Correct answer:सही उत्तर: A. To make work arrangement according to the personव्यक्ति के अनुसार कार्य व्यवस्था बनाने के लिए
The direct answer is A: to make the work arrangement fit the individual. People differ in height, body weight, reach, strength, physical ability and tolerance for effort. Ergonomics considers these differences so that a chair, table, tool, load, control or working height can be adjusted safely. The reasoning is: human bodies are not identical → one fixed arrangement may not suit everyone → individual adjustment improves comfort, safety and performance. Option A is correct. Option B is wrong because these measurements are not primarily collected to make advertisements. Option C is wrong because ergonomic information is not meant to change a salary list. Option D is wrong because understanding the worker and task makes work safer and clearer, not hidden. This idea is called human variability: design should accommodate real people rather than assume one standard body. Memory cue: fit the job to the person, not the person to an unsuitable job.सीधा उत्तर A है: व्यक्ति के अनुसार कार्य व्यवस्था बनाने के लिए। लोगों की ऊंचाई, वजन, हाथ की पहुँच, शक्ति, शारीरिक क्षमता और मेहनत सहने की क्षमता अलग-अलग होती है। एर्गोनॉमिक्स इन भिन्नताओं को ध्यान में रखता है, ताकि कुर्सी, मेज, औजार, भार, नियंत्रण या कार्य-ऊँचाई को सुरक्षित रूप से समायोजित किया जा सके। तर्क है: सभी शरीर एक जैसे नहीं होते → एक ही व्यवस्था सबको उचित नहीं लग सकती → व्यक्तिगत समायोजन से आराम, सुरक्षा और कार्यक्षमता बढ़ती है। A सही है। B गलत है, क्योंकि ये जानकारी मुख्यतः विज्ञापन बनाने के लिए नहीं ली जाती। C गलत है, क्योंकि एर्गोनॉमिक जानकारी का उद्देश्य वेतन सूची बदलना नहीं है। D गलत है, क्योंकि कार्यकर्ता और कार्य को समझने से काम सुरक्षित और स्पष्ट होता है, छिपता नहीं। इसे मानव विविधता कहते हैं: व्यवस्था वास्तविक लोगों के अनुकूल होनी चाहिए। याद रखें: काम को व्यक्ति के अनुकूल बनाइए, व्यक्ति को अनुपयुक्त काम के अनुसार मजबूर न करें।