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female labour participation MCQ Questions for Class 12

female labour participation se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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2 questions tagged with female labour participation.

Question 1/2 Expert Geography Population Composition Age Structure Class 12 Level 32

यदि किसी देश में वृद्धावस्था बढ़ रही है और महिला श्रम भागीदारी भी बढ़ती है, तो इसका आर्थिक प्रभाव क्या हो सकता है?

If population ageing is increasing while female labour-force participation is also rising, what economic effect may occur?

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A. कार्यशील श्रम आपूर्ति में कुछ कमी की भरपाई हो सकती हैSome decline in labour supply may be offset

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वृद्ध होती आबादी में कार्यशील आयु समूह का सापेक्ष आकार घट सकता है। यदि अधिक महिलाएं श्रम बाजार में प्रवेश करती हैं, तो कुल सक्रिय श्रमशक्ति का आकार बढ़ सकता है और आयु संरचना से उत्पन्न श्रम कमी का कुछ भाग कम हो सकता है। विकल्प B गलत है क्योंकि महिला रोजगार आयु संरचना को तुरंत नहीं बदलता; यह आर्थिक प्रभाव को संशोधित करता है। इस प्रकार श्रम भागीदारी नीति वृद्धावस्था के आर्थिक दबाव को कम करने का एक माध्यम हो सकती है। / Population ageing can reduce the relative size of the working-age population. If more women enter the labour market, the economically active labour force can expand and partly offset labour shortages caused by ageing. Option B is incorrect because female employment does not instantly change the age structure; it modifies the economic consequences of that structure. Labour-force participation policies can therefore help reduce some of the economic pressure associated with population ageing.

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Question 2/2 Hard Geography Population Composition Age Structure Class 12 Level 31

एक देश में 15-59 वर्ष की आबादी 64 प्रतिशत है, पर महिला श्रम भागीदारी बहुत कम है। इससे जनांकिकीय लाभांश पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

A country has 64 percent of its population in the 15-59 age group, but female labour-force participation is very low. How can this affect the demographic dividend?

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A. संभावित लाभ का एक हिस्सा उपयोग नहीं हो पाएगाPart of the potential dividend may remain unrealised

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कार्यशील आयु वर्ग का बड़ा हिस्सा जनांकिकीय लाभांश का अवसर देता है, लेकिन यदि महिलाओं का बड़ा भाग श्रम बाजार में भाग नहीं लेता, तो उपलब्ध मानव संसाधन का पूर्ण उपयोग नहीं होता। इससे उत्पादन, आय और कर आधार की संभावित वृद्धि सीमित रह सकती है। विकल्प B गलत है क्योंकि अनुकूल आयु संरचना अपने आप अधिकतम आर्थिक लाभ नहीं देती। शिक्षा, रोजगार, लैंगिक समानता, स्वास्थ्य और श्रम भागीदारी जैसी स्थितियां तय करती हैं कि कार्यशील आयु जनसंख्या का कितना हिस्सा वास्तव में अर्थव्यवस्था में उत्पादक योगदान देगा। / A large working-age share creates an opportunity for a demographic dividend, but if a major portion of women does not participate in the labour market, part of the available human resource remains underutilised. This can limit potential gains in production, income and the tax base. Option B is incorrect because a favourable age structure does not automatically produce maximum economic benefit. Education, employment, gender inclusion, health and labour-force participation determine how much of the working-age population actually contributes productively to the economy.

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