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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Management concept MCQ Questions for Class 12 Commerce

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Management concept Practice Questions

Showing 571-580 of 600 questions.

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एक संस्था में नियोजन बहुत अच्छा है लेकिन कर्मचारी नहीं जानते कि किसे रिपोर्ट करना है। कौन सा प्रबंधकीय कार्य कमजोर है?

Planning is very good in an organisation but employees do not know whom to report to. Which managerial function is weak?

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A. संगठनOrganising

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रिपोर्टिंग संबंध और अधिकार रेखा संगठन कार्य से तय होते हैं। परीक्षा में किसे रिपोर्ट करना है को संगठन से जोड़ें। / Reporting relationships and authority lines are fixed through organising. In exams connect whom to report to with organising.

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एक संस्था में योग्य कर्मचारी चुने गए पर उन्हें लक्ष्य और मानक नहीं समझाए गए। किस कार्य की कमी सबसे सीधे दिखाई देती है?

Qualified employees were selected in an organisation but goals and standards were not explained to them. Which function is most directly lacking?

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A. निर्देशनDirecting

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निर्देशन में मार्गदर्शन संचार और प्रेरणा शामिल हैं। परीक्षा में लक्ष्य समझाना निर्देशन से जोड़ें। / Directing includes guidance communication and motivation. In exams connect explaining goals with directing.

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यदि वास्तविक परिणाम मानक से बेहतर हैं तब भी नियंत्रण क्यों आवश्यक है?

Why is controlling necessary even when actual results are better than standards?

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A. कारण समझकर भविष्य के मानक और सुधार तय करने के लिएTo understand causes and set future standards and improvements

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नियंत्रण केवल गलती पकड़ना नहीं बल्कि सीखना और सुधार करना भी है। परीक्षा में अच्छे विचलन को भी विश्लेषण योग्य मानें। / Controlling is not only finding mistakes but also learning and improving. In exams even favourable deviations need analysis.

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एक प्रबंधक ने लक्ष्य बहुत ऊंचा रखा जिससे कर्मचारी निराश हो गए और प्रयास घटे। नियोजन की कौन सी गुणवत्ता कमजोर है?

A manager set a target too high causing employees to lose morale and reduce effort. Which quality of planning is weak?

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A. यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारणRealistic goal setting

Explanation

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लक्ष्य चुनौतीपूर्ण पर यथार्थवादी होना चाहिए। परीक्षा में असंभव लक्ष्य को कमजोर नियोजन से जोड़ें। / Goals should be challenging but realistic. In exams connect impossible targets with weak planning.

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किस परिस्थिति में कार्यकुशलता का दावा भ्रामक माना जाएगा?

In which situation would a claim of efficiency be misleading?

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A. कम लागत पर गलत वस्तु बनानाProducing the wrong product at low cost

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गलत लक्ष्य पर कम लागत भी वास्तविक दक्षता नहीं है। परीक्षा में दक्षता को सही परिणाम से अलग न करें। / Low cost on a wrong goal is not real efficiency. In exams do not separate efficiency from the correct result.

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एक संस्था में निर्णय तेजी से लिए जाते हैं पर बाद में बार बार सुधार करने पड़ते हैं क्योंकि तथ्य जांचे नहीं गए। कौन सा संतुलन गायब है?

In an organisation decisions are taken quickly but repeated corrections are needed later because facts were not checked. Which balance is missing?

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A. शीघ्रता और विवेकपूर्ण विश्लेषण का संतुलनBalance between speed and rational analysis

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प्रबंधन में तेज निर्णय के साथ सही जानकारी भी जरूरी है। परीक्षा में जल्दी निर्णय को हमेशा अच्छा न मानें। / Management needs correct information along with quick decisions. In exams do not always treat quick decisions as good.

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यदि कर्मचारी केवल अपने बोनस के लिए उत्पादन बढ़ाते हैं और सुरक्षा नियमों की अनदेखी करते हैं तो प्रबंधक को किस एकीकरण की जरूरत है?

If employees increase production only for their bonus and ignore safety rules what integration does the manager need?

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A. व्यक्तिगत लक्ष्य संगठनात्मक लक्ष्य और सामाजिक जिम्मेदारी का एकीकरणIntegration of personal goals organisational goals and social responsibility

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प्रबंधन अलग हितों को संतुलित करके सुरक्षित परिणाम देता है। परीक्षा में बोनस उत्पादन और सुरक्षा को हित संतुलन से जोड़ें। / Management balances different interests to produce safe results. In exams connect bonus production and safety with balance of interests.

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एक सामाजिक संस्था में स्वयंसेवक बहुत उत्साहित हैं पर संसाधनों की सूची और कार्य योजना नहीं है। क्या सबसे पहले मजबूत करना चाहिए?

In a social organisation volunteers are highly enthusiastic but there is no resource list or work plan. What should be strengthened first?

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A. नियोजन द्वारा लक्ष्य संसाधन और क्रम स्पष्ट करनाClarify goals resources and sequence through planning

Explanation

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उत्साह को परिणाम में बदलने के लिए नियोजन जरूरी है। परीक्षा में संसाधन सूची और कार्य क्रम को योजना से जोड़ें। / Planning is needed to convert enthusiasm into results. In exams connect resource list and work sequence with planning.

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एक कंपनी ने तेजी से विस्तार किया पर गुणवत्ता नियंत्रण और प्रशिक्षित कर्मचारी नहीं बढ़ाए। किस उद्देश्य की जल्दबाजी ने जोखिम बढ़ाया?

A company expanded rapidly but did not increase quality control and trained employees. Haste in which objective increased risk?

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A. वृद्धिGrowth

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वृद्धि बिना क्षमता और नियंत्रण के जोखिमपूर्ण हो सकती है। परीक्षा में expansion को growth से जोड़ें पर संतुलन भी देखें। / Growth without capacity and control can be risky. In exams link expansion with growth but also check balance.

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एक संस्था लागत घटाने के लिए कर्मचारियों का प्रशिक्षण बजट काटती है और बाद में गलतियां बढ़ जाती हैं। कौन सा निष्कर्ष सही है?

An organisation cuts employee training budget to reduce cost and later errors increase. Which conclusion is correct?

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A. तात्कालिक लागत बचत ने दीर्घकालिक कार्यकुशलता घटाईShort term cost saving reduced long term efficiency

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मानव संसाधन विकास दक्षता को लंबे समय तक बनाए रखता है। परीक्षा में लागत कटौती के छिपे प्रभाव देखें। / Human resource development sustains efficiency in the long run. In exams check hidden effects of cost cutting.

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