Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. नीति, कार्यस्थल संस्कृति और गरिमा में सामंजस्य/Alignment of policy, workplace culture and dignity
Explanation
Simple Explanation
सही उत्तर नीति, कार्यस्थल संस्कृति और गरिमा में सामंजस्य है। केवल menstrual leave policy बना देना पर्याप्त नहीं है; उसे लेने वाली महिला के प्रति सम्मानजनक और भेदभाव-रहित व्यवहार भी होना चाहिए। मजाक उड़ाना बताता है कि नीति का व्यावहारिक क्रियान्वयन और कार्यस्थल की संस्कृति कमजोर है। केवल छुट्टी के दिन बढ़ाने से यह सामाजिक व्यवहार नहीं बदलेगा। परीक्षा टिप: ऐसी स्थिति में लिखित नीति के साथ उसके सम्मानजनक implementation को भी जाँचें। / The correct answer is alignment of policy, workplace culture and dignity. Creating a menstrual leave policy alone is not enough; women who use it must also be treated with respect and without discrimination. Mockery shows a gap in implementation and in the workplace culture. Merely increasing the number of leave days would not change this behaviour. Exam tip: In workplace questions, assess both the written policy and its respectful implementation.
केवल सुरक्षित शिकायत-विकल्प उपलब्ध होना पर्याप्त नहीं है। यदि शिकायत के परिणाम, की गई कार्रवाई या मामले की स्थिति उचित गोपनीयता के साथ साझा नहीं की जाती, तो कर्मचारियों को लग सकता है कि प्रक्रिया प्रभावी नहीं है; इसलिए शिकायत-प्रक्रिया पर भरोसा कम हो सकता है। विकल्प B गलत है क्योंकि सूचना न मिलने से भरोसा अपने-आप नहीं बढ़ता। परीक्षा टिप: प्रभावी शिकायत-निवारण में सुरक्षित पहुँच, निष्पक्ष जाँच, समयबद्ध कार्रवाई और उचित फॉलो-अप शामिल होते हैं। / Providing a safe channel alone is not enough. If the outcome, action taken, or status of a complaint is not communicated with appropriate confidentiality, employees may feel that the process is ineffective. Therefore, trust in the complaint process may decline. Option B is incorrect because lack of feedback does not automatically increase trust. Exam tip: Effective grievance redressal requires safe access, fair inquiry, timely action, and appropriate follow-up.
यह प्रतीकात्मक भागीदारी का उदाहरण है, क्योंकि महिला को बैठक में उपस्थित तो रखा गया है, लेकिन अपनी राय रखने या निर्णय को प्रभावित करने का अवसर नहीं दिया गया। पूर्ण सशक्तीकरण या समान निर्णय-शक्ति में महिला की बात सुनी जाती है और उसे निर्णय प्रक्रिया में वास्तविक भूमिका मिलती है। परीक्षा टिप: भागीदारी को पहचानते समय केवल उपस्थिति नहीं, बल्कि बोलने का अवसर और निर्णय पर प्रभाव भी देखें। / This is an example of token participation because the woman is present at the meeting but is not given an opportunity to express her views or influence the decision. Complete empowerment or equal decision-making power requires meaningful voice and a real role in the decision-making process. Exam tip: distinguish mere presence from participation by checking whether the person can speak and affect the decision.
A. यह विकल्प उसकी सहमति से हो और आरोपी के विरुद्ध भी निष्पक्ष कार्रवाई की जाए/It should be with her consent, and fair action should also be taken against the accused.
Explanation
Simple Explanation
शिफ्ट बदलना महिला worker के लिए केवल एक वैकल्पिक सहायक व्यवस्था होनी चाहिए, दंड या शिकायत दबाने का तरीका नहीं। यह उसकी स्वतंत्र सहमति से किया जाना चाहिए और सुरक्षा शिकायत की निष्पक्ष जाँच करके आरोपी के विरुद्ध उचित कार्रवाई भी आवश्यक है। केवल शिफ्ट बदल देने से शिकायत का समाधान नहीं होता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल सुरक्षा के प्रश्नों में सहमति, गोपनीयता, निष्पक्ष जाँच और प्रतिशोध से सुरक्षा को प्राथमिकता दें। / A shift change may be offered only as a voluntary supportive arrangement, not as a punishment or a way to silence the complaint. It must be based on the woman worker’s free consent, while the safety complaint is investigated fairly and appropriate action is taken against the accused. Merely changing her shift does not resolve the complaint. Exam tip: In workplace-safety questions, prioritise consent, confidentiality, fair inquiry, and protection from retaliation.
A. निर्णय-निर्माण में भागीदारी और पेशेवर दृश्यता/Participation in decision-making and professional visibility
Explanation
Simple Explanation
Client meeting में बोलने का अवसर न मिलने पर महिला employee अपने विचार, विशेषज्ञता और सुझाव निर्णय-निर्माण तक प्रभावी ढंग से नहीं पहुँचा पाती। इससे उसकी पेशेवर दृश्यता तथा नेतृत्व या आगे बढ़ने के अवसर प्रभावित होते हैं। अवकाश-पात्रता जैसे प्रशासनिक अधिकार सीधे तौर पर बोलने के अवसर से प्रभावित नहीं होते। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर ‘आवाज़’ या भागीदारी को समान अवसर, निर्णय-निर्माण और career growth से जोड़ें। / When a female employee is not allowed to speak in a client meeting, her ideas, expertise and suggestions may not reach the decision-making process. This reduces her professional visibility and can limit leadership or career-growth opportunities. Administrative matters such as annual leave eligibility are not directly affected by the chance to speak. Exam tip: Link workplace voice and participation with equal opportunity, decision-making and career growth.
A. परामर्श तथा कार्यस्थल-अधिकार जागरूकता सत्र/Counselling and workplace-rights awareness session
Explanation
Simple Explanation
परामर्श और कार्यस्थल-अधिकार जागरूकता सत्र महिला को अपने कानूनी एवं कार्य-संबंधी अधिकार समझने और आत्मविश्वास से प्रश्न पूछने में सहायता देते हैं। उसे चुप रहने को कहना उसकी समस्या को बढ़ाता है, जबकि काम से हटाना या वेतन रोकना अनुचित दंडात्मक कदम हैं। परीक्षा टिप: अधिकारों से जुड़े संकोच के लिए जागरूकता, परामर्श और सहायक कार्यस्थल वातावरण को उचित उपाय मानें। / Counselling and workplace-rights awareness sessions help a woman understand her legal and work-related rights and raise questions with confidence. Discouraging her from speaking up worsens the issue, while removing her from work or withholding wages are inappropriate punitive actions. Exam tip: For hesitation about rights, choose awareness, counselling, and a supportive workplace environment.
A. सीखने, कार्य-प्रदर्शन सुधारने और आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए/To support learning, improve work performance, and build confidence
Explanation
Simple Explanation
सुरक्षित और सम्मानजनक प्रतिक्रिया महिला को बिना डर या अपमान के अपनी गलतियाँ समझने, कौशल सुधारने और बेहतर कार्य करने में सहायता देती है। इससे आत्मविश्वास तथा कार्यस्थल पर सम्मान भी बढ़ता है। सार्वजनिक अपमान प्रतिक्रिया नहीं, बल्कि असम्मानजनक व्यवहार है। परीक्षा टिप: रचनात्मक प्रतिक्रिया का उद्देश्य सुधार और सहयोग होता है, दंड या अपमान नहीं। / Safe and respectful feedback helps a woman understand mistakes, improve her skills, and perform better without fear or humiliation. It also builds confidence and supports dignity at the workplace. Public humiliation is not constructive feedback; it is disrespectful behaviour. Exam tip: Constructive feedback is meant for improvement and support, not punishment or insult.
A. स्वास्थ्य, गरिमा और सुविधा सुनिश्चित करने के लिए/To ensure health, dignity and convenience
Explanation
Simple Explanation
साफ पीने का पानी और स्वच्छ, सुलभ शौचालय महिलाओं के स्वास्थ्य, मासिक धर्म स्वच्छता, सुरक्षा और गरिमा के लिए आवश्यक कार्यस्थलीय सुविधाएँ हैं। ये अनुपस्थिति और असुविधा को भी कम कर सकते हैं। काम के घंटे कम करना बुनियादी सुविधाओं का उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में स्वास्थ्य, सुरक्षा और गरिमा को मुख्य बिंदु के रूप में लिखें। / Clean drinking water and hygienic, accessible toilets are essential workplace facilities for women’s health, menstrual hygiene, safety and dignity. They can also reduce discomfort and absence from work. Reducing working hours is not the purpose of these basic facilities. Exam tip: In such answers, highlight health, safety and dignity.
A. दुर्घटनाओं को रोकने और कार्य-दक्षता बढ़ाने के लिए/To prevent accidents and improve work efficiency
Explanation
Simple Explanation
सुरक्षित मशीन उपयोग का प्रशिक्षण दुर्घटनाओं, चोटों और मशीन को होने वाले नुकसान की संभावना कम करता है। इससे महिला कार्यकर्ता मशीन को सही ढंग से चलाकर काम अधिक कुशलता और आत्मविश्वास से कर सकती है। विकल्प B मशीनों के सुरक्षित उपयोग के बजाय उनके उपयोग को सीमित करने की बात करता है, इसलिए सही नहीं है। परीक्षा टिप: मशीन सुरक्षा के उत्तर में दुर्घटना-निवारण और कार्य-दक्षता दोनों बिंदु लिखें। / Training in safe machine use reduces the risk of accidents, injuries, and damage to equipment. It also helps the woman worker operate the machine correctly, efficiently, and confidently. Option B is incorrect because safety training promotes proper use rather than unnecessarily restricting machine use. Exam tip: Mention both accident prevention and improved work efficiency in answers on machine safety.
A. विश्वास बढ़ाने और शिकायतकर्ता को प्रतिशोध से सुरक्षित रखने के लिए/To build trust and protect the complainant from retaliation
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Simple Explanation
शिकायत की गोपनीयता से महिला अपनी पहचान सार्वजनिक होने, अपमान, भेदभाव या प्रतिशोध के डर के बिना शिकायत कर सकती है। इससे कार्यस्थल में विश्वास बनता है और शिकायत की निष्पक्ष जाँच में सहायता मिलती है। समस्याओं को छिपाना गोपनीयता का उद्देश्य नहीं है; उनका उचित समाधान करना उद्देश्य है। परीक्षा टिप: गोपनीयता को ‘विश्वास, सुरक्षा और प्रतिशोध से संरक्षण’ से जोड़कर लिखें। / Confidentiality allows a woman to report a concern without fear that her identity will be disclosed or that she may face humiliation, discrimination, or retaliation. It builds trust and supports a fair inquiry. Its purpose is not to hide workplace problems, but to address them appropriately. Exam tip: Link confidentiality with trust, safety, and protection from retaliation.
A. बेहतर गुणवत्ता के उत्पाद बनाकर ग्राहकों का भरोसा बढ़ाने के लिए/To produce better-quality products and build customer trust
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Simple Explanation
गुणवत्ता जांच से उत्पाद में दोष, आकार, सामग्री या फिनिशिंग जैसी कमियों को ग्राहक तक पहुँचने से पहले पहचाना जा सकता है। इससे बेहतर उत्पाद मिलते हैं, ग्राहकों का विश्वास बढ़ता है और बिक्री या आय बढ़ने की संभावना होती है। विकल्प B में प्रक्रिया को अनावश्यक रूप से धीमा करना गुणवत्ता जांच का उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: गुणवत्ता जांच को उत्पाद की गुणवत्ता और ग्राहक विश्वास से जोड़कर लिखें। / Quality checking helps identify defects in materials, size, finishing, or other aspects before a product reaches the customer. It improves product quality, builds customer trust, and can support better sales or income. Option B is incorrect because unnecessarily slowing production is not the purpose of quality checking. Exam tip: Link quality checking with product quality and customer trust.
C. मातृत्व आधारित भेदभाव/Motherhood-based discrimination
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किसी महिला को केवल गर्भावस्था, मातृत्व या मातृत्व अवकाश के कारण पदोन्नति से वंचित करना मातृत्व आधारित भेदभाव कहलाता है। यह कार्यस्थल पर समान अवसर के सिद्धांत के विरुद्ध है। कार्य सरलीकरण काम को आसान बनाने की प्रक्रिया है, जबकि सामान्य अवकाश पदोन्नति रोकने का आधार नहीं है। परीक्षा टिप: मातृत्व के कारण नियुक्ति, वेतन या पदोन्नति में नुकसान होने पर उसे भेदभाव से जोड़ें। / Denying a woman a promotion solely because of pregnancy, motherhood, or maternity leave is motherhood-based discrimination. It violates the principle of equal opportunity at the workplace. Work simplification means making a task easier, while general leave is not a valid basis for withholding promotion. Exam tip: Link any loss of hiring, pay, or promotion due to motherhood with discrimination.
A. स्वास्थ्य, गरिमा और सुविधा के लिए/For health, dignity and convenience
Explanation
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स्वच्छ, सुरक्षित और सुलभ शौचालय महिलाओं के स्वास्थ्य, व्यक्तिगत स्वच्छता, गरिमा तथा कार्यस्थल पर आराम के लिए आवश्यक हैं। शौचालय की कमी या अस्वच्छता से संक्रमण का जोखिम और असुविधा बढ़ सकती है। कार्य के घंटे, प्रशिक्षण या वेतन का शौचालय सुविधा के उद्देश्य से कोई संबंध नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल की मूल सुविधाओं में स्वच्छ शौचालय, सुरक्षित पेयजल और स्वच्छता को याद रखें। / Clean, safe and accessible toilets are necessary for women’s health, personal hygiene, dignity and comfort at work. Lack of clean toilet facilities can cause discomfort and increase the risk of infection. Working hours, training and wages are not the purpose of providing toilet facilities. Exam tip: Remember clean toilets, safe drinking water and hygiene as basic workplace facilities.
C. सम्मानजनक और भयमुक्त काम के लिए/For respectful and fearless work
Explanation
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कार्यस्थल पर सुरक्षा महिलाओं को उत्पीड़न, भेदभाव और भय के बिना गरिमा तथा आत्मविश्वास के साथ काम करने का अवसर देती है। इसलिए सम्मानजनक और भयमुक्त कार्य-परिवेश सही उत्तर है। वेतन घटाना या प्रशिक्षण कम करना सुरक्षा का उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल सुरक्षा को गरिमा, समान अवसर और उत्पीड़न-मुक्त वातावरण से जोड़कर याद रखें। / Workplace safety enables women to work with dignity and confidence, free from harassment, discrimination and fear. Therefore, a respectful and fearless work environment is the correct answer. Reducing wages or training is not an aim of workplace safety. Exam tip: Link workplace safety with dignity, equal opportunity and a harassment-free environment.
A. भागीदारी, आवाज़ और पेशेवर सम्मान में लैंगिक असमानता/Gender inequality in participation, voice and professional respect
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Simple Explanation
बैठक में किसी महिला की बात बार-बार काटना उसके विचारों को कम महत्व देने और निर्णय-प्रक्रिया में उसकी भागीदारी सीमित करने का संकेत हो सकता है। इसलिए यह पेशेवर सम्मान, आवाज़ और भागीदारी से जुड़ी लैंगिक असमानता है। समान वेतन भी एक महत्त्वपूर्ण लैंगिक मुद्दा है, पर वह बैठक में बोलने के अवसर से सीधे संबंधित नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे उदाहरणों में देखें कि असमानता वेतन, सुरक्षा, पदोन्नति या निर्णय-प्रक्रिया में भागीदारी—किस क्षेत्र में दिखाई दे रही है। / Repeatedly interrupting a woman in a meeting can show that her ideas are being given less value and that her participation in decision-making is being restricted. Therefore, it relates to gender inequality in voice, participation and professional respect. Equal pay is also an important gender issue, but it does not directly address the opportunity to speak in meetings. Exam tip: identify whether the example concerns pay, safety, promotion or participation in decision-making.
A. सुरक्षित यात्रा की योजना बनाना और सम्मानजनक सहयोग देना/Provide safe travel planning and respectful support
Explanation
Simple Explanation
परिवार और संस्था की उचित भूमिका महिला की सुरक्षित आवाजाही सुनिश्चित करना, आवश्यक सुविधाएँ उपलब्ध कराना और उसके निर्णय का सम्मान करना है। इससे वह बिना भेदभाव के कार्य-अवसर प्राप्त कर सकती है। उसे अवसर से रोकना या यात्रा को चरित्र से जोड़ना लैंगिक पूर्वाग्रह है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के उत्तर में सुरक्षा, सहयोग और समान अवसर लिखें। / The appropriate role of the family and institution is to ensure safe mobility, provide needed support, and respect the woman’s decision. This enables her to access work opportunities without discrimination. Preventing her from travelling or linking travel with character reflects gender bias. Exam tip: For gender equality at work, mention safety, support, and equal opportunity.
A. सुरक्षा संबंधी समस्याओं के कारणों की जाँच करके कार्ययोजना बनाना/Investigate the causes of safety concerns and prepare an action plan
Explanation
Simple Explanation
सर्वेक्षण में सुरक्षा संबंधी चिंता अधिक मिलने पर पहले उसके कारणों की जाँच करनी चाहिए, जैसे असुरक्षित स्थान, अपर्याप्त प्रकाश, परिवहन, शिकायत-व्यवस्था या उत्पीड़न की घटनाएँ। इसके आधार पर स्पष्ट सुरक्षा कार्ययोजना बनाई जाती है, जिसमें जिम्मेदार व्यक्ति, समय-सीमा और शिकायत-निवारण की व्यवस्था हो। निष्कर्ष छिपाना या महिलाओं को दोष देना समस्या को बढ़ाता है; बिना परामर्श रात की पाली बंद करना भी उचित पहला कदम नहीं है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल के लैंगिक मुद्दों में साक्ष्य-आधारित, सहभागी और उत्तरदायी उपाय चुनें। / When a survey indicates high safety concerns, the first step is to investigate the underlying causes, such as unsafe areas, poor lighting, transport issues, weak complaint mechanisms, or harassment. A clear safety action plan can then assign responsibilities, timelines, and grievance-redressal measures. Hiding the findings or blaming women worsens the problem, while stopping night shifts without consultation is not an appropriate first response. Exam tip: For workplace gender issues, choose evidence-based, participatory, and accountable action.
A. कम भागीदारी के कारणों की जाँच करके समान पहुँच की योजना बनाना/Identify the reasons for low participation and plan equal access
Explanation
Simple Explanation
महिलाओं की प्रशिक्षण भागीदारी कम होने पर सबसे पहले उसके कारणों—जैसे समय, स्थान, सूचना की कमी, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ या भेदभाव—की जाँच करनी चाहिए। इसके आधार पर समान पहुँच देने की योजना बनाई जाती है, जैसे सुविधाजनक समय, स्पष्ट सूचना और सुरक्षित व्यवस्था। प्रशिक्षण बंद करना समस्या का समाधान नहीं है; इससे सभी कर्मचारियों के सीखने के अवसर घटेंगे। परीक्षा टिप: जेंडर ऑडिट के बाद सही कदम हमेशा प्रमाण-आधारित सुधारात्मक कार्यवाही होता है। / When women’s participation in training is low, the first step is to identify barriers such as unsuitable timings, location, lack of information, family responsibilities, or discrimination. An equal-access plan can then address these barriers through convenient schedules, clear communication, and safe arrangements. Stopping training does not solve the inequality; it reduces learning opportunities for everyone. Exam tip: After a gender audit, choose evidence-based corrective action rather than hiding data or limiting opportunities.
A. समस्या बताने और सहायता पाने के लिए/To report problems and get help
Explanation
Simple Explanation
सुरक्षित शिकायत पेटी या हेल्पलाइन महिलाओं को उत्पीड़न, भेदभाव अथवा असुरक्षित व्यवहार जैसी समस्याओं की सूचना देने और सहायता पाने का माध्यम देती है। इसलिए विकल्प A सही है। शिकायत को छिपाना या अनदेखा करना समस्या का समाधान नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में सुरक्षित शिकायत व्यवस्था को कार्यस्थल पर सुरक्षा और समर्थन से जोड़ें। / A safe complaint box or helpline enables women to report concerns such as harassment, discrimination, or unsafe behaviour and receive support. Therefore, option A is correct. Concealing or ignoring complaints does not address the problem. Exam tip: Link a grievance mechanism with workplace safety and support.
महिलाओं को समान या समान मूल्य के कार्य के लिए पुरुषों से कम वेतन देना लैंगिक वेतन भेदभाव है। इससे समान वेतन का अधिकार प्रभावित होता है, क्योंकि काम के आधार पर वेतन तय होना चाहिए, लिंग के आधार पर नहीं। विश्राम का अधिकार कार्य-घंटों और अवकाश से संबंधित है, वेतन-भेद से नहीं। परीक्षा टिप: ‘समान कार्य के लिए समान वेतन’ को लैंगिक समानता से जोड़कर याद रखें। / Paying women less than men for the same or work of equal value is gender-based wage discrimination. It violates the right to equal pay because wages should depend on the work performed, not on gender. The right to rest concerns working hours and leave, not unequal wages. Exam tip: Link “equal pay for equal work” with gender equality.
केवल महिला होने के कारण किसी योग्य व्यक्ति को नेतृत्व भूमिका से वंचित करना लैंगिक भेदभाव है। समान अवसर का अर्थ है कि चयन लिंग के बजाय योग्यता, कौशल और अनुभव के आधार पर हो। परीक्षा टिप: प्रश्न में यदि निर्णय का आधार केवल लिंग बताया गया हो, तो उत्तर सामान्यतः लैंगिक भेदभाव होगा। / Denying a qualified person a leadership role merely because she is a woman is gender discrimination. Equal opportunity means that selection should be based on merit, skills and experience rather than gender. Exam tip: If a decision is made solely on the basis of gender, identify it as gender discrimination.
