Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Recruitment and training are main parts of staffing. It gives suitable human resources to the organisation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. नियुक्तिकरण / Staffing. Recruitment and training are main parts of staffing. It gives suitable human resources to the organisation.
Step 3
Exam Tip
भर्ती और प्रशिक्षण नियुक्तिकरण के मुख्य भाग हैं। यह संगठन को योग्य मानव संसाधन देता है।
Comparing actual performance with standard is part of controlling. Corrective action is taken when deviation is found.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. नियंत्रण / Controlling. Comparing actual performance with standard is part of controlling. Corrective action is taken when deviation is found.
Step 3
Exam Tip
मानक से वास्तविक प्रदर्शन की तुलना नियंत्रण का भाग है। अंतर मिलने पर सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है।
A. क्योंकि यह आने वाले कार्यों के लिए लक्ष्य और तरीका तय करता है/Because it decides goals and methods for future actions
Step 1
Concept
Planning prepares for the future. It helps reduce uncertainty.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. क्योंकि यह आने वाले कार्यों के लिए लक्ष्य और तरीका तय करता है / Because it decides goals and methods for future actions. Planning prepares for the future. It helps reduce uncertainty.
Step 3
Exam Tip
नियोजन भविष्य के लिए तैयारी करता है। यह अनिश्चितता को घटाने में मदद करता है।
Putting the right person on the right post is the aim of staffing. It improves efficiency and performance.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. नियुक्तिकरण / Staffing. Putting the right person on the right post is the aim of staffing. It improves efficiency and performance.
Step 3
Exam Tip
सही व्यक्ति को सही पद देना नियुक्तिकरण का उद्देश्य है। इससे दक्षता और प्रदर्शन बढ़ता है।
Explaining goals and encouraging people is directing. Leadership and motivation are important elements of it.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. निर्देशन / Directing. Explaining goals and encouraging people is directing. Leadership and motivation are important elements of it.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य समझाना और उत्साहित करना निर्देशन है। नेतृत्व और प्रेरणा इसके महत्वपूर्ण तत्व हैं।
Providing capable people is the function of staffing. Without right human resources a plan becomes weak.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियुक्तिकरण / Staffing. Providing capable people is the function of staffing. Without right human resources a plan becomes weak.
Step 3
Exam Tip
योग्य व्यक्ति उपलब्ध कराना नियुक्तिकरण का कार्य है। सही मानव संसाधन के बिना योजना कमजोर हो जाती है।
Giving clear messages is communication and communication is part of directing. It brings clarity among employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. निर्देशन / Directing. Giving clear messages is communication and communication is part of directing. It brings clarity among employees.
Step 3
Exam Tip
स्पष्ट संदेश देना संचार है और संचार निर्देशन का भाग है। इससे कर्मचारियों में स्पष्टता आती है।
A. नियोजन लक्ष्य और मार्ग तय करता है संगठन कार्य और अधिकार बांटता है/Planning decides goals and course organising divides work and authority
Step 1
Concept
Planning gives direction and organising creates structure. Both are different but connected.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियोजन लक्ष्य और मार्ग तय करता है संगठन कार्य और अधिकार बांटता है / Planning decides goals and course organising divides work and authority. Planning gives direction and organising creates structure. Both are different but connected.
Step 3
Exam Tip
नियोजन दिशा देता है और संगठन ढांचा बनाता है। दोनों अलग होते हुए भी एक दूसरे से जुड़े हैं।
A. संगठन पद और संबंध बनाता है नियुक्तिकरण उन पदों पर लोगों को रखता है/Organising creates posts and relationships staffing puts people on those posts
Step 1
Concept
Organising creates structure and staffing fills it with capable employees. Identify this difference in cases.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. संगठन पद और संबंध बनाता है नियुक्तिकरण उन पदों पर लोगों को रखता है / Organising creates posts and relationships staffing puts people on those posts. Organising creates structure and staffing fills it with capable employees. Identify this difference in cases.
Step 3
Exam Tip
संगठन संरचना बनाता है और नियुक्तिकरण योग्य कर्मचारियों से उसे भरता है। केस में यह अंतर पहचानें।
A. निर्देशन लोगों को कार्य के लिए प्रेरित करता है नियंत्रण परिणाम की जांच करता है/Directing motivates people for work controlling checks results
Step 1
Concept
Directing initiates action and controlling corrects results. Both help make plans successful.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. निर्देशन लोगों को कार्य के लिए प्रेरित करता है नियंत्रण परिणाम की जांच करता है / Directing motivates people for work controlling checks results. Directing initiates action and controlling corrects results. Both help make plans successful.
Step 3
Exam Tip
निर्देशन क्रिया शुरू कराता है और नियंत्रण परिणाम सुधारता है। दोनों योजना को सफल बनाने में मदद करते हैं।
Setting goals is planning and dividing work is organising. It also shows the general management sequence.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियोजन और संगठन / Planning and organising. Setting goals is planning and dividing work is organising. It also shows the general management sequence.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य तय करना नियोजन है और काम बांटना संगठन है। यह सामान्य प्रबंधन क्रम भी दिखाता है।
Creating departments is organising and appointing people in them is staffing. Structure must be filled with people.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियुक्तिकरण / Staffing. Creating departments is organising and appointing people in them is staffing. Structure must be filled with people.
Step 3
Exam Tip
विभाग बनना संगठन है और उनमें लोगों को नियुक्त करना नियुक्तिकरण है। संरचना को लोगों से भरना जरूरी है।
After appointment employees must be motivated and directed. Without directing the plan does not become action.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. निर्देशन / Directing. After appointment employees must be motivated and directed. Without directing the plan does not become action.
Step 3
Exam Tip
नियुक्ति के बाद कर्मचारियों को प्रेरित और निर्देशित करना निर्देशन है। बिना निर्देशन योजना क्रिया नहीं बनती।
Comparing complaints with standard is controlling. Corrective steps are taken when complaints are high.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियंत्रण / Controlling. Comparing complaints with standard is controlling. Corrective steps are taken when complaints are high.
Step 3
Exam Tip
शिकायतों की तुलना मानक से करना नियंत्रण है। अधिक शिकायतों पर सुधारात्मक कदम लिए जाते हैं।
A. वे अलग हैं लेकिन एक दूसरे पर निर्भर हैं/They are different but depend on one another
Step 1
Concept
Management functions are different but connected as a process. Planning organising directing and controlling affect one another.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. वे अलग हैं लेकिन एक दूसरे पर निर्भर हैं / They are different but depend on one another. Management functions are different but connected as a process. Planning organising directing and controlling affect one another.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन कार्य अलग अलग हैं पर प्रक्रिया के रूप में जुड़े हैं। योजना संगठन निर्देशन और नियंत्रण एक दूसरे को प्रभावित करते हैं।
A. गलत मानक के आधार पर तुलना होगी/Comparison will be based on wrong standards
Step 1
Concept
Controlling depends on standards made through planning. Wrong planning can lead to wrong controlling.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. गलत मानक के आधार पर तुलना होगी / Comparison will be based on wrong standards. Controlling depends on standards made through planning. Wrong planning can lead to wrong controlling.
Step 3
Exam Tip
नियंत्रण नियोजन से बने मानकों पर निर्भर करता है। गलत योजना से गलत नियंत्रण हो सकता है।
A. किस पद के लिए कौन चाहिए यह स्पष्ट नहीं होगा/It will not be clear who is needed for which post
Step 1
Concept
Staffing depends on positions. Wrong structure makes it difficult to put the right person on the right post.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. किस पद के लिए कौन चाहिए यह स्पष्ट नहीं होगा / It will not be clear who is needed for which post. Staffing depends on positions. Wrong structure makes it difficult to put the right person on the right post.
Step 3
Exam Tip
नियुक्तिकरण पदों पर निर्भर करता है। गलत संरचना से सही व्यक्ति सही पद पर रखना कठिन हो जाता है।
Even suitable employees will not be effective without direction and communication. Explaining targets is part of directing.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. निर्देशन / Directing. Even suitable employees will not be effective without direction and communication. Explaining targets is part of directing.
Step 3
Exam Tip
योग्य कर्मचारी भी बिना निर्देश और संचार के प्रभावी नहीं होंगे। लक्ष्य समझाना निर्देशन का भाग है।
After finding deviation the aim is to find cause and correct it. Merely seeing difference is not enough.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सुधारात्मक कार्रवाई / Corrective action. After finding deviation the aim is to find cause and correct it. Merely seeing difference is not enough.
Step 3
Exam Tip
विचलन मिलने के बाद कारण खोजकर सुधार करना नियंत्रण का अंतिम उद्देश्य है। केवल अंतर देखना काफी नहीं।
A. सर्वश्रेष्ठ कार्य मार्ग चुनने के लिए/To choose the best course of action
Step 1
Concept
In planning a suitable method is selected among alternatives. This increases the chance of achieving goals.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सर्वश्रेष्ठ कार्य मार्ग चुनने के लिए / To choose the best course of action. In planning a suitable method is selected among alternatives. This increases the chance of achieving goals.
Step 3
Exam Tip
नियोजन में कई विकल्पों में से उपयुक्त तरीका चुना जाता है। इससे लक्ष्य पाने की संभावना बढ़ती है।
A. काम अधिकार और संबंध स्पष्ट करके/By clarifying work authority and relationships
Step 1
Concept
Clear relationships help people know with whom to work. This makes coordination easier.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. काम अधिकार और संबंध स्पष्ट करके / By clarifying work authority and relationships. Clear relationships help people know with whom to work. This makes coordination easier.
Step 3
Exam Tip
स्पष्ट संबंधों से लोग जानते हैं कि किसके साथ काम करना है। इससे समन्वय आसान होता है।
A. योग्य लोगों को सही काम देकर/By giving right work to capable people
Step 1
Concept
Capable employees make goal achievement easier. Staffing decides the quality of human resources.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. योग्य लोगों को सही काम देकर / By giving right work to capable people. Capable employees make goal achievement easier. Staffing decides the quality of human resources.
Step 3
Exam Tip
योग्य कर्मचारी लक्ष्य प्राप्ति को आसान बनाते हैं। नियुक्तिकरण मानव संसाधन की गुणवत्ता तय करता है।
A. निर्देश और सूचना कर्मचारियों तक पहुंचाना/To carry instructions and information to employees
Step 1
Concept
Communication helps employees understand what and how to do. It makes directing effective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. निर्देश और सूचना कर्मचारियों तक पहुंचाना / To carry instructions and information to employees. Communication helps employees understand what and how to do. It makes directing effective.
Step 3
Exam Tip
संचार से कर्मचारी समझते हैं कि क्या और कैसे करना है। यह निर्देशन को प्रभावी बनाता है।
A. विचलन और कारणों से सीख देकर/By giving learning from deviations and causes
Step 1
Concept
Controlling shows where the plan succeeded or failed. This information improves new planning.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. विचलन और कारणों से सीख देकर / By giving learning from deviations and causes. Controlling shows where the plan succeeded or failed. This information improves new planning.
Step 3
Exam Tip
नियंत्रण से पता चलता है कि योजना कहां सफल या कमजोर रही। यह जानकारी नई योजना बेहतर बनाती है।
Identifying low quality against standard and changing process is controlling. It is an example of corrective action.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियंत्रण / Controlling. Identifying low quality against standard and changing process is controlling. It is an example of corrective action.
Step 3
Exam Tip
कम गुणवत्ता को मानक से पहचानना और प्रक्रिया बदलना नियंत्रण है। यह सुधारात्मक कार्रवाई का उदाहरण है।
A. नियोजन बिक्री लक्ष्य तय करना/Planning deciding sales target
Step 1
Concept
Deciding sales target is an example of planning. Recruitment is linked with staffing and result comparison with controlling.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नियोजन बिक्री लक्ष्य तय करना / Planning deciding sales target. Deciding sales target is an example of planning. Recruitment is linked with staffing and result comparison with controlling.
Step 3
Exam Tip
बिक्री लक्ष्य तय करना नियोजन का उदाहरण है। भर्ती नियुक्तिकरण और परिणाम तुलना नियंत्रण से जुड़े हैं।
A. ये कार्य अलग अलग हैं पर लक्ष्य प्राप्ति के लिए एक प्रक्रिया के रूप में जुड़े हैं/These functions are different but connected as a process for goal achievement
Step 1
Concept
Management functions are interdependent. Effective management needs balanced use of all functions.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ये कार्य अलग अलग हैं पर लक्ष्य प्राप्ति के लिए एक प्रक्रिया के रूप में जुड़े हैं / These functions are different but connected as a process for goal achievement. Management functions are interdependent. Effective management needs balanced use of all functions.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन कार्य परस्पर निर्भर हैं। प्रभावी प्रबंधन के लिए सभी कार्यों का संतुलित उपयोग जरूरी है।
A. समग्र प्रबंधन कार्य समीक्षा/Overall review of management functions
Step 1
Concept
When targets are not achieved employees should not be blamed alone. Reviewing planning organising directing and controlling is useful.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. समग्र प्रबंधन कार्य समीक्षा / Overall review of management functions. When targets are not achieved employees should not be blamed alone. Reviewing planning organising directing and controlling is useful.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य न पूरे होने पर केवल कर्मचारी दोष नहीं देखना चाहिए। योजना संगठन निर्देशन और नियंत्रण सभी की समीक्षा उपयोगी होती है।
