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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 401-410 of 600 questions.

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कार्यस्थल नीति में लैंगिक मुख्यधारा का सबसे सही अर्थ क्या है?

What is the most correct meaning of gender mainstreaming in workplace policy?

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A. हर नीति में महिलाओं और पुरुषों पर प्रभाव को ध्यान में रखनाConsidering the effect on women and men in every policy

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लैंगिक मुख्यधारा का अर्थ है हर निर्णय में समानता का दृष्टिकोण जोड़ना। परीक्षा में नीति और व्यवहार दोनों लिखें। / Gender mainstreaming means adding equality perspective to every decision. In exams write both policy and practice.

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यदि महिलाओं के अवैतनिक देखभाल कार्य को उत्पादकता चर्चा से बाहर रखा जाए तो विश्लेषण क्यों अधूरा होगा?

Why will analysis be incomplete if women unpaid care work is excluded from productivity discussions?

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A. क्योंकि देखभाल कार्य का परिवार और श्रम भागीदारी पर प्रभाव होता हैBecause care work affects family and labour participation

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अवैतनिक देखभाल कार्य समय और रोजगार दोनों को प्रभावित करता है। परीक्षा में अदृश्य श्रम को अर्थव्यवस्था से जोड़ें। / Unpaid care work affects both time and employment. In exams connect invisible labour with economy.

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प्रवासी महिला श्रमिक के लिए लिंग और प्रवास दोनों मिलकर कौन सी चुनौती बना सकते हैं?

What challenge can gender and migration together create for a migrant woman worker?

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B. सुरक्षित आवास भाषा सहायता और वेतन सुरक्षा की कमीLack of safe housing language support and wage security

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प्रवासी महिला को कई स्तरों पर असुरक्षा हो सकती है। परीक्षा में अंतर्संबंधता का उपयोग करें। / A migrant woman may face insecurity at many levels. In exams use intersectionality.

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वेतन पारदर्शिता लैंगिक वेतन अंतर घटाने में कैसे सहायक हो सकती है?

How can wage transparency help reduce gender wage gap?

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Correct Answer

B. समान काम के लिए वेतन तुलना और जवाबदेही आसान बनाकरBy making wage comparison and accountability easier for equal work

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पारदर्शिता से असमान वेतन पहचानना आसान होता है। परीक्षा में जवाबदेही को वेतन समानता से जोड़ें। / Transparency makes unequal pay easier to identify. In exams link accountability with wage equality.

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मातृत्व के बाद पदोन्नति मूल्यांकन में न्याय बनाए रखने के लिए क्या करना चाहिए?

What should be done to maintain fairness in promotion evaluation after maternity?

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C. कार्य प्रदर्शन और कौशल के आधार पर समान मूल्यांकन करनाEvaluate equally based on work performance and skill

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मातृत्व करियर अवसर घटाने का आधार नहीं होना चाहिए। परीक्षा में मातृत्व दंड पहचानें। / Maternity should not become a basis for reducing career opportunity. In exams identify maternity penalty.

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कार्यस्थल पर शिकायत प्रणाली की प्रभावशीलता जांचने के लिए कौन सा संकेतक बेहतर है?

Which indicator is better to check effectiveness of a workplace complaint system?

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D. समाधान की समयसीमा गोपनीयता और शिकायतकर्ता की सुरक्षाResolution timeline confidentiality and complainant protection

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केवल कम शिकायतें सुरक्षित वातावरण का प्रमाण नहीं हैं। परीक्षा में प्रक्रिया की गुणवत्ता देखें। / Low complaints alone do not prove a safe environment. In exams check quality of process.

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बाल देखभाल सुविधा को केवल निजी पारिवारिक मामला मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat child care facility only as a private family matter?

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Correct Answer

A. क्योंकि यह महिलाओं की काम में भागीदारी और समय उपलब्धता को प्रभावित करती हैBecause it affects women work participation and time availability

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बाल देखभाल सुविधा काम और परिवार के संतुलन से जुड़ी है। परीक्षा में देखभाल समर्थन लिखें। / Child care facility is linked with work-family balance. In exams write care support.

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यदि सुरक्षा उपकरण महिलाओं के शरीर के अनुसार न हों तो क्या परिणाम हो सकता है?

What can happen if safety equipment is not designed according to women body needs?

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Correct Answer

A. सुरक्षा जोखिम और कार्य असुविधा बढ़ सकती हैSafety risk and work discomfort may increase

Explanation

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सुरक्षा उपकरण सभी श्रमिकों की वास्तविक जरूरतों के अनुसार होने चाहिए। परीक्षा में लैंगिक संवेदनशील सुरक्षा लिखें। / Safety equipment should fit real needs of all workers. In exams write gender-sensitive safety.

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अनौपचारिक महिला श्रमिकों के पंजीकरण का प्रमुख लाभ क्या है?

What is the main benefit of registration of informal women workers?

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Correct Answer

B. श्रम पहचान और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुंचLabour identity and access to social security schemes

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पंजीकरण से अदृश्य श्रम को औपचारिक पहचान मिल सकती है। परीक्षा में पहचान और सुरक्षा लिखें। / Registration can give formal recognition to invisible labour. In exams write identity and protection.

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यदि प्रदर्शन समीक्षा में महिलाओं को सहयोगी कहा जाए पर नेतृत्व क्षमता कम आंकी जाए तो यह किसका संकेत हो सकता है?

If women are called supportive in performance reviews but their leadership potential is undervalued, what can this indicate?

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B. लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकनGender-biased evaluation

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मूल्यांकन भाषा भी लैंगिक पूर्वाग्रह दिखा सकती है। परीक्षा में performance bias पहचानें। / Evaluation language can also show gender bias. In exams identify performance bias.

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