Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Topic Wise MCQ

Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

Share

Start Attitudes and approaches to work Topic Quiz

Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.

Topic Navigation

Continue Chapter Revision

Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 531-540 of 600 questions.

Search

यदि किसी टीम में केवल गलती न करने को महत्व दिया जाता है और सीखने को नहीं तो कौन सा जोखिम है?

If a team values only not making mistakes and not learning what risk exists?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. नवाचार और प्रयोग की इच्छा घट सकती हैDesire for innovation and experimentation may decrease

Explanation

Simple Explanation

गलती के डर से सीखने और नवाचार में कमी आ सकती है। परीक्षा में error-free pressure को learning से संतुलित करें। / Fear of mistakes can reduce learning and innovation. In exams balance error free pressure with learning.

Open Question Page
Ask Friends

काम में संबंध और सीमा दोनों साथ क्यों जरूरी हैं?

Why are both relationships and boundaries necessary in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. ताकि सहयोग रहे और पेशेवर सुरक्षा भी बनी रहेSo cooperation remains and professional safety is also maintained

Explanation

Simple Explanation

अच्छे संबंध सीमाओं के साथ अधिक स्वस्थ और पेशेवर होते हैं। परीक्षा में boundaries को respect से जोड़ें। / Good relationships are healthier and more professional with boundaries. In exams connect boundaries with respect.

Open Question Page
Ask Friends

यदि व्यक्ति अपने निर्णयों में लाभार्थी की गरिमा को परिणाम से कम महत्व देता है तो कौन सा दृष्टिकोण अधूरा है?

If a person gives less importance to beneficiary dignity than results in decisions which approach is incomplete?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. मानवीय सेवा दृष्टिकोणHuman service approach

Explanation

Simple Explanation

सेवा में परिणाम के साथ गरिमा और सम्मान भी आवश्यक हैं। परीक्षा में outcome को human dignity से संतुलित करें। / Service needs dignity and respect along with results. In exams balance outcome with human dignity.

Open Question Page
Ask Friends

कार्यस्थल पर गहरी सुनवाई का अर्थ क्या है?

What does deep listening at the workplace mean?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. भाव संदर्भ और वास्तविक चिंता समझनाUnderstanding feelings context and real concern

Explanation

Simple Explanation

गहरी सुनवाई संवाद और समस्या समाधान को बेहतर बनाती है। परीक्षा में listening को empathy से जोड़ें। / Deep listening improves communication and problem solving. In exams connect listening with empathy.

Open Question Page
Ask Friends

यदि कार्यस्थल पर नियम स्पष्ट हैं लेकिन उनका प्रयोग व्यक्ति के पद के अनुसार बदलता है तो कौन सा दोष है?

If rules are clear at work but applied differently according to a person's position what flaw exists?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. पदानुसार पक्षपातStatus based bias

Explanation

Simple Explanation

नियमों का समान प्रयोग ही निष्पक्षता बनाता है। परीक्षा में accountability को status से स्वतंत्र समझें। / Equal application of rules creates fairness. In exams understand accountability as independent of status.

Open Question Page
Ask Friends

काम में दीर्घकालीन प्रतिष्ठा किससे अधिक बनती है?

What builds long term reputation more in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. लगातार ईमानदार गुणवत्ता और जिम्मेदारी सेConsistent honesty quality and responsibility

Explanation

Simple Explanation

दीर्घकालीन प्रतिष्ठा व्यवहार और भरोसे से बनती है। परीक्षा में reputation को consistency से जोड़ें। / Long term reputation is built by behaviour and trust. In exams connect reputation with consistency.

Open Question Page
Ask Friends

यदि कार्य में कोई व्यक्ति समस्या को भावनात्मक प्रतिक्रिया से नहीं बल्कि प्रमाण और संवेदना से देखता है तो यह किसका संकेत है?

If a person views a work problem through evidence and sensitivity rather than emotional reaction what does it indicate?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. परिपक्व विश्लेषणात्मक दृष्टिकोणMature analytical approach

Explanation

Simple Explanation

परिपक्व दृष्टिकोण तथ्य और संवेदनशीलता दोनों को संतुलित करता है। परीक्षा में analysis को empathy से जोड़ें। / A mature approach balances facts and sensitivity. In exams connect analysis with empathy.

Open Question Page
Ask Friends

किस स्थिति में कार्य में निर्णय की नैतिक गुणवत्ता कमजोर होगी?

In which situation will the ethical quality of a work decision be weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. निर्णय निजी लाभ के लिए तथ्य छिपाकर लिया जाएDecision is made by hiding facts for personal gain

Explanation

Simple Explanation

तथ्य छिपाकर निजी लाभ लेना नैतिक निर्णय नहीं है। परीक्षा में ethical quality को transparency से जोड़ें। / Hiding facts for personal gain is not ethical decision making. In exams connect ethical quality with transparency.

Open Question Page
Ask Friends

यदि कार्यस्थल पर हर सदस्य अपनी गलती बताने में सुरक्षित महसूस करे तो कौन सा लाभ होगा?

If every member at work feels safe to report mistakes what benefit will occur?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. सुधार और सीखने की संभावना बढ़ेगीPossibility of improvement and learning will increase

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित रिपोर्टिंग गुणवत्ता सुधार में मदद करती है। परीक्षा में psychological safety को improvement से जोड़ें। / Safe reporting helps quality improvement. In exams connect psychological safety with improvement.

Open Question Page
Ask Friends

कार्य में आत्मसम्मान और अहंकार का सबसे सही अंतर कौन सा है?

What is the most accurate difference between self respect and ego in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. आत्मसम्मान गरिमा रखता है अहंकार सीखने और संबंधों को रोक सकता हैSelf respect maintains dignity while ego may block learning and relationships

Explanation

Simple Explanation

आत्मसम्मान स्वस्थ है लेकिन अहंकार सुधार को रोक सकता है। परीक्षा में self respect और ego को अलग रखें। / Self respect is healthy but ego can block improvement. In exams keep self respect and ego separate.

Open Question Page
Ask Friends