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workplace exploitation MCQ Questions for Class 12

workplace exploitation se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

2 questions tagged with workplace exploitation.

Question 1/2 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

यदि महिला श्रमिकों को केवल मौखिक भुगतान वादा मिले तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If women workers receive only a verbal payment promise, which risk increases?

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Correct Answer

A. भुगतान विवाद और शोषणPayment disputes and exploitation

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Simple Explanation

केवल मौखिक वादा होने पर वेतन की राशि, भुगतान की तिथि और कार्य की शर्तों का कोई प्रमाण नहीं रहता। इससे भुगतान से इनकार, कम वेतन देने या भुगतान में देरी जैसे विवाद और शोषण का जोखिम बढ़ता है। औपचारिक अनुबंध या लिखित वेतन रिकॉर्ड कर्मचारी को अधिक सुरक्षा देता है। परीक्षा टिप: श्रम-सुरक्षा से जुड़े प्रश्नों में लिखित अनुबंध और भुगतान के प्रमाण का महत्व याद रखें। / When payment is promised only verbally, there is no reliable proof of the wage amount, payment date, or terms of work. This increases the risk of denial, underpayment, delayed payment, disputes, and exploitation. A formal contract or written wage record provides greater protection to the worker. Exam tip: In labour-protection questions, remember the importance of written contracts and proof of payment.

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Question 2/2 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला श्रमिक को दस्तावेज पढ़ना नहीं आता तो उसके अधिकार कैसे प्रभावित हो सकते हैं?

If a woman worker cannot read documents, how can her rights be affected?

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Correct Answer

A. वह वेतन की शर्तें और अनुबंध समझने से वंचित हो सकती हैShe may be unable to understand wage terms and the contract

Explanation

Simple Explanation

दस्तावेज न पढ़ पाने पर महिला श्रमिक वेतन, कार्य-घंटे, अवकाश, कटौती और अनुबंध की शर्तों को समझ या जाँच नहीं कर पाती। इससे वह अपने अधिकारों का दावा करने में कठिनाई महसूस कर सकती है और शोषण का जोखिम बढ़ सकता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि केवल पढ़ न पाने से अधिक वेतन का कोई कानूनी आश्वासन नहीं मिलता। परीक्षा टिप: श्रमिक अधिकारों के संदर्भ में साक्षरता को जानकारीपूर्ण निर्णय और शोषण से सुरक्षा से जोड़ें। / If a woman worker cannot read documents, she may be unable to check wage rates, working hours, leave, deductions, and contract terms. This can make it harder for her to claim her rights and may increase the risk of exploitation. Option B is incorrect because inability to read does not legally guarantee higher wages. Exam tip: Link literacy with informed decisions and protection from exploitation in questions on workers’ rights.

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