Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
C. शिकायत की निष्पक्ष जाँच और प्रक्रिया पर भरोसा सुनिश्चित करने के लिए/To ensure an impartial inquiry and trust in the process
Explanation
Simple Explanation
स्वतंत्र सदस्य का प्रबंधन या शिकायत में शामिल पक्षों से प्रत्यक्ष हित-संबंध नहीं होता। इसलिए वह शिकायत की जाँच में पक्षपात की संभावना कम करने और महिला श्रमिकों का शिकायत व्यवस्था पर भरोसा बढ़ाने में मदद करता है। वेतन निर्धारण या उत्पादन लक्ष्य शिकायत समिति का मुख्य कार्य नहीं है। परीक्षा टिप: शिकायत निवारण व्यवस्था के उत्तर में निष्पक्षता, गोपनीयता और विश्वास का उल्लेख करें। / An independent member is not directly connected with management or the parties involved in the complaint. This can reduce the possibility of bias in the inquiry and strengthen women workers’ trust in the complaint mechanism. Fixing wages or increasing production targets is not the main role of a complaint body. Exam tip: In answers on grievance redressal, mention impartiality, confidentiality, and trust.
A. समान व्यावहारिक अभ्यास के अवसर का अभाव/Lack of equal opportunity for practical practice
Explanation
Simple Explanation
प्रशिक्षण में केवल प्रवेश मिलना पर्याप्त नहीं है। औजारों का स्वयं प्रयोग करने का अवसर न मिलने पर महिला व्यावहारिक कौशल, आत्मविश्वास और कार्य-कुशलता विकसित नहीं कर पाती। इसलिए यह समान व्यावहारिक अभ्यास के अवसर का अभाव है। सुरक्षित परिवहन या बाजार संपर्क महत्त्वपूर्ण सुविधाएँ हैं, लेकिन वे औजारों पर अभ्यास की कमी को दूर नहीं करते। परीक्षा टिप: कौशल प्रशिक्षण के प्रश्नों में ‘प्रवेश’ और ‘वास्तविक भागीदारी’ के अंतर पर ध्यान दें। / Getting entry into a training programme alone is not enough. Without an opportunity to handle and practise with tools, a woman cannot fully develop practical skills, confidence, or work competence. Therefore, the weakness is the lack of equal opportunity for practical practice. Safe transport and market linkage are useful supports, but they do not replace hands-on tool practice. Exam tip: In skill-training questions, distinguish between access to a programme and meaningful participation in it.
B. स्वास्थ्य असुविधा और अनुपस्थिति बढ़ना/Increase in health discomfort and absenteeism
Explanation
Simple Explanation
स्वच्छता सुविधा स्वास्थ्य और नियमित उपस्थिति से जुड़ी है। परीक्षा में menstrual hygiene को workplace health से जोड़ें। / Hygiene facilities are linked with health and regular attendance. In exams connect menstrual hygiene with workplace health.
B. क्योंकि बाजार-सम्बन्धी जानकारी, प्रशिक्षण, लेखा-प्रबंधन और बिक्री सहायता भी आवश्यक होती है/Because market information, training, accounting support and sales assistance are also necessary
Explanation
Simple Explanation
ऋण से पूँजी मिलती है, पर उद्यम चलाने के लिए बाजार की जानकारी, कौशल-प्रशिक्षण, लागत व लेखा-प्रबंधन, कच्चे माल की व्यवस्था और उत्पाद बेचने के अवसर भी चाहिए। इसलिए विकल्प B सही है। केवल ऋण मिलने से आय अपने-आप नहीं बढ़ती; ऋण का सही उपयोग और बाजार तक पहुँच आवश्यक है। परीक्षा टिप: महिला उद्यमिता के समर्थन में ‘ऋण के साथ प्रशिक्षण, विपणन और परामर्श’ अवश्य लिखें। / Credit provides capital, but running an enterprise also requires market information, skills training, cost and accounts management, access to inputs, and sales opportunities. Therefore, option B is correct. Income does not rise automatically just because a loan is received; the loan must be used effectively and linked to markets. Exam tip: For women’s entrepreneurship, mention credit along with training, marketing and guidance.
A. न्याय तक पहुँच में प्रतिशोध का भय/Fear of retaliation in access to justice
Explanation
Simple Explanation
शिकायत करने पर नौकरी से निकालने की धमकी प्रतिशोध का भय पैदा करती है। इससे महिला श्रमिक शिकायत दर्ज कराने, जाँच में सहयोग करने या न्याय पाने से हिचक सकती है; इसलिए यह न्याय तक पहुँच की एक गंभीर बाधा है। शिकायत-प्रक्रिया में विलंब भी बाधा हो सकता है, पर प्रश्न में सीधे धमकी के कारण उत्पन्न भय की बात है। परीक्षा टिप: धमकी, दंड या नौकरी खोने के डर को ‘प्रतिशोध’ से जोड़ें। / A threat of dismissal for making a complaint creates fear of retaliation. It can discourage a woman worker from reporting wrongdoing, participating in an inquiry, or seeking justice, making it a major barrier to access to justice. Delay in registering a complaint can also be a barrier, but the question specifically describes fear caused by a threat. Exam tip: Link threats, punishment, or fear of losing one’s job after complaining with retaliation.
A. क्योंकि काम से जुड़े जोखिमों और स्वास्थ्य-प्रभावों की भी जाँच आवश्यक है/Because work-related risks and health effects must also be assessed
Explanation
Simple Explanation
कार्यस्थल स्वास्थ्य का आकलन केवल सामान्य बीमारियों तक सीमित नहीं होता। इसमें कार्य के कारण होने वाले जोखिम, जैसे धूल, रसायन, भारी बोझ उठाना, लंबे समय तक खड़े रहना, खराब प्रकाश या सुरक्षा उपकरणों की कमी, तथा इनके स्वास्थ्य पर प्रभाव भी देखे जाते हैं। इसलिए विकल्प A सही है। केवल वेतन या सामान्य बीमारी की जानकारी से कार्य-संबंधी स्वास्थ्य समस्याएँ छूट सकती हैं। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में ‘कार्य-संबंधी जोखिम’ और ‘व्यावसायिक स्वास्थ्य’ को जोड़कर उत्तर चुनें। / Workplace health assessment is not limited to asking about general illness. It must also examine work-related hazards and their effects, such as exposure to dust or chemicals, heavy lifting, prolonged standing, poor lighting, or lack of protective equipment. Therefore, option A is correct. Information about wages or general illness alone can miss occupational health problems. Exam tip: Link workplace hazards with occupational health when answering such questions.
A. महिला से हर समय मुस्कुराने और सभी को शांत रखने की अपेक्षा/Expecting a woman to smile constantly and keep everyone calm
Explanation
Simple Explanation
भावनात्मक श्रम में व्यक्ति को अपने काम के दौरान भावनाओं को नियंत्रित करना तथा दूसरों की भावनात्मक स्थिति को संभालना पड़ता है। हर समय मुस्कुराने और सभी को शांत रखने की अपेक्षा इसी अदृश्य श्रम का उदाहरण है। समान वेतन देना आर्थिक समानता से जुड़ा है, भावनात्मक श्रम से नहीं। परीक्षा टिप: ग्राहक, सहकर्मी या परिवार के सामने भावनाएँ नियंत्रित करने की अपेक्षा को भावनात्मक श्रम पहचानें। / Emotional labour involves managing one’s own emotions at work and helping regulate the emotions of others. Expecting a woman to smile constantly and keep everyone calm is an example of this often invisible work. Equal pay concerns economic equality, not emotional labour. Exam tip: Look for situations where a worker is expected to manage feelings, such as staying pleasant or calming others.
A. जब काम देर शाम को हो या कार्यस्थल दूर स्थित हो/When work is in the late evening or the workplace is far away
Explanation
Simple Explanation
देर शाम की पाली या दूर स्थित कार्यस्थल तक आने-जाने में उत्पीड़न, असुरक्षा और विश्वसनीय सार्वजनिक परिवहन की कमी का जोखिम बढ़ सकता है। इसलिए सुरक्षा नीति में सुरक्षित, सुलभ और विश्वसनीय परिवहन की व्यवस्था विशेष रूप से आवश्यक होती है। कम वेतन एक महत्वपूर्ण श्रम-समस्या है, पर वह अपने-आप परिवहन-सुरक्षा की आवश्यकता का मुख्य कारण नहीं है। परीक्षा टिप: देर की पाली और दूरस्थ कार्यस्थल के साथ ‘सुरक्षित आवागमन’ को जोड़कर याद रखें। / Travel to and from a distant workplace or during late-evening shifts can increase risks of harassment, insecurity, and lack of reliable public transport. Therefore, a safety policy should especially provide safe, accessible, and dependable transport in such situations. Low wages are an important labour issue, but they do not by themselves create the main need for transport safety. Exam tip: Link late shifts and distant workplaces with safe mobility.
A. शिकायतकर्ता को भय और प्रतिशोध से बचाने के लिए/To protect the complainant from fear and retaliation
Explanation
Simple Explanation
गोपनीय शिकायत माध्यम महिला श्रमिक को उत्पीड़न, भेदभाव या अन्य अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट करने में सुरक्षित महसूस कराता है। पहचान उजागर होने, नौकरी छिनने या प्रतिशोध का डर कम होने पर शिकायत दर्ज होने की संभावना बढ़ती है। विकल्प B समस्या के समाधान के बजाय शिकायतों को दबाने की बात करता है। परीक्षा टिप: गोपनीय शिकायत व्यवस्था का मुख्य उद्देश्य सुरक्षित रिपोर्टिंग और प्रतिशोध से सुरक्षा लिखें। / A confidential complaint channel helps women workers feel safe to report harassment, discrimination, or other unfair treatment. It reduces the fear of exposure, job loss, or retaliation, so genuine complaints are more likely to be reported and addressed. Option B is incorrect because it suppresses complaints instead of resolving them. Exam tip: link confidential reporting with safety and protection from retaliation.
A. लैंगिक-संवेदी और कार्य-अनुकूल वर्दी डिजाइन/Gender-sensitive and work-appropriate uniform design
Explanation
Simple Explanation
सही उत्तर लैंगिक-संवेदी और कार्य-अनुकूल वर्दी डिजाइन है। कार्यस्थल की वर्दी ऐसी होनी चाहिए जो महिला श्रमिक के काम, शरीर की सुविधा, गतिशीलता और सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुकूल हो। केवल रंग चुनना वर्दी को सुरक्षित या आरामदायक नहीं बनाता। परीक्षा टिप: वर्दी से जुड़े प्रश्नों में सुरक्षा, आराम और कार्य की प्रकृति—तीनों बिंदु लिखें। / The correct answer is gender-sensitive and work-appropriate uniform design. Workplace uniforms should suit women workers’ tasks, comfort, freedom of movement, and safety requirements. Choosing only the colour cannot make a uniform safe or comfortable. Exam tip: For questions on workwear, connect safety, comfort, and the nature of the job.
B. जब सुधार सुझाव सम्मानजनक हों और अवसर से जुड़ें/When improvement suggestions are respectful and linked with opportunity
Explanation
Simple Explanation
सम्मानजनक प्रतिक्रिया कौशल और आत्मविश्वास बढ़ाती है। परीक्षा में constructive feedback लिखें। / Respectful feedback increases skill and confidence. In exams write constructive feedback.
A. निर्णयों में आवाज़ और भागीदारी/Voice and participation in decision-making
Explanation
Simple Explanation
काम पर अपनी राय रखने और निर्णयों को प्रभावित करने का अवसर महिला की आवाज़ तथा निर्णय-निर्माण में भागीदारी को दर्शाता है। बोलने का अवसर न मिलने पर वह कार्य-संबंधी निर्णयों में अपनी जरूरतें और विचार प्रभावी ढंग से नहीं रख पाती, इसलिए यह सशक्तिकरण पक्ष कमजोर होता है। भोजन या पहनावे की पसंद व्यक्तिगत विकल्प हो सकते हैं, पर वे निर्णय-निर्माण में भागीदारी के समान नहीं हैं। परीक्षा टिप: ‘आवाज़’ शब्द को निर्णय लेने की शक्ति और भागीदारी से जोड़ें। / The opportunity to express one’s views at work reflects a woman’s voice and participation in decision-making. If she is not allowed to speak, she cannot effectively present her needs or influence work-related decisions; therefore, this aspect of empowerment is weakened. Food or clothing choices may be personal preferences, but they are not the same as participation in decision-making. Exam tip: Link the word ‘voice’ with decision-making power and participation.
A. दोहरे कार्यभार, तनाव और कार्यस्थल के दबाव से निपटने में सहायता के लिए/To help women cope with double workload, stress and workplace pressure
Explanation
Simple Explanation
महिला श्रमिकों को नौकरी के साथ घरेलू और देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों का दोहरा कार्यभार भी उठाना पड़ सकता है। कार्यस्थल का तनाव, भेदभाव या असुरक्षा उनकी मानसिक भलाई और कार्यक्षमता को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए कार्य नीति में परामर्श, सहायक व्यवस्था और सुरक्षित शिकायत-निवारण जैसी मानसिक स्वास्थ्य सहायता शामिल करनी चाहिए। विकल्प B सहायता के बजाय भागीदारी घटाने की बात करता है, इसलिए गलत है। परीक्षा टिप: मानसिक स्वास्थ्य सहायता को कार्यकर्ता की गरिमा, उत्पादकता और सुरक्षित कार्यस्थल से जोड़कर लिखें। / Women workers may have a double workload of paid work along with household and care responsibilities. Workplace stress, discrimination or insecurity can affect their mental well-being and work performance. Therefore, work policies should include mental-health support such as counselling, support systems and safe grievance mechanisms. Option B is incorrect because it reduces participation rather than providing support. Exam tip: Link mental-health support with workers’ dignity, productivity and a safe workplace.
A. बेहतर मूल्य और ग्राहकों का विश्वास/Better price and customer trust
Explanation
Simple Explanation
उत्पाद गुणवत्ता प्रशिक्षण से महिला श्रमिक उत्पाद की फिनिश, टिकाऊपन और मानकों के अनुरूपता सुधार सकती है। बेहतर गुणवत्ता वाले उत्पाद को अधिक मूल्य मिल सकता है और ग्राहकों का विश्वास बढ़ने से बिक्री तथा आय में वृद्धि हो सकती है। उत्पादन लागत बढ़ना अनिवार्य परिणाम नहीं है; प्रशिक्षण का उद्देश्य दोष और अपव्यय को भी कम करना होता है। परीक्षा टिप: गुणवत्ता प्रशिक्षण के आर्थिक लाभ में ‘बेहतर मूल्य, अधिक बिक्री और आय’ लिखें। / Product quality training can help a woman worker improve the finish, durability, and standard of her product. A better-quality product may command a higher price, and customer trust can increase sales and income. An increase in production cost is not a necessary outcome; training may also reduce defects and wastage. Exam tip: Link quality training with better price, higher sales, and income.
A. जब परिवार सुरक्षा उपायों और काम की निरंतरता में सहयोग कर सके/When the family can support safety measures and continuity of work
Explanation
Simple Explanation
परिवार को शामिल करना तब उपयोगी है जब वे स्वास्थ्य एवं सुरक्षा उपायों को समझकर महिला कामगार को सुरक्षित व्यवहार अपनाने, समय पर प्रशिक्षण लेने और काम जारी रखने में सहयोग दें। इससे घरेलू जिम्मेदारियों और कार्यस्थल की जरूरतों के बीच बेहतर समन्वय हो सकता है। काम छोड़ने का दबाव बनाना समर्थन नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में परिवार की सकारात्मक भूमिका—सुरक्षा, सहयोग और कार्य-निरंतरता—पहचानें। / Including family is useful when family members understand health and safety measures and support the woman worker in following safe practices, attending training, and continuing her work. It can improve coordination between household responsibilities and workplace needs. Pressuring a woman to leave work is not supportive involvement. Exam tip: Look for the option that links family involvement with safety, support, and continuity of work.
A. वह वेतन की शर्तें और अनुबंध समझने से वंचित हो सकती है/She may be unable to understand wage terms and the contract
Explanation
Simple Explanation
दस्तावेज न पढ़ पाने पर महिला श्रमिक वेतन, कार्य-घंटे, अवकाश, कटौती और अनुबंध की शर्तों को समझ या जाँच नहीं कर पाती। इससे वह अपने अधिकारों का दावा करने में कठिनाई महसूस कर सकती है और शोषण का जोखिम बढ़ सकता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि केवल पढ़ न पाने से अधिक वेतन का कोई कानूनी आश्वासन नहीं मिलता। परीक्षा टिप: श्रमिक अधिकारों के संदर्भ में साक्षरता को जानकारीपूर्ण निर्णय और शोषण से सुरक्षा से जोड़ें। / If a woman worker cannot read documents, she may be unable to check wage rates, working hours, leave, deductions, and contract terms. This can make it harder for her to claim her rights and may increase the risk of exploitation. Option B is incorrect because inability to read does not legally guarantee higher wages. Exam tip: Link literacy with informed decisions and protection from exploitation in questions on workers’ rights.
A. उपकरण या उत्पाद खराब होकर आय घटा सकते हैं/Tools or products may get damaged and reduce income
Explanation
Simple Explanation
भंडारण सुविधा उत्पाद और उपकरण सुरक्षा से जुड़ी है। परीक्षा में workplace infrastructure लिखें। / Storage facility is linked with product and tool safety. In exams write workplace infrastructure.
A. सूचना तक पहुँच में असमानता/Inequality in access to information
Explanation
Simple Explanation
सही उत्तर सूचना तक पहुँच में असमानता है। यदि महिला श्रमिकों को रिक्त प्रबंधक पद या आवेदन प्रक्रिया की सूचना ही नहीं मिलती, तो वे अवसर के लिए आवेदन नहीं कर सकतीं। यह करियर अवसरों तक असमान पहुँच का उदाहरण है। पदोन्नति के मानदंडों में भेदभाव तब होगा जब सूचना मिलने और आवेदन करने के बाद भी चयन नियम पक्षपातपूर्ण हों। परीक्षा टिप: सूचना, विज्ञापन या आवेदन की जानकारी न मिलने को ‘सूचना तक पहुँच की बाधा’ से जोड़ें। / The correct answer is inequality in access to information. If women workers are not informed about a managerial vacancy or its application process, they cannot apply for the opportunity. This reflects unequal access to career opportunities. Gender discrimination in promotion criteria would apply when the rules of selection are biased even after workers receive the information and apply. Exam tip: Link lack of vacancy or application information with an information-access barrier.
A. जब काम लंबे समय तक शारीरिक ऊर्जा मांगता हो/When work requires physical energy for long hours
Explanation
Simple Explanation
लंबे समय तक शारीरिक ऊर्जा माँगने वाले कार्य में पर्याप्त और संतुलित पोषण से ऊर्जा स्तर, कार्यक्षमता तथा स्वास्थ्य बनाए रखने में सहायता मिलती है। इसलिए कार्यस्थल पर पोषण समर्थन महिला श्रमिकों के लिए विशेष रूप से उपयोगी होता है। विकल्प B में पोषण की आवश्यकता समाप्त नहीं होती, पर वह कार्यस्थल-आधारित समर्थन की विशेष आवश्यकता को नहीं दर्शाता। परीक्षा टिप: ऊर्जा-गहन कार्य, स्वास्थ्य और कार्यक्षमता को पोषण समर्थन से जोड़कर याद रखें। / In work that requires physical energy for long hours, adequate balanced nutrition helps maintain energy levels, work capacity and health. Therefore, workplace nutrition support is especially useful for women workers in such jobs. Option B does not mean nutrition is unnecessary, but it does not indicate a special need for workplace-based support. Exam tip: link energy-intensive work, health and work capacity with nutrition support.
A. कानूनी अधिकारों को समझना और उनका उपयोग करना आसान हो जाता है/Understanding and exercising legal rights becomes easier
Explanation
Simple Explanation
स्थानीय भाषा में जानकारी मिलने पर महिला श्रमिक कानूनों, शिकायत-प्रक्रिया, मजदूरी और सुरक्षा से जुड़े अपने अधिकारों को बेहतर ढंग से समझ पाती हैं। इससे वे आवश्यकता पड़ने पर इन अधिकारों का उपयोग कर सकती हैं। केवल जानकारी की भाषा बदलने से नियोक्ता कानून से मुक्त नहीं होते और न ही वेतन स्वतः घटता है। परीक्षा टिप: कानूनी जागरूकता के साथ ‘अधिकारों तक पहुँच’ और ‘शिकायत दर्ज करने की क्षमता’ लिखें। / When legal information is available in a local language, women workers can better understand laws, complaint procedures, wage-related provisions, and safety rights. This enables them to exercise their rights when needed. Changing the language of information does not exempt employers from the law or automatically reduce wages. Exam tip: Link legal awareness with access to rights and the ability to file complaints.
A. कार्य-संबंधी समस्याएँ साझा करने और उनके समाधान सुझाने के लिए/To share work-related problems and suggest solutions
Explanation
Simple Explanation
सामूहिक बैठकें महिला श्रमिकों को वेतन, कार्य-घंटे, सुरक्षा, भेदभाव और सुविधाओं जैसी साझा समस्याओं पर खुलकर चर्चा करने तथा संयुक्त रूप से समाधान सुझाने का अवसर देती हैं। इसलिए विकल्प A सही है। व्यक्तिगत शिकायतों की गोपनीयता महत्वपूर्ण हो सकती है, पर वह सामूहिक बैठक का मुख्य उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में सामूहिक आवाज, भागीदारी और समस्या-समाधान से जुड़ा विकल्प चुनें। / Collective meetings allow women workers to discuss common concerns such as wages, working hours, safety, discrimination and workplace facilities, and to suggest solutions together. Therefore, option A is correct. Confidential handling of an individual complaint may be important, but it is not the main purpose of a collective meeting. Exam tip: Choose the option linked with collective voice, participation and problem-solving.
एक ही या समान मूल्य के काम के लिए महिला को केवल उसके लिंग के कारण पुरुष से कम मजदूरी मिलना लैंगिक वेतन भेदभाव कहलाता है। कौशल, अनुभव या कार्य-निष्पादन में वास्तविक अंतर होने पर वेतन अलग हो सकता है, लेकिन प्रश्न में उसी काम के लिए कम दर की बात है। परीक्षा टिप: ‘समान काम के लिए समान वेतन’ को लैंगिक समानता के सिद्धांत से जोड़कर लिखें। / Paying a woman less than a man for the same work merely because she is a woman is gender wage discrimination. Pay may differ for genuine differences in skill, experience, or performance, but the question states that the work is the same. Exam tip: Link “equal pay for equal work” with the principle of gender equality.
A. आपातकाल में निकास मार्गों और सहायता केंद्रों की पहचान करने में/Identifying exit routes and support points during an emergency
Explanation
Simple Explanation
सुरक्षित कार्यस्थल मानचित्र में निकास मार्ग, प्राथमिक उपचार स्थल, शिकायत या सहायता केंद्र तथा जोखिम वाले क्षेत्र चिन्हित किए जा सकते हैं। इसलिए आपातकाल में महिला श्रमिकों को सुरक्षित स्थान या सहायता तक शीघ्र पहुँचने में यह विशेष रूप से उपयोगी है। वेतन की गोपनीयता अलग प्रशासनिक विषय है, मानचित्र का उद्देश्य नहीं। परीक्षा टिप: सुरक्षा मानचित्र को आपातकालीन तैयारी और जोखिम-स्थलों की पहचान से जोड़कर याद रखें। / A safe workplace map can mark exit routes, first-aid locations, support or complaint points, and hazardous areas. Therefore, it is especially useful during an emergency, when women workers need to reach safety or support quickly. Wage confidentiality is an administrative matter, not the purpose of a workplace map. Exam tip: link a safety map with emergency preparedness and identifying risk areas.
