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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Functions of management MCQ Questions for Class 12 Commerce

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Functions of management Practice Questions

Showing 471-480 of 600 questions.

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यदि नियंत्रण से पता चलता है कि कर्मचारी सही हैं पर प्रक्रिया दोषपूर्ण है तो सुधार किस पर केंद्रित होना चाहिए?

If controlling shows that employees are suitable but the process is defective where should correction focus?

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Correct Answer

A. प्रक्रिया और कार्य विधि परOn process and work method

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नियंत्रण कारण आधारित सुधार मांगता है। सही कारण प्रक्रिया है तो उसी पर सुधार करें। / Controlling needs cause based correction. If the real cause is process then correction should focus on it.

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किस स्थिति में संगठन और नियुक्तिकरण के बीच संबंध सबसे स्पष्ट है?

In which situation is the relation between organising and staffing most clear?

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Correct Answer

A. पद बनाए गए और फिर उन पदों पर योग्य लोग नियुक्त किए गएPosts were created and then suitable people were appointed on them

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संगठन पद बनाता है और नियुक्तिकरण उन्हें योग्य लोगों से भरता है। दोनों कार्य साथ जुड़े हैं। / Organising creates posts and staffing fills them with suitable people. Both functions are connected.

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यदि प्रबंधक ने कर्मचारियों को केवल आदेश दिए लेकिन संवाद का अवसर नहीं दिया तो निर्देशन का कौन सा पक्ष कमजोर है?

If a manager only gave orders but gave no chance for communication which side of directing is weak?

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Correct Answer

A. संचारCommunication

Explanation

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निर्देशन में दोतरफा संचार भी महत्वपूर्ण है। केवल आदेश से भ्रम और प्रतिरोध बढ़ सकता है। / Two way communication is important in directing. Only orders can increase confusion and resistance.

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यदि नियंत्रण में विचलन मिलता है पर मानक ही गलत निकले तो भविष्य में किस कार्य को सुधारा जाएगा?

If deviation is found in controlling but the standards themselves are wrong which function will be improved in future?

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Correct Answer

A. नियोजनPlanning

Explanation

Simple Explanation

मानक नियोजन से तय होते हैं। गलत मानक मिलने पर भविष्य का नियोजन बेहतर करना होगा। / Standards are fixed through planning. If standards are wrong future planning must be improved.

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किस स्थिति में निर्देशन और नियंत्रण दोनों साथ दिखाई देते हैं?

In which situation are directing and controlling both visible together?

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Correct Answer

A. प्रबंधक ने कर्मचारियों को निर्देश दिए और बाद में परिणाम मानक से मिलाएManager gave instructions to employees and later compared results with standards

Explanation

Simple Explanation

निर्देश देना निर्देशन है और परिणाम तुलना नियंत्रण है। केस में दोनों संकेत अलग पहचानें। / Giving instructions is directing and comparing results is controlling. Identify both clues separately in cases.

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यदि कोई विद्यार्थी लिखे कि नियंत्रण का नियोजन से कोई संबंध नहीं है तो सही सुधार क्या है?

If a student writes that controlling has no relation with planning what is the correct correction?

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Correct Answer

A. नियोजन मानक देता है और नियंत्रण उन्हीं से तुलना करता हैPlanning provides standards and controlling compares with them

Explanation

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नियोजन और नियंत्रण गहराई से जुड़े हैं। नियंत्रण से मिली प्रतिक्रिया अगली योजना को भी सुधारती है। / Planning and controlling are deeply linked. Feedback from controlling also improves the next plan.

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यदि काम तय समय पर नहीं हो रहा और कारण अस्पष्ट हैं तो नियंत्रण का पहला तार्किक चरण क्या होगा?

If work is not happening on time and reasons are unclear what is the first logical step in controlling?

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Correct Answer

A. मानक और वास्तविक प्रदर्शन की तुलना करनाCompare standards and actual performance

Explanation

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नियंत्रण पहले मानक और वास्तविक प्रदर्शन को मिलाता है। फिर विचलन और कारण पहचाने जाते हैं। / Controlling first compares standards and actual performance. Then deviations and causes are identified.

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यदि विभागों में अधिकारों का टकराव है तो कौन सा कार्य उचित अधिकार सीमा तय करेगा?

If departments have conflict of authority which function will define proper authority limits?

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Correct Answer

A. संगठनOrganising

Explanation

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अधिकार सीमा और संबंध संगठन संरचना से तय होते हैं। टकराव होने पर संगठन कार्य की समीक्षा करें। / Authority limits and relationships are defined by organisational structure. Review organising when conflict occurs.

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यदि नए कर्मचारियों को संगठन की संस्कृति और काम दोनों समझाए गए तो यह नियुक्तिकरण के किस भाग से जुड़ा है?

If new employees are taught both organisational culture and work which part of staffing is it related to?

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Correct Answer

A. प्रशिक्षण और परिचयTraining and orientation

Explanation

Simple Explanation

नए कर्मचारियों को परिचय और प्रशिक्षण देना नियुक्तिकरण का भाग है। इससे वे काम और संस्कृति समझते हैं। / Giving orientation and training to new employees is part of staffing. It helps them understand work and culture.

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यदि नेता कर्मचारियों को भय से नहीं बल्कि उद्देश्य और भरोसे से काम कराता है तो कौन सा कार्य प्रभावी है?

If a leader gets work done not by fear but by purpose and trust which function is effective?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

उद्देश्य और भरोसे से प्रेरित करना निर्देशन का उच्च रूप है। यह केवल आदेश देने से बेहतर है। / Motivating through purpose and trust is an advanced form of directing. It is better than merely giving orders.

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