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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 571-580 of 585 questions.

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कार्य में सेवा भाव का विशेषज्ञ स्तर पर अर्थ क्या है?

What is the expert level meaning of service orientation in work?

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Correct Answer

A. लाभार्थी की जरूरत गरिमा सुरक्षा और आवाज को ध्यान में रखनाConsidering beneficiary need dignity safety and voice

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सेवा भाव में परिणाम के साथ मानवीय गरिमा भी शामिल है। परीक्षा में service को dignity and voice से जोड़ें। / Service orientation includes human dignity along with results. In exams connect service with dignity and voice.

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यदि व्यक्ति केवल अपनी विभागीय सफलता देखता है और संगठन का लक्ष्य नहीं तो कौन सा दृष्टिकोण कम है?

If a person sees only departmental success and not the organizational goal which approach is lacking?

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Correct Answer

A. समग्र संगठनात्मक दृष्टिHolistic organizational vision

Explanation

Simple Explanation

विभागीय काम को व्यापक लक्ष्य से जोड़ना जरूरी है। परीक्षा में organizational vision को shared goal से जोड़ें। / Departmental work must be connected with the wider goal. In exams connect organizational vision with shared goal.

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काम में मजबूत पेशेवर पहचान किस आधार पर बनती है?

On what basis is a strong professional identity built in work?

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Correct Answer

B. कौशल मूल्य उत्तरदायित्व और सामाजिक योगदानSkill values accountability and social contribution

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पेशेवर पहचान पद से अधिक कार्य मूल्यों और योगदान से बनती है। परीक्षा में professional identity को holistic समझें। / Professional identity is built more by work values and contribution than position. In exams understand professional identity holistically.

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यदि कार्य में हर निर्णय जल्दी लेने की संस्कृति हो तो कौन सी सावधानी जरूरी है?

If there is a culture of quick decisions in work what caution is necessary?

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Correct Answer

A. गति के साथ तथ्य संदर्भ और प्रभाव भी जांचनाCheck facts context and impact along with speed

Explanation

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जल्दी निर्णय भी तथ्य और प्रभाव देखकर लेना चाहिए। परीक्षा में speed को evidence and impact से जोड़ें। / Quick decisions should also consider facts and impact. In exams connect speed with evidence and impact.

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कार्यस्थल पर स्वस्थ आलोचना और अपमान में विशेषज्ञ अंतर क्या है?

What is the expert difference between healthy criticism and insult at work?

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Correct Answer

A. स्वस्थ आलोचना काम सुधारती है अपमान व्यक्ति की गरिमा घटाता हैHealthy criticism improves work while insult reduces personal dignity

Explanation

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रचनात्मक आलोचना सम्मानजनक और काम केंद्रित होती है। परीक्षा में criticism को dignity से जोड़ें। / Constructive criticism is respectful and work focused. In exams connect criticism with dignity.

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यदि कार्यस्थल पर लोग केवल पुरस्कार मिलने पर अच्छा काम करते हैं तो कौन सी प्रेरणा कमजोर है?

If people work well only when rewards are given what motivation is weak?

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Correct Answer

A. आंतरिक प्रेरणाInternal motivation

Explanation

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आंतरिक प्रेरणा बिना बाहरी दबाव के काम की गुणवत्ता बढ़ाती है। परीक्षा में motivation को internal drive से जोड़ें। / Internal motivation improves work quality without external pressure. In exams connect motivation with internal drive.

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काम में केवल प्रमाणपत्र होने पर भी परिपक्व रवैया क्यों आवश्यक है?

Why is a mature attitude necessary even with certificates in work?

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Correct Answer

A. क्योंकि व्यवहार नैतिकता सहयोग और सीख भी करियर को प्रभावित करते हैंBecause behaviour ethics cooperation and learning also affect career

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प्रमाणपत्र के साथ मूल्य और व्यवहार करियर सफलता बनाते हैं। परीक्षा में certificate से आगे attitude देखें। / Values and behaviour along with certificates build career success. In exams look beyond certificates to attitude.

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यदि कार्यस्थल पर नियम सबके लिए हैं पर जवाबदेही केवल कनिष्ठों पर है तो क्या समस्या है?

If rules are for all at work but accountability is only for juniors what is the problem?

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Correct Answer

A. उत्तरदायित्व में असमानताInequality in accountability

Explanation

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जवाबदेही पद के आधार पर नहीं बल्कि भूमिका और आचरण के आधार पर होनी चाहिए। परीक्षा में accountability को fairness से जोड़ें। / Accountability should be based on role and conduct not position. In exams connect accountability with fairness.

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कार्य में संदर्भ संवेदनशील दृष्टिकोण का सबसे अच्छा उदाहरण कौन सा है?

Which is the best example of a context sensitive approach in work?

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Correct Answer

B. स्थानीय जरूरत संसाधन और लोगों की स्थिति समझकर समाधान बनानाCreating a solution after understanding local needs resources and people's situation

Explanation

Simple Explanation

संदर्भ समझकर बनाया गया समाधान अधिक उपयोगी होता है। परीक्षा में context sensitive approach को practical planning से जोड़ें। / A solution made after understanding context is more useful. In exams connect context sensitive approach with practical planning.

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यदि व्यक्ति काम में श्रेय साझा करता है पर जिम्मेदारी नहीं साझा करता तो कौन सा संतुलन अधूरा है?

If a person shares credit but not responsibility in work which balance is incomplete?

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Correct Answer

A. श्रेय और उत्तरदायित्व का संतुलनBalance of credit and accountability

Explanation

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टीम कार्य में श्रेय और जिम्मेदारी दोनों साझा होने चाहिए। परीक्षा में teamwork को shared accountability से जोड़ें। / In teamwork both credit and responsibility should be shared. In exams connect teamwork with shared accountability.

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