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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 541-550 of 585 questions.

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यदि संगठन में लोग गलती बताने से डरते हैं तो सबसे पहले किस संस्कृति को मजबूत करना चाहिए?

If people in an organization fear reporting mistakes which culture should be strengthened first?

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Correct Answer

C. मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और सीखने की संस्कृतिPsychological safety and learning culture

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सुरक्षित वातावरण में लोग गलती बताकर सुधार कर सकते हैं। परीक्षा में गलती रिपोर्टिंग को सीखने से जोड़ें। / In a safe environment people can report mistakes and improve. In exams connect error reporting with learning.

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कार्यस्थल पर केवल उपस्थित रहने और वास्तविक योगदान देने में सबसे सही अंतर क्या है?

What is the most accurate difference between merely being present and making real contribution at work?

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Correct Answer

B. योगदान में जिम्मेदारी परिणाम और सहयोग शामिल होते हैंContribution includes responsibility results and cooperation

Explanation

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सिर्फ मौजूद रहना पर्याप्त नहीं वास्तविक योगदान परिणाम और सहयोग से दिखता है। परीक्षा में presence और productivity अलग रखें। / Mere presence is not enough real contribution is shown by outcomes and cooperation. In exams separate presence and productivity.

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यदि व्यक्ति नई तकनीक अपनाता है पर गोपनीयता की रक्षा नहीं करता तो कौन सा संतुलन टूटता है?

If a person adopts new technology but does not protect privacy which balance is broken?

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Correct Answer

A. नवाचार और नैतिक सुरक्षा का संतुलनBalance between innovation and ethical safety

Explanation

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तकनीक का उपयोग सुरक्षित और नैतिक होना चाहिए। परीक्षा में innovation को privacy और safety से जोड़ें। / Technology use must be safe and ethical. In exams connect innovation with privacy and safety.

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काम में विशेषज्ञ स्तर की प्रतिपुष्टि का सबसे अच्छा गुण कौन सा है?

What is the best quality of expert level feedback in work?

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Correct Answer

B. काम मानदंड और सुधार दिशा पर केंद्रित होनाFocusing on work criteria and improvement direction

Explanation

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अच्छी प्रतिपुष्टि व्यक्ति नहीं बल्कि काम और सुधार पर केंद्रित होती है। परीक्षा में feedback को criteria based रखें। / Good feedback focuses on work and improvement not on insulting the person. In exams keep feedback criteria based.

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यदि व्यक्ति अपने पद के कारण गलत निर्णय पर प्रश्न स्वीकार नहीं करता तो कौन सी कमी है?

If a person does not accept questions on a wrong decision because of position what is lacking?

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Correct Answer

B. नैतिक विनम्रता और उत्तरदायित्वEthical humility and accountability

Explanation

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पद के साथ प्रश्न और उत्तरदायित्व स्वीकार करना जरूरी है। परीक्षा में authority को accountability से जोड़ें। / With position it is necessary to accept questions and accountability. In exams connect authority with accountability.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर निष्पक्षता व्यवहार में कमजोर मानी जाएगी?

In which situation will fairness at work be considered weak in practice?

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Correct Answer

A. समान अवसर लिखे हों पर प्रशिक्षण केवल पसंदीदा लोगों को मिलेEqual opportunity is written but training goes only to favourites

Explanation

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निष्पक्षता कागज से नहीं व्यवहार से सिद्ध होती है। परीक्षा में fairness को opportunity distribution से जोड़ें। / Fairness is proved by practice not only by written rules. In exams connect fairness with opportunity distribution.

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यदि कार्य में लक्ष्य और साधन में टकराव हो तो विशेषज्ञ दृष्टिकोण क्या होगा?

If there is conflict between goal and method in work what should be the expert approach?

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Correct Answer

B. साधन को नैतिक और सुरक्षित रखकर लक्ष्य प्राप्त करनाAchieve the goal while keeping methods ethical and safe

Explanation

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सही लक्ष्य गलत साधन से टिकाऊ नहीं बनता। परीक्षा में goal और means दोनों को ethics से जोड़ें। / A right goal is not sustainable through wrong methods. In exams connect both goal and means with ethics.

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कार्यस्थल पर शांत कर्मचारी की क्षमता अनदेखी होने से कौन सा संगठनात्मक नुकसान हो सकता है?

What organizational loss may occur when the ability of a quiet worker is ignored at work?

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Correct Answer

A. छिपे कौशल और विचारों का उपयोग नहीं हो पाएगाHidden skills and ideas may remain unused

Explanation

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शांत व्यक्ति भी महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। परीक्षा में inclusion को voice and opportunity से जोड़ें। / A quiet person can also contribute significantly. In exams connect inclusion with voice and opportunity.

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कार्य में अदृश्य श्रम को मान्यता न देने से कौन सा मूल्य प्रभावित होता है?

Which value is affected when invisible labour in work is not recognized?

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Correct Answer

A. कार्य गरिमा और निष्पक्षताDignity of labour and fairness

Explanation

Simple Explanation

अदृश्य श्रम भी काम की सफलता में योगदान देता है। परीक्षा में hidden contribution को dignity से जोड़ें। / Invisible labour also contributes to work success. In exams connect hidden contribution with dignity.

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यदि कोई व्यक्ति अपने पूर्वाग्रह नहीं पहचानता तो कार्यस्थल निर्णयों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

If a person does not recognize personal biases what effect may occur on workplace decisions?

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Correct Answer

A. निर्णय पक्षपातपूर्ण हो सकते हैंDecisions may become biased

Explanation

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पूर्वाग्रह अनजाने में भी निर्णय को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में self awareness को fair decision से जोड़ें। / Bias can affect decisions even unknowingly. In exams connect self awareness with fair decision making.

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