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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Functions of management MCQ Questions for Class 12 Commerce

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Functions of management Practice Questions

Showing 461-470 of 600 questions.

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यदि प्रबंधक ने कई विकल्प बनाए लेकिन बिना मूल्यांकन एक विकल्प चुन लिया तो नियोजन का कौन सा पक्ष कमजोर है?

If a manager prepared several alternatives but selected one without evaluation which aspect of planning is weak?

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B. विकल्पों का मूल्यांकनEvaluation of alternatives

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नियोजन में विकल्पों का मूल्यांकन करके श्रेष्ठ मार्ग चुना जाता है। बिना मूल्यांकन निर्णय कमजोर हो सकता है। / Planning requires evaluating alternatives and choosing the best course. Without evaluation decision may be weak.

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यदि संगठन संरचना अत्यधिक जटिल है और निर्णय धीमे हो रहे हैं तो किस कार्य की समीक्षा जरूरी है?

If organisational structure is too complex and decisions are slow which function needs review?

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C. संगठनOrganising

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संरचना और अधिकार संबंध संगठन कार्य में आते हैं। जटिल ढांचा निर्णय को धीमा कर सकता है। / Structure and authority relationships come under organising. A complex structure can slow decisions.

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यदि कर्मचारियों का चयन अच्छा है लेकिन प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो नियुक्तिकरण का कौन सा चरण अधूरा है?

If employee selection is good but training is not given which stage of staffing is incomplete?

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B. प्रशिक्षण और विकासTraining and development

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नियुक्तिकरण केवल चयन तक सीमित नहीं है। प्रशिक्षण और विकास भी इसका महत्वपूर्ण भाग हैं। / Staffing is not limited to selection only. Training and development are important parts of it.

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यदि कर्मचारी आदेश मानते हैं लेकिन उनमें स्वेच्छा और उत्साह नहीं है तो निर्देशन का कौन सा तत्व कमजोर है?

If employees obey orders but lack willingness and enthusiasm which element of directing is weak?

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D. प्रेरणाMotivation

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उत्साह और स्वेच्छा प्रेरणा से आती है। निर्देशन में आदेश के साथ प्रेरणा भी जरूरी है। / Enthusiasm and willingness come from motivation. Directing needs motivation along with orders.

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यदि वास्तविक परिणाम मानक से बेहतर हैं तो नियंत्रण का परिपक्व उपयोग क्या होगा?

If actual results are better than standards what will be the mature use of controlling?

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A. कारण समझकर अच्छी प्रक्रिया को सीखनाUnderstand causes and learn from the good process

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सकारात्मक विचलन से भी सीख मिलती है। नियंत्रण बेहतर प्रक्रिया को भविष्य के नियोजन में उपयोग कर सकता है। / Positive deviation also gives learning. Controlling can use a better process in future planning.

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किस विकल्प में प्रबंधन कार्यों की प्रकृति सबसे सही बताई गई है?

Which option most correctly states the nature of management functions?

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Correct Answer

A. वे अलग अलग दिखते हैं पर एक प्रक्रिया के रूप में जुड़े हैंThey appear separate but are connected as a process

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प्रबंधन कार्य परस्पर निर्भर हैं। एक कार्य में कमी बाकी कार्यों को भी प्रभावित कर सकती है। / Management functions are interdependent. Weakness in one function can affect other functions too.

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यदि योजना बन गई लेकिन संसाधनों और व्यक्तियों का ढांचा नहीं बनाया गया तो अगला आवश्यक कार्य कौन सा है?

If a plan is ready but structure of resources and people is not created what is the next necessary function?

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A. संगठनOrganising

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योजना को लागू करने के लिए कार्य और संसाधन का ढांचा चाहिए। यह संगठन कार्य से बनता है। / To implement a plan structure of work and resources is needed. This is created through organising.

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यदि पदों की संख्या अधिक रखी गई और काम कम है तो किस कार्य के निर्णय में गलती हो सकती है?

If too many posts are created but work is less which function decision may be wrong?

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A. संगठनOrganising

Explanation

Simple Explanation

पदों और काम का ढांचा संगठन कार्य में तय होता है। गलत पद संरचना लागत बढ़ा सकती है। / Structure of posts and work is decided in organising. Wrong post structure can increase cost.

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यदि योग्य कर्मचारियों की संख्या कम है और कार्यभार अधिक है तो किस कार्य पर विशेष ध्यान चाहिए?

If the number of capable employees is low and workload is high which function needs special attention?

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B. नियुक्तिकरणStaffing

Explanation

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मानव संसाधन की जरूरत और उपलब्धता नियुक्तिकरण से जुड़ी है। पर्याप्त योग्य कर्मचारी जरूरी हैं। / Need and availability of human resources are linked with staffing. Adequate capable employees are necessary.

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यदि लक्ष्य स्पष्ट हैं लेकिन कर्मचारियों को कार्य के दौरान नेतृत्व नहीं मिल रहा तो कौन सा कार्य अधूरा है?

If targets are clear but employees do not get leadership during work which function is incomplete?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

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नेतृत्व निर्देशन का मुख्य तत्व है। लक्ष्य को क्रिया में बदलने के लिए नेतृत्व आवश्यक है। / Leadership is a main element of directing. It is necessary to convert targets into action.

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