Correct answer:सही उत्तर: B. Pain complaints errors absenteeism and work speedदर्द शिकायतें त्रुटियाँ अनुपस्थिति और कार्य गति
The direct answer is B: pain complaints, errors, absenteeism, and work speed. An ergonomic intervention changes the fit between people, tools, tasks, and the workplace, so its effect should be judged with measurable health and performance outcomes. Compare records before and after the change: are workers reporting less pain, making fewer errors, being absent less often, and completing work at a suitable speed? Option B contains indicators from both worker health and work results, so it is the strongest group. Option A, wall colour and curtain style, may affect appearance but does not directly measure ergonomic success. Option C, names and office address, identifies people or places but measures no outcome. Option D, chair price and brand, describes purchasing details, not whether the chair improved comfort or performance. A costly branded item may still be poorly adjusted. Memory cue: evaluate ergonomics by effects, not decoration or price.सीधा उत्तर B है: दर्द की शिकायतें, त्रुटियाँ, अनुपस्थिति और कार्य गति। एर्गोनॉमिक हस्तक्षेप व्यक्ति, औजार, कार्य और कार्यस्थल के बीच बेहतर मेल बनाता है, इसलिए उसका प्रभाव स्वास्थ्य और काम के मापने योग्य परिणामों से जाँचना चाहिए। बदलाव से पहले और बाद के रिकॉर्ड की तुलना करें: क्या दर्द कम हुआ, गलतियाँ कम हुईं, अनुपस्थिति घटी और काम उचित गति से होने लगा? विकल्प B में कर्मचारी के स्वास्थ्य और कार्य-परिणाम दोनों प्रकार के संकेतक हैं, इसलिए यह सबसे उपयुक्त समूह है। विकल्प A, दीवार का रंग और पर्दे की शैली, सजावट बता सकते हैं, पर एर्गोनॉमिक सफलता सीधे नहीं मापते। विकल्प C, कर्मचारी के नाम और पता, केवल पहचान की जानकारी हैं, परिणाम नहीं। विकल्प D, कुर्सी की कीमत और ब्रांड, खरीद की जानकारी है; इससे यह सिद्ध नहीं होता कि आराम या कार्यक्षमता बढ़ी। महँगी कुर्सी भी गलत ढंग से समायोजित हो सकती है। याद रखें: एर्गोनॉमिक प्रभाव को परिणामों से मापें, सजावट या कीमत से नहीं।