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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

accountability MCQ Questions for Class 12

accountability se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

158 questions tagged with accountability.

योजना में शिकायत निवारण व्यवस्था का महत्व किस कारण से है?

Why is a grievance redressal system important in the scheme?

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Correct Answer

A. यह सुरक्षा भेदभाव और सेवा कमी पर समय पर कार्रवाई में मदद करती हैIt helps timely action on safety discrimination and service gaps

Explanation

Simple Explanation

शिकायत व्यवस्था से अधिकार व्यवहारिक रूप से सुरक्षित होते हैं। परीक्षा में redressal को accountability से जोड़ें। / Grievance systems make rights practically protected. In exams connect redressal with accountability.

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यदि विद्यालय में बालिकाओं की शिकायतें दर्ज होती हैं लेकिन समाधान नहीं होता तो क्या कमी है?

If girls complaints are recorded in school but not resolved what is missing?

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Correct Answer

A. समयबद्ध शिकायत समाधानTimely grievance redressal

Explanation

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शिकायत प्रणाली action और follow up के बिना कमजोर रहती है। परीक्षा में accountability याद रखें। / A complaint system remains weak without action and follow up. In exams remember accountability.

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यदि KGBV में girls parliament है लेकिन उसके सुझावों पर कोई response नहीं मिलता तो क्या कमी है?

If KGBV has a girls parliament but no response is given to its suggestions what is missing?

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Correct Answer

A. participation feedback loop और accountability की कमीLack of participation feedback loop and accountability

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भागीदारी तभी मजबूत होती है जब सुझाव पर response मिले। परीक्षा में feedback loop याद रखें। / Participation becomes strong when suggestions receive response. In exams remember feedback loop.

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यदि महिला worker को काम के दौरान harassment jokes सहने पड़ते हैं और supervisor इसे सामान्य कहता है तो क्या कमी है?

If a woman worker faces harassment jokes during work and the supervisor calls it normal what is missing?

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Correct Answer

A. respectful conduct enforcement और accountabilityRespectful conduct enforcement and accountability

Explanation

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workplace culture में अपमानजनक व्यवहार को रोकना जरूरी है। परीक्षा में harassment normalization पहचानें। / Disrespectful behaviour must be stopped in workplace culture. In exams identify harassment normalization.

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यदि महिला workers के लिए gender audit हुआ पर results साझा नहीं हुए तो accountability पर क्या असर होगा?

If a gender audit is done for women workers but results are not shared what effect will it have on accountability?

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Correct Answer

A. जवाबदेही और सुधार दबाव कमजोर होगाAccountability and pressure for correction will weaken

Explanation

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audit results साझा करना सुधार के लिए जरूरी है। परीक्षा में transparency को accountability से जोड़ें। / Sharing audit results is necessary for correction. In exams connect transparency with accountability.

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यदि महिला workers के लिए शिकायत तंत्र है लेकिन पुरुष पर्यवेक्षक शिकायत लेने से मना करते हैं तो मुख्य कमी क्या है?

If there is a complaint system for women workers but male supervisors refuse to receive complaints what is the main gap?

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Correct Answer

A. प्रणाली की वास्तविक पहुंच और जवाबदेही की कमीLack of real access and accountability in the system

Explanation

Simple Explanation

तंत्र तभी काम करता है जब जिम्मेदार लोग शिकायत स्वीकार करें। परीक्षा में mechanism और accessibility का संबंध देखें। / A system works only when responsible people accept complaints. In exams check the link between mechanism and accessibility.

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किस स्थिति में महिला श्रमिकों के लिए नीति का क्रियान्वयन कमजोर माना जाएगा?

In which situation will policy implementation for women workers be considered weak?

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Correct Answer

A. जब बजट निगरानी और जवाबदेही न होWhen budget monitoring and accountability are absent

Explanation

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नीति को प्रभावी बनाने के लिए संसाधन और निगरानी चाहिए। परीक्षा में क्रियान्वयन अंतर लिखें। / Policy needs resources and monitoring to be effective. In exams write implementation gap.

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यदि gender audit के बाद कोई corrective timeline नहीं बनती तो audit क्यों कमजोर है?

If no corrective timeline is made after a gender audit why is the audit weak?

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Correct Answer

A. action plan के बिना audit केवल जानकारी रह जाता हैWithout an action plan audit remains only information

Explanation

Simple Explanation

audit के बाद जवाबदेह action जरूरी है। परीक्षा में evaluation से implementation तक की कड़ी याद रखें। / Accountable action is needed after an audit. In exams remember the link from evaluation to implementation.

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यदि महिला सुरक्षा के लिए केवल सीसीटीवी लगाया जाए लेकिन शिकायत पर कार्रवाई न हो तो नीति क्यों अधूरी है?

If only CCTV is installed for women's safety but no action is taken on complaints why is the policy incomplete?

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Correct Answer

A. निगरानी के साथ जवाबदेही और समाधान भी चाहिएAccountability and redressal are needed along with monitoring

Explanation

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सुरक्षा में prevention और response दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में safety system को बहुस्तरीय समझें। / Safety needs both prevention and response. In exams understand safety systems as multilayered.

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यदि gender sensitivity training के बाद भी sexist jokes सामान्य माने जाते हैं तो कौन सा सुधार जरूरी है?

If sexist jokes are still treated as normal after gender sensitivity training what correction is needed?

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Correct Answer

C. सांस्कृतिक accountability और व्यवहार नियम लागू करनाEnforce cultural accountability and conduct rules

Explanation

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training के साथ behavior standards लागू होने चाहिए। परीक्षा में culture change और accountability याद रखें। / Behaviour standards must be enforced along with training. In exams remember culture change and accountability.

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यदि महिला workers की complaints केवल महिला supervisor तक सीमित रखी जाती हैं और higher management तक नहीं जातीं तो क्या समस्या है?

If complaints of women workers are kept only with a female supervisor and do not reach higher management what is the issue?

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Correct Answer

C. accountability chain कमजोर होनाWeak accountability chain

Explanation

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complaint system में ऊपर तक जवाबदेही होनी चाहिए। परीक्षा में grievance escalation को याद रखें। / A complaint system needs accountability up the chain. In exams remember grievance escalation.

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यदि महिला कर्मचारियों के लिए सुरक्षा नियम हैं लेकिन contractors उनका पालन नहीं करते तो सबसे जरूरी कदम क्या है?

If safety rules exist for women employees but contractors do not follow them what is most necessary?

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Correct Answer

A. contract compliance monitoring और जवाबदेहीContract compliance monitoring and accountability

Explanation

Simple Explanation

contract system में भी safety लागू होनी चाहिए। परीक्षा में implementation across contractors देखें। / Safety must be implemented in contract systems too. In exams check implementation across contractors.

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वेतन पारदर्शिता लैंगिक वेतन अंतर घटाने में कैसे सहायक हो सकती है?

How can wage transparency help reduce gender wage gap?

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Correct Answer

B. समान काम के लिए वेतन तुलना और जवाबदेही आसान बनाकरBy making wage comparison and accountability easier for equal work

Explanation

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पारदर्शिता से असमान वेतन पहचानना आसान होता है। परीक्षा में जवाबदेही को वेतन समानता से जोड़ें। / Transparency makes unequal pay easier to identify. In exams link accountability with wage equality.

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किस स्थिति में लैंगिक समानता नीति लागू होने के बाद भी प्रभावी नहीं होगी?

In which situation will a gender equality policy not be effective even after being introduced?

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Correct Answer

A. जब निगरानी जवाबदेही और शिकायत समाधान न होWhen monitoring accountability and complaint resolution are absent

Explanation

Simple Explanation

नीति के साथ निगरानी और जवाबदेही जरूरी है। परीक्षा में implementation gap लिखें। / Monitoring and accountability are necessary with policy. In exams write implementation gap.

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यदि संगठन में gender equality training होती है पर supervisors पक्षपात करते हैं तो अगला कदम क्या होना चाहिए?

If an organization gives gender equality training but supervisors remain biased what should be the next step?

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Correct Answer

B. निगरानी जवाबदेही और policy enforcement बढ़ानाIncrease monitoring accountability and policy enforcement

Explanation

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training के साथ accountability जरूरी है। परीक्षा में awareness और implementation दोनों देखें। / Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.

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यदि किसी संस्था में policy है लेकिन supervisors उसे लागू नहीं करते तो सबसे सही सुधार क्या है?

If an institution has a policy but supervisors do not implement it what is the correct improvement?

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Correct Answer

A. monitoring accountability और supervisor trainingMonitoring accountability and supervisor training

Explanation

Simple Explanation

नीति को प्रभावी बनाने के लिए लागू करने की जवाबदेही जरूरी है। परीक्षा में implementation gap पहचानें। / Accountability for implementation is needed to make policy effective. In exams identify implementation gaps.

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यदि संस्थान में gender equality training के बाद भी व्यवहार नहीं बदलता तो अगला कदम क्या होगा?

If behaviour does not change even after gender equality training in an institution what is the next step?

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Correct Answer

A. policy enforcement monitoring और accountability मजबूत करनाStrengthen policy enforcement monitoring and accountability

Explanation

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training के साथ accountability जरूरी है। परीक्षा में awareness और implementation दोनों देखें। / Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.

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यदि कार्यक्रम में जोखिम सूची है पर जोखिम-स्वामी तय नहीं हैं, तो क्या कमी है?

If a programme has a risk list but no risk owners are assigned, what is missing?

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Correct Answer

A. जोखिम जवाबदेहीRisk accountability

Explanation

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Risk owner तय होने से जोखिम पर कार्रवाई की जिम्मेदारी स्पष्ट होती है। परीक्षा में risk register के साथ responsibility भी देखें। / Assigning risk owners clarifies responsibility for action. In exams, check responsibility along with risk register.

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यदि किसी कार्यक्रम में लक्ष्य स्पष्ट है लेकिन गतिविधियों के लिए जिम्मेदार अधिकारी तय नहीं हैं तो मुख्य जोखिम क्या होगा?

If a programme has a clear objective but responsible officers for activities are not fixed. What is the main risk?

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Correct Answer

B. जवाबदेही कमजोर हो जाएगीAccountability will become weak

Explanation

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जिम्मेदार व्यक्ति तय न होने पर नियंत्रण कमजोर होता है। परीक्षा में कौन करेगा न लिखा हो तो जवाबदेही की कमी लिखें। / Control becomes weak when responsible persons are not fixed. In exams if who will do it is missing write lack of accountability.

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यदि ग्राहक सेवा सुधार कार्यक्रम में शिकायत पोर्टल बनाया गया लेकिन उत्तरदायी टीम तय नहीं की गई, तो किस तत्व की कमी है?

If a customer service improvement programme creates a complaint portal but no responsible team is fixed, which element is missing?

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Correct Answer

B. जवाबदेहीAccountability

Explanation

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टीम तय न होने से कार्यान्वयन कमजोर होगा। परीक्षा में कार्यक्रम में जिम्मेदारी तय करना अनिवार्य मानें। / Without a fixed team, implementation will be weak. In exams, responsibility assignment is essential in a programme.

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कार्यक्रम की सफलता में जिम्मेदारी केंद्र क्यों बनाए जाते हैं?

Why are responsibility centres created for programme success?

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Correct Answer

A. ताकि प्रत्येक भाग के लिए उत्तरदायी व्यक्ति स्पष्ट होSo that the responsible person for each part is clear

Explanation

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जिम्मेदारी केंद्र से जवाबदेही तय होती है। परीक्षा में उत्तरदायित्व को कार्यक्रम नियंत्रण से जोड़ें। / Responsibility centres fix accountability. In exams connect accountability with programme control.

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यदि कार्यक्रम में जिम्मेदारी तय नहीं है तो कौन सी समस्या सबसे अधिक होगी?

If responsibility is not fixed in a programme which problem will be greatest?

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Correct Answer

A. जवाबदेही अस्पष्ट होगीAccountability will be unclear

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी न होने पर कौन कार्य करेगा यह स्पष्ट नहीं रहता। परीक्षा में responsibility assignment याद रखें। / Without responsibility it is not clear who will do the work. Remember responsibility assignment in exams.

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यदि कार्यक्रम में जिम्मेदार व्यक्ति तय नहीं किए गए हैं, तो कौन-सी समस्या सबसे अधिक होगी?

If responsible persons are not fixed in a programme, which problem is most likely?

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Correct Answer

B. जवाबदेही कमजोर होगीAccountability will become weak

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी तय न होने पर काम अधूरा या देर से हो सकता है। परीक्षा में कार्यक्रम को जवाबदेही से जोड़ें। / If responsibility is not fixed, work may remain incomplete or delayed. In exams, connect programme with accountability.

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किस स्थिति में कार्यक्रम असफल हो सकता है?

In which situation can a programme fail?

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Correct Answer

B. जब कोई जिम्मेदार व्यक्ति तय न होWhen no responsible person is fixed

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी न होने से काम अधूरा रह सकता है। परीक्षा में accountability को programme success से जोड़ें। / Without responsibility, work may remain incomplete. In exams, connect accountability with programme success.

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एक कम्पनी ने बजट में प्रत्येक विभाग के खर्च की सीमा तय की लेकिन लक्ष्य प्राप्ति की जिम्मेदारी किसी अधिकारी को नहीं दी। इससे बजट नियंत्रण क्यों कमजोर होगा?

A company fixes expenditure limits for each department in the budget but does not assign responsibility for achieving targets to any officer. Why will budgetary control become weak?

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Correct Answer

B. क्योंकि जवाबदेही तय न होने से विचलन सुधारना कठिन होगाBecause without fixed accountability correcting variances will be difficult

Explanation

Simple Explanation

बजट नियंत्रण में जिम्मेदारी तय होना जरूरी है। परीक्षा में जवाबदेही न हो तो नियंत्रण कमजोर लिखें। / Responsibility must be fixed in budgetary control. In exams lack of accountability means weak control.

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यदि बजट में विभागों के खर्च की सीमा तय है, तो यह किस लाभ को बढ़ाता है?

If the budget fixes spending limits for departments, which benefit does it increase?

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Correct Answer

A. जवाबदेही और खर्च नियंत्रणAccountability and expenditure control

Explanation

Simple Explanation

खर्च सीमा जिम्मेदारी तय करती है। परीक्षा में budget limits को accountability से जोड़ें। / Spending limits fix responsibility. In exams, connect budget limits with accountability.

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उत्तरदायित्व लेखांकन में बजट की क्या भूमिका होती है?

What is the role of budget in responsibility accounting?

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Correct Answer

B. जिम्मेदारी केंद्रों के लिए लक्ष्य और खर्च सीमा तय करनाSetting targets and spending limits for responsibility centres

Explanation

Simple Explanation

बजट जिम्मेदारी केंद्रों का प्रदर्शन मापने में मदद करता है। परीक्षा में budget को accountability tool समझें। / Budget helps measure performance of responsibility centres. In exams, understand budget as an accountability tool.

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बजट में accountability कैसे बढ़ती है?

How does accountability increase through a budget?

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Correct Answer

A. विभागों को तय targets और खर्च सीमा दी जाती हैDepartments are given fixed targets and spending limits

Explanation

Simple Explanation

budget जिम्मेदारी तय करता है और performance judge करने में मदद करता है। परीक्षा में budget को accountability tool भी लिखें। / Budget fixes responsibility and helps judge performance. In exams, also write budget as an accountability tool.

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एक नियम कहता है कि ग्राहक की शिकायत बंद करने से पहले लिखित पुष्टि ली जाएगी। यह किस लाभ को बढ़ाता है?

A rule says written confirmation will be taken before closing a customer complaint. What benefit does it increase?

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Correct Answer

C. ग्राहक संतुष्टि का प्रमाण और जवाबदेहीProof of customer satisfaction and accountability

Explanation

Simple Explanation

लिखित पुष्टि शिकायत समाधान का प्रमाण देती है। परीक्षा में complaint closure rules को accountability से जोड़ें। / Written confirmation provides proof of complaint resolution. In exams, connect complaint closure rules with accountability.

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एक नियम कहता है कि audit trail बंद करना निषिद्ध है। यह किस नियंत्रण से सबसे अधिक जुड़ा है?

A rule says disabling the audit trail is prohibited. Which control is it most related to?

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Correct Answer

C. लेखा-परीक्षा और जवाबदेही नियंत्रणAudit and accountability control

Explanation

Simple Explanation

audit trail लेन-देन की traceability बनाए रखता है। परीक्षा में audit trail rules को जवाबदेही से जोड़ें। / An audit trail maintains transaction traceability. In exams, connect audit trail rules with accountability.

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