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A. जब कार्यशील आयु जनसंख्या का अनुपात निर्भर आयु समूहों की तुलना में बढ़े/When the working-age share rises relative to dependent age groups
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश उस स्थिति से जुड़ा है जब कार्यशील आयु जनसंख्या का हिस्सा बच्चों और वृद्धों की तुलना में बड़ा हो जाता है। इससे प्रति कार्यशील व्यक्ति निर्भरता का भार घट सकता है और उत्पादन, बचत तथा निवेश की संभावनाएँ बढ़ सकती हैं। लेकिन यह लाभ अपने आप नहीं मिलता; शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य और रोजगार की उपलब्धता आवश्यक है। केवल वृद्ध आबादी का बढ़ना विपरीत रूप से निर्भरता दबाव बढ़ा सकता है। इसलिए आयु संरचना अवसर पैदा करती है, जबकि नीतियाँ उस अवसर को वास्तविक आर्थिक लाभ में बदलती हैं। / A demographic dividend becomes possible when the share of the working-age population rises relative to children and older dependents. This can reduce the dependency burden per worker and create conditions for higher production, savings, and investment. However, the benefit is not automatic; adequate education, skills, health, and employment are necessary. A rapid increase in the elderly population alone can instead raise dependency pressure. Therefore, age structure creates an opportunity, while appropriate policies determine whether that opportunity becomes a real economic gain.
यदि किसी देश में कार्यशील आयु जनसंख्या का हिस्सा बढ़ता है लेकिन घरेलू बचत दर घटती है, तो जनांकिकीय लाभांश की कौन सी संभावित प्रक्रिया कमजोर पड़ सकती है?
A. पूंजी निर्माण और निवेश का माध्यम/The capital formation and investment channel
Explanation
Simple Explanation
जनांकिकीय लाभांश का एक संभावित मार्ग यह है कि बड़ी कार्यशील आबादी अधिक आय अर्जित करे, बचत बढ़ाए और उससे निवेश तथा पूंजी निर्माण हो। यदि कार्यशील आयु हिस्सा बढ़ने के बावजूद बचत दर घट रही है, तो यह आर्थिक माध्यम कमजोर रह सकता है। विकल्प B जनांकिकीय लाभांश का आर्थिक तंत्र नहीं है। इसलिए अनुकूल आयु संरचना के प्रभाव का आकलन केवल श्रमशक्ति के आकार से नहीं बल्कि बचत, निवेश, उत्पादकता और रोजगार से भी करना चाहिए। / One possible channel of the demographic dividend is that a larger working-age population earns more income, saves more and supports investment and capital formation. If the working-age share rises but the savings rate falls, this economic mechanism may remain weak. Option B is not a channel through which the demographic dividend generates economic gains. Favourable age structure should therefore be evaluated together with savings, investment, productivity and employment rather than labour-force size alone.
A. बीमार कार्यबल की उत्पादकता और श्रम भागीदारी कम हो सकती है/Poor health can reduce productivity and labor-force participation
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश केवल कार्यशील आयु लोगों की संख्या से नहीं बल्कि उनकी उत्पादक क्षमता से जुड़ा है। खराब स्वास्थ्य अनुपस्थिति, कम श्रम भागीदारी, कम उत्पादकता और अधिक स्वास्थ्य खर्च पैदा कर सकता है। इसलिए बड़ा कामकाजी समूह होने के बावजूद आर्थिक लाभ सीमित रह सकता है। शिक्षा, स्वास्थ्य और रोजगार तीनों अनुकूल आयु संरचना को वास्तविक विकास में बदलने के लिए आवश्यक हैं। / A demographic dividend depends not only on the number of working-age people but also on their productive capacity. Poor health can increase absenteeism, reduce labor-force participation, lower productivity, and raise health costs. A large working-age share may therefore fail to generate strong economic gains. Education, health, and employment are all necessary to convert a favorable age structure into real development.
A. लाभांश की क्षमता सीमित हो सकती है क्योंकि मानव पूंजी और महिला भागीदारी कमजोर रह सकती है/The dividend may be limited because human capital and female participation may remain weak
Explanation
Simple Explanation
बड़ी कार्यशील आयु जनसंख्या तभी अधिक उत्पादक बनती है जब शिक्षा और कौशल पर्याप्त हों। महिला शिक्षा कम रहने से कौशल, रोजगार भागीदारी, आय, स्वास्थ्य निर्णय और अगली पीढ़ी की मानव पूंजी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए अनुकूल आयु संरचना का पूरा लाभ नहीं मिल सकता। विकल्प B गलत है क्योंकि केवल संख्या पर्याप्त नहीं है। जनांकिकीय लाभांश की गुणवत्ता इस बात पर निर्भर करती है कि पुरुष और महिलाएं दोनों किस हद तक शिक्षित, स्वस्थ और उत्पादक आर्थिक गतिविधियों में शामिल हैं। / A large working-age population becomes economically productive only when education and skills are adequate. Low female education can reduce skills, labour-force participation, income, health decision-making and the human capital of the next generation. Therefore, the full benefit of a favourable age structure may not be realised. Option B is incorrect because population size alone is insufficient. The quality of the demographic dividend depends on whether both women and men are educated, healthy and able to participate productively in the economy.
A. बचत और पूंजी निर्माण का माध्यम/The savings and capital-formation channel
Explanation
Simple Explanation
जनांकिकीय लाभांश के संभावित आर्थिक प्रभावों में श्रम आपूर्ति के साथ बचत और निवेश भी महत्वपूर्ण होते हैं। बड़ी कार्यशील आयु आबादी यदि अधिक बचत करती है, तो पूंजी निर्माण और निवेश को बढ़ावा मिल सकता है। यदि बचत दर नहीं बढ़ रही, तो यह माध्यम कमजोर हो सकता है, भले ही श्रमशक्ति बड़ी हो। विकल्प B जनांकिकीय लाभांश के इस आर्थिक तंत्र का सीधा भाग नहीं है। इसलिए आयु संरचना के लाभ को समझते समय रोजगार के साथ बचत, निवेश और उत्पादकता को भी देखना चाहिए। / Potential demographic-dividend gains can operate through several channels, including labour supply, savings and investment. A larger working-age population may save more, supporting capital formation and economic growth. If the savings rate does not rise, this particular channel may remain weak even when the labour force expands. Option B is not the direct economic mechanism described here. Therefore, analysis of the demographic dividend should consider not only employment but also savings, investment and productivity.
A. भविष्य की श्रमशक्ति की स्वास्थ्य और उत्पादकता क्षमता कमजोर हो सकती है/The future workforce may have weaker health and productivity potential
Explanation
Simple Explanation
बड़ी बाल जनसंख्या भविष्य की संभावित श्रमशक्ति है, लेकिन कुपोषण, खराब स्वास्थ्य और अपर्याप्त टीकाकरण मानव पूंजी को कमजोर कर सकते हैं। इससे सीखने की क्षमता, शारीरिक विकास, उत्पादकता और भविष्य की आय प्रभावित हो सकती है। विकल्प B गलत है क्योंकि बड़ी युवा आबादी अपने आप जनांकिकीय लाभांश नहीं देती। लाभांश के लिए स्वस्थ, शिक्षित और कुशल कार्यबल आवश्यक है। इसलिए बाल स्वास्थ्य में निवेश केवल सामाजिक कल्याण नहीं बल्कि दीर्घकालिक आर्थिक और जनांकिकीय नीति का भी महत्वपूर्ण भाग है। / A large child population represents a potential future workforce, but poor nutrition, weak health and inadequate vaccination can reduce human-capital quality. This may affect learning ability, physical development, productivity and future earnings. Option B is incorrect because a large young population does not automatically produce a demographic dividend. The dividend requires a healthy, educated and skilled workforce. Investment in child health is therefore not only a welfare measure but also a critical part of long-term economic and demographic strategy.
B. बड़ी कार्यशील आबादी होने के बावजूद लाभांश सीमित रह सकता है/The dividend may remain limited despite a large working-age population
Explanation
Simple Explanation
जनांकिकीय लाभांश केवल कार्यशील आयु वर्ग के बड़े होने से नहीं मिलता। यदि पर्याप्त रोजगार नहीं हैं, तो बड़ी श्रमशक्ति उत्पादन और आय में प्रभावी योगदान नहीं दे पाती। इसलिए 68 प्रतिशत कार्यशील जनसंख्या के बावजूद आर्थिक लाभ सीमित रह सकता है। विकल्प A गलत है क्योंकि लाभांश की प्राप्ति के लिए शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य और उत्पादक रोजगार आवश्यक हैं। मुख्य सीख यह है कि अनुकूल आयु संरचना अवसर देती है, लेकिन आर्थिक नीतियां तय करती हैं कि उस अवसर का उपयोग कितना होगा। / A demographic dividend does not arise simply because the working-age share is large. If sufficient jobs are unavailable, a large labour force cannot contribute effectively to production and income generation. Therefore, even with 68 percent of the population in working ages, economic gains may remain limited. Option A is incorrect because realising the dividend requires education, skills, health and productive employment. The key lesson is that favourable age structure creates an opportunity, while economic policy determines how much of that opportunity is used.
A. संभावित लाभ का एक हिस्सा उपयोग नहीं हो पाएगा/Part of the potential dividend may remain unrealised
Explanation
Simple Explanation
कार्यशील आयु वर्ग का बड़ा हिस्सा जनांकिकीय लाभांश का अवसर देता है, लेकिन यदि महिलाओं का बड़ा भाग श्रम बाजार में भाग नहीं लेता, तो उपलब्ध मानव संसाधन का पूर्ण उपयोग नहीं होता। इससे उत्पादन, आय और कर आधार की संभावित वृद्धि सीमित रह सकती है। विकल्प B गलत है क्योंकि अनुकूल आयु संरचना अपने आप अधिकतम आर्थिक लाभ नहीं देती। शिक्षा, रोजगार, लैंगिक समानता, स्वास्थ्य और श्रम भागीदारी जैसी स्थितियां तय करती हैं कि कार्यशील आयु जनसंख्या का कितना हिस्सा वास्तव में अर्थव्यवस्था में उत्पादक योगदान देगा। / A large working-age share creates an opportunity for a demographic dividend, but if a major portion of women does not participate in the labour market, part of the available human resource remains underutilised. This can limit potential gains in production, income and the tax base. Option B is incorrect because a favourable age structure does not automatically produce maximum economic benefit. Education, employment, gender inclusion, health and labour-force participation determine how much of the working-age population actually contributes productively to the economy.
A. बड़ी कार्यशील आबादी उत्पादक रोजगार में शामिल नहीं हो पा रही/A large working-age population is not being absorbed into productive employment
Explanation
Simple Explanation
कम आश्रितता अनुपात संभावित रूप से अनुकूल आयु संरचना दर्शाता है क्योंकि अपेक्षाकृत अधिक लोग कार्यशील आयु में होते हैं। लेकिन यदि बेरोजगारी बहुत अधिक हो, तो यह श्रमशक्ति उत्पादन और आय सृजन में पूर्ण योगदान नहीं दे पाती। परिणामस्वरूप जनांकिकीय लाभांश की संभावना वास्तविक आर्थिक लाभ में परिवर्तित नहीं होती। विकल्प B गलत है क्योंकि कम आश्रितता सामान्यतः अवसर पैदा करती है, संकट नहीं; समस्या तब होती है जब शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य और रोजगार की व्यवस्था कमजोर हो। जनांकिकीय लाभांश एक अवसर है, स्वतः मिलने वाला परिणाम नहीं। / A low dependency ratio can indicate a favourable age structure because a relatively large share of the population is of working age. However, if unemployment is very high, this labour force cannot contribute fully to production and income generation. As a result, the potential demographic dividend may fail to become a real economic benefit. Option B is incorrect because low dependency usually creates an opportunity rather than an automatic crisis. The outcome depends on education, skills, health, employment and institutions. A demographic dividend is therefore a possibility, not a guaranteed result.
A. जब कार्यशील आयु वर्ग बड़ा हो और उसे शिक्षा, कौशल तथा रोजगार मिले/When the working-age group is large and receives education, skills and employment
Explanation
Simple Explanation
जनांकिकीय लाभांश केवल कार्यशील आयु जनसंख्या के बड़े होने से स्वतः नहीं मिलता। लाभ तब मिलता है जब इस बड़ी श्रमशक्ति को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, स्वास्थ्य, कौशल प्रशिक्षण और पर्याप्त रोजगार के अवसर उपलब्ध हों। तब उत्पादन, आय, बचत और निवेश बढ़ सकते हैं। यदि रोजगार उपलब्ध न हो, तो बड़ी युवा आबादी बेरोजगारी और सामाजिक दबाव का कारण बन सकती है। विकल्प B गलत है क्योंकि ऊंची जन्म दर बच्चों की आश्रितता बढ़ाती है और अल्पकाल में संसाधनों पर दबाव डाल सकती है। / A demographic dividend does not arise automatically merely because the working-age population is large. It can be realised when this labour force is healthy, educated, skilled and productively employed. Under such conditions, production, incomes, savings and investment can rise. Without sufficient jobs, a large young population may instead create unemployment and social pressure. Option B is incorrect because a very high birth rate increases the proportion of child dependents and may raise pressure on household and public resources in the short term.
A. लाभांश की क्षमता सीमित हो सकती है/The potential dividend may be limited
Explanation
Simple Explanation
बड़ा कामकाजी आयु समूह संभावित आर्थिक अवसर देता है, लेकिन लाभ तभी मिलता है जब उस समूह का बड़ा हिस्सा आर्थिक गतिविधि में भाग ले। यदि महिलाओं की श्रम भागीदारी बहुत कम है, तो संभावित कार्यबल का महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन और आय में पूर्ण योगदान नहीं दे पाएगा। इससे जनसांख्यिकीय लाभांश सीमित हो सकता है। इसलिए भागीदारी दर भी आयु संरचना जितनी महत्वपूर्ण है। / A large working-age population creates a potential economic opportunity, but benefits arise only when a large share of that population actually participates in economic activity. Very low female labor-force participation leaves a significant part of the potential workforce underused. This can limit the demographic dividend. Labor-force participation therefore matters alongside the age structure itself.
A. उत्पादक रोजगार और कौशल/Productive employment and skills
Explanation
Simple Explanation
घटती बाल निर्भरता और बढ़ता कामकाजी समूह अनुकूल आयु संरचना बनाते हैं, लेकिन यही संरचना अपने आप आर्थिक लाभ नहीं देती। जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए कामकाजी लोगों को कौशल, स्वास्थ्य और उत्पादक रोजगार मिलना जरूरी है। उच्च बेरोजगारी, कमजोर शिक्षा और खराब स्वास्थ्य इस अवसर को कमजोर करेंगे। इसलिए उत्पादक रोजगार और कौशल सबसे महत्वपूर्ण अतिरिक्त शर्त हैं। / Declining child dependency and a growing working-age group create a favorable age structure, but that structure alone does not produce economic gains. To realize a demographic dividend, working-age people need skills, good health, and productive employment. High unemployment, weak education, and poor health would reduce the benefit. Therefore, productive employment and skills are essential additional conditions.
A. जब कार्यशील आयु वर्ग का अनुपात अधिक और आश्रितों का अनुपात कम हो/When the working-age share is high and the dependent share is low
Explanation
Simple Explanation
जनांकिकीय लाभांश की संभावना तब बढ़ती है जब कार्यशील आयु जनसंख्या का अनुपात आश्रित बच्चों और वृद्धों की तुलना में अधिक हो। इससे अर्थव्यवस्था को बड़ी संभावित श्रम शक्ति, अधिक उत्पादन और बचत का अवसर मिलता है। हालांकि यह लाभ स्वतः नहीं मिलता; शिक्षा, स्वास्थ्य, कौशल और रोजगार आवश्यक हैं। यदि आश्रित बहुत अधिक हों या रोजगार न हो, तो यह अवसर सीमित हो जाता है। इसलिए high working-age plus low dependency सबसे उपयुक्त संरचना है। / A demographic dividend becomes more possible when the working-age population forms a larger share than dependent children and elderly people. This can provide a large potential labour force and opportunities for higher production and savings. However, the dividend is not automatic; education, health, skills, and jobs are essential. If dependency is high or employment is lacking, the potential benefit may be lost. Therefore, a high working-age share with relatively low dependency is the most favourable age structure.
A. भविष्य का श्रमबल पर्याप्त मानव पूंजी विकसित नहीं कर पाएगा/The future workforce may fail to develop sufficient human capital
Explanation
Simple Explanation
कम बाल निर्भरता प्रति बच्चे अधिक निवेश का अवसर देती है, लेकिन यदि सरकार और परिवार शिक्षा तथा स्वास्थ्य में निवेश न बढ़ाएं तो यह अवसर मानव पूंजी में परिवर्तित नहीं होगा। भविष्य के श्रमिक संख्या में अनुकूल हो सकते हैं, पर कौशल और स्वास्थ्य कमजोर होने से उत्पादकता कम रह सकती है। इसलिए जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए आयु संरचना के साथ मानव पूंजी निवेश भी आवश्यक है। / Lower child dependency creates an opportunity to invest more per child, but if governments and households do not improve education and health investment, the opportunity may not translate into stronger human capital. The future workforce may have a favorable age structure but weak skills and health, limiting productivity. A demographic dividend therefore requires both demography and human-capital development.
A. निवेश के लिए घरेलू संसाधन कम हो सकते हैं/Domestic resources available for investment may be limited
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश का आर्थिक लाभ केवल अधिक कामकाजी लोगों से नहीं आता। यदि आय का कुछ हिस्सा बचत और निवेश में जाता है, तो पूंजी निर्माण, उत्पादन क्षमता और रोजगार बढ़ सकते हैं। बहुत कम बचत होने पर अनुकूल आयु संरचना का निवेश लाभ सीमित रह सकता है। हालांकि विदेशी निवेश या सार्वजनिक निवेश कुछ कमी पूरी कर सकते हैं, घरेलू बचत फिर भी महत्वपूर्ण आर्थिक माध्यम है। इसलिए विकल्प A उचित है। / A demographic dividend does not arise only from having more working-age people. When part of income is saved and invested, capital formation, productive capacity, and employment can expand. If savings are very low, the investment benefits of a favorable age structure may remain limited. Foreign or public investment can partly compensate, but domestic savings remain an important mechanism. Therefore, option A is appropriate.
A. संभावित लाभांश कमजोर हो सकता है क्योंकि भविष्य का श्रमबल कम कुशल होगा/The potential dividend may weaken because the future workforce may be less skilled
Explanation
Simple Explanation
कम बाल निर्भरता अनुकूल आयु संरचना देती है, लेकिन आर्थिक लाभांश के लिए मानव पूंजी की गुणवत्ता भी आवश्यक है। यदि शिक्षा निवेश घटे, तो भविष्य के कामकाजी लोग कम कौशल वाले हो सकते हैं और उत्पादकता कम रह सकती है। इससे जनसांख्यिकीय अवसर का पूरा लाभ नहीं मिल पाएगा। इसलिए केवल आश्रितों की संख्या कम होना पर्याप्त नहीं है; शिक्षा और स्वास्थ्य निवेश उस अवसर को आर्थिक लाभ में बदलते हैं। / Lower child dependency creates a favorable age structure, but a demographic dividend also requires strong human capital. If education investment is reduced, future workers may have fewer skills and lower productivity. The demographic opportunity may therefore not translate fully into economic gains. A lower number of dependents is not sufficient by itself; education and health investment are needed to convert the age structure into a real dividend.
A. अनुकूल आयु संरचना बनने में समय लगता है/It takes time for a favorable age structure to form
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश तब अधिक अनुकूल होता है जब बाल निर्भरता कम हो और कामकाजी आयु आबादी का हिस्सा बड़ा हो। जन्म दर घटने के तुरंत बाद बच्चों की संख्या कम होने लग सकती है, लेकिन पहले के बाल कोहोर्ट को कामकाजी आयु तक पहुंचने में समय लगता है। इसलिए लाभांश की खिड़की तुरंत नहीं खुलती। आयु संरचना में बदलाव क्रमिक होता है और रोजगार तथा कौशल नीतियां भी आवश्यक होती हैं। / A demographic dividend is most favorable when child dependency is low and the working-age share is large. Fertility decline can reduce births quickly, but existing child cohorts take years to reach working ages. The dividend window therefore does not open immediately. Age-structure change is gradual, and employment and skill policies are also necessary to convert the demographic shift into economic gains.
A. कार्यशील आयु आबादी का बड़ा हिस्सा आर्थिक उत्पादन में पूर्ण भाग नहीं लेता/A large share of the working-age population may not fully participate in production
Explanation
Simple Explanation
कम जन्म दर बाल निर्भरता घटा सकती है और कार्यशील आयु अनुपात बढ़ा सकती है, लेकिन आर्थिक लाभ तभी मिलता है जब इस आयु समूह का बड़ा हिस्सा वास्तव में रोजगार और उत्पादन में भाग ले। यदि महिलाओं की श्रम भागीदारी कम है, तो संभावित कार्यबल का बड़ा हिस्सा उपयोग नहीं हो पाता। इसलिए जनसांख्यिकीय लाभांश की क्षमता सीमित रह सकती है। शिक्षा, सुरक्षित रोजगार और समान अवसर इसकी उपयोगिता बढ़ाते हैं। / Lower fertility can reduce child dependency and raise the working-age share, but economic gains occur only when a large portion of that population actually participates in employment and production. If female labor-force participation remains low, a substantial part of the potential workforce is underused. The demographic dividend may therefore remain limited. Education, safe employment, and equal opportunity help realize the potential.
A. लाभांश की आर्थिक क्षमता बढ़ सकती है/The economic potential of the dividend may increase
Explanation
Simple Explanation
कम जन्म दर महिलाओं पर बच्चों की देखभाल से जुड़ी समय मांग कम कर सकती है और शिक्षा तथा रोजगार के अवसर बढ़ा सकती है। यदि अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल होती हैं, तो उपलब्ध कामकाजी आयु आबादी का बड़ा हिस्सा आर्थिक उत्पादन में भाग लेता है। इससे जनसांख्यिकीय लाभांश की क्षमता बढ़ सकती है। यह लाभ तभी टिकाऊ होगा जब सुरक्षित रोजगार, कौशल, समान अवसर और सहायक सामाजिक नीतियां उपलब्ध हों। / Lower fertility can reduce time demands associated with childcare and expand opportunities for women's education and employment. If more women join the labor force, a larger share of the working-age population participates in economic production. This can increase the potential demographic dividend. Sustainable gains still require safe employment, skills, equal opportunities, and supportive social policies.
A. शिक्षा और कौशल विकास/Education and skill development
Explanation
Simple Explanation
बड़ी कामकाजी आयु आबादी संभावित अवसर है, लेकिन यदि उसके पास आवश्यक शिक्षा और कौशल नहीं हैं, तो उत्पादकता कम रह सकती है और रोजगार प्राप्त करना कठिन हो सकता है। इसलिए मानव पूंजी निवेश जनसांख्यिकीय लाभांश को वास्तविक आर्थिक लाभ में बदलने के लिए आवश्यक है। जन्म दर या निर्भरता बढ़ाना इस समस्या का समाधान नहीं है। शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और स्वास्थ्य निवेश सबसे महत्वपूर्ण नीति क्षेत्र हैं। / A large working-age population is only a potential opportunity. If workers lack education and skills, productivity may remain low and access to quality employment can be limited. Human-capital investment is therefore essential for converting the demographic opportunity into a real economic dividend. Raising fertility or dependency would not solve the problem. Education, vocational training, and health investment are the key policy priorities.
A. अनुकूल आयु संरचना अकेले आर्थिक लाभ की गारंटी नहीं देती/A favorable age structure alone does not guarantee economic gains
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए केवल बड़ा कामकाजी आयु अनुपात पर्याप्त नहीं है। शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य, तकनीक और रोजगार के माध्यम से उत्पादकता भी बढ़नी चाहिए। यदि कार्यशील आबादी कम उत्पादक या बेरोजगार है, तो कम बाल निर्भरता का संभावित लाभ पूरी तरह आर्थिक विकास में नहीं बदलता। इसलिए अनुकूल आयु संरचना अवसर देती है, लेकिन नीति और उत्पादक क्षमता तय करती है कि यह अवसर वास्तविक लाभ बनेगा या नहीं। / A large working-age share by itself is not enough to produce a demographic dividend. Productivity must also improve through education, skills, health, technology, and employment. If the working-age population is unproductive or unemployed, the potential benefit of lower child dependency may not translate into economic growth. A favorable age structure creates an opportunity, but policy and productive capacity determine whether the opportunity becomes a real dividend.
A. बाल निर्भरता घट सकती है जबकि कामकाजी आयु अनुपात बड़ा रह सकता है/Child dependency may fall while the working-age share remains large
Explanation
Simple Explanation
जन्म दर में गिरावट सबसे पहले बाल आबादी और बाल निर्भरता को कम करती है। वृद्ध आबादी का अनुपात बढ़ने में समय लगता है, जबकि पहले जन्मे बड़े कोहोर्ट कामकाजी आयु में हो सकते हैं। इससे एक अवधि के लिए कार्यशील आबादी का अनुपात बड़ा और कुल निर्भरता कम हो सकती है। यही जनसांख्यिकीय लाभांश की खिड़की है। वास्तविक लाभ के लिए रोजगार, शिक्षा, स्वास्थ्य और उत्पादकता आवश्यक हैं। / A fertility decline first reduces child population and child dependency. The elderly share takes longer to rise, while large cohorts born earlier may already be in working ages. For a period, the working-age share can therefore be high and total dependency low. This creates a demographic-dividend window. Real economic gains still require employment, education, health, and productivity.
A. कामकाजी आयु के अनुकूल अनुपात हमेशा नहीं रहता क्योंकि वही आबादी बाद में वृद्ध होती है/The favorable working-age balance does not last forever because the same population later ages
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश तब उभरता है जब बाल निर्भरता घटती है और कामकाजी आयु आबादी का हिस्सा बड़ा होता है। लेकिन समय के साथ यही कामकाजी समूह वृद्ध आयु में प्रवेश करते हैं और वृद्ध निर्भरता बढ़ती है। इसलिए लाभांश की खिड़की स्थायी नहीं होती। देश को इस अवधि में शिक्षा, रोजगार, बचत और उत्पादकता बढ़ाकर अवसर का उपयोग करना चाहिए। विकल्प A इस समयबद्ध प्रकृति को सही समझाता है। / A demographic dividend emerges when child dependency falls and the working-age share becomes large. Over time, however, the same working-age cohorts grow older and elderly dependency rises. The demographic-dividend window is therefore temporary rather than permanent. Countries need to use this period to improve education, employment, savings, and productivity. Option A correctly explains the time-limited nature of the opportunity.
A. कामकाजी आयु आबादी का बड़ा हिस्सा आर्थिक गतिविधि में शामिल नहीं हो पाता/A large share of working-age people may remain outside economic activity
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश केवल कामकाजी आयु आबादी के आकार से नहीं, बल्कि उसकी वास्तविक आर्थिक भागीदारी से भी जुड़ा है। यदि महिलाओं की कामकाजी भागीदारी बहुत कम हो, तो कार्यशील आयु का बड़ा हिस्सा उत्पादन और आय में पूर्ण योगदान नहीं दे पाएगा। इससे संभावित लाभांश सीमित हो सकता है। शिक्षा, सुरक्षित कार्य अवसर, कौशल और लैंगिक समानता लाभांश का उपयोग करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। / A demographic dividend depends not only on the size of the working-age population but also on actual participation in economic activity. If female labor-force participation is very low, a large share of working-age people may not contribute fully to production and income. The potential dividend can therefore remain underused. Education, safe employment, skills, and gender equality are important for realizing the opportunity.
A. बड़ी कार्यशील आबादी बेरोजगारी और अल्परोजगारी में फंस सकती है/A large working-age population may face unemployment and underemployment
Explanation
Simple Explanation
जनसांख्यिकीय लाभांश तभी वास्तविक आर्थिक लाभ बनता है जब बढ़ती कामकाजी आबादी को रोजगार, शिक्षा और कौशल मिले। यदि नौकरी के अवसर पर्याप्त न हों, तो बेरोजगारी, अल्परोजगारी और सामाजिक दबाव बढ़ सकते हैं। इसलिए बड़ी कार्यशील आबादी अपने आप लाभ नहीं देती। यह जनांकिकीय संक्रमण के बाद की नीति चुनौती है, जहां आयु संरचना अवसर देती है लेकिन आर्थिक संस्थाएं तय करती हैं कि उस अवसर का उपयोग हो पाएगा या नहीं। / A demographic dividend becomes a real economic benefit only when the expanding working-age population has access to employment, education, and skills. If jobs are insufficient, unemployment, underemployment, and social pressure may rise. A large labor force is therefore not automatically beneficial. Demographic transition creates an opportunity through age structure, but economic institutions and policies determine whether that opportunity is successfully used.
