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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 551-560 of 585 questions.

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यदि कार्य में तेज निर्णय के कारण प्रभावित लोगों की आवाज छूट जाए तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If quick decisions in work miss the voices of affected people which approach is weak?

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Correct Answer

A. भागीदारी और संवेदनशीलता आधारित दृष्टिकोणParticipation and sensitivity based approach

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तेज निर्णय भी प्रभावित लोगों की जरूरत समझकर लेना चाहिए। परीक्षा में speed को participation से संतुलित करें। / Even quick decisions should understand the needs of affected people. In exams balance speed with participation.

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कार्यस्थल पर सफलता के बाद समीक्षा क्यों आवश्यक है?

Why is review necessary after success at work?

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Correct Answer

A. क्योंकि सफलता में भी बेहतर प्रक्रिया की सीख छिपी हो सकती हैBecause success may also contain learning for a better process

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सफलता की समीक्षा भविष्य के सुधार में मदद करती है। परीक्षा में success review को continuous improvement से जोड़ें। / Reviewing success helps future improvement. In exams connect success review with continuous improvement.

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यदि कार्य में व्यक्ति केवल स्वयं को सही मानता है तो सामूहिक निर्णय पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

If a person always considers only himself right in work what effect will it have on collective decision making?

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A. दूसरों की उपयोगी जानकारी छूट सकती हैUseful information from others may be missed

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स्वयं को हमेशा सही मानना सहयोगी सीख को रोकता है। परीक्षा में expertise को humility से जोड़ें। / Always considering oneself right blocks collaborative learning. In exams connect expertise with humility.

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काम में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और जवाबदेही का सही संबंध क्या है?

What is the correct relation between psychological safety and accountability in work?

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Correct Answer

B. दोनों साथ होकर ईमानदार रिपोर्टिंग और सुधार बढ़ा सकते हैंTogether they can improve honest reporting and correction

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सुरक्षित वातावरण में भी जिम्मेदारी जरूरी रहती है। परीक्षा में safety और accountability को संतुलित रखें। / Responsibility remains necessary even in a safe environment. In exams balance safety and accountability.

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यदि कर्मचारी लाभार्थी की गरिमा को बचाते हुए कठिन सूचना देता है तो कौन सा दृष्टिकोण दिखता है?

If a worker gives difficult information while preserving beneficiary dignity which attitude is shown?

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Correct Answer

A. संवेदनशील और पेशेवर संवादSensitive and professional communication

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कठिन सूचना भी सम्मान और स्पष्टता से दी जानी चाहिए। परीक्षा में communication को dignity से जोड़ें। / Difficult information should also be given with respect and clarity. In exams connect communication with dignity.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर नवाचार जिम्मेदार माना जाएगा?

In which situation will innovation at work be considered responsible?

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Correct Answer

A. जब नया उपाय उपयोगी सुरक्षित नैतिक और संदर्भानुकूल होWhen the new solution is useful safe ethical and context appropriate

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जिम्मेदार नवाचार प्रभाव सुरक्षा और नैतिकता को साथ रखता है। परीक्षा में innovation को risk and ethics से जोड़ें। / Responsible innovation keeps impact safety and ethics together. In exams connect innovation with risk and ethics.

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यदि कार्यस्थल पर लोग केवल वरिष्ठ की बात दोहराते हैं और स्वतंत्र सोच नहीं रखते तो कौन सा खतरा है?

If people only repeat the senior's view and do not think independently at work what danger exists?

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Correct Answer

A. गलत निर्णय चुनौतीहीन रह सकते हैंWrong decisions may remain unchallenged

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स्वतंत्र सोच गलतियों को पहचानने में मदद करती है। परीक्षा में independent thinking को ethical courage से जोड़ें। / Independent thinking helps identify errors. In exams connect independent thinking with ethical courage.

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काम में सीखने की संस्कृति को मापने का सबसे अच्छा संकेत कौन सा है?

Which is the best indicator to measure learning culture in work?

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Correct Answer

A. लोग गलती से सीखकर सुधार साझा करते हैंPeople learn from mistakes and share improvements

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सीखने की संस्कृति गलती को सुधार में बदलती है। परीक्षा में learning culture को shared improvement से जोड़ें। / A learning culture turns mistakes into improvement. In exams connect learning culture with shared improvement.

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यदि व्यक्ति अपने काम को समाज से असंबंधित मानता है तो कौन सा दृष्टिकोण सीमित है?

If a person considers work unrelated to society which attitude is limited?

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Correct Answer

A. सामाजिक प्रभाव समझUnderstanding of social impact

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कार्य का प्रभाव परिवार समाज और लाभार्थियों तक जा सकता है। परीक्षा में work को social responsibility से जोड़ें। / Work can affect families society and beneficiaries. In exams connect work with social responsibility.

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कार्यस्थल पर मूल्य संघर्ष में सबसे कमजोर प्रतिक्रिया कौन सी होगी?

What is the weakest response in a value conflict at work?

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Correct Answer

C. केवल निजी लाभ चुननाChoosing only personal benefit

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मूल्य संघर्ष में केवल निजी लाभ सबसे कमजोर आधार है। परीक्षा में ethical reasoning को broader impact से जोड़ें। / Only personal gain is the weakest basis in value conflict. In exams connect ethical reasoning with broader impact.

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