Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
In this Class 12 Business Studies topic from the chapter Principles of Management, students explore what management principles are like and how they guide managerial decisions. The topic explains their universal applicability, general and flexible nature, dependence on practice and experimentation, behavioural influence, and cause-and-effect relationships. Students also understand that these principles are not rigid rules; managers adapt them to suit the situation, organisation, and people involved.
Hard · Level 1 · 25 questions
TOPIC PRACTICE
Quiz this set
Up to 25 questions from this page. Select your focus, then start.
25 questions
Choose questions
View options
Limited universal and social scientific nature of management
Complete absence of principles in management
Management being pure natural science
Management being only luck based
View options
Flexible universality
Building security
Cash control
Number of employees
View options
The decision may be unsuitable
Objectives will be achieved automatically
Principles will become rigid laws
Results will be identical in all situations
View options
Rigidity only
Universality and flexibility
Punitive nature only
Complete certainty
View options
Both statements are correct
Both statements are incorrect
First is correct second is incorrect
First is incorrect second is correct
View options
Universality only
Complete legal compulsion
Personal opinion
Cause and effect relationship
View options
Machine based nature
Complete certainty
Behavioural nature
Legal nature only
View options
They are experience based and practical
They are based only on guesswork
They are completely legal
They are unrelated to human behaviour
View options
Manager follows the same method everywhere
The principle only punishes
The principle is useful in no organisation
Manager changes application of principle when situation changes
View options
Because they are never useful
Because human behaviour and situations change
Because they apply only to machines
Because they have no relation with management
View options
Principles are only for profit earning
Principles work only in government institutions
Principles have universal applicability
Principles are never applied
View options
Both statements are correct
Both statements are incorrect
First is correct second is incorrect
First is incorrect second is correct
View options
Universality only
Behavioural and flexible nature
Complete rigidity
Irrelevance
View options
They are general guidelines
They develop through practice
They are related to human behaviour
They are completely fixed and result guaranteed
View options
Because training is never useful
Because efficiency has no meaning
Because human response and situation may differ
Because the principle is only law
View options
Flexibility
Complete fixedness
Mechanical nature
Punitive nature
View options
They give exact written order for every decision
They give broad direction and require judgement
They relate only to employee punishment
They never help in decisions
View options
Complete rigidity
Locality only
Universality
Legal nature
View options
Both statements are incorrect
First is correct second is incorrect
First is incorrect second is correct
Both statements are correct
View options
Because it is a general conclusion from observation and practice
Because it is always a law
Because it is baseless
Because it is never useful
View options
Training may increase efficiency
Good communication may reduce confusion
Motivation may increase effort
One method will certainly give the same result for every employee
View options
Choosing wall colour of office
Deciding employee motivation method
Writing machine serial number
Reading electricity bill date
View options
The principle is useless
The principle works only in small teams
The principle is unrelated to human behaviour
The principle is flexible and situation based
View options
Principles can be useful in many types of organisations
Principles can guide different sectors
Principles will be applied in exactly the same way everywhere
Principles can be useful in both business and service
View options
Behavioural and flexible
Completely rigid and legal
Machine based and certain
Local and useless
Question 1HardLevel 1
If a principle is useful in many situations but does not give identical results everywhere what nature does it show?यदि एक सिद्धांत कई स्थितियों में उपयोगी है पर हर जगह समान परिणाम नहीं देता तो यह किस प्रकृति को दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The governing concept is that management principles have a limited universal application because management is a social science. A principle may guide managers in many organisations, yet its effect is influenced by human behaviour, culture, group relationships, resources and changing circumstances. Consequently, it cannot guarantee an identical result in every case, as a law of pure natural science might. Option A is correct because it combines broad applicability with contextual limitation and the social character of management. Option B is wrong because management does use principles. Option C is wrong because human behaviour makes management different from a pure natural science. Option D is wrong because decisions are based on knowledge and judgement, not merely luck.इस प्रश्न की मुख्य अवधारणा यह है कि प्रबंधन के सिद्धांतों की सार्वभौमिकता सीमित होती है और प्रबंधन एक सामाजिक विज्ञान है। कोई सिद्धांत अनेक संगठनों में दिशा दे सकता है, पर उसका प्रभाव मानव व्यवहार, संस्कृति, समूह-संबंधों, संसाधनों और बदलती परिस्थितियों से प्रभावित होता है। इसलिए वह शुद्ध प्राकृतिक विज्ञान के नियम की तरह हर मामले में समान परिणाम की गारंटी नहीं दे सकता। विकल्प A सही है क्योंकि उसमें व्यापक उपयोगिता, संदर्भगत सीमा और प्रबंधन के सामाजिक स्वरूप तीनों को जोड़ा गया है। B गलत है क्योंकि प्रबंधन में सिद्धांत होते हैं। C गलत है क्योंकि मानव व्यवहार प्रबंधन को शुद्ध प्राकृतिक विज्ञान से अलग बनाता है। D गलत है क्योंकि प्रबंधकीय निर्णय ज्ञान और विवेक पर आधारित होते हैं, केवल भाग्य पर नहीं।
If a rule is applied without understanding the organisation's situation which understanding of scientific nature is incomplete?यदि किसी नियम को बिना संगठन की परिस्थिति समझे लागू किया जाता है तो विज्ञान स्वरूप की कौन-सी समझ अधूरी है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The governing concept is flexible universality, or the limited universal application of management principles. A management rule may be relevant in many organisations, but its actual use must be adjusted to the organisation’s objectives, people, resources, structure and environment. Applying it without studying the situation treats a flexible guideline as a rigid command and shows incomplete understanding of management’s scientific nature. Option A is correct because it captures both broad usefulness and necessary adaptation. Option B concerns physical safety, option C concerns financial administration and option D is merely a workforce measure; none explains how principles should be adapted to context. Scientific management requires evidence and orderly reasoning, but also managerial judgement in applying the principle.मुख्य अवधारणा लचीली सार्वभौमिकता या प्रबंधन सिद्धांतों की सीमित सार्वभौमिक प्रयोज्यता है। कोई नियम अनेक संगठनों में उपयोगी हो सकता है, पर उसका वास्तविक प्रयोग संगठन के उद्देश्यों, लोगों, संसाधनों, संरचना और वातावरण के अनुसार बदलना पड़ता है। परिस्थिति समझे बिना नियम लागू करना लचीले मार्गदर्शक को कठोर आदेश मान लेने जैसा है और यह प्रबंधन के वैज्ञानिक स्वरूप की अधूरी समझ दिखाता है। विकल्प A सही है क्योंकि उसमें व्यापक उपयोगिता और आवश्यक अनुकूलन दोनों शामिल हैं। B भवन की सुरक्षा से, C वित्तीय प्रशासन से और D कर्मचारियों की संख्या से संबंधित हैं; इनमें से कोई भी सिद्धांतों के संदर्भानुसार प्रयोग को नहीं समझाता। वैज्ञानिक प्रबंधन में तथ्य और क्रमबद्ध तर्क आवश्यक हैं, पर सिद्धांत लागू करने के लिए प्रबंधकीय विवेक भी जरूरी है।
If application of principles does not match the organisation's situation what is the main risk?यदि सिद्धांतों का प्रयोग संगठन की परिस्थिति से मेल नहीं खाता तो मुख्य जोखिम क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles of management are not rigid rules or laws. They must be applied after considering the organisation's size, objectives, resources and circumstances. If they do not fit the situation, the decision may be unsuitable or ineffective. Option C is incorrect because principles do not become rigid laws. Exam tip: remember that management principles are flexible and contingent on the situation.प्रबंधन के सिद्धांत कठोर नियम या कानून नहीं हैं; उनका प्रयोग संगठन के आकार, उद्देश्यों, संसाधनों और परिस्थितियों को ध्यान में रखकर किया जाता है। यदि सिद्धांत परिस्थिति के अनुकूल न हों, तो लिया गया निर्णय अनुपयुक्त या अप्रभावी हो सकता है। विकल्प C भ्रमित करता है क्योंकि सिद्धांत स्वयं कठोर कानून नहीं बन जाते। परीक्षा टिप: प्रबंधन सिद्धांतों की प्रमुख विशेषता उनकी परिस्थितिनिष्ठ और लचीली प्रकृति है।
The same principle may be useful in a hospital school and factory but its application may differ. Which combined nature does this show?एक ही सिद्धांत अस्पताल विद्यालय और कारखाने में उपयोगी हो सकता है लेकिन उसका प्रयोग अलग हो सकता है। यह कौन सी संयुक्त प्रकृति दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Use in many organisations is universality and different application is flexibility. Exam tip: identify both features together.कई संगठनों में उपयोग सार्वभौमिकता है और अलग प्रयोग लचीलापन है। परीक्षा में दोनों गुण साथ पहचानें।
Statement one says management principles are general guidelines. Statement two says general guidelines do not give rigid orders for every small action. Choose the correct option.कथन एक: प्रबंधन सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं। कथन दो: सामान्य मार्गदर्शक हर छोटी कार्रवाई का कठोर आदेश नहीं देते। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:A
Both statements are correct because principles give broad direction. Exam tip: connect general guideline with broad direction.दोनों कथन सही हैं क्योंकि सिद्धांत व्यापक दिशा देते हैं। परीक्षा में general guideline को broad direction से जोड़ें।
If a management principle indicates that better communication may reduce confusion which nature does it show?यदि किसी प्रबंधकीय सिद्धांत से बेहतर संचार पर भ्रम घटने की संभावना बताई जाती है तो यह किस प्रकृति को दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Better communication is the cause and reduced confusion is a possible effect. Exam tip: understand may reduce as probable effect.बेहतर संचार कारण है और भ्रम घटने की संभावना परिणाम है। परीक्षा में may reduce को संभावित परिणाम समझें।
A manager applies the same motivation method to all employees and some remain indifferent. Which nature has he ignored?एक प्रबंधक समान प्रेरणा पद्धति सभी कर्मचारियों पर लागू करता है और कुछ कर्मचारी उदासीन रहते हैं। उसने किस प्रकृति की अनदेखी की?
Correct answer:सही उत्तर:C
Employee response is related to human behaviour. Exam tip: connect motivation cases with behavioural nature.कर्मचारियों की प्रतिक्रिया मानव व्यवहार से जुड़ी होती है। परीक्षा में motivation cases को behavioural nature से जोड़ें।
Management principles being developed through practice and experimentation most clearly shows what?प्रबंधन सिद्धांतों का अभ्यास और प्रयोग से विकसित होना किस बात को सबसे अधिक स्पष्ट करता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Practice and experimentation make principles practical. Exam tip: treat practice and experimentation as sources.अभ्यास और प्रयोग सिद्धांतों को व्यवहारिक बनाते हैं। परीक्षा में practice and experimentation को source मानें।
In which situation is the contingent nature of management principles most clear?किस स्थिति में प्रबंधन सिद्धांतों की आकस्मिक प्रकृति सबसे स्पष्ट है?
Correct answer:सही उत्तर:D
In contingent nature application depends on situation. Exam tip: treat changing situation as a clue.आकस्मिक प्रकृति में प्रयोग परिस्थिति पर निर्भर करता है। परीक्षा में changing situation को संकेत मानें।
If someone says management principles will always give the same results like scientific laws why is this incorrect?यदि कोई कहे कि प्रबंधन सिद्धांत वैज्ञानिक नियमों की तरह हमेशा समान परिणाम देंगे तो यह किस कारण गलत है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Results are not certain because human behaviour changes. Exam tip: remember flexibility in scientific law comparison.मानव व्यवहार बदलने से परिणाम निश्चित नहीं होते। परीक्षा में scientific law comparison में flexibility याद रखें।
A principle is useful in both a business company and a non profit institution. Which conclusion is most correct?एक सिद्धांत व्यावसायिक कंपनी और गैर लाभकारी संस्था दोनों में उपयोगी है। इससे कौन सा निष्कर्ष सबसे सही है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Use in both business and non profit shows universality. Exam tip: identify different organisation types.व्यावसायिक और गैर लाभकारी दोनों में उपयोग सार्वभौमिकता दिखाता है। परीक्षा में different organisation types पहचानें।
Statement one says management principles are not absolute truths. Statement two says they show only probable cause and effect relationships. Choose the correct option.कथन एक: प्रबंधन सिद्धांत पूर्ण सत्य नहीं हैं। कथन दो: वे केवल संभावित कारण परिणाम संबंध बताते हैं। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:A
Both are correct because outcomes in management are probable. Exam tip: do not confuse probable with guaranteed.दोनों सही हैं क्योंकि प्रबंधन में परिणाम संभावित होते हैं। परीक्षा में probable को guaranteed न समझें।
If a manager considers employees culture language and habits while applying a principle which nature is most prominent?यदि एक प्रबंधक सिद्धांत लागू करते समय कर्मचारियों की संस्कृति भाषा और आदतें देखता है तो कौन सी प्रकृति सबसे प्रमुख है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Employee culture is behavioural and changing method shows flexibility. Exam tip: remember human context.कर्मचारियों की संस्कृति व्यवहार से जुड़ी है और तरीका बदलना लचीलापन है। परीक्षा में human context को याद रखें।
Which option states an incorrect nature of management principles?किस विकल्प में प्रबंधन सिद्धांतों की गलत प्रकृति बताई गई है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Complete fixedness and result guarantee are not natures of management principles. Exam tip: treat guarantee as a wrong clue.पूर्ण अटलता और परिणाम गारंटी प्रबंधन सिद्धांतों की प्रकृति नहीं है। परीक्षा में guarantee शब्द को गलत संकेत मानें।
A principle says employee training may increase efficiency. Why should the result not be treated as certain?एक सिद्धांत से बताया जाता है कि कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने पर दक्षता बढ़ सकती है। यहाँ परिणाम को निश्चित क्यों नहीं मानेंगे?
Correct answer:सही उत्तर:C
In management outcomes are probable and human response can vary. Exam tip: treat may increase as probable effect.प्रबंधन में परिणाम संभावित होते हैं और मानव प्रतिक्रिया बदल सकती है। परीक्षा में may increase को probable effect मानें।
If a manager adapts principles according to a country's social situation which quality is shown?यदि प्रबंधक सिद्धांतों को किसी देश की सामाजिक स्थिति के अनुसार अपनाता है तो कौन सा गुण दिखता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Changing application according to social situation shows flexibility. Exam tip: connect country context with flexibility.सामाजिक स्थिति के अनुसार प्रयोग बदलना लचीलापन है। परीक्षा में country context को flexibility से जोड़ें।
Which option correctly explains the general nature of management principles?प्रबंधन सिद्धांतों के सामान्य होने का अर्थ किस विकल्प में सही है?
Correct answer:सही उत्तर:B
General principles give broad direction but do not fix every step. Exam tip: remember judgement together.सामान्य सिद्धांत broad direction देते हैं पर हर कदम तय नहीं करते। परीक्षा में judgement को साथ याद रखें।
In a hospital the principle of teamwork helps patient service and in a factory it helps production. This is an example of which nature?एक अस्पताल में टीमवर्क का सिद्धांत रोगी सेवा में और कारखाने में उत्पादन में मदद करता है। यह किस प्रकृति का उदाहरण है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Use in organisations with different objectives shows universality. Exam tip: see usefulness even when context changes.अलग उद्देश्यों वाले संगठनों में उपयोग सार्वभौमिकता दिखाता है। परीक्षा में context बदलने पर भी usefulness देखें।
Statement one says management principles depend on situation. Statement two says therefore managerial judgement is necessary while applying them. Choose the correct option.कथन एक: प्रबंधन सिद्धांत स्थिति पर निर्भर करते हैं। कथन दो: इसलिए उनका प्रयोग करते समय प्रबंधकीय विवेक जरूरी है। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:D
Both are correct because contingency requires judgement based application. Exam tip: remember contingent nature and judgement together.दोनों सही हैं क्योंकि आकस्मिकता विवेकपूर्ण प्रयोग मांगती है। परीक्षा में contingent nature और judgement को साथ याद रखें।
If a principle is formed from repeated experience why will it not be treated as mere personal opinion?यदि कोई सिद्धांत बार-बार के अनुभव से बना है तो उसे केवल व्यक्तिगत राय क्यों नहीं माना जाएगा?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles are not personal opinions but experience based general conclusions. Exam tip: treat repeated experience as a source.सिद्धांत व्यक्तिगत राय नहीं बल्कि अनुभव आधारित सामान्य निष्कर्ष होते हैं। परीक्षा में repeated experience को source मानें।
In which situation is cause and effect relationship misunderstood?किस स्थिति में कारण और परिणाम संबंध को गलत समझा गया है?
Correct answer:सही उत्तर:D
In management cause and effect is probable not certain. Exam tip: be careful with options containing certainly.प्रबंधन में कारण परिणाम संभावित होता है निश्चित नहीं। परीक्षा में certainly वाले विकल्प से सावधान रहें।
Behavioural nature of management principles will be most useful in which decision?प्रबंधन सिद्धांतों का व्यवहारगत होना किस निर्णय में सबसे अधिक उपयोगी दिखेगा?
Correct answer:सही उत्तर:B
Employee motivation is directly linked with human behaviour. Exam tip: connect people related decisions with behavioural nature.कर्मचारी प्रेरणा सीधे मानव व्यवहार से जुड़ी है। परीक्षा में people related decision को behavioural nature से जोड़ें।
If a principle is applied informally in a small team and formally in a large organisation what is clear?यदि एक सिद्धांत छोटे दल में अनौपचारिक तरीके से और बड़े संगठन में औपचारिक तरीके से लागू होता है तो क्या स्पष्ट है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Changing application according to organisation size shows flexibility and contingency. Exam tip: identify formal informal contrast.संगठन आकार के अनुसार प्रयोग बदलना लचीलापन और आकस्मिकता दिखाता है। परीक्षा में formal informal contrast पहचानें।
Which statement gives the wrong meaning of universality?किस कथन में सार्वभौमिकता का गलत अर्थ दिया गया है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Universality shows usefulness but not identical application. Exam tip: do not mix universality with rigidity.सार्वभौमिकता उपयोगिता दिखाती है पर समान प्रयोग नहीं। परीक्षा में universality को rigidity से न मिलाएँ।
In an organisation a manager changes the style of applying a rule after observing employee response. Which nature is jointly shown?एक संगठन में प्रबंधक कर्मचारियों की प्रतिक्रिया देखकर नियम लागू करने की शैली बदलता है। कौन सी प्रकृति संयुक्त रूप से दिखती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Employee response is behavioural and changing style is flexibility. Exam tip: identify response based change.कर्मचारी प्रतिक्रिया व्यवहार से जुड़ी है और शैली बदलना लचीलापन है। परीक्षा में response based change को पहचानें।
Google Analytics helps us understand site usage. Microsoft Clarity records usage interactions after analytics consent. Google may send limited cookie-free signals before your choice. The Live Visitors widget operates independently of this analytics choice; see the privacy policy for its provider and fallback details. Essential site features work without analytics cookies. You can change your choice later in Privacy choices. Privacy policy
