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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 381-390 of 600 questions.

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महिला श्रमिकों की कम उपस्थिति को केवल व्यक्तिगत कमजोरी मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat low attendance of women workers only as personal weakness?

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Correct Answer

A. क्योंकि परिवहन सुरक्षा देखभाल और स्वास्थ्य सुविधा भी कारण हो सकते हैंBecause transport safety care and health facilities may also be reasons

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भागीदारी पर सामाजिक और कार्यस्थल बाधाएं असर डालती हैं। परीक्षा में structural barriers लिखें। / Social and workplace barriers affect participation. In exams write structural barriers.

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किस उदाहरण में महिला कामगारों के लिए कानूनी जागरूकता का उपयोग दिखता है?

Which example shows use of legal awareness for women workers?

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A. महिला वेतन पर्ची और काम घंटे का रिकॉर्ड रखकर अधिकार मांगती हैA woman keeps wage slip and work hour record and claims rights

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रिकॉर्ड और अधिकार जानकारी न्याय पाने में मदद करते हैं। परीक्षा में legal literacy लिखें। / Records and rights knowledge help seek justice. In exams write legal literacy.

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कार्यस्थल पर लैंगिक समावेशन में केवल महिला दिवस मनाना पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is celebrating only Women Day not enough for gender inclusion at workplace?

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A. क्योंकि रोजमर्रा की नीति वेतन सुरक्षा और प्रतिनिधित्व भी बदलना चाहिएBecause everyday policy wage safety and representation should also change

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समावेशन प्रतीकात्मक नहीं बल्कि व्यवहारिक होना चाहिए। परीक्षा में tokenism और real change का अंतर लिखें। / Inclusion should be practical not symbolic. In exams write difference between tokenism and real change.

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किस स्थिति में महिला की कार्यस्थल सुरक्षा और आर्थिक सुरक्षा दोनों प्रभावित होंगी?

In which situation will both workplace safety and economic security of a woman be affected?

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A. उत्पीड़न की शिकायत पर नौकरी खोने की धमकी मिलनाBeing threatened with job loss after harassment complaint

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प्रतिशोध का डर सुरक्षा और आय दोनों को कमजोर करता है। परीक्षा में retaliation risk लिखें। / Fear of retaliation weakens both safety and income. In exams write retaliation risk.

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यदि महिला को केवल सहानुभूति के आधार पर नौकरी दी जाए लेकिन कौशल विकास न मिले तो क्या कमी है?

If a woman is given a job only out of sympathy but receives no skill development, what is lacking?

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A. दीर्घकालीन सशक्तिकरण और करियर विकासLong-term empowerment and career growth

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सशक्तिकरण में क्षमता निर्माण और विकास अवसर जरूरी हैं। परीक्षा में welfare और empowerment का अंतर समझें। / Empowerment needs capacity building and growth opportunities. In exams understand difference between welfare and empowerment.

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किस स्थिति में महिला श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य नीति लैंगिक संवेदनशील मानी जाएगी?

In which situation will a health policy for women workers be considered gender-sensitive?

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A. जब मातृत्व मासिक धर्म सुरक्षा और सामान्य स्वास्थ्य जरूरतों को ध्यान में रखेWhen it considers maternity menstrual safety and general health needs

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लैंगिक स्वास्थ्य जरूरतों को नीति में जगह मिलनी चाहिए। परीक्षा में occupational health लिखें। / Gender-specific health needs should get space in policy. In exams write occupational health.

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यदि महिलाएं ऑनलाइन काम कर रही हैं लेकिन डिजिटल सुरक्षा नहीं जानतीं तो क्या जोखिम है?

If women are working online but do not know digital safety, what is the risk?

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A. ऑनलाइन धोखाधड़ी उत्पीड़न और भुगतान हानिOnline fraud harassment and payment loss

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डिजिटल काम के साथ डिजिटल सुरक्षा भी जरूरी है। परीक्षा में cyber safety लिखें। / Digital safety is needed along with digital work. In exams write cyber safety.

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लैंगिक मुद्दों को समझने में घर और कार्यस्थल दोनों को साथ क्यों देखना चाहिए?

Why should both home and workplace be seen together while understanding gender issues?

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Correct Answer

A. क्योंकि घरेलू जिम्मेदारियां काम के अवसर और समय को प्रभावित करती हैंBecause domestic responsibilities affect work opportunities and time

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महिला की काम भागीदारी पर घर और कार्यस्थल दोनों असर डालते हैं। परीक्षा में work-family link लिखें। / Both home and workplace affect women work participation. In exams write work-family link.

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यदि महिलाओं को नेतृत्व में रखा जाए पर बजट और अधिकार न दिए जाएं तो क्या समस्या है?

If women are placed in leadership but not given budget and authority, what is the problem?

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Correct Answer

A. नाममात्र नेतृत्वNominal leadership

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नेतृत्व के साथ संसाधन और अधिकार जरूरी हैं। परीक्षा में real leadership लिखें। / Leadership needs resources and authority. In exams write real leadership.

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किस उदाहरण में रोजगार में लैंगिक समानता का परिणाम मापा जा सकता है?

Which example can measure the outcome of gender equality in employment?

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Correct Answer

A. महिला पुरुष वेतन अंतर पदोन्नति दर और सुरक्षा शिकायतों में बदलाव देखनाChecking changes in wage gap promotion rate and safety complaints of women and men

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परिणाम मापने के लिए वास्तविक सूचक देखने जरूरी हैं। परीक्षा में measurable indicators लिखें। / Real indicators are needed to measure outcomes. In exams write measurable indicators.

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