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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Essential soft skills at workplace Hard Quiz

Level 22 • 15/50 questions • 30 seconds per question.

Level readiness 15/50 Questions
Time Left 07:30 30 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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This level needs 35 more active questions. Admin panel me same class, subject, difficulty aur level_no 22 par question add karein.
Question 1 / 15 0 score
Answered 0/15 Correct 0 Time 07:30

यदि किसी संस्था में महिलाओं की संख्या अधिक है लेकिन निर्णय लेने वाले पदों पर वे बहुत कम हैं तो यह किस समस्या की ओर संकेत करता है?

If an institution has many women employees but very few women in decision-making posts, what problem does this indicate?

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Correct Answer

A. कांच की छतGlass ceiling

Explanation

Simple Explanation

कांच की छत में महिलाएं नीचे के पदों पर रहती हैं पर उच्च पदों तक नहीं पहुंच पातीं। परीक्षा में नेतृत्व अवसर को वेतन से अलग पहचानें। / Glass ceiling means women remain in lower posts but do not reach higher posts. In exams identify leadership opportunity separately from wages.

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कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकथाम प्रणाली कब कमजोर मानी जाएगी?

When will a workplace sexual harassment prevention system be considered weak?

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Correct Answer

D. जब शिकायत करने वाली महिला को ही दोषी ठहराया जाएWhen the complaining woman herself is blamed

Explanation

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पीड़ित को दोष देना सुरक्षित शिकायत व्यवस्था को कमजोर करता है। परीक्षा में गोपनीयता और निष्पक्षता लिखें। / Blaming the victim weakens a safe complaint system. In exams write confidentiality and fairness.

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महिला श्रमिकों की सुरक्षा नीति में केवल कैमरे लगाना पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is installing only cameras not enough in a safety policy for women workers?

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Correct Answer

A. सुरक्षा में परिवहन शिकायत व्यवस्था रोशनी और संवेदनशील व्यवहार भी जरूरी हैंSafety also needs transport complaint system lighting and sensitive behaviour

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा बहुआयामी होती है और केवल निगरानी से पूरी नहीं होती। परीक्षा में सुरक्षित वातावरण के घटक लिखें। / Safety is multidimensional and is not completed by surveillance alone. In exams write components of a safe environment.

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कार्यस्थल पर महिलाओं की कम पदोन्नति दर को समझने के लिए कौन सा डेटा सबसे उपयोगी होगा?

Which data will be most useful to understand low promotion rate of women at workplace?

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Correct Answer

D. लिंग अनुसार भर्ती पदोन्नति वेतन और प्रशिक्षण रिकॉर्डGender-wise recruitment promotion wage and training records

Explanation

Simple Explanation

पदोन्नति असमानता समझने के लिए कई कार्य रिकॉर्ड देखने पड़ते हैं। परीक्षा में gender disaggregated data लिखें। / Several work records must be checked to understand promotion inequality. In exams write gender disaggregated data.

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कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को केवल महिलाओं की समस्या मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat gender equality at workplace as only a women issue?

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Correct Answer

C. क्योंकि कार्यस्थल में सभी का व्यवहार और नीति शामिल होती हैBecause workplace behaviour and policy of everyone are involved

Explanation

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लैंगिक समानता सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी है। परीक्षा में collective responsibility लिखें। / Gender equality is the responsibility of all employees. In exams write collective responsibility.

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किस उदाहरण में लैंगिक बजट दृष्टि सही तरह लागू होती है?

Which example shows correct use of gender budget perspective?

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Correct Answer

B. महिला सुरक्षा क्रेच प्रशिक्षण और समान वेतन निगरानी के लिए बजट रखनाKeeping budget for women safety creche training and equal pay monitoring

Explanation

Simple Explanation

लैंगिक बजट जरूरत आधारित संसाधन आवंटन करता है। परीक्षा में बजट और समानता का संबंध लिखें। / Gender budgeting allocates resources according to needs. In exams write the relation between budget and equality.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर समावेशन के बजाय प्रतीकात्मकता दिखाई देती है?

In which situation does tokenism appear instead of inclusion at workplace?

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Correct Answer

A. एक महिला को समिति में रखना लेकिन निर्णय में उसकी बात न सुननाPlacing one woman in a committee but not listening to her in decisions

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ उपस्थिति समावेशन नहीं होती। परीक्षा में वास्तविक भागीदारी पहचानें। / Mere presence is not inclusion. In exams identify real participation.

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कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा नीति में पुरुष कर्मचारियों का प्रशिक्षण क्यों आवश्यक है?

Why is training male employees necessary in a workplace women safety policy?

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Correct Answer

B. क्योंकि सम्मानजनक व्यवहार सभी कर्मचारियों से अपेक्षित हैBecause respectful behaviour is expected from all employees

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित संस्कृति सभी कर्मचारियों की भागीदारी से बनती है। परीक्षा में संवेदनशीलता प्रशिक्षण लिखें। / A safe culture is built through participation of all employees. In exams write sensitivity training.

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किस स्थिति में लैंगिक समानता के लिए कार्यस्थल पर संरचनात्मक परिवर्तन दिखता है?

In which situation is structural change for gender equality visible at workplace?

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Correct Answer

D. भर्ती वेतन पदोन्नति सुरक्षा और देखभाल सुविधाओं में समान नियम बनानाCreating equal rules in recruitment wages promotion safety and care facilities

Explanation

Simple Explanation

संरचनात्मक परिवर्तन नीति और प्रक्रिया में होता है। परीक्षा में केवल जागरूकता नहीं बल्कि प्रणाली भी लिखें। / Structural change occurs in policy and process. In exams write system along with awareness.

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कार्यस्थल पर महिलाओं के कम बोलने को केवल आत्मविश्वास की कमी मानना अधूरा क्यों है?

Why is it incomplete to treat women speaking less at workplace only as lack of confidence?

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Correct Answer

A. क्योंकि बैठक संस्कृति अवसर और प्रतिक्रिया का डर भी कारण हो सकते हैंBecause meeting culture opportunity and fear of reaction may also be reasons

Explanation

Simple Explanation

भागीदारी पर वातावरण और शक्ति संबंध प्रभाव डालते हैं। परीक्षा में workplace culture लिखें। / Environment and power relations affect participation. In exams write workplace culture.

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कार्यस्थल पर महिलाओं की उच्च त्यागपत्र दर का विश्लेषण करते समय कौन सा प्रश्न महत्वपूर्ण है?

Which question is important while analysing high resignation rate of women at workplace?

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Correct Answer

B. क्या सुरक्षा देखभाल समर्थन पदोन्नति और सम्मानजनक वातावरण उपलब्ध हैAre safety care support promotion and respectful environment available

Explanation

Simple Explanation

त्यागपत्र दर के पीछे कार्य संस्कृति और सुविधा कारण हो सकते हैं। परीक्षा में retention factors लिखें। / Work culture and facilities may be behind resignation rate. In exams write retention factors.

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किस स्थिति में महिला श्रमिक की गरिमा का उल्लंघन होता है?

In which situation is the dignity of a woman worker violated?

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Correct Answer

D. उसके काम और शरीर पर अपमानजनक टिप्पणी की जाएInsulting comments are made about her work and body

Explanation

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अपमानजनक टिप्पणी कार्यस्थल की गरिमा और सुरक्षा को चोट पहुंचाती है। परीक्षा में respectful workplace लिखें। / Insulting comments harm workplace dignity and safety. In exams write respectful workplace.

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किस उदाहरण में लैंगिक समानता के लिए पाठ्यक्रम सुधार दिखता है?

Which example shows curriculum reform for gender equality?

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Correct Answer

C. सभी विद्यार्थियों को तकनीकी घरेलू वित्तीय और देखभाल कौशल देनाGiving technical domestic financial and care skills to all students

Explanation

Simple Explanation

संतुलित पाठ्यक्रम कौशल को लिंग से मुक्त करता है। परीक्षा में non-stereotyped curriculum लिखें। / A balanced curriculum frees skills from gender. In exams write non-stereotyped curriculum.

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कार्यस्थल पर महिलाएं शिकायत क्यों नहीं कर पातीं इसका एक मजबूत कारण क्या हो सकता है?

What can be a strong reason why women may not complain at workplace?

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Correct Answer

D. प्रतिशोध शर्म या नौकरी खोने का डरFear of retaliation shame or job loss

Explanation

Simple Explanation

डर शिकायत प्रक्रिया को कमजोर कर सकता है। परीक्षा में सुरक्षित और गोपनीय शिकायत व्यवस्था लिखें। / Fear can weaken the complaint process. In exams write safe and confidential grievance system.

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लैंगिक मुद्दों पर डेटा में केवल महिला और पुरुष संख्या दिखाने की सीमा क्या है?

What is the limitation of showing only numbers of women and men in gender-related data?

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Correct Answer

A. यह वेतन पद गुणवत्ता सुरक्षा और निर्णय शक्ति नहीं बताताIt does not show wage post quality safety and decision power

Explanation

Simple Explanation

संख्या के साथ काम की गुणवत्ता और शक्ति भी देखनी होती है। परीक्षा में qualitative data लिखें। / Along with numbers quality of work and power must be seen. In exams write qualitative data.

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 15 questions are available for the selected class and difficulty.

Is there a timer in this quiz?

Yes, the timer uses 30 seconds per question for Hard difficulty and shows the total remaining time on the page.

Can I open each question separately?

Yes, every question has its own SEO-friendly page with answer, explanation and related practice links.