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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 411-420 of 600 questions.

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एक महिला को समिति में रखना लेकिन निर्णय पुरुषों द्वारा ही लेना किस समस्या को दर्शाता है?

Keeping one woman in a committee but allowing only men to make decisions shows which problem?

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C. प्रतीकात्मक भागीदारीToken participation

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सिर्फ उपस्थिति पर्याप्त नहीं होती निर्णय शक्ति भी जरूरी है। परीक्षा में प्रतीकात्मकता और वास्तविक भागीदारी अलग करें। / Mere presence is not enough decision power is also needed. In exams distinguish tokenism from real participation.

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लचीले काम को महिलाओं के करियर के लिए दंड बनने से कैसे रोका जा सकता है?

How can flexible work be prevented from becoming a career penalty for women?

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D. प्रदर्शन आधारित समान पदोन्नति नियम रखकरBy keeping equal promotion rules based on performance

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लचीलापन करियर विकास को रोकना नहीं चाहिए। परीक्षा में सुविधा और समान अवसर साथ लिखें। / Flexibility should not block career growth. In exams write support and equal opportunity together.

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महिला स्वसहायता समूह कम वेतन की समस्या में कैसे मदद कर सकता है?

How can a women self-help group help with the problem of low wages?

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A. सामूहिक सौदेबाजी और बाजार संपर्क बढ़ाकरBy increasing collective bargaining and market linkage

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समूह महिलाओं की सौदेबाजी शक्ति बढ़ा सकता है। परीक्षा में सामूहिक संगठन का महत्व लिखें। / A group can increase women bargaining power. In exams write importance of collective organization.

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लड़कियों की विज्ञान और तकनीकी क्षेत्रों में कम भागीदारी का एक संरचनात्मक कारण क्या हो सकता है?

What can be a structural reason for low participation of girls in science and technical fields?

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B. महिला रोल मॉडल मार्गदर्शन और सुरक्षित प्रशिक्षण की कमीLack of women role models guidance and safe training

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संरचनात्मक बाधाएं रुचि और अवसर दोनों को प्रभावित करती हैं। परीक्षा में प्रशिक्षण वातावरण लिखें। / Structural barriers affect both interest and opportunity. In exams write training environment.

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महिलाओं के लिए सुरक्षित परिवहन को आर्थिक अवसर से कैसे जोड़ा जा सकता है?

How can safe transport for women be linked with economic opportunity?

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A. यह महिलाओं को प्रशिक्षण और काम तक नियमित पहुंच देता हैIt gives women regular access to training and work

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गतिशीलता की सुरक्षा अवसर तक पहुंच का आधार है। परीक्षा में सुरक्षित पहुंच लिखें। / Safe mobility is a base for access to opportunity. In exams write safe access.

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यदि महिला पारिवारिक उद्यम में काम करती है पर स्वामित्व दस्तावेज में उसका नाम नहीं है तो क्या मुद्दा है?

If a woman works in a family enterprise but her name is not in ownership documents, what is the issue?

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C. श्रम योगदान और स्वामित्व अधिकार में असमानताInequality between labour contribution and ownership right

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स्वामित्व से आर्थिक सुरक्षा और निर्णय शक्ति जुड़ती है। परीक्षा में संपत्ति अधिकार लिखें। / Ownership is linked with economic security and decision power. In exams write property rights.

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ऑनलाइन काम करने वाली महिलाओं के लिए डिजिटल सुरक्षा क्यों आवश्यक है?

Why is digital safety necessary for women working online?

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D. ऑनलाइन उत्पीड़न धोखाधड़ी और भुगतान जोखिम से बचाव के लिएTo protect from online harassment fraud and payment risk

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डिजिटल अवसर के साथ डिजिटल सुरक्षा भी जरूरी है। परीक्षा में साइबर सुरक्षा को आजीविका से जोड़ें। / Digital opportunity also needs digital safety. In exams connect cyber safety with livelihood.

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कार्यस्थल पर महिलाओं से हमेशा जन्मदिन और स्वागत जैसे आयोजन करवाना किस अदृश्य कार्य को दिखा सकता है?

Always making women organize birthdays and welcomes at workplace can show which invisible work?

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A. भावनात्मक और आयोजन श्रमEmotional and organizing labour

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ऐसा अतिरिक्त काम मान्यता के बिना महिलाओं पर बोझ डाल सकता है। परीक्षा में hidden workload लिखें। / Such extra work can burden women without recognition. In exams write hidden workload.

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पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश को लैंगिक समानता नीति में शामिल करना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to include care leave for men in gender equality policy?

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A. ताकि देखभाल केवल महिलाओं की जिम्मेदारी न रहेSo care does not remain only women responsibility

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पुरुषों की देखभाल भागीदारी घरेलू बोझ को न्यायपूर्ण बनाती है। परीक्षा में साझा देखभाल लिखें। / Men participation in care makes domestic burden fairer. In exams write shared care.

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लैंगिक बजट की निगरानी में कौन सा प्रश्न सबसे उपयोगी है?

Which question is most useful in monitoring a gender budget?

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Correct Answer

A. क्या बजट से सुरक्षा प्रशिक्षण देखभाल और समान अवसर में सुधार हुआDid the budget improve safety training care and equal opportunity

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बजट का मूल्य उसके परिणामों से समझना चाहिए। परीक्षा में खर्च और प्रभाव दोनों देखें। / A budget should be judged by its results. In exams check both spending and impact.

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