A. कौशल सामाजिक नेटवर्क भूमि निर्भरता और क्षमता अलग होती है/Skills social networks land dependence and capabilities differ
Step 1
Concept
Justice concerns not only equal payments but the real capability to rebuild livelihoods. Use an outcome-based perspective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कौशल सामाजिक नेटवर्क भूमि निर्भरता और क्षमता अलग होती है / Skills social networks land dependence and capabilities differ. Justice concerns not only equal payments but the real capability to rebuild livelihoods. Use an outcome-based perspective.
Step 3
Exam Tip
न्याय केवल समान धनराशि नहीं बल्कि आजीविका पुनर्निर्माण की वास्तविक क्षमता से जुड़ा है। परिणाम-आधारित दृष्टि अपनाएँ।
The mitigation hierarchy prioritizes avoiding impacts then reducing them and finally compensating. Avoidance is preferred.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. हानि से बचाव / Avoidance of harm. The mitigation hierarchy prioritizes avoiding impacts then reducing them and finally compensating. Avoidance is preferred.
Step 3
Exam Tip
शमन पदानुक्रम पहले प्रभाव से बचने फिर कम करने और अंत में क्षतिपूर्ति पर बल देता है। बचाव सर्वोत्तम विकल्प है।
B. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
Compensation of employees is factor income earned from current production. Capital gains and gifts are not production incomes.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. Compensation of employees is factor income earned from current production. Capital gains and gifts are not production incomes.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारियों का पारिश्रमिक वर्तमान उत्पादन से अर्जित साधन आय है। पूंजीगत लाभ और उपहार उत्पादन आय नहीं हैं।
D. शेयर कीमत बढ़ने से पूंजी लाभ/Capital gain from rise in share price
Step 1
Concept
Capital gain is not payment for current labour services. Wages and employer contributions may be included in compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. शेयर कीमत बढ़ने से पूंजी लाभ / Capital gain from rise in share price. Capital gain is not payment for current labour services. Wages and employer contributions may be included in compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
पूंजी लाभ वर्तमान श्रम सेवा का भुगतान नहीं है। वेतन और नियोक्ता योगदान कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हो सकते हैं।
B. नियोक्ता द्वारा सामाजिक सुरक्षा योगदान/Employer's social security contribution
Step 1
Concept
Employer social security contributions made for employees may form part of compensation. Scholarships and lottery prizes are not payments for productive services.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. नियोक्ता द्वारा सामाजिक सुरक्षा योगदान / Employer's social security contribution. Employer social security contributions made for employees may form part of compensation. Scholarships and lottery prizes are not payments for productive services.
Step 3
Exam Tip
नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए किया गया सामाजिक सुरक्षा योगदान पारिश्रमिक का भाग हो सकता है। छात्रवृत्ति और लॉटरी उत्पादन सेवा का भुगतान नहीं हैं।
B. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
Compensation of employees is factor income received for labour services. Pension and lottery winnings are not payments for current productive services.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. Compensation of employees is factor income received for labour services. Pension and lottery winnings are not payments for current productive services.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारियों का पारिश्रमिक श्रम सेवा के बदले प्राप्त साधन आय है। पेंशन और लॉटरी आय उत्पादन सेवा का भुगतान नहीं हैं।
A. Compensation of employees का भाग/Part of compensation of employees
Step 1
Concept
Production-linked bonus is a reward for labour service. In exams, treat production-linked employee payments as factor income.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. Compensation of employees का भाग / Part of compensation of employees. Production-linked bonus is a reward for labour service. In exams, treat production-linked employee payments as factor income.
Step 3
Exam Tip
उत्पादन से जुड़ा बोनस श्रम सेवा का प्रतिफल है। परीक्षा में production-linked employee payments को factor income मानें।
A. छात्रवृत्ति को कर्मचारी पारिश्रमिक में जोड़ना/Adding scholarship to compensation of employees
Step 1
Concept
Scholarship is not a reward for factor service, so adding it to compensation of employees is wrong. In exams, distinguish assistance from compensation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. छात्रवृत्ति को कर्मचारी पारिश्रमिक में जोड़ना / Adding scholarship to compensation of employees. Scholarship is not a reward for factor service, so adding it to compensation of employees is wrong. In exams, distinguish assistance from compensation.
Step 3
Exam Tip
छात्रवृत्ति कारक सेवा का प्रतिफल नहीं है, इसलिए उसे कर्मचारी पारिश्रमिक में जोड़ना गलत है। परीक्षा में सहायता और पारिश्रमिक में अंतर रखें।
A. क्योंकि अर्जित सकल कारक आय गिनी जाती है/Because gross factor income earned is counted
Step 1
Concept
Income tax is a use of income, it does not reduce income generated. In the income method, consider gross compensation earned.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. क्योंकि अर्जित सकल कारक आय गिनी जाती है / Because gross factor income earned is counted. Income tax is a use of income, it does not reduce income generated. In the income method, consider gross compensation earned.
Step 3
Exam Tip
आयकर आय का उपयोग है, आय की उत्पत्ति को कम नहीं करता। आय विधि में अर्जित सकल पारिश्रमिक देखें।
यदि कर्मचारियों का पारिश्रमिक (₹2100) करोड़, परिचालन अधिशेष (₹1550) करोड़, मिश्रित आय (₹650) करोड़ और विदेश से शुद्ध कारक आय (₹125) करोड़ है, तो राष्ट्रीय आय क्या होगी?
A. यह श्रम सेवा का अतिरिक्त प्रतिफल है/It is additional reward for labour service
Step 1
Concept
Performance bonus is linked to the employee's current service. Therefore, it becomes part of compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. यह श्रम सेवा का अतिरिक्त प्रतिफल है / It is additional reward for labour service. Performance bonus is linked to the employee's current service. Therefore, it becomes part of compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
प्रदर्शन बोनस कर्मचारी की वर्तमान सेवा से जुड़ा होता है। इसलिए यह कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग बनता है।
Domestic income (=₹1250+₹980+₹370=₹2600) crore. In the income method, add the three income categories.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. (₹2600) करोड़ / (₹2600) crore. Domestic income (=₹1250+₹980+₹370=₹2600) crore. In the income method, add the three income categories.
Step 3
Exam Tip
घरेलू आय (=₹1250+₹980+₹370=₹2600) करोड़ है। आय विधि में तीनों आय वर्गों का योग करें।
Compensation of employees can include both cash and in-kind payments. So (₹50+₹10=₹60) crore will be added.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. (₹60) करोड़ / (₹60) crore. Compensation of employees can include both cash and in-kind payments. So (₹50+₹10=₹60) crore will be added.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारियों के पारिश्रमिक में नकद और वस्तुरूप दोनों भुगतान शामिल हो सकते हैं। इसलिए (₹50+₹10=₹60) करोड़ जोड़ा जाएगा।
A. यह क्षतिपूर्ति है, उत्पादन से अर्जित कारक आय नहीं/It is compensation, not factor income earned from production
Step 1
Concept
An insurance claim may compensate loss, not create new production income. Actual service income like service charge is identified separately.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. यह क्षतिपूर्ति है, उत्पादन से अर्जित कारक आय नहीं / It is compensation, not factor income earned from production. An insurance claim may compensate loss, not create new production income. Actual service income like service charge is identified separately.
Step 3
Exam Tip
बीमा दावा नुकसान की भरपाई कर सकता है, नई उत्पादन आय नहीं बनाता। सेवा शुल्क जैसी वास्तविक सेवा आय अलग पहचानी जाती है।
A. जब वह कर्मचारी को सेवा के बदले सुविधा के रूप में मिले/When it is given to the employee as a facility for service
Step 1
Concept
A good or facility given to an employee for service can be part of compensation. In exams, identify both cash and in-kind payments.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. जब वह कर्मचारी को सेवा के बदले सुविधा के रूप में मिले / When it is given to the employee as a facility for service. A good or facility given to an employee for service can be part of compensation. In exams, identify both cash and in-kind payments.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी को सेवा के बदले मिली वस्तु या सुविधा पारिश्रमिक का भाग हो सकती है। परीक्षा में नकद और वस्तुरूप भुगतान दोनों पहचानें।
A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
Free meals can be an in-kind benefit related to employment. Therefore its value can be included in compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. Free meals can be an in-kind benefit related to employment. Therefore its value can be included in compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
मुफ्त भोजन रोजगार से जुड़ी वस्तु रूप सुविधा हो सकती है। इसलिए इसका मूल्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक में आ सकता है।
A. कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग/Part of compensation of employees
Step 1
Concept
Reward received by an employee in kind or facility form may be part of compensation. In exams, remember both cash and in-kind wages.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग / Part of compensation of employees. Reward received by an employee in kind or facility form may be part of compensation. In exams, remember both cash and in-kind wages.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी को वस्तु या सुविधा के रूप में मिला प्रतिफल पारिश्रमिक का भाग हो सकता है। परीक्षा में नकद और वस्तु दोनों वेतन याद रखें।
D. कंपनी का अवितरित लाभ/Undistributed profit of company
Step 1
Concept
Undistributed profit is part of company's profit, not employee compensation. Treat it under the profit part of operating surplus.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. कंपनी का अवितरित लाभ / Undistributed profit of company. Undistributed profit is part of company's profit, not employee compensation. Treat it under the profit part of operating surplus.
Step 3
Exam Tip
अवितरित लाभ कंपनी के लाभ का हिस्सा है, कर्मचारी पारिश्रमिक नहीं। इसे परिचालन अधिशेष के लाभ भाग में समझें।
A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
A facility given by employer is an employee benefit. It can be treated as part of compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. A facility given by employer is an employee benefit. It can be treated as part of compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
नियोक्ता द्वारा दी गई सुविधा कर्मचारी लाभ है। इसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक का भाग माना जा सकता है।
यदि कर्मचारियों का पारिश्रमिक (₹450) करोड़, परिचालन अधिशेष (₹320) करोड़, मिश्रित आय (₹180) करोड़ और विदेश से शुद्ध कारक आय (₹25) करोड़ है, तो राष्ट्रीय आय क्या होगी?
First, domestic income is (₹450+₹320+₹180=₹950) crore. Adding (₹25) crore gives national income of (₹975) crore.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. (₹975) करोड़ / (₹975) crore. First, domestic income is (₹450+₹320+₹180=₹950) crore. Adding (₹25) crore gives national income of (₹975) crore.
Step 3
Exam Tip
पहले घरेलू आय (₹450+₹320+₹180=₹950) करोड़ है। फिर (₹25) करोड़ जोड़ने पर राष्ट्रीय आय (₹975) करोड़ होती है।
A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
Teachers' salary is a reward for labour service. Therefore, it will be included in compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. Teachers' salary is a reward for labour service. Therefore, it will be included in compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
शिक्षकों का वेतन श्रम सेवा का प्रतिफल है। इसलिए यह कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल होगा।
A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक/Compensation of employees
Step 1
Concept
Salary of a government employee is payment for labour service. Therefore, it is included in compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों का पारिश्रमिक / Compensation of employees. Salary of a government employee is payment for labour service. Therefore, it is included in compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
सरकारी कर्मचारी का वेतन श्रम सेवा के बदले भुगतान है। इसलिए यह कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल होता है।
Wage in kind is also a reward for labour service. Therefore, it is included in compensation of employees.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. शामिल किया जाता है / Included. Wage in kind is also a reward for labour service. Therefore, it is included in compensation of employees.
Step 3
Exam Tip
वस्तु के रूप में वेतन भी श्रम सेवा का प्रतिफल है। इसलिए इसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल किया जाता है।
A. गलती होने पर सही जानकारी देकर सुधार और क्षतिपूर्ति करना/Giving correct information and offering correction and compensation after a mistake
Step 1
Concept
Accepting a mistake and correcting it protects trust. In exams, connect transparency with goodwill.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. गलती होने पर सही जानकारी देकर सुधार और क्षतिपूर्ति करना / Giving correct information and offering correction and compensation after a mistake. Accepting a mistake and correcting it protects trust. In exams, connect transparency with goodwill.
Step 3
Exam Tip
गलती स्वीकार कर सुधार करना भरोसा बचाता है। परीक्षा में पारदर्शिता को साख से जोड़ें।
It gives general guidance with discretion for compensation decisions. In exams treat multi criteria decisions as policy.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नीति / Policy. It gives general guidance with discretion for compensation decisions. In exams treat multi criteria decisions as policy.
Step 3
Exam Tip
यह मुआवजा निर्णयों के लिए विवेक सहित सामान्य मार्गदर्शन देता है। परीक्षा में कई मानदंडों वाले निर्णय को नीति मानें।
Consumer court gives orders on the basis of law. In exams write court order as legal dimension.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. कानूनी आयाम / Legal dimension. Consumer court gives orders on the basis of law. In exams write court order as legal dimension.
Step 3
Exam Tip
उपभोक्ता न्यायालय कानून के आधार पर आदेश देता है। परीक्षा में court order को legal dimension लिखें।
Consumer court and compensation are linked with legal process. In exams treat court order as legal dimension.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कानूनी आयाम / Legal dimension. Consumer court and compensation are linked with legal process. In exams treat court order as legal dimension.
Step 3
Exam Tip
उपभोक्ता न्यायालय और मुआवजा कानूनी प्रक्रिया से जुड़े हैं। परीक्षा में court order को legal dimension मानें।
