यदि महिला को leadership role में लगातार emotional support tasks ही दिए जाते हैं तो कौन सा hidden workload बनता है?
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A. लैंगिक भावनात्मक श्रमGendered emotional labour
Simple Explanation
जब किसी महिला नेता से सहकर्मियों को लगातार सांत्वना देना, तनाव कम करना, संबंध बनाए रखना या टीम का मनोबल संभालना अपेक्षित हो, तो यह उसके औपचारिक कार्यों के अतिरिक्त समय और मानसिक ऊर्जा लेता है। इसे लैंगिक भावनात्मक श्रम कहा जाता है, क्योंकि ऐसी अपेक्षाएँ अक्सर महिलाओं पर अधिक डाली जाती हैं। भूमिका की स्पष्टता कार्यों को परिभाषित करती है, पर वह अतिरिक्त भावनात्मक कार्यभार नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में दिखने वाले कार्य के पीछे लगने वाले समय, देखभाल और मानसिक प्रयास को पहचानें। / When a woman leader is repeatedly expected to comfort colleagues, reduce tension, maintain relationships, or manage team morale, this uses time and mental energy in addition to her formal duties. This is gendered emotional labour because such expectations are often placed more heavily on women. Role clarity defines responsibilities; it does not describe this extra emotional burden. Exam tip: identify the care, relationship management, and mental effort hidden behind visible work.
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