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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 271-280 of 600 questions.

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यदि office में केवल पुरुषों को field allowance दिया जाए जबकि महिलाएं भी field work करती हैं तो यह क्या दिखाता है?

If only men get field allowance in office while women also do field work what does it show?

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Correct Answer

A. लैंगिक लाभ असमानताGender inequality in benefits

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एक जैसे field work पर लाभ भी समान होने चाहिए। परीक्षा में benefits को equal work से जोड़ें। / Benefits should also be equal for similar field work. In exams connect benefits with equal work.

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यदि महिला worker को union बैठक में बोलने नहीं दिया जाता तो क्या कमजोर होता है?

If a woman worker is not allowed to speak in a union meeting what becomes weak?

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A. सामूहिक निर्णय में महिला आवाजWomen's voice in collective decision

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संगठन में आवाज decision power का भाग है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Voice in organization is part of decision power. In exams connect participation with empowerment.

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यदि काम का मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों से हो और output न देखा जाए तो flexible work करने वाली महिलाओं पर क्या असर हो सकता है?

If work is evaluated only by attendance hours and output is ignored what effect can it have on women doing flexible work?

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A. उनका काम कमतर आंका जा सकता हैTheir work may be undervalued

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मूल्यांकन output और quality से भी होना चाहिए। परीक्षा में flexible work bias पहचानें। / Evaluation should also consider output and quality. In exams identify flexible work bias.

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यदि किसी संस्था में महिलाओं के लिए leadership training है पर चयन manager की निजी पसंद पर हो तो क्या खतरा है?

If an institution has leadership training for women but selection depends on manager's personal preference what is the risk?

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Correct Answer

A. चयन में पक्षपातBias in selection

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पारदर्शी चयन मानदंड जरूरी हैं। परीक्षा में leadership programme को fair access से जोड़ें। / Transparent selection criteria are necessary. In exams connect leadership programmes with fair access.

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यदि महिला घरेलू उत्पाद बनाती है पर brand नाम पुरुष सदस्य के नाम पर है तो कौन सा मुद्दा हो सकता है?

If a woman makes home products but the brand name is in a male member's name what issue may arise?

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Correct Answer

A. महिला श्रम की पहचान छिपनाHiding recognition of women's labour

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उत्पादन करने वाली महिला की पहचान और अधिकार महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में recognition और ownership याद रखें। / The identity and rights of the producing woman are important. In exams remember recognition and ownership.

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यदि workplace में महिलाओं को hard task से बचाने के नाम पर skill exposure नहीं दिया जाता तो क्या समस्या है?

If women are not given skill exposure in the name of protecting them from hard tasks what is the problem?

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Correct Answer

A. सुरक्षा के नाम पर opportunity lossOpportunity loss in the name of safety

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protection का अर्थ skill exposure रोकना नहीं है। परीक्षा में अवसर और सुरक्षा का संतुलन समझें। / Protection does not mean stopping skill exposure. In exams understand balance between opportunity and safety.

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यदि महिला कर्मचारी को client meeting में केवल note taking दी जाती है जबकि वह expert है तो यह क्या दिखा सकता है?

If a woman employee is given only note taking in client meetings though she is an expert what can this show?

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Correct Answer

A. लैंगिक भूमिका आधारित underutilizationGender role based underutilization

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expertise होने पर भी support role देना gender bias हो सकता है। परीक्षा में role assignment देखें। / Giving support roles despite expertise can be gender bias. In exams examine role assignment.

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महिला श्रमिकों के लिए legal literacy शिविर का मुख्य उद्देश्य क्या होगा?

What is the main purpose of a legal literacy camp for women workers?

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Correct Answer

A. अधिकार वेतन और सुरक्षा जानकारी देनाTo provide rights wage and safety information

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अधिकार जानकारी worker empowerment बढ़ाती है। परीक्षा में legal awareness को protection से जोड़ें। / Rights information increases worker empowerment. In exams connect legal awareness with protection.

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यदि महिलाओं को केवल temporary posts मिलती हैं और पुरुषों को permanent posts तो क्या जांचना चाहिए?

If women get only temporary posts and men get permanent posts what should be examined?

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Correct Answer

A. भर्ती और contract allocation में gender biasGender bias in recruitment and contract allocation

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contract type भी work security को प्रभावित करता है। परीक्षा में job security को gender issue से जोड़ें। / Contract type also affects work security. In exams connect job security with gender issues.

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यदि महिला कर्मचारी को माहवारी से जुड़ी स्वास्थ्य जरूरत पर मजाक सुनना पड़े तो क्या कमी है?

If a woman employee faces jokes about menstrual health needs what is lacking?

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Correct Answer

A. स्वास्थ्य संवेदनशीलता और गरिमाHealth sensitivity and dignity

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स्वास्थ्य जरूरतों पर सम्मानजनक व्यवहार जरूरी है। परीक्षा में gender health needs को workplace dignity से जोड़ें। / Respectful behaviour toward health needs is necessary. In exams connect gender health needs with workplace dignity.

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