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आरक्षित निधि से देनदारी घटाने पर सात हजार रुपये बचते हैं। यही साझेदारों में बांटने योग्य शेष है। / After deducting liability from reserve, seven thousand rupees remains. This is distributable among partners.
देनदारी चुकाने के बाद बची राशि संचित लाभ है। इसे लाभ-विभाजन अनुपात में पूंजी खातों में जमा करें। / Balance left after settling liability is accumulated profit. Credit it to capital accounts in profit sharing ratio.
यदि देनदारी से अधिक आरक्षित निधि बचती है तो बची राशि संचित लाभ मानी जाती है। इसे लाभ-विभाजन अनुपात में बांटें। / If reserve remains after liability, the surplus is treated as accumulated profit. Share it in the profit sharing ratio.
बांटने योग्य राशि ₹30000 है। तीसरे साझेदार का हिस्सा 5/10 है इसलिए ₹15000 क्रेडिट होगा। / Distributable amount is ₹30000. Third partner share is 5/10 so ₹15000 is credited.
A. दावे को समायोजित करके शेष ₹60000 पुराने साझेदारों को क्रेडिट/Adjust claim and credit balance ₹60000 to old partners
Explanation
Simple Explanation
विशेष रिजर्व पहले संबंधित दावे से समायोजित होता है। बची राशि ही पुराने साझेदारों में बांटी जाती है। / A special reserve is first adjusted against the related claim. Only the balance is distributed among old partners.
बांटने योग्य राशि ₹84000 है। तीसरे साझेदार का हिस्सा ₹84000 × 2/9 = ₹18667 लगभग है। / Distributable amount is ₹84000. Third partner share is ₹84000 × 2/9 = about ₹18667.
दावा रिजर्व से ₹30000 अधिक है। पहले साझेदार का हिस्सा ₹30000 × 5/8 = ₹18750 है। / Claim exceeds reserve by ₹30000. First partner share is ₹30000 × 5/8 = ₹18750.
पूरा संचय दावे को पूरा करने में उपयोग होगा। इसलिए पुराने साझेदारों में कोई शेष नहीं बांटा जाएगा। / The whole reserve will be used to meet the claim. So no balance will be distributed among old partners.
A. ₹23000 पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट/Debit ₹23000 to Revaluation Account
Explanation
Simple Explanation
दावा संचय से ₹23000 अधिक है। अतिरिक्त दावा प्रवेश से पहले की हानि की तरह पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट होता है। / The claim exceeds the reserve by ₹23000. The excess claim is debited to Revaluation Account like a pre-admission loss.
दावे के बाद शेष संचय ₹48000 है। दूसरे साझेदार का हिस्सा 5/12 यानी ₹20000 है। / Balance reserve after claim is ₹48000. The second partner's share is 5/12 which is ₹20000.
A. दावे को समायोजित करके शेष ₹50000 पुराने साझेदारों को क्रेडिट/Adjust claim and credit balance ₹50000 to old partners
Explanation
Simple Explanation
विशेष रिजर्व पहले संबंधित दावे से समायोजित होता है। बची राशि ही पुराने साझेदारों में बांटी जाती है। / A special reserve is first adjusted against the related claim. Only the balance is distributed among old partners.
बांटने योग्य राशि ₹84000 है। दूसरे साझेदार का हिस्सा ₹84000 × 3/12 = ₹21000 है। / Distributable amount is ₹84000. Second partner share is ₹84000 × 3/12 = ₹21000.
दावा रिजर्व से ₹20000 अधिक है। दूसरे साझेदार का हिस्सा ₹20000 × 2/5 = ₹8000 है। / Claim exceeds reserve by ₹20000. Second partner share is ₹20000 × 2/5 = ₹8000.
पूरा संचय दावे को पूरा करने में उपयोग हो जाएगा। इसलिए पुराने साझेदारों को कोई शेष नहीं मिलेगा। / The whole reserve will be used to meet the claim. So old partners will get no balance.
A. ₹17000 पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट/Debit ₹17000 to Revaluation Account
Explanation
Simple Explanation
दावा संचय से ₹17000 अधिक है। अतिरिक्त राशि प्रवेश से पहले की हानि की तरह पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट होती है। / The claim is ₹17000 more than the reserve. The excess is debited to Revaluation Account as pre-admission loss.
दावे के बाद शेष संचय ₹36000 है। दूसरे साझेदार का हिस्सा 3/8 यानी ₹13500 है। / Balance reserve after claim is ₹36000. The second partner's share is 3/8 which is ₹13500.
A. दावे को समायोजित करके शेष ₹35000 पुराने साझेदारों को क्रेडिट/Adjust claim and credit balance ₹35000 to old partners
Explanation
Simple Explanation
विशेष रिजर्व पहले संबंधित दावे से समायोजित होता है। बची राशि ही पुराने साझेदारों में बांटी जाती है। / A special reserve is first adjusted against the related claim. Only the balance is distributed among old partners.
बांटने योग्य राशि ₹75000 है। तीसरे साझेदार का हिस्सा ₹75000 × 3/12 = ₹18750 है। / Distributable amount is ₹75000. Third partner share is ₹75000 × 3/12 = ₹18750.
दावा रिजर्व से ₹16000 अधिक है। पहले साझेदार का हिस्सा ₹16000 × 7/12 = ₹9333 लगभग है। / Claim exceeds reserve by ₹16000. First partner share is ₹16000 × 7/12 = about ₹9333.
A. जब दावा संचय के बराबर हो/When claim equals the reserve
Explanation
Simple Explanation
यदि दावा संचय के बराबर है तो पूरा संचय दावे में उपयोग हो जाता है। शेष न होने से कोई वितरण नहीं होता। / If claim equals the reserve the whole reserve is used for the claim. With no balance there is no distribution.
पूरा संचय दावे को पूरा करने में लग जाएगा। इसलिए पुराने साझेदारों में कोई शेष नहीं बांटा जाएगा। / The entire reserve will be used to meet the claim. So no balance will be distributed among old partners.
A. पुनर्मूल्यांकन खाते में ₹17000 डेबिट/Debit Revaluation Account by ₹17000
Explanation
Simple Explanation
दावा संचय से ₹17000 अधिक है। अतिरिक्त देनदारी पुनर्मूल्यांकन हानि मानी जाती है। / The claim exceeds the reserve by ₹17000. The excess liability is treated as revaluation loss.
दावा और रिजर्व बराबर हैं इसलिए पूरा रिजर्व दावे में समायोजित हो जाएगा। पुराने साझेदारों में कुछ नहीं बांटा जाएगा। / The claim and reserve are equal so the full reserve is adjusted against claim. Nothing is distributed among old partners.
दावा रिजर्व से ₹13000 अधिक है। यह अतिरिक्त हानि पुराने साझेदारों को पुराने अनुपात में डेबिट होगी। / Claim exceeds the reserve by ₹13000. This extra loss is debited to old partners in old ratio.
पहले दावा रिजर्व से समायोजित किया जाता है। बची राशि ₹95000 - ₹35000 = ₹60000 बांटी जाएगी। / First the claim is adjusted against the reserve. The balance ₹95000 - ₹35000 = ₹60000 will be distributed.
A. पूरा रिजर्व पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटेगा/Full reserve is distributed among old partners in old ratio
Explanation
Simple Explanation
कोई दावा न हो तो यह रिजर्व संचित लाभ जैसा है। पूरा रिजर्व पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटा जाता है। / When there is no claim this reserve is like accumulated profit. The full reserve is shared among old partners in old ratio.
दावा संचय से ₹7000 अधिक है। यह अतिरिक्त भाग पुनर्मूल्यांकन हानि के रूप में लिया जा सकता है। / The claim is ₹7000 more than the reserve. This excess part may be treated as revaluation loss.
दावे के लिए ₹70000 रखे जाएंगे। शेष ₹20000 पुराने साझेदारों में बांटा जाएगा। / ₹70000 will be kept for claim. Balance ₹20000 will be distributed among old partners.
A. पूरा पुराने साझेदारों में बांटा जाएगा/Entire amount will be shared among old partners
Explanation
Simple Explanation
दावा न होने पर पूरा संचय पुराना लाभ है। इसलिए यह पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटा जाता है। / If there is no claim the whole reserve is old profit. So it is shared among old partners in old ratio.
दावा संचय से ₹15000 अधिक है। यह अतिरिक्त हिस्सा पुनर्मूल्यांकन हानि माना जा सकता है। / The claim is ₹15000 more than the reserve. This excess part may be treated as revaluation loss.
दावे के लिए ₹50000 रखे जाएंगे और शेष ₹30000 बांटा जाएगा। केवल शेष राशि पुराने साझेदारों को मिलती है। / ₹50000 will be kept for the claim and balance ₹30000 will be distributed. Only remaining amount goes to old partners.
A. पूरा संचय पुराने साझेदारों में बांटेगा/Entire reserve will be shared among old partners
Explanation
Simple Explanation
दावा न होने पर यह संचय पुराना लाभ है। इसलिए पूरा शेष पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटा जाता है। / If there is no claim this reserve is old profit. So the full balance is shared among old partners in old ratio.
दावा और रिजर्व बराबर हैं इसलिए पूरा रिजर्व दावे में समायोजित हो जाएगा। बांटने के लिए कुछ नहीं बचेगा। / The claim and reserve are equal so the full reserve is adjusted against claim. Nothing remains for distribution.
दावा रिजर्व से ₹14000 अधिक है। यह अतिरिक्त हानि पुराने साझेदारों को पुराने अनुपात में डेबिट होगी। / Claim exceeds the reserve by ₹14000. This extra loss is debited to old partners in old ratio.
पहले दावा रिजर्व से समायोजित होगा। शेष ₹110000 - ₹44000 = ₹66000 पुराने साझेदारों में बांटेगा। / First the claim is adjusted against reserve. Balance ₹110000 - ₹44000 = ₹66000 is shared among old partners.
A. पूरा रिजर्व पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटेगा/Full reserve is distributed among old partners in old ratio
Explanation
Simple Explanation
कोई दावा न हो तो यह रिजर्व संचित लाभ की तरह माना जाता है। इसलिए पूरा शेष पुराने साझेदारों में बांटते हैं। / When there is no claim this reserve is treated like accumulated profit. So the full balance is shared among old partners.
दावा और रिजर्व बराबर हैं इसलिए कोई बची हुई राशि नहीं है। पुराने साझेदारों में कुछ नहीं बांटा जाएगा। / Claim and reserve are equal so no balance remains. Nothing will be distributed among old partners.
दावा रिजर्व से ₹15000 अधिक है इसलिए अतिरिक्त हानि है। यह पुराने साझेदारों को पुराने अनुपात में डेबिट होगी। / Claim exceeds reserve by ₹15000 so it is an extra loss. It is debited to old partners in old ratio.
दावे के बाद बची राशि ही संचित लाभ है। ₹70000 - ₹30000 = ₹40000 बांटी जाएगी। / Only the balance after claim is accumulated profit. ₹70000 - ₹30000 = ₹40000 will be distributed.
A. पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटना/Distribute among old partners in old ratio
Explanation
Simple Explanation
जब दावा नहीं हो तो पूरा रिजर्व संचित लाभ माना जाता है। इसे पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटा जाता है। / When there is no claim the full reserve is treated as accumulated profit. It is shared among old partners in old ratio.
संचय से अधिक दावा फर्म की अतिरिक्त हानि है। यह सामान्यतः पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट होता है। / Claim more than reserve is an additional loss for the firm. It is generally debited to Revaluation Account.
पूरा संचय दावे के लिए उपयोग हो जाएगा। इसलिए पुराने साझेदारों में कोई शेष राशि नहीं बांटेगी। / The full reserve will be used for the claim. So no balance will be distributed among old partners.
दावे के लिए ₹30000 रखे जाएंगे और शेष ₹20000 पुराने साझेदारों में बांटा जाएगा। परीक्षा में पहले दावा घटाएं। / ₹30000 will be kept for the claim and balance ₹20000 will be shared by old partners. In exams deduct the claim first.
A. पूरा संचय पुराने साझेदारों में पुराने अनुपात से बांटा जाएगा/Entire reserve will be distributed among old partners in old ratio
Explanation
Simple Explanation
दावा न होने पर कर्मचारी क्षतिपूर्ति संचय भी संचित लाभ की तरह होता है। इसलिए पूरा शेष पुराने साझेदारों को मिलता है। / When there is no claim Workmen Compensation Reserve is like accumulated profit. So the entire balance goes to old partners.
प्रावधान आवश्यकता से ₹12000 अधिक था इसलिए यह लाभ है। अतिरिक्त प्रावधान पुनर्मूल्यांकन खाते में क्रेडिट किया जाता है। / The provision was excess by ₹12000 so it is a gain. Excess provision is credited to Revaluation Account.
पुराने साझेदारों का अनुपात 5:4 है। सामान्य संचय ₹99000 और कर्मचारी क्षतिपूर्ति संचय का वितरण योग्य शेष ₹27000 है। पहले साझेदार को कुल कितना क्रेडिट होगा?
कुल वितरण योग्य लाभ ₹126000 है और पहले साझेदार का हिस्सा 5/9 है। इसलिए ₹70000 क्रेडिट होगा। / Total distributable profit is ₹126000 and the first partner's share is 5/9. So ₹70000 will be credited.
पुराने साझेदारों का अनुपात 4:5 है। सामान्य संचय ₹81000 और कर्मचारी क्षतिपूर्ति संचय का वितरण योग्य शेष ₹9000 है। पहले साझेदार को कुल कितना क्रेडिट होगा?
कुल वितरण योग्य लाभ ₹90000 है और पहले साझेदार का हिस्सा 4/9 है। इसलिए ₹40000 क्रेडिट होगा। / Total distributable profit is ₹90000 and the first partner's share is 4/9. So ₹40000 will be credited.
पुराने साझेदारों का अनुपात 2:3 है। सामान्य संचय ₹50000 और कर्मचारी क्षतिपूर्ति संचय का शेष वितरण योग्य ₹25000 है। दूसरे साझेदार को कुल कितना क्रेडिट होगा?
कुल वितरण योग्य लाभ ₹75000 है। दूसरे साझेदार का हिस्सा 3/5 यानी ₹45000 है। / Total distributable profit is ₹75000. Second partner's share is 3/5 which is ₹45000.
दावा आरक्षित से अधिक है इसलिए साझेदारों को कोई शेष आरक्षित नहीं मिलेगा। परीक्षा में केवल बची हुई reserve राशि ही capital में credit होती है। / Claim is more than the reserve so no reserve balance goes to partners. Only remaining reserve is credited to capital in exams.
आरक्षित से अधिक दावा फर्म की हानि है और वसूली खाते में जाएगा। परीक्षा में reserve पहले adjust करें और excess को realisation में लें। / Claim over reserve is a firm's loss and goes to realisation account. First adjust reserve and take excess to realisation in exams.
A. साझेदारों को लाभ अनुपात में/Partners in profit sharing ratio
Explanation
Simple Explanation
दावे के बाद बची राशि रुपये 18000 संचित लाभ की तरह साझेदारों में बांटी जाएगी। परीक्षा में reserve में से claim घटाएं। / The remaining ₹18000 after claim is distributed among partners like accumulated profit. Deduct claim from reserve in exams.
दावा न होने पर यह संचित लाभ की तरह साझेदारों को क्रेडिट होता है। परीक्षा में claim होने पर केवल शेष राशि बांटें। / If there is no claim it is credited to partners like accumulated profit. If claim exists, distribute only the remaining amount.
A. पुनर्मूल्यांकन खाता डेबिट ₹26000/Debit Revaluation Account ₹26000
Explanation
Simple Explanation
नया दावा एक देनदारी है इसलिए हानि मानी जाती है। पुनर्मूल्यांकन खाते को डेबिट करके दावा बनाया जाता है। / A new claim is a liability so it is treated as a loss. Revaluation Account is debited while creating the claim.
A. क्योंकि कई मामलों में सुधार, जवाबदेही और भविष्य में उल्लंघन रोकने के उपाय भी जरूरी होते हैं/Because in many cases reform, accountability, and steps to prevent future violations are also necessary
Explanation
Simple Explanation
अधिकार संरक्षण में राहत के साथ सुधार और जवाबदेही भी जरूरी है। परीक्षा में उपचार को केवल धनराशि तक सीमित न समझें। / Rights protection needs reform and accountability along with relief. In exams, do not understand remedy as only money.
A. पीड़ित को आंशिक राहत और राज्य की जवाबदेही सुनिश्चित करना/Giving partial relief to the victim and ensuring state accountability
Explanation
Simple Explanation
मुआवजा पीड़ित को राहत और व्यवस्था को जवाबदेही देता है। परीक्षा में मुआवजे को उपचार का एक रूप समझें। / Compensation gives relief to the victim and accountability to the system. In exams, understand compensation as a form of remedy.
A. वे पीड़ित को राहत और भविष्य में रोकथाम दोनों में मदद करते हैं/They help both victim relief and future prevention
Explanation
Simple Explanation
सुधारात्मक कदम न्याय को केवल दंड तक सीमित नहीं रखते। परीक्षा में relief और prevention दोनों याद रखें। / Corrective steps do not limit justice only to punishment. In exams, remember both relief and prevention.
A. भविष्य के उल्लंघन रोकने की कमी/Lack of preventing future violations
Explanation
Simple Explanation
मानवाधिकार संरक्षण में राहत के साथ सुधार भी जरूरी हो सकता है। परीक्षा में compensation and reform अलग रखें। / Human rights protection may need reform along with relief. Exam tip: distinguish compensation and reform.
गलती मानना काफी नहीं जब तक सुधार का रास्ता न हो। परीक्षा में उपचार को अधिकार का हिस्सा समझें। / Accepting mistake is not enough without a way to correct it. Exam tip: understand remedy as part of rights.
अधिकार तभी प्रभावी होते हैं जब उल्लंघन पर उपचार मिले। परीक्षा में अधिकार और उपाय साथ लिखें। / Rights are effective only when remedy exists for violation. Exam tip: write rights and remedies together.
अधिकार उल्लंघन पर प्रभावी उपचार अधिकारों को वास्तविक बनाता है। परीक्षा में उपचार को अधिकार रक्षा का हिस्सा मानें। / Effective remedy for rights violation makes rights real. Exam tip: treat remedy as part of rights protection.
अधिकार उल्लंघन पर प्रभावी उपचार अधिकारों को वास्तविक बनाता है। परीक्षा में उपचार को अधिकार रक्षा का हिस्सा मानें। / Effective remedy for rights violation makes rights real. Exam tip: treat remedy as part of rights protection.
C. स्थानीय अधिकारों की अवहेलना और जबरन विस्थापन/Disregard of local rights and forced displacement
Explanation
Simple Explanation
विस्थापन ने भूमि और जंगल से जुड़ाव को तोड़ा। परीक्षा में इसे असंतोष का गहरा कारण लिखें। / Displacement broke the link with land and forests. Exam tip: write it as a deep cause of discontent.
A. स्थानीय अधिकारों की उपेक्षा और जबरन विस्थापन/Neglect of local rights and forced displacement
Explanation
Simple Explanation
विस्थापन ने लोगों के भूमि और जंगल संबंध को तोड़ा। परीक्षा में इसे असंतोष का गंभीर कारण मानें। / Displacement broke people's relation with land and forests. Exam tip: treat it as a serious cause of discontent.
B. नियोक्ता द्वारा भविष्य निधि में अंशदान/Employer contribution to provident fund
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा या भविष्य निधि अंशदान कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग है। लॉटरी और पेंशन वर्तमान उत्पादन की साधन आय नहीं हैं। / Employer contributions to social security or provident fund form part of compensation of employees. Lottery winnings and pensions are not factor incomes from current production.
C. स्वरोजगार व्यक्ति की मिश्रित आय/Mixed income of a self employed person
Explanation
Simple Explanation
स्वरोजगार व्यक्ति की मिश्रित आय श्रम और स्वामित्व आय का संयुक्त रूप है और कर्मचारियों के पारिश्रमिक से अलग है। दोनों घरेलू साधन आय में शामिल होते हैं। / Mixed income of a self employed person combines labour and property income and is separate from compensation of employees. Both enter domestic factor income.
\(NDP_{FC}=4000+2100+900=7000\)। आय विधि में सभी घरेलू साधन आय जोड़ी जाती हैं। / \(NDP_{FC}=4000+2100+900=7000\). The income method adds all domestic factor incomes.
A. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के भविष्य निधि में योगदान/Employer contribution to an employee's provident fund
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लाभ के लिए किया गया भविष्य निधि योगदान पारिश्रमिक का भाग हो सकता है। अन्य विकल्प वर्तमान श्रम सेवा का भुगतान नहीं हैं। / An employer's provident fund contribution for an employee may form part of compensation. The other options are not payments for current labour services.
D. शेयर कीमत बढ़ने से पूंजी लाभ/Capital gain from rise in share price
Explanation
Simple Explanation
पूंजी लाभ वर्तमान श्रम सेवा का भुगतान नहीं है। वेतन और नियोक्ता योगदान कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हो सकते हैं। / Capital gain is not payment for current labour services. Wages and employer contributions may be included in compensation of employees.
B. नियोक्ता द्वारा सामाजिक सुरक्षा योगदान/Employer's social security contribution
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए किया गया सामाजिक सुरक्षा योगदान पारिश्रमिक का भाग हो सकता है। छात्रवृत्ति और लॉटरी उत्पादन सेवा का भुगतान नहीं हैं। / Employer social security contributions made for employees may form part of compensation. Scholarships and lottery prizes are not payments for productive services.
कर्मचारियों का पारिश्रमिक श्रम सेवाओं का प्रतिफल है। इसमें वेतन और नियोक्ता द्वारा दिए कुछ सामाजिक योगदान शामिल हो सकते हैं। / Compensation of employees is the reward for labour services. It may include wages and certain employer social contributions.
यदि compensation of employees (3200) करोड़, operating surplus (2400) करोड़, mixed income (1300) करोड़ और (NFIA=100) करोड़ पहले ही included नहीं है, तो \(NNP_{FC}\) कितना होगा?
Domestic factor income (=3200+2400+1300=6900), फिर (NFIA) जोड़कर \(NNP_{FC}=7000\) करोड़। देखें कि (NFIA) पहले included है या नहीं। / Domestic factor income (=3200+2400+1300=6900), then add (NFIA) to get \(NNP_{FC}=7000\) crore. Check whether (NFIA) is already included.
\(NNP_{FC}=2100+1650+850=4600\) करोड़ होगा। Income method में factor incomes को जोड़ते हैं। / \(NNP_{FC}=2100+1650+850=4600\) crore. In the income method, factor incomes are added.
A. यह नुकसान की भरपाई है, वर्तमान उत्पादन सेवा की आय नहीं/It is compensation for loss, not income from current production service
Explanation
Simple Explanation
क्षतिपूर्ति उत्पादन से अर्जित कारक आय नहीं है। (GNP) में वर्तमान उत्पादन से जुड़ी आय को गिना जाता है। / Compensation is not factor income earned from production. (GNP) counts income linked to current production.
यदि कर्मचारियों का पारिश्रमिक (₹2100) करोड़, परिचालन अधिशेष (₹1550) करोड़, मिश्रित आय (₹650) करोड़ और विदेश से शुद्ध कारक आय (₹125) करोड़ है, तो राष्ट्रीय आय क्या होगी?
घरेलू आय (=₹2100+₹1550+₹650=₹4300) करोड़ है। राष्ट्रीय आय (=₹4300+₹125=₹4425) करोड़। / Domestic income (=₹2100+₹1550+₹650=₹4300) crore. National income (=₹4300+₹125=₹4425) crore.
A. यह नुकसान की भरपाई है, वर्तमान उत्पादन सेवा का प्रतिफल नहीं/It is compensation for loss, not reward for current production service
Explanation
Simple Explanation
दुर्घटना क्षतिपूर्ति श्रम सेवा के बदले नियमित आय नहीं होती। परीक्षा में क्षतिपूर्ति और पारिश्रमिक में अंतर करें। / Accident compensation is not regular income for labour service. In exams, distinguish compensation for loss from compensation of employees.
A. नकद वेतन, वस्तुरूप वेतन और नियोक्ता सामाजिक अंशदान/Cash wages, wages in kind and employer social contribution
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारियों का पारिश्रमिक नकद और वस्तुरूप दोनों रूपों में हो सकता है। नियोक्ता का सामाजिक अंशदान भी इसका हिस्सा है। / Compensation of employees can be in both cash and kind. Employer's social contribution is also part of it.
घरेलू आय (=₹1250+₹980+₹370=₹2600) करोड़ है। आय विधि में तीनों आय वर्गों का योग करें। / Domestic income (=₹1250+₹980+₹370=₹2600) crore. In the income method, add the three income categories.
A. जब वह रोजगार सेवा के बदले मिला हो/When it is received for employment service
Explanation
Simple Explanation
रोजगार सेवा के बदले मिला कमीशन श्रम आय है। इसलिए यह कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हो सकता है। / Commission received for employment service is labour income. Therefore it can be included in compensation of employees.
उद्यमी का लाभ परिचालन अधिशेष का भाग हो सकता है। कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वेतन बोनस और कर्मचारी लाभ आते हैं। / Entrepreneur’s profit can be part of operating surplus. Compensation of employees includes salary bonus and employee benefits.
A. जब वह कर्मचारी को सेवा के बदले सुविधा के रूप में मिले/When it is given to the employee as a facility for service
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारी को सेवा के बदले मिली वस्तु या सुविधा पारिश्रमिक का भाग हो सकती है। परीक्षा में नकद और वस्तुरूप भुगतान दोनों पहचानें। / A good or facility given to an employee for service can be part of compensation. In exams, identify both cash and in-kind payments.
A. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान/Employer's social security contribution for employee
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारी को दिया गया अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक है। इसे श्रम आय का भाग समझें। / Employer's social security contribution is indirect compensation to the employee. Treat it as part of labour income.
किराया और लाभ संपत्ति और उद्यम से जुड़ी आय हैं। इसलिए वे परिचालन अधिशेष में आते हैं कर्मचारियों के पारिश्रमिक में नहीं। / Rent and profit are incomes related to property and enterprise. Thus they come under operating surplus not compensation of employees.
A. नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा अंशदान/Employer’s social security contribution
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता द्वारा किया गया सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारी को रोजगार के बदले लाभ है। इसलिए इसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल किया जा सकता है। / Employer’s social security contribution is a benefit to employee for employment. Hence it can be included in compensation of employees.
D. कंपनी का अवितरित लाभ/Undistributed profit of company
Explanation
Simple Explanation
अवितरित लाभ कंपनी के लाभ का हिस्सा है, कर्मचारी पारिश्रमिक नहीं। इसे परिचालन अधिशेष के लाभ भाग में समझें। / Undistributed profit is part of company's profit, not employee compensation. Treat it under the profit part of operating surplus.
मजदूरी और वेतन कर्मचारियों के श्रम का प्रतिफल हैं। इसलिए ये कर्मचारियों के पारिश्रमिक में आते हैं। / Wages and salaries are rewards for employees' labour. Therefore, they are included in compensation of employees.
यदि कर्मचारियों का पारिश्रमिक (₹450) करोड़, परिचालन अधिशेष (₹320) करोड़, मिश्रित आय (₹180) करोड़ और विदेश से शुद्ध कारक आय (₹25) करोड़ है, तो राष्ट्रीय आय क्या होगी?
पहले घरेलू आय (₹450+₹320+₹180=₹950) करोड़ है। फिर (₹25) करोड़ जोड़ने पर राष्ट्रीय आय (₹975) करोड़ होती है। / First, domestic income is (₹450+₹320+₹180=₹950) crore. Adding (₹25) crore gives national income of (₹975) crore.
A. नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा अंशदान/Employer social security contribution
Explanation
Simple Explanation
नियोक्ता द्वारा दिया गया सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग है। इसे श्रम आय में शामिल किया जाता है। / Employer social security contribution is part of compensation of employees. It is included in labour income.
कर्मचारियों का पारिश्रमिक श्रमिकों को वेतन मजदूरी और सुविधाओं के रूप में मिलता है। यह आय विधि का प्रमुख घटक है। / Compensation of employees is received by workers as wages salaries and benefits. It is a major component of the income method.
यह मुआवजा निर्णयों के लिए विवेक सहित सामान्य मार्गदर्शन देता है। परीक्षा में कई मानदंडों वाले निर्णय को नीति मानें। / It gives general guidance with discretion for compensation decisions. In exams treat multi criteria decisions as policy.
यह मुआवजा निर्णयों को न्यायपूर्ण मानदंड देता है। परीक्षा में compensation guidance को policy समझें। / It gives fair criteria to compensation decisions. In exams understand compensation guidance as policy.
न्यायालय आदेश कानून आधारित होता है। परीक्षा में court order को legal dimension लिखें। / A court order is based on law. In exams write court order as legal dimension.
A. भविष्य के लाभ में हिस्सेदारी छोड़ने का/Giving up share in future profits
Explanation
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अवकाशग्रहण साझेदार भविष्य के लाभों में हिस्सा नहीं लेगा इसलिए उसे सद्भावना का हिस्सा दिया जाता है। इसे पुराने लाभ हिस्से से जोड़कर याद रखें। / The retiring partner will not share future profits so he receives his share of goodwill. Remember it with his old profit share.
क्षतिपूर्ति \(75000 \times 1/5 = ₹15000\) है। पुराने लाभ हिस्से का प्रयोग करें। / Compensation is \(75000 \times 1/5 = ₹15000\). Use the old profit share.
B. ₹62000 पुनर्मूल्यांकन डेबिट/Debit Revaluation ₹62000
Explanation
Simple Explanation
नई देनदारी फर्म के लिए हानि है। इसलिए पुनर्मूल्यांकन खाते में डेबिट किया जाएगा। / A new liability is a loss for the firm. Therefore Revaluation Account will be debited.
A. त्याग करने वाले पुराने साझेदारों को/Sacrificing old partners
Explanation
Simple Explanation
सद्भावना त्याग करने वाले साझेदारों की भरपाई है। इसे त्याग अनुपात में बांटा जाता है। / Goodwill is compensation to sacrificing partners. It is distributed in the sacrificing ratio.
D. लाभ से घटाया जाएगा/It will be deducted from profit
Explanation
Simple Explanation
एक बार की क्षतिपूर्ति नियमित आय नहीं है। सामान्य लाभ निकालने के लिए उसे लाभ से घटाया जाता है। / One time compensation is not regular income. It is deducted from profit to find normal profit.
A. समय पर और प्रभावी उपचार की कमी/Lack of timely and effective remedy
Explanation
Simple Explanation
अधिकारों की रक्षा में न्याय समय पर और प्रभावी होना चाहिए। परीक्षा में उपचार को केवल निर्णय नहीं बल्कि राहत से भी जोड़ें। / Rights protection needs justice to be timely and effective. Exam tip: connect remedy not only with decision but also relief.
A. कौशल सामाजिक नेटवर्क भूमि निर्भरता और क्षमता अलग होती है/Skills social networks land dependence and capabilities differ
Explanation
Simple Explanation
न्याय केवल समान धनराशि नहीं बल्कि आजीविका पुनर्निर्माण की वास्तविक क्षमता से जुड़ा है। परिणाम-आधारित दृष्टि अपनाएँ। / Justice concerns not only equal payments but the real capability to rebuild livelihoods. Use an outcome-based perspective.
