़ना याद रखें। / Social responsibility connects work with wider welfare. In exams remember to connect work with society.

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यदि काम में बार बार गलती हो रही है तो सही कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

If mistakes are happening repeatedly in work what is the right work attitude?

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Correct Answer

A. कारण पहचानकर प्रक्रिया सुधारनाIdentify the cause and improve the process

Explanation

Simple Explanation

बार बार गलती होने पर कारण और प्रक्रिया की समीक्षा जरूरी है। परीक्षा में repeated mistakes को process improvement से जोड़ें। / When mistakes repeat cause and process review are needed. In exams connect repeated mistakes with process improvement.

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काम में व्यक्तिगत रुचि और संगठन की जरूरत के बीच संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between personal interest and organizational need necessary in work?

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Correct Answer

A. काम को अर्थपूर्ण और उपयोगी बनाए रखने के लिएTo keep work meaningful and useful

Explanation

Simple Explanation

संतुलन से व्यक्ति की रुचि और कार्य लक्ष्य दोनों जुड़े रहते हैं। परीक्षा में balance को practical approach से जोड़ें। / Balance connects both personal interest and work goals. In exams connect balance with a practical approach.

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कार्यस्थल पर विनम्रता का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of humility at the workplace?

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Correct Answer

A. सीखने और सुधार के लिए खुला रहनाBeing open to learning and improvement

Explanation

Simple Explanation

विनम्रता कमजोरी नहीं बल्कि सीखने की तैयारी है। परीक्षा में humility को openness से जोड़ें। / Humility is not weakness but readiness to learn. In exams connect humility with openness.

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किस व्यवहार से कार्यस्थल पर मनोबल बढ़ सकता है?

Which behaviour can increase morale at the workplace?

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Correct Answer

A. सही प्रयास की सराहना करनाAppreciating sincere effort

Explanation

Simple Explanation

सराहना से व्यक्ति में उत्साह और आत्मविश्वास बढ़ता है। परीक्षा में appreciation को motivation से जोड़ें। / Appreciation increases enthusiasm and confidence in a person. In exams connect appreciation with motivation.

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यदि कोई व्यक्ति काम में नियमों का पालन करता है पर परिस्थिति बदलने पर सीखने से मना करता है तो कौन सी कमी है?

If a person follows rules at work but refuses to learn when situations change what is lacking?

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Correct Answer

A. अनुकूलनशीलताAdaptability

Explanation

Simple Explanation

नियम पालन के साथ बदलती स्थिति में सीखना भी जरूरी है। परीक्षा में adaptability को modern work approach मानें। / Along with following rules learning in changing situations is also necessary. In exams treat adaptability as a modern work approach.

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काम में निर्णय लेने से पहले आवश्यक जानकारी जुटाना किस दृष्टिकोण को दर्शाता है?

Collecting necessary information before taking a decision in work shows which approach?

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Correct Answer

A. सोचा समझा कार्य दृष्टिकोणThoughtful work approach

Explanation

Simple Explanation

जानकारी आधारित निर्णय बेहतर और सुरक्षित परिणाम दे सकते हैं। परीक्षा में decision making को information से जोड़ें। / Information based decisions can give better and safer results. In exams connect decision making with information.

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कार्य में आंतरिक प्रेरणा का सबसे सही संकेत कौन सा है?

Which is the most correct sign of internal motivation in work?

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Correct Answer

A. व्यक्ति बिना बाहरी दबाव के सीखने और काम करने का प्रयास करता हैThe person tries to learn and work without external pressure

Explanation

Simple Explanation

आंतरिक प्रेरणा व्यक्ति को स्वयं प्रयास करने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में self motivation को internal drive से जोड़ें। / Internal motivation encourages a person to make effort independently. In exams connect self motivation with internal drive.

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कार्यस्थल पर अनावश्यक तुलना करने से क्या नुकसान हो सकता है?

What harm can unnecessary comparison at the workplace cause?

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Correct Answer

A. ईर्ष्या और तनाव बढ़ सकता हैJealousy and stress may increase

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक तुलना मनोबल और सहयोग को कमजोर कर सकती है। परीक्षा में comparison को healthy competition से अलग रखें। / Unnecessary comparison can weaken morale and cooperation. In exams separate comparison from healthy competition.

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काम में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of healthy competition in work?

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Correct Answer

B. दूसरों से सीखकर अपना प्रदर्शन सुधारनाLearning from others and improving one's performance

Explanation

Simple Explanation

स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सुधार और सीखने पर आधारित होती है। परीक्षा में competition को improvement से जोड़ें। / Healthy competition is based on improvement and learning. In exams connect competition with improvement.

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यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति अलग पृष्ठभूमि के सहकर्मी से दूरी बनाता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person keeps distance from a colleague of a different background which attitude is weak?

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Correct Answer

A. समावेशी दृष्टिकोणInclusive approach

Explanation

Simple Explanation

समावेशी दृष्टिकोण सभी लोगों के सम्मानपूर्ण सहयोग को बढ़ाता है। परीक्षा में inclusion को workplace harmony से जोड़ें। / An inclusive approach promotes respectful cooperation among all people. In exams connect inclusion with workplace harmony.

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कार्य में दीर्घकालीन सफलता के लिए कौन सा संयोजन सबसे उपयुक्त है?

Which combination is most suitable for long term success in work?

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Correct Answer

A. ईमानदारी कौशल अनुशासन और सीखने की इच्छाHonesty skill discipline and willingness to learn

Explanation

Simple Explanation

दीर्घकालीन सफलता अच्छे मूल्यों और कौशल के संयोजन से आती है। परीक्षा में success को work ethics और skill से जोड़ें। / Long term success comes from a combination of good values and skills. In exams connect success with work ethics and skill.

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कार्यस्थल पर स्पष्ट भूमिका विभाजन क्यों उपयोगी है?

Why is clear role division useful at the workplace?

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Correct Answer

A. जिम्मेदारी और समन्वय स्पष्ट होते हैंResponsibility and coordination become clear

Explanation

Simple Explanation

भूमिका स्पष्ट होने से काम दोहराव और भ्रम से बचता है। परीक्षा में role clarity को coordination से जोड़ें। / Clear roles prevent repetition and confusion in work. In exams connect role clarity with coordination.

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काम में लक्ष्य प्राप्त होने के बाद भी सीखना जारी रखना किस दृष्टिकोण का संकेत है?

Continuing to learn even after achieving a work goal shows which attitude?

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Correct Answer

A. निरंतर सुधार दृष्टिकोणContinuous improvement approach

Explanation

Simple Explanation

निरंतर सुधार व्यक्ति को आगे की चुनौतियों के लिए तैयार करता है। परीक्षा में continuous improvement को growth से जोड़ें। / Continuous improvement prepares a person for future challenges. In exams connect continuous improvement with growth.

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यदि कोई व्यक्ति काम में नैतिकता छोड़कर केवल परिणाम दिखाना चाहता है तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If a person ignores ethics and only wants to show results what risk increases?

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Correct Answer

A. भरोसे और गुणवत्ता को नुकसानHarm to trust and quality

Explanation

Simple Explanation

नैतिकता के बिना परिणाम टिकाऊ और भरोसेमंद नहीं होते। परीक्षा में result को ethics से अलग न करें। / Results without ethics are not sustainable and trustworthy. In exams do not separate results from ethics.

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कार्य के प्रति संतुलित दृष्टिकोण का सबसे अच्छा वर्णन कौन सा है?

Which is the best description of a balanced attitude towards work?

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Correct Answer

A. समय गुणवत्ता स्वास्थ्य नैतिकता और सहयोग का ध्यान रखनाTaking care of time quality health ethics and cooperation

Explanation

Simple Explanation

संतुलित दृष्टिकोण काम के कई महत्वपूर्ण पक्षों को साथ रखता है। परीक्षा में balanced attitude को holistic work approach मानें। / A balanced attitude keeps many important aspects of work together. In exams treat balanced attitude as a holistic work approach.

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.

Is there a timer in this quiz?

Yes, the timer uses 35 seconds per question for Medium difficulty and shows the total remaining time on the page.

Can I open each question separately?

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