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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects List

Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Attitudes and approaches to work Hard Quiz

Level 36 • 50/50 questions • 30 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 25:00 30 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 25:00

यदि व्यक्ति कठिन काम से पहले जोखिम और संसाधन दोनों की समीक्षा करता है तो यह किस परिपक्व दृष्टिकोण को दिखाता है?

If a person reviews both risks and resources before a difficult task which mature approach is shown?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. योजनाबद्ध और जिम्मेदार दृष्टिकोणPlanned and responsible approach

Step 1

Concept

Understanding risks and resources in difficult work shows responsible preparation. In exams connect planning with responsibility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. योजनाबद्ध और जिम्मेदार दृष्टिकोण / Planned and responsible approach. Understanding risks and resources in difficult work shows responsible preparation. In exams connect planning with responsibility.

Step 3

Exam Tip

कठिन काम में जोखिम और संसाधन समझना जिम्मेदार तैयारी दिखाता है। परीक्षा में planning को responsibility से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर किसी गलती को व्यक्ति की असफलता नहीं बल्कि प्रक्रिया की कमी मानना किस दृष्टिकोण का भाग है?

Treating a mistake at work as a process gap rather than a person's failure is part of which approach?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोणProcess improvement approach

Step 1

Concept

Process improvement corrects the cause of a mistake. In exams write process improvement instead of blame.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोण / Process improvement approach. Process improvement corrects the cause of a mistake. In exams write process improvement instead of blame.

Step 3

Exam Tip

प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोण गलती के कारण को सुधारता है। परीक्षा में blame के बजाय process improvement लिखें।

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Ask Friends

यदि कोई व्यक्ति काम में हर सुझाव को अपनी आलोचना समझता है तो कौन सा विकास रुक सकता है?

If a person treats every suggestion in work as personal criticism what development may stop?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. सीखना और आत्मसुधारLearning and self improvement

Step 1

Concept

Treating suggestions as personal attacks blocks improvement. In exams understand suggestions as learning opportunities.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सीखना और आत्मसुधार / Learning and self improvement. Treating suggestions as personal attacks blocks improvement. In exams understand suggestions as learning opportunities.

Step 3

Exam Tip

सुझाव को व्यक्तिगत हमला मानना सुधार को रोकता है। परीक्षा में suggestions को learning opportunity समझें।

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Ask Friends

काम में नैतिक साहस का सबसे सही उदाहरण कौन सा है?

Which is the most correct example of moral courage in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. सम्मानपूर्वक सही तथ्य सामने रखनाPresenting correct facts respectfully

Step 1

Concept

Moral courage is shown by speaking the right facts even in a difficult situation. In exams connect courage with ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. सम्मानपूर्वक सही तथ्य सामने रखना / Presenting correct facts respectfully. Moral courage is shown by speaking the right facts even in a difficult situation. In exams connect courage with ethics.

Step 3

Exam Tip

नैतिक साहस कठिन स्थिति में भी सही बात कहने से दिखता है। परीक्षा में courage को ethics से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि कार्यकर्ता केवल परिणाम दिखाने के लिए सुरक्षा निर्देशों को अनदेखा करता है तो कौन सा निष्कर्ष सही है?

If a worker ignores safety instructions only to show results which conclusion is correct?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. कार्य दृष्टिकोण अधूरा है क्योंकि सुरक्षा भी जरूरी हैWork attitude is incomplete because safety is also necessary

Step 1

Concept

Good work results should come with safety and responsibility. In exams connect safety with work ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कार्य दृष्टिकोण अधूरा है क्योंकि सुरक्षा भी जरूरी है / Work attitude is incomplete because safety is also necessary. Good work results should come with safety and responsibility. In exams connect safety with work ethics.

Step 3

Exam Tip

काम का अच्छा परिणाम सुरक्षा और जिम्मेदारी के साथ होना चाहिए। परीक्षा में safety को work ethics से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर ज्ञान साझा न करना ताकि दूसरों की प्रगति रुके किस समस्या को दिखाता है?

Not sharing knowledge at work to stop others' progress shows which problem?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. ज्ञान नियंत्रण और असहयोगKnowledge control and non cooperation

Step 1

Concept

Withholding knowledge weakens team capacity and cooperation. In exams connect knowledge sharing with team growth.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. ज्ञान नियंत्रण और असहयोग / Knowledge control and non cooperation. Withholding knowledge weakens team capacity and cooperation. In exams connect knowledge sharing with team growth.

Step 3

Exam Tip

ज्ञान रोकना टीम की क्षमता और सहयोग को कमजोर करता है। परीक्षा में knowledge sharing को team growth से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति हर निर्णय में केवल वरिष्ठता को महत्व देता है और योग्यता को नहीं तो कौन सा मूल्य प्रभावित होता है?

If a person values only seniority and not competence in every decision which value is affected?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. निष्पक्षता और उपयुक्तताFairness and suitability

Step 1

Concept

Decisions should consider competence role and justice. In exams do not treat seniority as the only basis of fairness.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. निष्पक्षता और उपयुक्तता / Fairness and suitability. Decisions should consider competence role and justice. In exams do not treat seniority as the only basis of fairness.

Step 3

Exam Tip

निर्णय में योग्यता भूमिका और न्याय देखना चाहिए। परीक्षा में seniority को fairness का अकेला आधार न मानें।

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काम में लगातार व्यस्त दिखना लेकिन परिणाम न देना किस अंतर को समझने की जरूरत बताता है?

Appearing constantly busy but giving no result shows the need to understand which difference?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. व्यस्तता और उत्पादकताBusyness and productivity

Step 1

Concept

Appearing busy is not always productivity. In exams connect productivity with measurable output.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यस्तता और उत्पादकता / Busyness and productivity. Appearing busy is not always productivity. In exams connect productivity with measurable output.

Step 3

Exam Tip

व्यस्त दिखना हमेशा उत्पादकता नहीं होता। परीक्षा में productivity को measurable output से जोड़ें।

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यदि किसी काम में अल्पकालिक लाभ और दीर्घकालिक भरोसे में टकराव हो तो परिपक्व दृष्टिकोण क्या होगा?

If short term gain and long term trust conflict in work what is the mature approach?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. दीर्घकालिक भरोसे और नैतिकता को प्राथमिकता देनाPrioritize long term trust and ethics

Step 1

Concept

A mature attitude values sustainable trust more than immediate gain. In exams connect long term trust with ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. दीर्घकालिक भरोसे और नैतिकता को प्राथमिकता देना / Prioritize long term trust and ethics. A mature attitude values sustainable trust more than immediate gain. In exams connect long term trust with ethics.

Step 3

Exam Tip

परिपक्व रवैया टिकाऊ भरोसे को तात्कालिक लाभ से अधिक महत्व देता है। परीक्षा में long term trust को ethics से जोड़ें।

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Ask Friends

किस स्थिति में कार्यस्थल पर भावनात्मक बुद्धिमत्ता सबसे स्पष्ट दिखाई देगी?

In which situation will emotional intelligence at work be seen most clearly?

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Correct Answer

B. तनाव में शांत रहकर सभी पक्ष समझनाStaying calm in stress and understanding all sides

Step 1

Concept

Emotional intelligence is shown through balanced behaviour in stress and disagreement. In exams connect it with conflict handling.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. तनाव में शांत रहकर सभी पक्ष समझना / Staying calm in stress and understanding all sides. Emotional intelligence is shown through balanced behaviour in stress and disagreement. In exams connect it with conflict handling.

Step 3

Exam Tip

भावनात्मक बुद्धिमत्ता तनाव और मतभेद में संतुलित व्यवहार से दिखती है। परीक्षा में emotional intelligence को conflict handling से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि कोई व्यक्ति अपनी गलती स्वीकार करता है लेकिन उसके प्रभाव की जिम्मेदारी नहीं लेता तो कौन सी कमी है?

If a person accepts a mistake but does not take responsibility for its impact what is lacking?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. पूर्ण उत्तरदायित्वFull accountability

Step 1

Concept

Accepting a mistake is not enough responsibility for impact and correction is also needed. In exams connect accountability with action.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पूर्ण उत्तरदायित्व / Full accountability. Accepting a mistake is not enough responsibility for impact and correction is also needed. In exams connect accountability with action.

Step 3

Exam Tip

गलती स्वीकारना पर्याप्त नहीं उसके प्रभाव और सुधार की जिम्मेदारी भी जरूरी है। परीक्षा में accountability को action से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्य में केवल पद पाने की इच्छा और कौशल अद्यतन से दूरी किस विरोधाभास को दिखाती है?

Desire for position in work while avoiding skill updating shows which contradiction?

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Correct Answer

A. विकास चाहना पर सीखने से बचनाWanting growth but avoiding learning

Step 1

Concept

Skill updating is necessary for position and career growth. In exams connect career growth with lifelong learning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. विकास चाहना पर सीखने से बचना / Wanting growth but avoiding learning. Skill updating is necessary for position and career growth. In exams connect career growth with lifelong learning.

Step 3

Exam Tip

पद और करियर वृद्धि के लिए कौशल अद्यतन जरूरी है। परीक्षा में career growth को lifelong learning से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि कार्यस्थल पर किसी की चुप्पी को सहमति मान लिया जाए तो कौन सा संचार दोष हो सकता है?

If someone's silence at work is assumed to be agreement what communication error may occur?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. स्पष्ट पुष्टि की कमीLack of clear confirmation

Step 1

Concept

Silence is not always agreement so confirmation is necessary. In exams connect clear communication with confirmation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. स्पष्ट पुष्टि की कमी / Lack of clear confirmation. Silence is not always agreement so confirmation is necessary. In exams connect clear communication with confirmation.

Step 3

Exam Tip

चुप्पी हमेशा सहमति नहीं होती इसलिए पुष्टि जरूरी है। परीक्षा में clear communication को confirmation से जोड़ें।

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काम में स्वस्थ आत्मविश्वास कब अति आत्मविश्वास में बदल सकता है?

When can healthy confidence in work become overconfidence?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. जब व्यक्ति जोखिम और सीखने की जरूरत को अनदेखा करने लगेWhen a person starts ignoring risks and need to learn

Step 1

Concept

Overconfidence underestimates risk and need for improvement. In exams connect confidence with humility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. जब व्यक्ति जोखिम और सीखने की जरूरत को अनदेखा करने लगे / When a person starts ignoring risks and need to learn. Overconfidence underestimates risk and need for improvement. In exams connect confidence with humility.

Step 3

Exam Tip

अति आत्मविश्वास जोखिम और सुधार की जरूरत को कम करके देखता है। परीक्षा में confidence को humility से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर नियमों को केवल कमजोर लोगों पर लागू किया जाए तो कौन सा सिद्धांत टूटता है?

If rules at work are applied only to weaker people which principle is broken?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. समानता और न्यायEquality and justice

Step 1

Concept

Rules should be applied equally and fairly to everyone. In exams connect rules with fairness.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समानता और न्याय / Equality and justice. Rules should be applied equally and fairly to everyone. In exams connect rules with fairness.

Step 3

Exam Tip

नियम सभी पर समान और निष्पक्ष रूप से लागू होने चाहिए। परीक्षा में rules को fairness से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्य में आलोचनात्मक सोच और नकारात्मक आलोचना में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between critical thinking and negative criticism in work?

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Correct Answer

A. आलोचनात्मक सोच कारण और समाधान खोजती है नकारात्मक आलोचना केवल दोष देखती हैCritical thinking finds causes and solutions negative criticism only sees faults

Step 1

Concept

Critical thinking is constructive and solution oriented. In exams connect critical thinking with constructive analysis.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आलोचनात्मक सोच कारण और समाधान खोजती है नकारात्मक आलोचना केवल दोष देखती है / Critical thinking finds causes and solutions negative criticism only sees faults. Critical thinking is constructive and solution oriented. In exams connect critical thinking with constructive analysis.

Step 3

Exam Tip

आलोचनात्मक सोच रचनात्मक और समाधान उन्मुख होती है। परीक्षा में critical thinking को constructive analysis से जोड़ें।

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यदि कोई व्यक्ति कार्य में लाभार्थियों की गरिमा को अनदेखा कर सेवा देता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person provides service while ignoring beneficiaries' dignity which approach is weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. लाभार्थी केंद्रित और संवेदनशील दृष्टिकोणBeneficiary centred and sensitive approach

Step 1

Concept

Service should consider both dignity and needs of beneficiaries. In exams connect service attitude with dignity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. लाभार्थी केंद्रित और संवेदनशील दृष्टिकोण / Beneficiary centred and sensitive approach. Service should consider both dignity and needs of beneficiaries. In exams connect service attitude with dignity.

Step 3

Exam Tip

सेवा में लाभार्थी की गरिमा और जरूरत दोनों देखनी चाहिए। परीक्षा में service attitude को dignity से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर लगातार दोषारोपण वाली संस्कृति का परिणाम क्या हो सकता है?

What can be the result of a constant blame culture at work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. लोग गलती छिपाने लगते हैं और सीखना घटता हैPeople start hiding mistakes and learning decreases

Step 1

Concept

Blame increases fear and weakens learning culture. In exams understand blame culture as opposite of learning culture.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लोग गलती छिपाने लगते हैं और सीखना घटता है / People start hiding mistakes and learning decreases. Blame increases fear and weakens learning culture. In exams understand blame culture as opposite of learning culture.

Step 3

Exam Tip

दोषारोपण डर बढ़ाकर सीखने की संस्कृति को कमजोर करता है। परीक्षा में blame culture को learning culture के विरुद्ध समझें।

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यदि व्यक्ति अपने काम का समाज पर प्रभाव समझकर निर्णय लेता है तो वह किस दृष्टिकोण को अपनाता है?

If a person makes decisions after understanding the social impact of work which approach is adopted?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. सामाजिक उत्तरदायित्व दृष्टिकोणSocial responsibility approach

Step 1

Concept

Social responsibility connects work with wider welfare. In exams connect work impact with society.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सामाजिक उत्तरदायित्व दृष्टिकोण / Social responsibility approach. Social responsibility connects work with wider welfare. In exams connect work impact with society.

Step 3

Exam Tip

सामाजिक उत्तरदायित्व काम को व्यापक भलाई से जोड़ता है। परीक्षा में work impact को society से जोड़ें।

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काम में गलत सूचना पकड़ने के बाद भी उसे आगे भेजना किस मूल्य के विरुद्ध है?

Forwarding wrong information even after detecting it is against which value?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. सत्यनिष्ठा और जिम्मेदार संचारIntegrity and responsible communication

Step 1

Concept

Forwarding wrong information harms both trust and decisions. In exams connect verification with ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सत्यनिष्ठा और जिम्मेदार संचार / Integrity and responsible communication. Forwarding wrong information harms both trust and decisions. In exams connect verification with ethics.

Step 3

Exam Tip

गलत सूचना आगे भेजना भरोसा और निर्णय दोनों को नुकसान पहुंचाता है। परीक्षा में verification को ethics से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर नए सदस्य को सीखने के बजाय डराता है तो कौन सा वातावरण कमजोर होता है?

If a person frightens a new member instead of helping them learn which environment becomes weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. सीखने और सहयोग का वातावरणLearning and cooperative environment

Step 1

Concept

Fear reduces willingness to learn and ask questions. In exams connect mentoring with positive work culture.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सीखने और सहयोग का वातावरण / Learning and cooperative environment. Fear reduces willingness to learn and ask questions. In exams connect mentoring with positive work culture.

Step 3

Exam Tip

डर सीखने और प्रश्न पूछने की इच्छा को कम करता है। परीक्षा में mentoring को positive work culture से जोड़ें।

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कार्य में दीर्घकालीन सफलता के लिए आत्ममूल्यांकन कैसा होना चाहिए?

How should self evaluation be for long term success in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. ईमानदार संतुलित और सुधार केंद्रितHonest balanced and improvement focused

Step 1

Concept

Honest self evaluation improves by seeing both strengths and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. ईमानदार संतुलित और सुधार केंद्रित / Honest balanced and improvement focused. Honest self evaluation improves by seeing both strengths and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

Step 3

Exam Tip

ईमानदार आत्ममूल्यांकन ताकत और कमी दोनों देखकर सुधार करता है। परीक्षा में self evaluation को balanced review मानें।

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यदि कोई व्यक्ति टीम लक्ष्य के नाम पर व्यक्ति की गरिमा को अनदेखा करता है तो कौन सा संतुलन टूटता है?

If a person ignores individual dignity in the name of team target which balance is broken?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. लक्ष्य और मानवीय मूल्य का संतुलनBalance between goal and human values

Step 1

Concept

Target achievement should happen with human dignity. In exams do not separate performance from dignity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लक्ष्य और मानवीय मूल्य का संतुलन / Balance between goal and human values. Target achievement should happen with human dignity. In exams do not separate performance from dignity.

Step 3

Exam Tip

लक्ष्य प्राप्ति मानवीय गरिमा के साथ होनी चाहिए। परीक्षा में performance को dignity से अलग न करें।

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काम में व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा कब सकारात्मक मानी जाएगी?

When will personal ambition in work be considered positive?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. जब वह सीखने नैतिकता और टीम योगदान से जुड़ी होWhen it is linked with learning ethics and team contribution

Step 1

Concept

Ambition is positive when it is ethical and cooperative. In exams connect ambition with ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब वह सीखने नैतिकता और टीम योगदान से जुड़ी हो / When it is linked with learning ethics and team contribution. Ambition is positive when it is ethical and cooperative. In exams connect ambition with ethics.

Step 3

Exam Tip

महत्वाकांक्षा सकारात्मक तब है जब वह नैतिक और सहयोगी हो। परीक्षा में ambition को ethics से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर केवल ऊंची आवाज वाले लोगों की बात सुनी जाती है तो कौन सा जोखिम है?

If only louder voices are heard at the workplace what risk exists?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. शांत सदस्यों के उपयोगी विचार छूट सकते हैंUseful ideas of quieter members may be missed

Step 1

Concept

It is necessary to give all members a safe chance to speak. In exams connect participation with inclusion.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. शांत सदस्यों के उपयोगी विचार छूट सकते हैं / Useful ideas of quieter members may be missed. It is necessary to give all members a safe chance to speak. In exams connect participation with inclusion.

Step 3

Exam Tip

सभी सदस्यों को बोलने का सुरक्षित अवसर देना जरूरी है। परीक्षा में participation को inclusion से जोड़ें।

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काम में प्रक्रिया और परिणाम दोनों देखने की जरूरत क्यों है?

Why is it necessary to see both process and result in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. क्योंकि सही परिणाम गलत प्रक्रिया से टिकाऊ नहीं होताBecause a right result through a wrong process is not sustainable

Step 1

Concept

Process determines quality ethics and sustainability. In exams see process and outcome together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. क्योंकि सही परिणाम गलत प्रक्रिया से टिकाऊ नहीं होता / Because a right result through a wrong process is not sustainable. Process determines quality ethics and sustainability. In exams see process and outcome together.

Step 3

Exam Tip

प्रक्रिया गुणवत्ता नैतिकता और स्थायित्व तय करती है। परीक्षा में process और outcome को साथ देखें।

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यदि व्यक्ति गलती सुधारने के लिए डेटा देखता है लेकिन मानवीय कारण नहीं समझता तो कौन सा पक्ष अधूरा है?

If a person uses data to correct mistakes but does not understand human causes which aspect is incomplete?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. समग्र विश्लेषणHolistic analysis

Step 1

Concept

In correcting mistakes it is useful to understand both data and human behaviour. In exams write holistic analysis.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समग्र विश्लेषण / Holistic analysis. In correcting mistakes it is useful to understand both data and human behaviour. In exams write holistic analysis.

Step 3

Exam Tip

गलती सुधार में डेटा और मानवीय व्यवहार दोनों समझना उपयोगी है। परीक्षा में holistic analysis लिखें।

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कार्यस्थल पर असहमति को रचनात्मक बनाने के लिए क्या जरूरी है?

What is necessary to make disagreement constructive at work?

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Correct Answer

B. विचार पर तथ्य आधारित और सम्मानजनक चर्चाFact based and respectful discussion on the idea

Step 1

Concept

Constructive disagreement focuses on ideas and solutions not the person. In exams connect disagreement with constructive communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. विचार पर तथ्य आधारित और सम्मानजनक चर्चा / Fact based and respectful discussion on the idea. Constructive disagreement focuses on ideas and solutions not the person. In exams connect disagreement with constructive communication.

Step 3

Exam Tip

रचनात्मक असहमति व्यक्ति नहीं बल्कि विचार और समाधान पर केंद्रित होती है। परीक्षा में disagreement को constructive communication से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति काम में गलती से बचने के लिए कभी नया प्रयास ही न करे तो कौन सा संतुलन कमजोर है?

If a person never tries anything new to avoid mistakes which balance is weak?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और सीखने का संतुलनBalance between safety and learning

Step 1

Concept

Safe experimentation and review are needed for learning. In exams connect risk with responsible learning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सुरक्षा और सीखने का संतुलन / Balance between safety and learning. Safe experimentation and review are needed for learning. In exams connect risk with responsible learning.

Step 3

Exam Tip

सीखने के लिए सुरक्षित प्रयोग और समीक्षा जरूरी हैं। परीक्षा में risk को responsible learning से जोड़ें।

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काम में नेतृत्व करते समय श्रेय अकेले लेना क्यों गलत है?

Why is taking all credit alone wrong while leading work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. यह टीम की मेहनत और न्याय को अनदेखा करता हैIt ignores team effort and fairness

Step 1

Concept

Leadership requires recognizing team contribution. In exams connect credit sharing with ethical leadership.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. यह टीम की मेहनत और न्याय को अनदेखा करता है / It ignores team effort and fairness. Leadership requires recognizing team contribution. In exams connect credit sharing with ethical leadership.

Step 3

Exam Tip

नेतृत्व में टीम योगदान की पहचान जरूरी है। परीक्षा में credit sharing को ethical leadership से जोड़ें।

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यदि किसी व्यक्ति को उच्च कौशल है पर वह समयसीमा बार बार तोड़ता है तो कौन सा निष्कर्ष सही है?

If a person has high skill but repeatedly breaks deadlines which conclusion is correct?

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Correct Answer

A. कौशल के साथ समय उत्तरदायित्व की कमी हैThere is lack of time accountability along with skill

Step 1

Concept

High skill must be combined with time and responsibility. In exams connect skill with reliability.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कौशल के साथ समय उत्तरदायित्व की कमी है / There is lack of time accountability along with skill. High skill must be combined with time and responsibility. In exams connect skill with reliability.

Step 3

Exam Tip

उच्च कौशल को समय और जिम्मेदारी के साथ जोड़ना जरूरी है। परीक्षा में skill को reliability से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर छिपी हुई पक्षधरता को पहचानने का सही तरीका क्या है?

What is the correct way to identify hidden favouritism at the workplace?

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Correct Answer

A. अवसरों और जिम्मेदारियों के वितरण की समीक्षा करनाReview distribution of opportunities and responsibilities

Step 1

Concept

Hidden bias may appear through unequal distribution of opportunities and responsibilities. In exams connect hidden bias with opportunity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अवसरों और जिम्मेदारियों के वितरण की समीक्षा करना / Review distribution of opportunities and responsibilities. Hidden bias may appear through unequal distribution of opportunities and responsibilities. In exams connect hidden bias with opportunity.

Step 3

Exam Tip

छिपा पक्षपात अवसर और जिम्मेदारी के असमान वितरण से दिख सकता है। परीक्षा में hidden bias को opportunity से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति केवल आसान प्रतिपुष्टि स्वीकार करता है और कठिन प्रतिपुष्टि से बचता है तो कौन सा सीखने का अवरोध है?

If a person accepts only easy feedback and avoids difficult feedback what learning barrier exists?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. चयनात्मक सीखSelective learning

Step 1

Concept

Difficult feedback can also be useful for improvement. In exams connect feedback with quality not comfort.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. चयनात्मक सीख / Selective learning. Difficult feedback can also be useful for improvement. In exams connect feedback with quality not comfort.

Step 3

Exam Tip

कठिन प्रतिपुष्टि भी सुधार के लिए उपयोगी हो सकती है। परीक्षा में feedback को comfort से नहीं quality से जोड़ें।

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काम में नैतिक दुविधा को हल करते समय सबसे अच्छा आधार क्या होगा?

What is the best basis while resolving an ethical dilemma in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. न्याय सत्य दीर्घकालीन भरोसा और नुकसान की रोकथामJustice truth long term trust and prevention of harm

Step 1

Concept

In an ethical dilemma right and sustainable conduct should be chosen. In exams connect ethical choice with trust.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. न्याय सत्य दीर्घकालीन भरोसा और नुकसान की रोकथाम / Justice truth long term trust and prevention of harm. In an ethical dilemma right and sustainable conduct should be chosen. In exams connect ethical choice with trust.

Step 3

Exam Tip

नैतिक दुविधा में सही और टिकाऊ आचरण चुनना चाहिए। परीक्षा में ethical choice को trust से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर हर व्यक्ति केवल अपना विभाग बचाए और साझा लक्ष्य न देखे तो क्या समस्या होगी?

If everyone at work protects only their own department and ignores shared goals what problem will occur?

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Correct Answer

A. संगठनात्मक समन्वय कमजोर होगाOrganizational coordination will weaken

Step 1

Concept

Without shared goals departments may move in different directions. In exams connect organizational vision with teamwork.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. संगठनात्मक समन्वय कमजोर होगा / Organizational coordination will weaken. Without shared goals departments may move in different directions. In exams connect organizational vision with teamwork.

Step 3

Exam Tip

साझा लक्ष्य के बिना विभाग अलग दिशा में जा सकते हैं। परीक्षा में organizational vision को teamwork से जोड़ें।

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काम में परिपक्व मदद मांगने और जिम्मेदारी टालने में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between mature help seeking and avoiding responsibility in work?

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Correct Answer

A. मदद मांगना स्पष्टता के लिए होता है जिम्मेदारी टालना काम छोड़ने के लिएHelp seeking is for clarity avoiding responsibility is for leaving work

Step 1

Concept

Proper help seeking can improve work quality and safety. In exams connect help seeking with maturity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. मदद मांगना स्पष्टता के लिए होता है जिम्मेदारी टालना काम छोड़ने के लिए / Help seeking is for clarity avoiding responsibility is for leaving work. Proper help seeking can improve work quality and safety. In exams connect help seeking with maturity.

Step 3

Exam Tip

सही मदद मांगना काम की गुणवत्ता और सुरक्षा बढ़ा सकता है। परीक्षा में help seeking को maturity से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति समय पर काम करता है पर सहकर्मियों को अपमानित करता है तो कार्य मूल्यांकन में क्या देखना चाहिए?

If a person works on time but insults coworkers what should be considered in work evaluation?

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Correct Answer

B. व्यवहार और सम्मान भी मूल्यांकन का भाग हैंBehaviour and respect are also part of evaluation

Step 1

Concept

A good work attitude requires respectful behaviour along with time. In exams connect attitude with interpersonal behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यवहार और सम्मान भी मूल्यांकन का भाग हैं / Behaviour and respect are also part of evaluation. A good work attitude requires respectful behaviour along with time. In exams connect attitude with interpersonal behaviour.

Step 3

Exam Tip

अच्छा कार्य दृष्टिकोण समय के साथ सम्मानजनक व्यवहार भी मांगता है। परीक्षा में attitude को interpersonal behaviour से जोड़ें।

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कार्य में कौशल और मूल्य के बीच संबंध का सही कथन कौन सा है?

Which statement correctly explains the relation between skill and values in work?

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Correct Answer

C. कौशल और मूल्य मिलकर भरोसेमंद कार्य बनाते हैंSkill and values together create trustworthy work

Step 1

Concept

Skill enables work and values make it trustworthy. In exams write both skill and ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. कौशल और मूल्य मिलकर भरोसेमंद कार्य बनाते हैं / Skill and values together create trustworthy work. Skill enables work and values make it trustworthy. In exams write both skill and ethics.

Step 3

Exam Tip

कौशल काम कराता है और मूल्य उसे भरोसेमंद बनाते हैं। परीक्षा में skill और ethics दोनों लिखें।

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति हर आलोचना को दबाता है तो कौन सा परिणाम संभव है?

If a person suppresses every criticism at work what result is possible?

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Correct Answer

A. सुधार के अवसर कम हो सकते हैंOpportunities for improvement may reduce

Step 1

Concept

Suppressing criticism can hide problems and stop improvement. In exams connect constructive criticism with improvement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सुधार के अवसर कम हो सकते हैं / Opportunities for improvement may reduce. Suppressing criticism can hide problems and stop improvement. In exams connect constructive criticism with improvement.

Step 3

Exam Tip

आलोचना को दबाने से समस्या छिप सकती है और सुधार रुक सकता है। परीक्षा में constructive criticism को improvement से जोड़ें।

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काम में नए विचार को स्वीकार करने से पहले कौन सा संतुलित प्रश्न जरूरी है?

Which balanced question is necessary before accepting a new idea in work?

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Correct Answer

A. क्या यह उपयोगी सुरक्षित नैतिक और लागू करने योग्य हैIs it useful safe ethical and implementable

Step 1

Concept

A new idea should be useful safe and ethical. In exams connect innovation with evaluation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. क्या यह उपयोगी सुरक्षित नैतिक और लागू करने योग्य है / Is it useful safe ethical and implementable. A new idea should be useful safe and ethical. In exams connect innovation with evaluation.

Step 3

Exam Tip

नया विचार उपयोगी सुरक्षित और नैतिक होना चाहिए। परीक्षा में innovation को evaluation से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति अपने काम की कमियों पर बात करने से डरता है तो कौन सा वातावरण बनाना चाहिए?

If a person fears discussing gaps in work what environment should be created?

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Correct Answer

B. खुला सुरक्षित और सुधार केंद्रित वातावरणOpen safe and improvement focused environment

Step 1

Concept

In a safe environment people can honestly discuss gaps and improve. In exams connect safe culture with learning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. खुला सुरक्षित और सुधार केंद्रित वातावरण / Open safe and improvement focused environment. In a safe environment people can honestly discuss gaps and improve. In exams connect safe culture with learning.

Step 3

Exam Tip

सुरक्षित वातावरण में लोग ईमानदारी से कमी बताकर सुधार कर सकते हैं। परीक्षा में safe culture को learning से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर कठोर लक्ष्य और मानवीय क्षमता के बीच संतुलन क्यों जरूरी है?

Why is balance between strict targets and human capacity necessary at work?

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Correct Answer

A. ताकि लक्ष्य टिकाऊ और स्वास्थ्य सुरक्षित रहेंSo targets remain sustainable and health is protected

Step 1

Concept

Unrealistic targets can increase stress and reduce quality. In exams connect targets with well-being.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. ताकि लक्ष्य टिकाऊ और स्वास्थ्य सुरक्षित रहें / So targets remain sustainable and health is protected. Unrealistic targets can increase stress and reduce quality. In exams connect targets with well-being.

Step 3

Exam Tip

अवास्तविक लक्ष्य तनाव और गुणवत्ता की कमी बढ़ा सकते हैं। परीक्षा में target को well-being से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति व्यक्तिगत सफलता के लिए टीम की जानकारी रोकता है तो कौन सा नैतिक दोष है?

If a person blocks team information for personal success what ethical flaw exists?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत स्वार्थ और असहयोगPersonal selfishness and non cooperation

Step 1

Concept

Blocking team information is against cooperation and justice. In exams connect information sharing with ethical teamwork.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. व्यक्तिगत स्वार्थ और असहयोग / Personal selfishness and non cooperation. Blocking team information is against cooperation and justice. In exams connect information sharing with ethical teamwork.

Step 3

Exam Tip

टीम जानकारी रोकना सहयोग और न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में information sharing को ethical teamwork से जोड़ें।

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काम में जिम्मेदारी लेते समय अपनी क्षमता का यथार्थ आकलन क्यों जरूरी है?

Why is realistic assessment of one's capacity necessary while taking responsibility in work?

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Correct Answer

A. अधिक वादा और कमजोर परिणाम से बचने के लिएTo avoid overpromising and weak results

Step 1

Concept

Taking responsibility according to capacity maintains trust and quality. In exams connect capacity planning with reliability.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अधिक वादा और कमजोर परिणाम से बचने के लिए / To avoid overpromising and weak results. Taking responsibility according to capacity maintains trust and quality. In exams connect capacity planning with reliability.

Step 3

Exam Tip

क्षमता के अनुसार जिम्मेदारी लेने से भरोसा और गुणवत्ता बनी रहती है। परीक्षा में capacity planning को reliability से जोड़ें।

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यदि कार्य में सफलता के बाद व्यक्ति सीखना बंद कर देता है तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If a person stops learning after success in work what risk increases?

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Correct Answer

A. ठहराव और बदलती जरूरतों से दूरीStagnation and distance from changing needs

Step 1

Concept

Continuing learning after success is necessary for growth. In exams connect success with continuous learning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. ठहराव और बदलती जरूरतों से दूरी / Stagnation and distance from changing needs. Continuing learning after success is necessary for growth. In exams connect success with continuous learning.

Step 3

Exam Tip

सफलता के बाद भी सीखना जारी रखना विकास के लिए जरूरी है। परीक्षा में success को continuous learning से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर निजी पूर्वाग्रह निर्णय को कैसे प्रभावित कर सकता है?

How can personal prejudice affect decisions at work?

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Correct Answer

A. निर्णय को पक्षपातपूर्ण और अन्यायपूर्ण बना सकता हैIt can make decisions biased and unfair

Step 1

Concept

Prejudice weakens fairness and equal opportunity. In exams understand prejudice as opposite of fair decision.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. निर्णय को पक्षपातपूर्ण और अन्यायपूर्ण बना सकता है / It can make decisions biased and unfair. Prejudice weakens fairness and equal opportunity. In exams understand prejudice as opposite of fair decision.

Step 3

Exam Tip

पूर्वाग्रह निष्पक्षता और समान अवसर को कमजोर करता है। परीक्षा में prejudice को fair decision के विरुद्ध समझें।

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यदि व्यक्ति काम में केवल योजना बनाता है और समीक्षा नहीं करता तो कौन सा चक्र अधूरा रह जाता है?

If a person only plans work and does not review it which cycle remains incomplete?

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Correct Answer

A. योजना क्रिया समीक्षा सुधार चक्रPlan action review improve cycle

Step 1

Concept

Without review learning and improvement from planning may reduce. In exams complete work cycle with review.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. योजना क्रिया समीक्षा सुधार चक्र / Plan action review improve cycle. Without review learning and improvement from planning may reduce. In exams complete work cycle with review.

Step 3

Exam Tip

समीक्षा के बिना योजना से सीख और सुधार कम हो सकते हैं। परीक्षा में work cycle को review से पूरा करें।

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किस कथन में कठिन स्तर का लाभार्थी केंद्रित कार्य रवैया सबसे अच्छा दिखता है?

Which statement best shows a hard level beneficiary centred work attitude?

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Correct Answer

B. सेवा में जरूरत गरिमा सुरक्षा और सही सूचना का ध्यान होService considers need dignity safety and correct information

Step 1

Concept

A beneficiary centred attitude connects service with dignity and safety. In exams connect service with human dignity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सेवा में जरूरत गरिमा सुरक्षा और सही सूचना का ध्यान हो / Service considers need dignity safety and correct information. A beneficiary centred attitude connects service with dignity and safety. In exams connect service with human dignity.

Step 3

Exam Tip

लाभार्थी केंद्रित रवैया सेवा को गरिमा और सुरक्षा से जोड़ता है। परीक्षा में service को human dignity से जोड़ें।

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काम में परिपक्व कार्य संस्कृति बनाने के लिए सबसे प्रभावी संयोजन कौन सा है?

Which combination is most effective for creating a mature work culture?

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Correct Answer

A. भरोसा संवाद नैतिकता सीखना और निष्पक्षताTrust communication ethics learning and fairness

Step 1

Concept

A mature work culture is built on good values and open communication. In exams connect work culture with trust and ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. भरोसा संवाद नैतिकता सीखना और निष्पक्षता / Trust communication ethics learning and fairness. A mature work culture is built on good values and open communication. In exams connect work culture with trust and ethics.

Step 3

Exam Tip

परिपक्व कार्य संस्कृति अच्छे मूल्यों और खुले संवाद पर बनती है। परीक्षा में work culture को trust और ethics से जोड़ें।

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कार्य और करियर में कठिन स्तर पर सबसे संतुलित निष्कर्ष क्या है?

What is the most balanced hard level conclusion in work and career?

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Correct Answer

C. अच्छा रवैया जिम्मेदारी नैतिकता सीखना संवेदनशीलता और सहयोग का संतुलन हैGood attitude is a balance of responsibility ethics learning sensitivity and cooperation

Step 1

Concept

A mature work attitude balances many values and skills. In exams understand it as the base of long term career success.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. अच्छा रवैया जिम्मेदारी नैतिकता सीखना संवेदनशीलता और सहयोग का संतुलन है / Good attitude is a balance of responsibility ethics learning sensitivity and cooperation. A mature work attitude balances many values and skills. In exams understand it as the base of long term career success.

Step 3

Exam Tip

परिपक्व कार्य रवैया कई मूल्यों और कौशलों को संतुलित रखता है। परीक्षा में इसे दीर्घकालीन करियर सफलता का आधार समझें।

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.

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