Correct answer:सही उत्तर: B. Disciplinarianडिसिप्लिनेरियन
The direct answer is Option B: disciplinarian. The key fact is the cause of the defect. An inspector or quality specialist may discover that a product is defective, but if the real reason is that a worker deliberately broke a safety rule, the matter is not merely technical. It is a discipline problem. Step by step: a defect is found; the cause is intentional rule-breaking; intentional disobedience requires discipline and corrective action; therefore a disciplinarian is also needed. Option B is correct. Option A, route clerk, plans or records the route and sequence of work, not deliberate misconduct. Option C, time and cost clerk, records time and cost information and does not mainly handle discipline. Option D, gang boss, supervises a group and may guide work, but the specialist specifically linked with rule-breaking is the disciplinarian. Remember: a technical cause needs a technical specialist, while intentional violation of rules needs a disciplinarian.सीधा उत्तर विकल्प B है: डिसिप्लिनेरियन। यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बात दोष का कारण है। इंस्पेक्टर यह पता लगा सकता है कि वस्तु में दोष है, लेकिन यदि वास्तविक कारण यह है कि कर्मचारी ने जानबूझकर सुरक्षा नियम तोड़ा, तो समस्या केवल तकनीकी नहीं रहती। यह अनुशासन की समस्या बन जाती है। क्रम से समझें: दोष मिला; कारण जानबूझकर नियम तोड़ना निकला; जानबूझकर अवज्ञा के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई चाहिए; इसलिए डिसिप्लिनेरियन आवश्यक है। विकल्प B सही है। विकल्प A, रूट क्लर्क, काम के मार्ग और क्रम से संबंधित होता है, जानबूझकर किए गए अनुशासन-भंग से नहीं। विकल्प C, टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क, समय और लागत का लेखा रखता है; वह अनुशासन का विशेषज्ञ नहीं है। विकल्प D, गैंग बॉस, समूह की निगरानी कर सकता है, पर नियम तोड़ने की विशेष समस्या के लिए सही भूमिका डिसिप्लिनेरियन की है। याद रखें: तकनीकी दोष का कारण मशीन हो तो तकनीकी विशेषज्ञ, और जानबूझकर नियम-भंग हो तो डिसिप्लिनेरियन।