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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

accountability MCQ Questions for Class 12

accountability se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

158 questions tagged with accountability.

एक संस्था में नियम है कि शिकायत दर्ज होने के अड़तालीस घंटे के भीतर उत्तर देना अनिवार्य है। यह नियम किस प्रबंधकीय लाभ को बढ़ाता है?

An organisation has a rule that every complaint must be responded to within forty-eight hours. Which managerial benefit does this rule enhance?

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Correct Answer

C. उत्तरदायित्व और सेवा-मानकAccountability and service standard

Explanation

Simple Explanation

समय-सीमा वाला नियम उत्तरदायित्व स्पष्ट करता है। परीक्षा में सेवा नियमों को मानक और जवाबदेही से जोड़ें। / A time-bound rule clarifies accountability. In exams, connect service rules with standards and accountability.

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बजट में विभागीय लक्ष्य तय होने से क्या बढ़ता है?

What increases when departmental targets are fixed in a budget?

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Correct Answer

A. जवाबदेहीAccountability

Explanation

Simple Explanation

विभागीय लक्ष्य जिम्मेदारी तय करते हैं। परीक्षा में बजट और accountability का संबंध याद रखें। / Departmental targets fix responsibility. Remember the relation between budget and accountability in exams.

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किस rule में accountability सबसे स्पष्ट है?

In which rule is accountability most clear?

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Correct Answer

A. Cash shortage होने पर shift cashier and supervisor jointly report देंगेIn cash shortage shift cashier and supervisor will jointly report

Explanation

Simple Explanation

Named responsibility accountability बढ़ाती है। परीक्षा में responsible person mentioned हो तो rule stronger है। / Named responsibility increases accountability. In exams a rule is stronger when responsible person is mentioned.

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नियम किसे स्पष्ट करता है ताकि जवाबदेही तय हो सके?

What does a rule clarify so accountability can be fixed?

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Correct Answer

D. किसका क्या व्यवहार अपेक्षित हैWhose behaviour is expected in what way

Explanation

Simple Explanation

नियम अपेक्षित व्यवहार स्पष्ट करता है। इससे जिम्मेदारी और जवाबदेही तय करना आसान होता है। / A rule clarifies expected behaviour. This makes responsibility and accountability easier to fix.

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आजीविका में सामाजिक लेखा का उद्देश्य क्या है?

What is the purpose of social audit in livelihood?

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Correct Answer

D. समुदाय और श्रमिकों के प्रति पारदर्शिता और जवाबदेही जाँचनाChecking transparency and accountability towards community and workers

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक लेखा सार्वजनिक जवाबदेही बढ़ाता है। परीक्षा में social audit को transparency से जोड़ें। / Social audit increases public accountability. In exams connect social audit with transparency.

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किस उदाहरण में सामाजिक उद्यम का प्रभाव मापन सही है?

Which example shows correct impact measurement of a social enterprise?

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Correct Answer

C. सेवा से समुदाय के स्वास्थ्य व्यवहार में सुधार हुआ या नहीं मापनाMeasuring whether service improved community health behaviour

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक उद्यम में प्रभाव और आय दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में impact को accountability से जोड़ें। / A social enterprise checks both impact and income. In exams connect impact with accountability.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर उत्तरदायित्व सही दिखता है?

Which example correctly shows accountability at the workplace?

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Correct Answer

A. गलती होने पर कारण समझकर सुधारात्मक कदम लेनाUnderstanding the cause of a mistake and taking corrective steps

Explanation

Simple Explanation

उत्तरदायित्व में परिणाम की जिम्मेदारी और सुधार शामिल है। परीक्षा में accountability को सुधार से जोड़ें। / Accountability includes responsibility for outcomes and improvement. In exams connect accountability with correction.

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कार्य में सामाजिक लेखा का उद्देश्य क्या हो सकता है?

What can be the purpose of social audit in work?

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Correct Answer

A. समुदाय या श्रमिकों के प्रति जवाबदेही और पारदर्शिता जाँचनाChecking accountability and transparency towards community or workers

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक लेखा सार्वजनिक जवाबदेही बढ़ाता है। परीक्षा में social audit को transparency से जोड़ें। / Social audit increases public accountability. In exams connect social audit with transparency.

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किस स्थिति में सामाजिक उद्यम में प्रभाव मापन आवश्यक होगा?

In which situation is impact measurement necessary in a social enterprise?

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Correct Answer

A. जब यह जानना हो कि सेवा से समुदाय में वास्तविक सुधार हुआ या नहींWhen it is necessary to know whether the service created real community improvement

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक उद्यम में प्रभाव और आय दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में impact measurement को accountability से जोड़ें। / A social enterprise considers both impact and income. In exams connect impact measurement with accountability.

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काम में दस्तावेजीकरण की कमी से कौन सी समस्या हो सकती है?

What problem can occur due to lack of documentation in work?

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Correct Answer

A. रिकॉर्ड प्रमाण और जवाबदेही कमजोर हो सकती हैRecords evidence and accountability may become weak

Explanation

Simple Explanation

दस्तावेज काम का प्रमाण और जवाबदेही बताते हैं। परीक्षा में documentation को accountability से जोड़ें। / Documents show proof and accountability of work. In exams connect documentation with accountability.

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काम में दस्तावेज संभालना क्यों जरूरी है?

Why is maintaining documents important in work?

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Correct Answer

A. प्रमाण रिकॉर्ड और जवाबदेही के लिएFor proof records and accountability

Explanation

Simple Explanation

दस्तावेज काम का प्रमाण और रिकॉर्ड रखते हैं। परीक्षा में documentation को accountability से जोड़ें। / Documents keep proof and records of work. In exams connect documentation with accountability.

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कार्य में दस्तावेजीकरण क्यों उपयोगी है?

Why is documentation useful in work?

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Correct Answer

A. काम भुगतान और निर्णयों का प्रमाण रखने के लिएTo keep evidence of work payment and decisions

Explanation

Simple Explanation

दस्तावेजीकरण पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाता है। परीक्षा में records को evidence से जोड़ें। / Documentation increases transparency and accountability. In exams connect records with evidence.

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कार्य में जवाबदेही का अर्थ क्या है?

What does accountability in work mean?

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Correct Answer

D. अपने काम के परिणामों की जिम्मेदारी स्वीकार करनाAccepting responsibility for the results of one's work

Explanation

Simple Explanation

जवाबदेही भरोसा और पारदर्शिता बढ़ाती है। परीक्षा में accountability को responsibility से जोड़ें। / Accountability increases trust and transparency. In exams connect accountability with responsibility.

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काम में स्वामित्व भाव का सही संकेत कौन सा है?

What is the correct sign of ownership in work?

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Correct Answer

A. व्यक्ति परिणाम को अपनी जिम्मेदारी मानकर सुधार करता हैA person treats the result as responsibility and improves it

Explanation

Simple Explanation

स्वामित्व भाव काम को अधिक जिम्मेदार और अर्थपूर्ण बनाता है। परीक्षा में ownership को accountability से जोड़ें। / Ownership makes work more responsible and meaningful. In exams connect ownership with accountability.

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किस उदाहरण में कार्य में उत्तरदायित्व का पेशेवर स्तर दिखता है?

Which example shows a professional level of responsibility in work?

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Correct Answer

A. गलत परिणाम आने पर कारण खोजकर प्रक्रिया सुधारनाFinding causes and improving process when results are wrong

Explanation

Simple Explanation

उत्तरदायित्व में गलती से सीखना और सुधार शामिल है। परीक्षा में accountability को quality improvement से जोड़ें। / Responsibility includes learning from mistakes and improvement. In exams connect accountability with quality improvement.

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कार्यस्थल पर मौन सहमति से अन्याय जारी रहने का क्या संकेत मिलता है?

What does continuing injustice through silent consent at a workplace indicate?

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Correct Answer

D. शक्ति असंतुलन और जवाबदेही की कमीPower imbalance and lack of accountability

Explanation

Simple Explanation

मौन सहमति अन्याय को बनाए रख सकती है। परीक्षा में शक्ति संबंध और जवाबदेही को साथ समझें। / Silent consent can maintain injustice. In exams understand power relations and accountability together.

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किस उदाहरण में कार्य के परिणाम की जिम्मेदारी स्पष्ट दिखती है?

Which example clearly shows responsibility for work outcomes?

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Correct Answer

B. पोषण परामर्शदाता सलाह के प्रभाव की समीक्षा करके सुधार करता हैA nutrition counsellor reviews the effect of advice and improves it

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदार कार्य में परिणाम की समीक्षा और सुधार होता है। परीक्षा में जवाबदेही को अनुवर्ती समीक्षा से जोड़ें। / Responsible work includes review and improvement of outcomes. In exams connect accountability with follow-up.

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कार्यस्थल पर पारदर्शिता के अभाव का सबसे गंभीर प्रभाव क्या हो सकता है?

What can be the most serious effect of lack of transparency at the workplace?

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Correct Answer

D. विश्वास और जवाबदेही का कमजोर होनाWeakening of trust and accountability

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता प्रक्रिया और निर्णय को स्पष्ट बनाती है। परीक्षा में पारदर्शिता को विश्वास से जोड़ें। / Transparency makes processes and decisions clear. In exams connect transparency with trust.

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व्यक्ति के कार्य में स्वायत्तता और जवाबदेही का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between autonomy and accountability necessary in work?

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Correct Answer

A. ताकि स्वतंत्र निर्णय जिम्मेदार परिणामों से जुड़े रहेंSo that independent decisions remain linked with responsible outcomes

Explanation

Simple Explanation

स्वायत्तता बिना जवाबदेही के अनुशासनहीन हो सकती है। परीक्षा में स्वायत्तता को जिम्मेदारी के साथ लिखें। / Autonomy without accountability can become undisciplined. In exams write autonomy with responsibility.

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अर्थपूर्ण काम में जिम्मेदारी का सबसे गहरा अर्थ क्या है?

What is the deepest meaning of responsibility in meaningful work?

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Correct Answer

A. अपने काम के परिणाम और प्रभाव को समझकर कार्य करनाWorking with understanding of the outcomes and impact of one's work

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी में परिणाम और प्रभाव की समझ शामिल है। परीक्षा में जिम्मेदारी को उत्तरदायित्व से जोड़ें। / Responsibility includes understanding outcomes and impact. In exams connect responsibility with accountability.

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कार्य में पारदर्शिता किसे बढ़ाती है?

What does transparency increase in work?

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Correct Answer

A. विश्वास और जवाबदेहीTrust and accountability

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता से निर्णय और प्रक्रिया स्पष्ट होते हैं। परीक्षा में transparency को accountability से जोड़ें। / Transparency makes decisions and processes clear. In exams connect transparency with accountability.

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कार्य में जवाबदेही का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of accountability in work?

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Correct Answer

A. अपने काम के परिणामों की जिम्मेदारी स्वीकार करनाAccepting responsibility for the results of one's work

Explanation

Simple Explanation

जवाबदेही भरोसा और पारदर्शिता बढ़ाती है। परीक्षा में accountability को responsibility से जोड़ें। / Accountability increases trust and transparency. In exams connect accountability with responsibility.

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कार्यविधि employees की accountability कैसे बढ़ाती है?

How does procedure increase employees' accountability?

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Correct Answer

A. हर step और responsible person स्पष्ट करकेBy clarifying each step and responsible person

Explanation

Simple Explanation

step clarity से responsibility trace होती है। परीक्षा में accountability को procedure benefit मानें। / Step clarity helps trace responsibility. In exams treat accountability as a procedure benefit.

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नीति कब संगठन में उत्तरदायित्व बढ़ाती है?

When does policy increase accountability in an organisation?

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Correct Answer

A. जब वह निर्णय का आधार और सीमा स्पष्ट कर देती हैWhen it clarifies the basis and limit of decision

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट आधार से निर्णयों की जांच आसान होती है। परीक्षा में policy as accountability guide याद रखें। / Clear basis makes decisions easier to review. In exams remember policy as accountability guide.

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किस स्थिति में उद्देश्य संगठन में जवाबदेही सबसे स्पष्ट बनाता है?

In which situation does an objective make accountability clearest in an organisation?

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Correct Answer

C. जब जिम्मेदार दल परिणाम और समय सीमा स्पष्ट होंWhen responsible team result and deadline are clear

Explanation

Simple Explanation

जवाबदेही के लिए कौन क्या कब तक करेगा यह स्पष्ट होना चाहिए। परीक्षा में who what when को strong objective का संकेत मानें। / For accountability it must be clear who will do what and by when. In exams treat who what when as signs of a strong objective.

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यदि उद्देश्य स्पष्ट है पर जिम्मेदार व्यक्ति या दल नहीं बताया गया तो कौन सा पक्ष कमजोर होगा?

If the objective is clear but the responsible person or team is not stated then which aspect will be weak?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्वAccountability

Explanation

Simple Explanation

उत्तरदायित्व के लिए who responsible स्पष्ट होना चाहिए। परीक्षा में objective with responsibility को बेहतर मानें। / Who is responsible should be clear for accountability. In exams consider objectives with responsibility better.

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यदि संगठन का उद्देश्य स्पष्ट है लेकिन अधीनस्थ को अपेक्षित परिणाम नहीं बताया गया तो उत्तरदायित्व तय करने में क्या समस्या होगी?

If organisational objective is clear but the subordinate is not told the expected result then what problem will occur in fixing responsibility?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्व अस्पष्ट रहेगाAccountability will remain unclear

Explanation

Simple Explanation

उत्तरदायित्व के लिए अपेक्षित परिणाम स्पष्ट होना चाहिए। परीक्षा में delegation and objective clarity को जोड़ें। / Expected result must be clear for accountability. In exams connect delegation and objective clarity.

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किस कथन में उद्देश्य के लिए उत्तरदायित्व सबसे स्पष्ट है?

Which statement shows accountability for an objective most clearly?

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Correct Answer

B. पूर्व क्षेत्र बिक्री दल को जून तक 1800 नए खुदरा ग्राहक जोड़ने हैंEast zone sales team must add 1800 new retail customers by June

Explanation

Simple Explanation

दूसरा कथन जिम्मेदार दल मात्रा और समय सीमा बताता है। परीक्षा में accountability के लिए who what when देखें। / The second statement states responsible team quantity and deadline. In exams look for who what and when for accountability.

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यदि objective में exact result लिखा है लेकिन जिम्मेदार department तय नहीं है तो कौन सा अगला चरण प्रभावित होगा?

If the objective states the exact result but the responsible department is not fixed, which later step will be affected?

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Correct Answer

A. implementation

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदार department action को स्पष्ट करता है। परीक्षा में accountability को implementation से जोड़ें। / Responsible department clarifies action. In exams, connect accountability with implementation.

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यदि plan लागू करते समय जिम्मेदारी स्पष्ट नहीं है, तो सबसे पहले कौन सा implementation risk पैदा होगा?

If responsibility is not clear during plan implementation, what implementation risk will arise first?

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Correct Answer

A. कार्य में भ्रम और accountability की कमीConfusion in work and lack of accountability

Explanation

Simple Explanation

role clarity के बिना action कमजोर होता है। परीक्षा में responsibility और authority को implementation से जोड़ें। / Action becomes weak without role clarity. In exams, connect responsibility and authority with implementation.

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