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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects List

Class 12 Business Studies Expert Quiz

Level 37 • 50/50 questions • 25 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 20:50 25 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 20:50

एक सॉफ्टवेयर कंपनी में डेवलपर को कोडिंग समीक्षा और ग्राहक सहायता तीनों काम रोज दिए जाते हैं जिससे गुणवत्ता घटती है। फेयोल के किस सिद्धांत का बेहतर प्रयोग चाहिए?

In a software company a developer is given coding review and customer support daily causing quality to fall. Which Fayol principle needs better application?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Step 1

Concept

Focusing on specialised work improves efficiency and quality. In exams link quality fall due to too many tasks with division of work.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कार्य विभाजन / Division of work. Focusing on specialised work improves efficiency and quality. In exams link quality fall due to too many tasks with division of work.

Step 3

Exam Tip

विशेष कार्य पर ध्यान देने से दक्षता और गुणवत्ता बढ़ती है। परीक्षा में बहु-कार्य से गुणवत्ता घटने को कार्य विभाजन से जोड़ें।

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Open Question

एक शाखा प्रबंधक को बिक्री लक्ष्य दिया गया है लेकिन कीमत छूट तय करने का अधिकार नहीं दिया गया। कौन-सा सिद्धांत असंतुलित है?

A branch manager is given a sales target but no authority to decide price discounts. Which principle is imbalanced?

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Correct Answer

B. अधिकार और उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Step 1

Concept

Adequate authority is needed to fulfil responsibility. In exams connect target without authority with authority and responsibility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. अधिकार और उत्तरदायित्व / Authority and responsibility. Adequate authority is needed to fulfil responsibility. In exams connect target without authority with authority and responsibility.

Step 3

Exam Tip

उत्तरदायित्व निभाने के लिए पर्याप्त अधिकार जरूरी है। परीक्षा में target without authority को authority responsibility से जोड़ें।

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Open Question

यदि संस्था में नियम स्पष्ट हैं पर वरिष्ठ अधिकारी स्वयं उनका पालन नहीं करते तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर होगा?

If rules are clear in an institution but senior officers themselves do not follow them which principle becomes weak?

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Correct Answer

C. अनुशासनDiscipline

Step 1

Concept

Discipline is not only for subordinates but for the whole organisation. In exams connect rule compliance by all with discipline.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. अनुशासन / Discipline. Discipline is not only for subordinates but for the whole organisation. In exams connect rule compliance by all with discipline.

Step 3

Exam Tip

अनुशासन केवल अधीनस्थों से नहीं बल्कि पूरे संगठन से जुड़ा है। परीक्षा में rule compliance by all को discipline से जोड़ें।

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Open Question

एक परियोजना सदस्य को तकनीकी प्रमुख और उत्पाद प्रमुख दोनों अलग-अलग प्राथमिकताएं देते हैं। किस सिद्धांत का उल्लंघन सबसे स्पष्ट है?

A project member receives different priorities from the technical head and product head. Which principle is most clearly violated?

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Correct Answer

D. आदेश की एकताUnity of command

Step 1

Concept

An employee should receive orders from one superior only. In exams treat two sources of orders as unity of command violation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. आदेश की एकता / Unity of command. An employee should receive orders from one superior only. In exams treat two sources of orders as unity of command violation.

Step 3

Exam Tip

एक कर्मचारी को एक ही वरिष्ठ से आदेश मिलना चाहिए। परीक्षा में दो आदेश स्रोत को unity of command violation मानें।

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Open Question

एक ही नए उत्पाद लॉन्च के लिए विज्ञापन उत्पादन और वितरण टीम अलग-अलग योजनाएं बनाती हैं। कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

For the same new product launch advertising production and distribution teams make separate plans. Which principle is weak?

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Correct Answer

A. दिशा की एकताUnity of direction

Step 1

Concept

Activities with the same objective should have one plan and one head. In exams link same objective separate plans with unity of direction.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. दिशा की एकता / Unity of direction. Activities with the same objective should have one plan and one head. In exams link same objective separate plans with unity of direction.

Step 3

Exam Tip

समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना और एक प्रमुख होना चाहिए। परीक्षा में same objective separate plans को unity of direction से जोड़ें।

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Open Question

एक कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कमीशन के लिए ग्राहक को अनावश्यक उत्पाद बेचता है जिससे संस्था की साख घटती है। कौन-सा सिद्धांत टूटता है?

An employee sells an unnecessary product for personal commission and damages the firm's reputation. Which principle is violated?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Step 1

Concept

Private gain should not be above the general interest of the firm. In exams link personal commission harming firm with general interest.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होना / Subordination of individual interest to general interest. Private gain should not be above the general interest of the firm. In exams link personal commission harming firm with general interest.

Step 3

Exam Tip

निजी लाभ संस्था के सामान्य हित से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में personal commission harming firm को general interest से जोड़ें।

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Open Question

कंपनी बाजार वेतन और कर्मचारी योगदान देखकर वेतन ढांचा बनाती है। यह फेयोल के किस सिद्धांत का परिपक्व प्रयोग है?

A company designs pay structure after considering market wages and employee contribution. This is a mature application of which Fayol principle?

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Correct Answer

C. उचित पारिश्रमिकRemuneration

Step 1

Concept

Remuneration should be fair and satisfactory. In exams connect pay structure with remuneration.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. उचित पारिश्रमिक / Remuneration. Remuneration should be fair and satisfactory. In exams connect pay structure with remuneration.

Step 3

Exam Tip

उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में pay structure को remuneration से जोड़ें।

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Open Question

यदि मुख्य कार्यालय सभी छोटे खर्चों की मंजूरी भी खुद देता है और शाखाओं का काम धीमा होता है तो कौन-सी समस्या है?

If the head office approves even every small expense and branch work slows down what problem exists?

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Correct Answer

D. अत्यधिक केंद्रीकरणExcessive centralisation

Step 1

Concept

Excessive centralisation can reduce decision speed. In exams connect even small decisions going to the top with centralisation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. अत्यधिक केंद्रीकरण / Excessive centralisation. Excessive centralisation can reduce decision speed. In exams connect even small decisions going to the top with centralisation.

Step 3

Exam Tip

अत्यधिक केंद्रीकरण निर्णय गति को कम कर सकता है। परीक्षा में छोटे निर्णय भी शीर्ष पर जाने को centralisation से जोड़ें।

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Open Question

स्केलर चेन के बावजूद आपात स्थिति में दो समान स्तर के प्रबंधक सीधे संवाद करते हैं। इसे फेयोल ने किससे समझाया?

Despite scalar chain two same level managers communicate directly in an emergency. Fayol explained this through what?

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Correct Answer

A. गैंग प्लैंकGang plank

Step 1

Concept

Gang plank is a route for quick communication between same levels. In exams connect emergency direct contact with gang plank.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. गैंग प्लैंक / Gang plank. Gang plank is a route for quick communication between same levels. In exams connect emergency direct contact with gang plank.

Step 3

Exam Tip

गैंग प्लैंक समान स्तरों के बीच तेज संचार का मार्ग है। परीक्षा में emergency direct contact को gang plank से जोड़ें।

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Open Question

एक अस्पताल में दवाएं उपकरण और मरीज रिकॉर्ड निर्धारित स्थान पर हैं। कौन-सा फेयोल सिद्धांत सबसे उपयुक्त है?

In a hospital medicines equipment and patient records are kept at assigned places. Which Fayol principle is most appropriate?

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Correct Answer

B. व्यवस्थाOrder

Step 1

Concept

Order keeps every thing and person at the right place. In exams connect fixed place with order.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यवस्था / Order. Order keeps every thing and person at the right place. In exams connect fixed place with order.

Step 3

Exam Tip

व्यवस्था सिद्धांत हर वस्तु और व्यक्ति को सही स्थान पर रखता है। परीक्षा में fixed place को order से जोड़ें।

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Open Question

प्रबंधक कठोर लक्ष्य रखते हुए भी कर्मचारियों से सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार करता है। कौन-सा सिद्धांत दिखता है?

A manager keeps strict targets but treats employees with respect and fairness. Which principle is shown?

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Correct Answer

C. समताEquity

Step 1

Concept

Equity is based on balance of justice and kindness. In exams link fairness with firmness to equity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. समता / Equity. Equity is based on balance of justice and kindness. In exams link fairness with firmness to equity.

Step 3

Exam Tip

समता न्याय और दयालुता के संतुलन पर आधारित है। परीक्षा में fairness with firmness को equity से जोड़ें।

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Open Question

एक कंपनी प्रशिक्षित कर्मचारियों को बिना कारण बार-बार बदलती है जिससे अनुभव नष्ट होता है। कौन-सा सिद्धांत उपेक्षित है?

A company frequently shifts trained employees without reason causing loss of experience. Which principle is ignored?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Step 1

Concept

Stability of personnel preserves experience and efficiency. In exams treat frequent shifting as against stability principle.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरता / Stability of tenure of personnel. Stability of personnel preserves experience and efficiency. In exams treat frequent shifting as against stability principle.

Step 3

Exam Tip

कर्मचारी स्थिरता अनुभव और दक्षता बचाती है। परीक्षा में frequent shifting को stability principle के विरुद्ध मानें।

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Open Question

यदि प्रबंधक कर्मचारी को नई ग्राहक सेवा प्रक्रिया सुझाने और लागू करने का अवसर देता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If a manager gives an employee opportunity to suggest and implement a new customer service process which principle is applied?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

Step 1

Concept

Initiative gives employees freedom to plan and suggest. In exams connect employee suggestion with initiative.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पहल / Initiative. Initiative gives employees freedom to plan and suggest. In exams connect employee suggestion with initiative.

Step 3

Exam Tip

पहल कर्मचारियों को योजना और सुझाव देने की स्वतंत्रता देती है। परीक्षा में employee suggestion को initiative से जोड़ें।

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Open Question

एक टीम में प्रबंधक गुटबाजी रोककर साझा पहचान और सहयोग बढ़ाता है। कौन-सा सिद्धांत मजबूत होता है?

In a team the manager stops groupism and increases shared identity and cooperation. Which principle is strengthened?

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Correct Answer

B. एस्प्रिट डी कॉर्प्सEsprit de corps

Step 1

Concept

Esprit de corps increases team spirit and unity. In exams connect stopping groupism with this principle.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. एस्प्रिट डी कॉर्प्स / Esprit de corps. Esprit de corps increases team spirit and unity. In exams connect stopping groupism with this principle.

Step 3

Exam Tip

एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम भावना और एकता को बढ़ाता है। परीक्षा में groupism रोकना इसी सिद्धांत से जोड़ें।

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Open Question

फेयोल के चौदह सिद्धांतों को कठोर कानून मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat Fayol's fourteen principles as rigid laws?

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Correct Answer

C. वे सामान्य प्रबंधकीय मार्गदर्शक हैं जिनका प्रयोग परिस्थिति अनुसार होता हैThey are general managerial guides applied according to situation

Step 1

Concept

Fayol's principles are guides not rigid laws. In exams remember flexible application.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. वे सामान्य प्रबंधकीय मार्गदर्शक हैं जिनका प्रयोग परिस्थिति अनुसार होता है / They are general managerial guides applied according to situation. Fayol's principles are guides not rigid laws. In exams remember flexible application.

Step 3

Exam Tip

फेयोल के सिद्धांत मार्गदर्शक हैं कठोर कानून नहीं। परीक्षा में flexible application याद रखें।

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Open Question

यदि एक कर्मचारी को एक वरिष्ठ से आदेश मिलता है लेकिन समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए अलग-अलग योजनाएं हैं तो कौन-सा सिद्धांत अभी भी टूट रहा है?

If an employee receives orders from one superior but activities with the same objective still have separate plans which principle is still violated?

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Correct Answer

D. दिशा की एकताUnity of direction

Step 1

Concept

One superior may satisfy unity of command but same objective needs one plan. In exams keep one boss and one plan separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. दिशा की एकता / Unity of direction. One superior may satisfy unity of command but same objective needs one plan. In exams keep one boss and one plan separate.

Step 3

Exam Tip

एक वरिष्ठ होने से order unity बच सकती है पर समान उद्देश्य के लिए एक योजना चाहिए। परीक्षा में one boss और one plan अलग रखें।

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Open Question

यदि फैक्ट्री में गुणवत्ता जांच अलग विशेषज्ञों को दी जाती है और उत्पादन अलग विशेषज्ञों को तो कौन-सा सिद्धांत लाभ देता है?

If quality checking is given to separate specialists and production to separate specialists in a factory which principle gives benefit?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Step 1

Concept

Division of specialised tasks improves efficiency and accuracy. In exams connect specialised roles with division of work.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कार्य विभाजन / Division of work. Division of specialised tasks improves efficiency and accuracy. In exams connect specialised roles with division of work.

Step 3

Exam Tip

विशेष कार्यों का विभाजन दक्षता और शुद्धता बढ़ाता है। परीक्षा में specialised roles को division of work से जोड़ें।

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Open Question

यदि अधिकारी को खर्च मंजूर करने का अधिकार दिया गया है तो खर्च के परिणामों की जवाबदेही भी होनी चाहिए। कौन-सा सिद्धांत है?

If an officer is given authority to approve expenses then accountability for outcomes should also exist. Which principle is this?

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Correct Answer

B. अधिकार और उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Step 1

Concept

Authority and responsibility should be equal. In exams treat authority with accountability as correct.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. अधिकार और उत्तरदायित्व / Authority and responsibility. Authority and responsibility should be equal. In exams treat authority with accountability as correct.

Step 3

Exam Tip

अधिकार और उत्तरदायित्व बराबर होने चाहिए। परीक्षा में authority with accountability को सही मानें।

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Open Question

यदि अनुशासन बनाए रखने के लिए दंड नीति स्पष्ट है लेकिन वह सभी पर समान रूप से लागू नहीं होती तो कौन-सा सिद्धांत भी प्रभावित होगा?

If punishment policy for discipline is clear but not applied equally to everyone which principle is also affected?

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Correct Answer

C. समताEquity

Step 1

Concept

Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal treatment with equity violation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. समता / Equity. Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal treatment with equity violation.

Step 3

Exam Tip

असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation से जोड़ें।

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Open Question

यदि एक शिक्षक को अकादमिक प्रमुख और प्रशासनिक प्रमुख से विपरीत समय-सारणी निर्देश मिलते हैं तो कौन-सा सिद्धांत टूटता है?

If a teacher receives opposite timetable instructions from academic head and administrative head which principle is violated?

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Correct Answer

D. आदेश की एकताUnity of command

Step 1

Concept

Opposite orders from two superiors create confusion. In exams connect opposite instructions from two heads with unity of command.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. आदेश की एकता / Unity of command. Opposite orders from two superiors create confusion. In exams connect opposite instructions from two heads with unity of command.

Step 3

Exam Tip

दो वरिष्ठों से विरोधी आदेश भ्रम पैदा करते हैं। परीक्षा में opposite instructions from two heads को unity of command से जोड़ें।

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Open Question

एक संस्था में सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का उद्देश्य बिक्री कौशल बढ़ाना है लेकिन वे एक मुख्य योजना में जुड़े हैं। कौन-सा सिद्धांत लागू है?

In an institution all training programmes aim to improve selling skills and are linked with one main plan. Which principle is applied?

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Correct Answer

A. दिशा की एकताUnity of direction

Step 1

Concept

One plan for activities with the same objective is unity of direction. In exams connect common training objective with unity of direction.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. दिशा की एकता / Unity of direction. One plan for activities with the same objective is unity of direction. In exams connect common training objective with unity of direction.

Step 3

Exam Tip

समान उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना दिशा की एकता है। परीक्षा में common training objective को unity of direction से जोड़ें।

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Open Question

कंपनी में विभागीय बोनस ऐसा है कि विभाग अपने फायदे के लिए कुल कंपनी लक्ष्य को नुकसान पहुंचाते हैं। कौन-सा सिद्धांत लागू कर सुधार होगा?

Departmental bonus in a company makes departments harm overall company goals for their own benefit. Which principle will correct it?

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Correct Answer

B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Step 1

Concept

Departmental interest should not be above general organisational interest. In exams link departmental selfishness with general interest.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होना / Subordination of individual interest to general interest. Departmental interest should not be above general organisational interest. In exams link departmental selfishness with general interest.

Step 3

Exam Tip

विभागीय हित सामान्य संगठन हित से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में departmental selfishness को general interest से जोड़ें।

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Open Question

यदि वेतन उचित है लेकिन काम की स्थितियां बहुत अन्यायपूर्ण हैं तो कौन-सा सिद्धांत वेतन से अलग रूप में प्रभावित है?

If pay is fair but work conditions are highly unfair which principle is affected separately from pay?

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Correct Answer

C. समताEquity

Step 1

Concept

Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. समता / Equity. Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.

Step 3

Exam Tip

समता व्यवहार और न्याय से जुड़ी है जबकि पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay और fair treatment अलग रखें।

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Open Question

यदि शीर्ष स्तर रणनीतिक निर्णय रखता है पर नियमित निर्णय शाखाओं को देता है तो फेयोल की कौन-सी सोच दिखती है?

If top level keeps strategic decisions but gives routine decisions to branches which Fayol idea is shown?

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Correct Answer

D. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Step 1

Concept

Fayol believed in balance of authority distribution according to situation. In exams connect strategic at top and routine below with balance.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलन / Balance of centralisation and decentralisation. Fayol believed in balance of authority distribution according to situation. In exams connect strategic at top and routine below with balance.

Step 3

Exam Tip

फेयोल ने स्थिति के अनुसार अधिकार वितरण में संतुलन माना। परीक्षा में strategic at top and routine below को balance से जोड़ें।

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Open Question

स्केलर चेन का पालन करते हुए कर्मचारी पहले अपने तत्काल वरिष्ठ से संपर्क करता है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है?

An employee first contacts his immediate superior while following scalar chain. What is its main purpose?

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Correct Answer

A. औपचारिक अधिकार और संचार क्रम बनाए रखनाMaintaining formal authority and communication order

Step 1

Concept

Scalar chain maintains formal line of authority. In exams connect formal hierarchy with scalar chain.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. औपचारिक अधिकार और संचार क्रम बनाए रखना / Maintaining formal authority and communication order. Scalar chain maintains formal line of authority. In exams connect formal hierarchy with scalar chain.

Step 3

Exam Tip

स्केलर चेन औपचारिक अधिकार रेखा बनाए रखती है। परीक्षा में formal hierarchy को scalar chain से जोड़ें।

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Open Question

यदि कर्मचारी सही पद पर है लेकिन आवश्यक उपकरण गलत स्थान पर हैं तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग कमजोर है?

If the employee is at the right position but required tools are at the wrong place which part of order principle is weak?

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Correct Answer

B. सामग्री व्यवस्थाMaterial order

Step 1

Concept

Material order means things are at the right place. In exams connect misplaced tools with material order.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सामग्री व्यवस्था / Material order. Material order means things are at the right place. In exams connect misplaced tools with material order.

Step 3

Exam Tip

सामग्री व्यवस्था में वस्तुएं सही स्थान पर होती हैं। परीक्षा में misplaced tools को material order से जोड़ें।

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Open Question

यदि योग्य कर्मचारी गलत पद पर नियुक्त है और उसकी क्षमता उपयोग नहीं हो रही तो कौन-सा सिद्धांत प्रभावित है?

If a capable employee is appointed to the wrong position and his ability is not being used which principle is affected?

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Correct Answer

C. व्यवस्थाOrder

Step 1

Concept

Social order requires the right person in the right position. In exams connect wrong person position with order.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. व्यवस्था / Order. Social order requires the right person in the right position. In exams connect wrong person position with order.

Step 3

Exam Tip

सामाजिक व्यवस्था में सही व्यक्ति सही पद पर होना चाहिए। परीक्षा में wrong person position को order से जोड़ें।

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यदि कर्मचारी बार-बार बदलने से ग्राहक संबंध कमजोर होते हैं तो कौन-सा सिद्धांत बेहतर परिणाम दे सकता है?

If frequent employee changes weaken customer relationships which principle can give better results?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Step 1

Concept

Stability of personnel maintains experience and relationships. In exams connect customer relation loss with stability.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरता / Stability of tenure of personnel. Stability of personnel maintains experience and relationships. In exams connect customer relation loss with stability.

Step 3

Exam Tip

कर्मचारी स्थिरता अनुभव और संबंधों को बनाए रखती है। परीक्षा में customer relation loss को stability से जोड़ें।

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यदि प्रबंधक कर्मचारियों के सुझाव सुनता है पर अंतिम निर्णय संगठन लक्ष्य देखकर लेता है तो कौन-से दो सिद्धांत संतुलित हैं?

If a manager hears employee suggestions but takes final decision considering organisational goals which two principles are balanced?

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Correct Answer

A. पहल और सामान्य हितInitiative and general interest

Step 1

Concept

Initiative gives suggestions and general interest gives final direction. In exams connect ideas with organisational goal to these two.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पहल और सामान्य हित / Initiative and general interest. Initiative gives suggestions and general interest gives final direction. In exams connect ideas with organisational goal to these two.

Step 3

Exam Tip

पहल सुझाव देती है और सामान्य हित अंतिम दिशा देता है। परीक्षा में ideas with organisational goal को इन दोनों से जोड़ें।

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एक प्रबंधक कर्मचारियों को अलग-अलग गुटों में बांटकर नियंत्रण आसान बनाना चाहता है। कौन-सा सिद्धांत इसके विरुद्ध है?

A manager wants to divide employees into rival groups to make control easier. Which principle opposes this?

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Correct Answer

B. एस्प्रिट डी कॉर्प्सEsprit de corps

Step 1

Concept

Esprit de corps promotes team spirit instead of divide and rule. In exams treat rival groups as against it.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. एस्प्रिट डी कॉर्प्स / Esprit de corps. Esprit de corps promotes team spirit instead of divide and rule. In exams treat rival groups as against it.

Step 3

Exam Tip

एस्प्रिट डी कॉर्प्स divide and rule के बजाय टीम भावना को बढ़ाता है। परीक्षा में rival groups को इसके विरुद्ध समझें।

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यदि बोनस योजना केवल बिक्री संख्या पर आधारित है और ग्राहक संतुष्टि घट रही है तो कौन-सा सिद्धांत खतरे में है?

If a bonus plan is based only on sales numbers and customer satisfaction is falling which principle is at risk?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Step 1

Concept

Private bonus should not be above long term reputation of the organisation. In exams connect incentive hurting customers with general interest.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होना / Subordination of individual interest to general interest. Private bonus should not be above long term reputation of the organisation. In exams connect incentive hurting customers with general interest.

Step 3

Exam Tip

निजी बोनस संगठन की दीर्घकालिक साख से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में incentive hurting customers को general interest से जोड़ें।

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फेयोल के उचित पारिश्रमिक सिद्धांत में किस बात का संतुलन जरूरी है?

What balance is necessary in Fayol's principle of remuneration?

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Correct Answer

B. कर्मचारी संतुष्टि और संगठन की भुगतान क्षमताEmployee satisfaction and organisation's paying capacity

Step 1

Concept

Remuneration should be fair to both employee and organisation. In exams remember fair to both sides.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. कर्मचारी संतुष्टि और संगठन की भुगतान क्षमता / Employee satisfaction and organisation's paying capacity. Remuneration should be fair to both employee and organisation. In exams remember fair to both sides.

Step 3

Exam Tip

पारिश्रमिक कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में fair to both sides याद रखें।

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एक संस्था में सब कुछ शीर्ष स्तर पर तय है इसलिए निचले प्रबंधक पहल नहीं लेते। कौन-सा संतुलन बिगड़ा है?

In an institution everything is decided at the top so lower managers do not take initiative. Which balance is disturbed?

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Correct Answer

C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरणCentralisation and decentralisation

Step 1

Concept

Excessive centralisation can reduce subordinate initiative. In exams connect loss of lower initiative with centralisation balance.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण / Centralisation and decentralisation. Excessive centralisation can reduce subordinate initiative. In exams connect loss of lower initiative with centralisation balance.

Step 3

Exam Tip

अत्यधिक केंद्रीकरण अधीनस्थ पहल कम कर सकता है। परीक्षा में lower initiative loss को centralisation balance से जोड़ें।

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स्केलर चेन और गैंग प्लैंक के संबंध में सबसे सही कथन कौन-सा है?

Which statement is most correct about scalar chain and gang plank?

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Correct Answer

D. गैंग प्लैंक जरूरत में तेज संचार देता है लेकिन औपचारिक शृंखला का सम्मान रहता हैGang plank gives quick communication in need while formal chain remains respected

Step 1

Concept

Gang plank is a practical exception to scalar chain. In exams understand it as quick communication with permission.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. गैंग प्लैंक जरूरत में तेज संचार देता है लेकिन औपचारिक शृंखला का सम्मान रहता है / Gang plank gives quick communication in need while formal chain remains respected. Gang plank is a practical exception to scalar chain. In exams understand it as quick communication with permission.

Step 3

Exam Tip

गैंग प्लैंक स्केलर चेन का व्यावहारिक अपवाद है। परीक्षा में quick communication with permission समझें।

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यदि संगठन में योग्य व्यक्ति सही कार्य पर और सामग्री सही स्थान पर है तो कौन-से दो भाग साथ दिखते हैं?

If the right person is on the right job and material is at the right place which two parts are shown together?

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Correct Answer

A. सामाजिक व्यवस्था और सामग्री व्यवस्थाSocial order and material order

Step 1

Concept

Order includes both social order and material order. In exams identify both person and material clues.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सामाजिक व्यवस्था और सामग्री व्यवस्था / Social order and material order. Order includes both social order and material order. In exams identify both person and material clues.

Step 3

Exam Tip

व्यवस्था में social order और material order दोनों शामिल हैं। परीक्षा में person and material दोनों संकेत पहचानें।

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यदि प्रबंधक निष्पक्ष व्यवहार करता है लेकिन वेतन संरचना अन्यायपूर्ण है तो कौन-सा सिद्धांत सीधे प्रभावित है?

If a manager behaves fairly but the pay structure is unfair which principle is directly affected?

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Correct Answer

B. उचित पारिश्रमिकRemuneration

Step 1

Concept

Fairness of pay is related to remuneration principle. In exams keep fair behaviour and fair pay separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. उचित पारिश्रमिक / Remuneration. Fairness of pay is related to remuneration principle. In exams keep fair behaviour and fair pay separate.

Step 3

Exam Tip

वेतन की न्यायपूर्णता पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ी है। परीक्षा में fair behaviour और fair pay अलग रखें।

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किस स्थिति में कार्यकाल स्थिरता का सिद्धांत अंधे रूप में लागू नहीं करना चाहिए?

In which situation should stability of tenure not be applied blindly?

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Correct Answer

B. जब गंभीर अक्षमता और अनुशासनहीनता लगातार सिद्ध हो रही होWhen serious incompetence and indiscipline are repeatedly proved

Step 1

Concept

Stability does not mean retaining incompetence forever. In exams remember balanced application of principles.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. जब गंभीर अक्षमता और अनुशासनहीनता लगातार सिद्ध हो रही हो / When serious incompetence and indiscipline are repeatedly proved. Stability does not mean retaining incompetence forever. In exams remember balanced application of principles.

Step 3

Exam Tip

स्थिरता का अर्थ अयोग्यता को हमेशा बनाए रखना नहीं है। परीक्षा में सिद्धांतों का संतुलित प्रयोग याद रखें।

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यदि कर्मचारी को सुझाव देने दिया जाता है पर उसका सुझाव सामान्य हित के विरुद्ध है तो प्रबंधक को क्या करना चाहिए?

If an employee is allowed to suggest but the suggestion is against general interest what should the manager do?

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Correct Answer

C. सामान्य हित देखते हुए सुझाव का विवेकपूर्ण मूल्यांकन करनाEvaluate the suggestion judiciously considering general interest

Step 1

Concept

Initiative is useful but general interest remains supreme. In exams balance initiative with organisational interest.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सामान्य हित देखते हुए सुझाव का विवेकपूर्ण मूल्यांकन करना / Evaluate the suggestion judiciously considering general interest. Initiative is useful but general interest remains supreme. In exams balance initiative with organisational interest.

Step 3

Exam Tip

पहल उपयोगी है पर सामान्य हित सर्वोपरि रहता है। परीक्षा में initiative को organisational interest से संतुलित करें।

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एस्प्रिट डी कॉर्प्स को लागू करते समय संचार में किस बात से बचना चाहिए?

While applying esprit de corps what should be avoided in communication?

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Correct Answer

D. कर्मचारियों को बांटने वाली भाषाLanguage that divides employees

Step 1

Concept

Esprit de corps requires team unity and we feeling. In exams treat divisive communication as wrong.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. कर्मचारियों को बांटने वाली भाषा / Language that divides employees. Esprit de corps requires team unity and we feeling. In exams treat divisive communication as wrong.

Step 3

Exam Tip

एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम एकता और हम भावना चाहता है। परीक्षा में divisive communication को गलत मानें।

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यदि कार्य विभाजन से विशेषज्ञता बढ़ी लेकिन विभागों में समन्वय घट गया तो कौन-सा प्रबंधकीय निष्कर्ष सही है?

If division of work increases specialisation but coordination among departments falls what managerial conclusion is correct?

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Correct Answer

B. विशेषीकरण के साथ समन्वय व्यवस्था भी जरूरी हैCoordination system is also necessary with specialisation

Step 1

Concept

Division of work is useful but coordination is also needed. In exams study principles in balance not isolation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. विशेषीकरण के साथ समन्वय व्यवस्था भी जरूरी है / Coordination system is also necessary with specialisation. Division of work is useful but coordination is also needed. In exams study principles in balance not isolation.

Step 3

Exam Tip

कार्य विभाजन उपयोगी है लेकिन समन्वय भी चाहिए। परीक्षा में सिद्धांतों को अलग-अलग नहीं बल्कि संतुलित पढ़ें।

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यदि एक प्रबंधक अधिकार सौंपता है पर हर छोटे निर्णय में हस्तक्षेप करता है तो किस सिद्धांत का वास्तविक लाभ नहीं मिलेगा?

If a manager delegates authority but interferes in every small decision which principle's real benefit will not be obtained?

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Correct Answer

C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Step 1

Concept

Nominal decentralisation does not increase subordinate initiative. In exams treat delegation with constant interference as imbalance.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलन / Balance of centralisation and decentralisation. Nominal decentralisation does not increase subordinate initiative. In exams treat delegation with constant interference as imbalance.

Step 3

Exam Tip

नाम मात्र का विकेंद्रीकरण अधीनस्थ पहल नहीं बढ़ाता। परीक्षा में delegation with constant interference को imbalance समझें।

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किस विकल्प में आदेश की एकता और दिशा की एकता का सही मिलान है?

Which option correctly matches unity of command and unity of direction?

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Correct Answer

A. आदेश की एकता एक बॉस और दिशा की एकता एक योजनाUnity of command one boss and unity of direction one plan

Step 1

Concept

Unity of command is one boss and unity of direction is one head one plan. In exams this difference is very important.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आदेश की एकता एक बॉस और दिशा की एकता एक योजना / Unity of command one boss and unity of direction one plan. Unity of command is one boss and unity of direction is one head one plan. In exams this difference is very important.

Step 3

Exam Tip

आदेश की एकता one boss है और दिशा की एकता one head one plan है। परीक्षा में यह अंतर सबसे महत्वपूर्ण है।

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यदि ग्राहक सेवा टीम में कर्मचारियों को उचित वेतन मिलता है और वे संस्था में टिके रहते हैं तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?

If customer service employees get fair pay and stay in the organisation which principles are seen together?

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Correct Answer

A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरताRemuneration and stability of personnel

Step 1

Concept

Fair pay can help stability and satisfaction. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरता / Remuneration and stability of personnel. Fair pay can help stability and satisfaction. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.

Step 3

Exam Tip

उचित वेतन स्थिरता और संतुष्टि में मदद कर सकता है। परीक्षा में fair pay और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें।

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यदि अनुशासन के नाम पर प्रबंधक कठोर है पर न्यायपूर्ण नहीं है तो कौन-सा सिद्धांत संतुलन के लिए जरूरी है?

If a manager is strict in the name of discipline but not fair which principle is needed for balance?

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Correct Answer

B. समताEquity

Step 1

Concept

Discipline should be applied with fair treatment. In exams treat strictness without fairness as an equity issue.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. समता / Equity. Discipline should be applied with fair treatment. In exams treat strictness without fairness as an equity issue.

Step 3

Exam Tip

अनुशासन को न्यायपूर्ण व्यवहार के साथ लागू करना चाहिए। परीक्षा में कठोरता बिना fairness को equity issue मानें।

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एक संस्था में सूचना हमेशा लंबी शृंखला से जाती है जिससे आपात निर्णय देर से होते हैं। कौन-सा फेयोल उपाय उपयोगी है?

In an institution information always moves through a long chain causing emergency decisions to be delayed. Which Fayol solution is useful?

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Correct Answer

C. गैंग प्लैंक का प्रयोगUse of gang plank

Step 1

Concept

Gang plank provides quick communication in emergencies. In exams connect delayed emergency communication with gang plank.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. गैंग प्लैंक का प्रयोग / Use of gang plank. Gang plank provides quick communication in emergencies. In exams connect delayed emergency communication with gang plank.

Step 3

Exam Tip

गैंग प्लैंक आपात स्थिति में तेज संचार देता है। परीक्षा में delayed emergency communication को gang plank से जोड़ें।

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यदि सामग्री सही स्थान पर है पर कर्मचारी की भूमिका अस्पष्ट है तो व्यवस्था सिद्धांत का कौन-सा भाग अधूरा है?

If material is at the right place but employee role is unclear which part of order principle is incomplete?

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Correct Answer

C. सामाजिक व्यवस्थाSocial order

Step 1

Concept

Social order is linked with right person and clear role. In exams connect role clarity with social order.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सामाजिक व्यवस्था / Social order. Social order is linked with right person and clear role. In exams connect role clarity with social order.

Step 3

Exam Tip

सामाजिक व्यवस्था सही व्यक्ति और स्पष्ट भूमिका से जुड़ी है। परीक्षा में role clarity को social order से जोड़ें।

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यदि कर्मचारी नई प्रक्रिया का विचार देता है और टीम उसे अपनाकर समूह सफलता प्राप्त करती है तो कौन-से सिद्धांत साथ दिखते हैं?

If an employee gives an idea for a new process and the team adopts it to achieve group success which principles are seen together?

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Correct Answer

B. पहल और एस्प्रिट डी कॉर्प्सInitiative and esprit de corps

Step 1

Concept

Initiative gives the idea and esprit de corps strengthens team success. In exams connect idea plus team spirit with these.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. पहल और एस्प्रिट डी कॉर्प्स / Initiative and esprit de corps. Initiative gives the idea and esprit de corps strengthens team success. In exams connect idea plus team spirit with these.

Step 3

Exam Tip

पहल विचार देती है और एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम सफलता बढ़ाता है। परीक्षा में idea plus team spirit को इनसे जोड़ें।

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यदि कोई संस्था फेयोल के सिद्धांतों को आधुनिक डिजिटल टीम में भी संदर्भ अनुसार अपनाती है तो कौन-सा निष्कर्ष सही है?

If an institution applies Fayol's principles in modern digital teams according to context which conclusion is correct?

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Correct Answer

B. सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं और संदर्भ अनुसार उपयोगी हो सकते हैंPrinciples are general guides and can be useful according to context

Step 1

Concept

Fayol's principles are general and applied according to situation. In exams identify principles even in modern cases.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं और संदर्भ अनुसार उपयोगी हो सकते हैं / Principles are general guides and can be useful according to context. Fayol's principles are general and applied according to situation. In exams identify principles even in modern cases.

Step 3

Exam Tip

फेयोल के सिद्धांत सामान्य हैं और परिस्थिति अनुसार लागू होते हैं। परीक्षा में modern case में भी principle पहचानें।

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फेयोल सिद्धांतों में सबसे परिपक्व दृष्टिकोण कौन-सा है?

Which is the most mature approach to Fayol's principles?

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Correct Answer

A. उन्हें परिस्थिति के अनुसार संतुलित मार्गदर्शक की तरह लागू करनाApplying them as balanced guides according to situation

Step 1

Concept

Fayol's principles are general and flexible guides. In exams treat balanced application as correct.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. उन्हें परिस्थिति के अनुसार संतुलित मार्गदर्शक की तरह लागू करना / Applying them as balanced guides according to situation. Fayol's principles are general and flexible guides. In exams treat balanced application as correct.

Step 3

Exam Tip

फेयोल के सिद्धांत सामान्य और लचीले मार्गदर्शक हैं। परीक्षा में balanced application को सही मानें।

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फेयोल के सिद्धांतों का विशेषज्ञ परीक्षा सार क्या है?

What is the expert exam summary of Fayol's principles?

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Correct Answer

D. वे कार्य अधिकार अनुशासन दिशा न्याय स्थिरता पहल और टीम भावना को संतुलित प्रबंधकीय दिशा देते हैंThey give balanced managerial direction to work authority discipline direction justice stability initiative and team spirit

Step 1

Concept

Fayol's principles guide many aspects of management. In exams show balance of several principles in the final answer.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. वे कार्य अधिकार अनुशासन दिशा न्याय स्थिरता पहल और टीम भावना को संतुलित प्रबंधकीय दिशा देते हैं / They give balanced managerial direction to work authority discipline direction justice stability initiative and team spirit. Fayol's principles guide many aspects of management. In exams show balance of several principles in the final answer.

Step 3

Exam Tip

फेयोल के सिद्धांत प्रबंधन के अनेक पहलुओं को दिशा देते हैं। परीक्षा में अंतिम उत्तर में कई सिद्धांतों का संतुलन दिखाएं।

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