Correct answer:सही उत्तर: D. Change in workforce structureकार्यबल संरचना में बदलाव
The direct answer is option D: change in workforce structure. New technology changes how production is done. If machines or improved systems perform more work, the company needs fewer workers for some routine tasks, while it needs more trained technicians to operate, program, repair or supervise the technology. This changes the number, type and skill level of employees, so it is a workforce-structure change. Option A, festival consumption, concerns buying patterns during festivals and is unrelated to staffing. Option B, family size, belongs to the social or demographic environment; technology adoption does not describe the number of family members. Option C, tax payment system, concerns government taxation and compliance, not the skills required in production. Option D correctly describes the movement from some lower-skill labour needs toward higher technical-skill needs. The change may also require training and human-resource planning. Exam cue: when technology changes jobs, skills, or staffing levels, think workforce structure.सीधा उत्तर विकल्प D है: कार्यबल संरचना में बदलाव। नई तकनीक उत्पादन करने का तरीका बदल देती है। मशीनें या उन्नत प्रणालियाँ कुछ नियमित काम करने लगें तो कंपनी को उन कामों के लिए कम श्रमिक चाहिए होते हैं, लेकिन मशीन चलाने, प्रोग्राम करने, मरम्मत करने और निगरानी रखने वाले प्रशिक्षित तकनीशियनों की मांग बढ़ती है। इसलिए कर्मचारियों की संख्या, काम और कौशल-स्तर बदलते हैं; यही कार्यबल संरचना में परिवर्तन है। विकल्प A त्योहार उपभोग से त्योहारों में खरीदारी की आदत समझी जाती है, इसका कर्मचारियों से संबंध नहीं है। विकल्प B परिवार आकार सामाजिक या जनसांख्यिकीय विषय है और तकनीक अपनाने से परिवार के सदस्यों की संख्या नहीं बताता। विकल्प C कर भुगतान प्रणाली सरकार के कर और अनुपालन से संबंधित है, उत्पादन-कौशल से नहीं। विकल्प D ठीक वही परिवर्तन बताता है। इसके कारण प्रशिक्षण और मानव संसाधन योजना की जरूरत भी बढ़ सकती है। परीक्षा-संकेत: तकनीक से नौकरी, कौशल या कर्मचारियों की जरूरत बदले तो कार्यबल संरचना चुनें।