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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 501-510 of 600 questions.

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यदि किसी संस्था में महिलाओं को भर्ती तो किया जाता है लेकिन उन्हें उच्च जोखिम वाले कौशल अभ्यास से दूर रखा जाता है तो सबसे सटीक विश्लेषण क्या होगा?

If an institution hires women but keeps them away from high risk skill practice what is the most accurate analysis?

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A. सुरक्षा के नाम पर अवसर सीमित होनाOpportunity limitation in the name of safety

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सुरक्षा जरूरी है लेकिन skill exposure रोकना उचित नहीं है। परीक्षा में protection और participation का संतुलन पहचानें। / Safety is necessary but stopping skill exposure is not fair. In exams identify the balance between protection and participation.

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यदि महिला कर्मचारियों के लिए नीति मौजूद है लेकिन ठेका कर्मचारियों तक लागू नहीं होती तो मुख्य कमी क्या है?

If a policy for women employees exists but is not applied to contract workers what is the main gap?

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B. क्रियान्वयन और कवरेज की कमीLack of implementation and coverage

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नीति तभी प्रभावी है जब सभी संबंधित workers तक पहुंचे। परीक्षा में contract workers की vulnerability याद रखें। / A policy is effective only when it reaches all relevant workers. In exams remember the vulnerability of contract workers.

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यदि महिला श्रमिकों की उत्पादकता समान है पर उन्हें कम piece rate दिया जाता है तो कौन सा मुद्दा दिखता है?

If women workers have equal productivity but receive lower piece rate what issue is shown?

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C. लैंगिक वेतन भेदGender wage discrimination

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उत्पादकता समान होने पर भुगतान में अंतर न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में piece rate को भी wage equality से जोड़ें। / Different payment despite equal productivity is against justice. In exams connect piece rate also with wage equality.

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यदि महिला को तकनीकी बैठक में विशेषज्ञ होते हुए भी केवल चाय व्यवस्था की भूमिका दी जाए तो यह किसका उदाहरण है?

If a woman is given only tea arrangement role in a technical meeting despite being an expert what is this an example of?

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D. लैंगिक भूमिका आधारित अवमूल्यनGender role based undervaluation

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योग्यता होते हुए support role तक सीमित करना पक्षपात हो सकता है। परीक्षा में role assignment में छिपा bias देखें। / Limiting a skilled person to support roles can be bias. In exams look for hidden bias in role assignment.

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यदि महिला उद्यमी उत्पादन करती है लेकिन लाभ का हिसाब परिवार में कोई और रखता है तो सशक्तिकरण क्यों अधूरा है?

If a woman entrepreneur produces goods but someone else in the family keeps the profit accounts why is empowerment incomplete?

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Correct Answer

A. क्योंकि आर्थिक निर्णय और आय पर नियंत्रण भी जरूरी हैBecause economic decision and control over income are also necessary

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सशक्तिकरण में आय कमाना और उस पर नियंत्रण दोनों आते हैं। परीक्षा में income control को empowerment से जोड़ें। / Empowerment includes earning and control over income. In exams connect income control with empowerment.

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यदि कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए शिकायत पेटी है लेकिन शिकायतों की समीक्षा नहीं होती तो सबसे बड़ा मुद्दा क्या है?

If there is a complaint box for women at workplace but complaints are not reviewed what is the biggest issue?

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Correct Answer

B. प्रभावी शिकायत निवारण की कमीLack of effective grievance redressal

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शिकायत प्रणाली कार्रवाई के बिना केवल प्रतीक बन जाती है। परीक्षा में mechanism और action का अंतर याद रखें। / A complaint system becomes symbolic without action. In exams remember the difference between mechanism and action.

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यदि घर में लड़की की पढ़ाई का समय छोटे बच्चों की देखभाल में जाता है और लड़के को कोचिंग मिलती है तो कौन सा संयुक्त मुद्दा है?

If a girl's study time goes into child care while a boy gets coaching what combined issue exists?

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Correct Answer

C. समय गरीबी और लैंगिक अवसर अंतरTime poverty and gender opportunity gap

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देखभाल बोझ शिक्षा और भविष्य के अवसरों को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में unpaid care को girls education से जोड़ें। / Care burden can affect education and future opportunities. In exams connect unpaid care with girls education.

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यदि संगठन women friendly कहलाता है पर वेतन डेटा पारदर्शी नहीं है तो कौन सा प्रश्न सबसे जरूरी है?

If an organization calls itself women friendly but wage data is not transparent what question is most necessary?

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Correct Answer

D. क्या समान काम पर समान भुगतान सच में हो रहा हैWhether equal pay for equal work is actually happening

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women friendly label से अधिक outcome देखना जरूरी है। परीक्षा में वेतन पारदर्शिता को gender justice से जोड़ें। / Outcomes matter more than a women friendly label. In exams connect wage transparency with gender justice.

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यदि महिला returnee को career break के बाद पुराने कौशल की समीक्षा का अवसर नहीं दिया जाता तो सही सुधार क्या होगा?

If a woman returnee gets no chance to review skills after a career break what is the correct correction?

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A. refresher training और performance based reassessmentRefresher training and performance based reassessment

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career break के बाद skill refresh और fair assessment जरूरी हैं। परीक्षा में return to work support याद रखें। / Skill refresh and fair assessment are necessary after a career break. In exams remember return to work support.

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यदि पुरुष care leave लेने से डरते हैं क्योंकि उन्हें कम committed माना जाएगा तो कौन सी कार्यस्थल संस्कृति दिखती है?

If men fear taking care leave because they will be seen as less committed what workplace culture is shown?

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B. care role के प्रति लैंगिक पक्षपातGender bias toward care role

Explanation

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care leave पर दंड का डर shared responsibility को कमजोर करता है। परीक्षा में पुरुषों की care role को gender equality से जोड़ें। / Fear of penalty for care leave weakens shared responsibility. In exams connect men's care role with gender equality.

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