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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

accountability MCQ Questions for Class 12

accountability se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

158 questions tagged with accountability.

यदि ग्राहक सेवा में व्यक्ति मदद तो करता है पर लिखित रिकॉर्ड नहीं रखता तो कौन सा जोखिम है?

If a person helps in customer service but keeps no written record what risk exists?

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Correct Answer

A. बाद में शिकायत या सुधार जांच कठिन होगीLater complaint or improvement check will be difficult

Explanation

Simple Explanation

रिकॉर्ड सेवा की पारदर्शिता और सुधार में मदद करता है। परीक्षा में record keeping को service accountability से जोड़ें। / Records help transparency and improvement in service. In exams connect record keeping with service accountability.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपनी भूमिका से बाहर का निर्णय बिना अनुमति लेता है तो कौन सा कौशल कमजोर है?

If a person takes a decision outside the work role without permission which skill is weak?

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Correct Answer

A. भूमिका समझ और जिम्मेदार निर्णयRole understanding and responsible decision

Explanation

Simple Explanation

भूमिका की सीमा समझना जिम्मेदार काम का भाग है। परीक्षा में role boundary को accountability से जोड़ें। / Understanding role limits is part of responsible work. In exams connect role boundary with accountability.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपनी गलती स्वीकार करता है पर सुधार की समयसीमा नहीं देता तो कौन सा कौशल अधूरा है?

If a person accepts a mistake at work but gives no improvement timeline which skill is incomplete?

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Correct Answer

A. जिम्मेदार सुधार योजनाResponsible improvement planning

Explanation

Simple Explanation

गलती स्वीकारने के बाद सुधार योजना और समयसीमा जरूरी है। परीक्षा में accountability को action plan से जोड़ें। / After accepting a mistake improvement plan and timeline are needed. In exams connect accountability with action plan.

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यदि व्यक्ति ग्राहक को प्रसन्न करने के लिए क्षमता से अधिक वादा करता है तो कौन सा कौशल अधूरा है?

If a person overpromises to please a customer which skill is incomplete?

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Correct Answer

B. जिम्मेदार निर्णय और क्षमता आकलनResponsible decision and capacity assessment

Explanation

Simple Explanation

क्षमता से अधिक वादा भरोसे और गुणवत्ता को नुकसान पहुंचा सकता है। परीक्षा में promise को accountability से जोड़ें। / Overpromising can harm trust and quality. In exams connect promise with accountability.

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काम में गलती होने पर तुरंत बहाना बनाना किस कौशल की कमी दिखाता है?

Making an excuse immediately after a mistake at work shows lack of which skill?

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Correct Answer

A. जिम्मेदार स्वमूल्यांकनResponsible self evaluation

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदार व्यक्ति गलती स्वीकार कर सुधार करता है। परीक्षा में self evaluation को accountability से जोड़ें। / A responsible person accepts mistakes and improves. In exams connect self evaluation with accountability.

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यदि व्यक्ति काम में श्रेय साझा करता है पर जिम्मेदारी नहीं साझा करता तो कौन सा संतुलन अधूरा है?

If a person shares credit but not responsibility in work which balance is incomplete?

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Correct Answer

A. श्रेय और उत्तरदायित्व का संतुलनBalance of credit and accountability

Explanation

Simple Explanation

टीम कार्य में श्रेय और जिम्मेदारी दोनों साझा होने चाहिए। परीक्षा में teamwork को shared accountability से जोड़ें। / In teamwork both credit and responsibility should be shared. In exams connect teamwork with shared accountability.

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यदि कार्यस्थल पर नियम सबके लिए हैं पर जवाबदेही केवल कनिष्ठों पर है तो क्या समस्या है?

If rules are for all at work but accountability is only for juniors what is the problem?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्व में असमानताInequality in accountability

Explanation

Simple Explanation

जवाबदेही पद के आधार पर नहीं बल्कि भूमिका और आचरण के आधार पर होनी चाहिए। परीक्षा में accountability को fairness से जोड़ें। / Accountability should be based on role and conduct not position. In exams connect accountability with fairness.

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काम में मजबूत पेशेवर पहचान किस आधार पर बनती है?

On what basis is a strong professional identity built in work?

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Correct Answer

B. कौशल मूल्य उत्तरदायित्व और सामाजिक योगदानSkill values accountability and social contribution

Explanation

Simple Explanation

पेशेवर पहचान पद से अधिक कार्य मूल्यों और योगदान से बनती है। परीक्षा में professional identity को holistic समझें। / Professional identity is built more by work values and contribution than position. In exams understand professional identity holistically.

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यदि कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि केवल पद के आधार पर दी या रोकी जाती है तो कौन सा दोष है?

If feedback at work is given or withheld based only on position what flaw exists?

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Correct Answer

A. पद आधारित जवाबदेही असमानताStatus based accountability inequality

Explanation

Simple Explanation

प्रतिपुष्टि मानदंड आधारित और सभी के लिए होनी चाहिए। परीक्षा में feedback fairness को accountability से जोड़ें। / Feedback should be criteria based and for everyone. In exams connect feedback fairness with accountability.

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काम में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और जवाबदेही का सही संबंध क्या है?

What is the correct relation between psychological safety and accountability in work?

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Correct Answer

B. दोनों साथ होकर ईमानदार रिपोर्टिंग और सुधार बढ़ा सकते हैंTogether they can improve honest reporting and correction

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित वातावरण में भी जिम्मेदारी जरूरी रहती है। परीक्षा में safety और accountability को संतुलित रखें। / Responsibility remains necessary even in a safe environment. In exams balance safety and accountability.

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यदि व्यक्ति अपने पद के कारण गलत निर्णय पर प्रश्न स्वीकार नहीं करता तो कौन सी कमी है?

If a person does not accept questions on a wrong decision because of position what is lacking?

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Correct Answer

B. नैतिक विनम्रता और उत्तरदायित्वEthical humility and accountability

Explanation

Simple Explanation

पद के साथ प्रश्न और उत्तरदायित्व स्वीकार करना जरूरी है। परीक्षा में authority को accountability से जोड़ें। / With position it is necessary to accept questions and accountability. In exams connect authority with accountability.

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कार्य में व्यक्तिगत स्वायत्तता और संगठनात्मक उत्तरदायित्व का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between personal autonomy and organizational accountability necessary in work?

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Correct Answer

A. ताकि व्यक्ति स्वतंत्र सोच रखे और परिणामों के प्रति जिम्मेदार भी रहेSo a person thinks independently and remains responsible for outcomes

Explanation

Simple Explanation

स्वायत्तता के साथ उत्तरदायित्व परिपक्व कार्य व्यवहार बनाता है। परीक्षा में autonomy को accountability से संतुलित करें। / Autonomy with accountability creates mature work behaviour. In exams balance autonomy with accountability.

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यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति हमेशा सफलता का श्रेय लेता है लेकिन विफलता पर गायब हो जाता है तो कौन सा रवैया दिखता है?

If a person always takes credit for success but disappears during failure what attitude is shown?

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Correct Answer

B. चयनात्मक जिम्मेदारीSelective responsibility

Explanation

Simple Explanation

सच्ची जिम्मेदारी सफलता और विफलता दोनों में दिखाई देती है। परीक्षा में accountability को केवल सफलता से न मापें। / True responsibility appears in both success and failure. In exams do not measure accountability only through success.

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यदि कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि केवल कमजोर लोगों को दी जाती है और प्रभावशाली लोगों को नहीं तो कौन सा दोष है?

If feedback is given only to weaker people and not influential people at work what flaw exists?

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Correct Answer

A. निष्पक्ष प्रतिपुष्टि की कमीLack of fair feedback

Explanation

Simple Explanation

प्रतिपुष्टि सभी के लिए मानदंड आधारित होनी चाहिए। परीक्षा में feedback fairness को accountability से जोड़ें। / Feedback should be criteria based for everyone. In exams connect feedback fairness with accountability.

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यदि कोई व्यक्ति अपनी गलती स्वीकार करता है लेकिन उसके प्रभाव की जिम्मेदारी नहीं लेता तो कौन सी कमी है?

If a person accepts a mistake but does not take responsibility for its impact what is lacking?

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Correct Answer

A. पूर्ण उत्तरदायित्वFull accountability

Explanation

Simple Explanation

गलती स्वीकारना पर्याप्त नहीं उसके प्रभाव और सुधार की जिम्मेदारी भी जरूरी है। परीक्षा में accountability को action से जोड़ें। / Accepting a mistake is not enough responsibility for impact and correction is also needed. In exams connect accountability with action.

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यदि व्यक्ति काम में हर असफलता को बाहरी कारणों पर डालता है तो कौन सा चिंतन कमजोर है?

If a person attributes every failure in work to external causes which reflection is weak?

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Correct Answer

A. स्वआलोचनात्मक चिंतनSelf critical reflection

Explanation

Simple Explanation

स्वआलोचनात्मक चिंतन अपनी भूमिका और सुधार की संभावना देखता है। परीक्षा में failure analysis को balanced रखें। / Self critical reflection sees one's role and possibility of improvement. In exams keep failure analysis balanced.

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काम में समय सीमा चूकने के बाद सबसे परिपक्व प्रतिक्रिया क्या होगी?

What is the most mature response after missing a deadline at work?

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Correct Answer

B. कारण बताकर सुधार योजना और नई समयरेखा देनाExplain the cause and give an improvement plan and new timeline

Explanation

Simple Explanation

परिपक्व प्रतिक्रिया में उत्तरदायित्व और सुधार योजना दोनों शामिल होते हैं। परीक्षा में missed deadline को accountability से जोड़ें। / A mature response includes both accountability and improvement plan. In exams connect missed deadline with accountability.

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काम में असफलता के बाद दूसरों को दोष देने की आदत किस गहरे दृष्टिकोण को दिखाती है?

The habit of blaming others after failure shows which deeper attitude?

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Correct Answer

A. आत्मउत्तरदायित्व की कमीLack of self accountability

Explanation

Simple Explanation

दोष देने से सीखने और सुधार की प्रक्रिया रुकती है। परीक्षा में failure response से attitude पहचानें। / Blaming stops the process of learning and improvement. In exams identify attitude from failure response.

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यदि कोई व्यक्ति काम में अपनी गलती छिपाकर टीम को नुकसान पहुंचाता है तो कौन सा मूल्य टूटता है?

If a person hides a mistake at work and harms the team which value is broken?

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Correct Answer

A. ईमानदारी और जवाबदेहीHonesty and accountability

Explanation

Simple Explanation

गलती छिपाना भरोसे और टीम परिणाम दोनों को नुकसान पहुंचाता है। परीक्षा में honesty को team responsibility से जोड़ें। / Hiding mistakes harms both trust and team results. In exams connect honesty with team responsibility.

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किस स्थिति में कार्य के प्रति जिम्मेदारी स्पष्ट रूप से दिखाई देती है?

In which situation is responsibility towards work clearly visible?

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Correct Answer

A. व्यक्ति गलती स्वीकार कर उसे सुधारता हैThe person accepts a mistake and corrects it

Explanation

Simple Explanation

गलती स्वीकार कर सुधारना जिम्मेदारी का संकेत है। परीक्षा में responsibility को accountability से जोड़ें। / Accepting and correcting mistakes shows responsibility. In exams connect responsibility with accountability.

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काम में दूसरों को दोष देने की आदत किसकी कमी दिखाती है?

The habit of blaming others in work shows lack of what?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्वAccountability

Explanation

Simple Explanation

दोषारोपण व्यक्ति को अपनी जिम्मेदारी स्वीकार करने से रोकता है। परीक्षा में blame shifting को negative work habit मानें। / Blaming prevents a person from accepting responsibility. In exams treat blame shifting as a negative work habit.

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कार्यस्थल पर पारदर्शिता बनाए रखने से कौन सा परिणाम अधिक संभव है?

Which result is more likely when transparency is maintained at the workplace?

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Correct Answer

A. भरोसा और जवाबदेही बढ़नाIncrease in trust and accountability

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता से लोग निर्णय और काम को स्पष्ट रूप से समझते हैं। परीक्षा में transparency को trust से जोड़ें। / Transparency helps people understand decisions and work clearly. In exams connect transparency with trust.

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यदि कोई व्यक्ति अपने काम का परिणाम दूसरों पर गलत तरीके से डालता है तो यह कैसा रवैया है?

If a person wrongly shifts the result of their work to others what attitude is this?

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Correct Answer

B. गैर जिम्मेदार रवैयाIrresponsible attitude

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी दूसरों पर डालना उत्तरदायित्व की कमी दिखाता है। परीक्षा में blame shifting को negative habit मानें। / Shifting responsibility to others shows lack of accountability. In exams treat blame shifting as a negative habit.

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काम में पारदर्शिता का सरल अर्थ क्या है?

What is the simple meaning of transparency in work?

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Correct Answer

A. कार्य और निर्णय को स्पष्ट और ईमानदार रखनाKeeping work and decisions clear and honest

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता से भरोसा और जवाबदेही बढ़ती है। परीक्षा में transparency को honesty से जोड़ें। / Transparency increases trust and accountability. In exams connect transparency with honesty.

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अपने काम की जिम्मेदारी स्वीकार करना किस गुण को दिखाता है?

Accepting responsibility for one's work shows which quality?

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Correct Answer

D. उत्तरदायित्वAccountability

Explanation

Simple Explanation

उत्तरदायित्व में व्यक्ति अपने काम और परिणाम की जिम्मेदारी लेता है। परीक्षा में accountability को जिम्मेदार कार्य व्यवहार मानें। / Accountability means a person accepts responsibility for work and results. In exams treat accountability as responsible work behaviour.

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योजना के संदर्भ में लैंगिक लेखा परीक्षा का मुख्य उद्देश्य क्या होगा?

What would be the main purpose of a gender audit in the context of the scheme?

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Correct Answer

B. लड़कियों और लड़कों को मिले अवसर संसाधन और सुरक्षा की तुलना करनाComparing opportunities resources and safety received by girls and boys

Explanation

Simple Explanation

लैंगिक लेखा परीक्षा असमानताओं को पहचानकर सुधार की दिशा देती है। परीक्षा में audit को accountability से जोड़ें। / A gender audit identifies inequalities and guides improvement. In exams connect audit with accountability.

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योजना में बालिका से जुड़े आंकड़ों को सार्वजनिक समीक्षा में रखना किस मूल्य को मजबूत करता है?

Keeping girl child related data in public review strengthens which value?

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Correct Answer

A. पारदर्शिता और उत्तरदायित्वTransparency and accountability

Explanation

Simple Explanation

सार्वजनिक समीक्षा से समुदाय प्रगति और कमी पर प्रश्न कर सकता है। परीक्षा में पारदर्शिता को उत्तरदायित्व से जोड़ें। / Public review allows the community to question progress and gaps. In exams connect transparency with accountability.

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योजना में डिजिटल शिकायत प्रणाली का लाभ किस स्थिति में सबसे अधिक होगा?

In which situation will a digital grievance system be most useful in the scheme?

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Correct Answer

A. जब बालिका सुरक्षा या भेदभाव की शिकायत जल्दी दर्ज और ट्रैक हो सकेWhen complaints of girl safety or discrimination can be quickly filed and tracked

Explanation

Simple Explanation

डिजिटल व्यवस्था शिकायत को समय पर दर्ज और निगरानी योग्य बनाती है। परीक्षा में जवाबदेही को शिकायत निवारण से जोड़ें। / A digital system makes complaints timely and trackable. In exams connect accountability with grievance redressal.

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किस विकल्प से योजना में जवाबदेही मजबूत होगी?

Which option would strengthen accountability in the scheme?

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Correct Answer

A. लक्ष्यों, गतिविधियों और परिणामों की नियमित सार्वजनिक समीक्षाRegular public review of targets, activities and outcomes

Explanation

Simple Explanation

नियमित समीक्षा से जिम्मेदारी और सुधार दोनों बढ़ते हैं। परीक्षा में जवाबदेही को पारदर्शिता से जोड़ें। / Regular review increases responsibility and improvement. Exam tip: link accountability with transparency.

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योजना में सामाजिक लेखा परीक्षा जैसी प्रक्रिया का उद्देश्य क्या हो सकता है?

What may be the purpose of a social audit like process in the scheme?

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Correct Answer

A. समुदाय की भागीदारी से कार्यों की पारदर्शिता और जवाबदेही देखनाChecking transparency and accountability of actions through community participation

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक लेखा परीक्षा से समुदाय योजना की प्रगति पर सवाल पूछ सकता है। परीक्षा में transparency और accountability लिखें। / Social audit allows the community to question the progress of the scheme. In exams write transparency and accountability.

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