D. कर्मचारी को पुरस्कार देना/Giving reward to employee
Step 1
Concept
Reward is a personal objective not survival. In exams connect survival with continuity and loss control.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. कर्मचारी को पुरस्कार देना / Giving reward to employee. Reward is a personal objective not survival. In exams connect survival with continuity and loss control.
Step 3
Exam Tip
पुरस्कार व्यक्तिगत उद्देश्य है survival नहीं। परीक्षा में survival को continuity और loss control से जोड़ें।
D. कर्मचारी को पुरस्कार देना/Giving reward to employee
Step 1
Concept
Employee reward is a personal objective. In exams connect survival with closure loss and continuity.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. कर्मचारी को पुरस्कार देना / Giving reward to employee. Employee reward is a personal objective. In exams connect survival with closure loss and continuity.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी पुरस्कार व्यक्तिगत उद्देश्य है। परीक्षा में survival को closure loss और continuity से जोड़ें।
Reward is linked with employee recognition and satisfaction. In exams treat reward as personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Reward is linked with employee recognition and satisfaction. In exams treat reward as personal objective.
Step 3
Exam Tip
पुरस्कार कर्मचारी की पहचान और संतुष्टि से जुड़ा है। परीक्षा में reward को personal objective मानें।
Keep the reward limited and healthy. चरण 1: छोटा पुरस्कार मन को उत्साहित करता है। चरण 2: इससे अगला काम करने की प्रेरणा मिलती है। चरण 3: पुरस्कार सीमित और स्वस्थ रखें।
Keep rewards healthy and limited. चरण 1: छोटा पुरस्कार प्रयास को अच्छा अनुभव बनाता है। चरण 2: इससे आगे काम करने की प्रेरणा मिलती है। चरण 3: पुरस्कार स्वस्थ और सीमित रखें।
A small reward gives a positive signal to the mind.
Step 2
Why this answer is correct
It motivates the next task.
Step 3
Exam Tip
Keep rewards limited and healthy. चरण 1: छोटा पुरस्कार मन को अच्छा संकेत देता है। चरण 2: इससे अगला काम करने की प्रेरणा मिलती है। चरण 3: पुरस्कार सीमित और स्वस्थ रखें।
Keep the reward limited and healthy. चरण 1: छोटा पुरस्कार प्रयास को सकारात्मक बनाता है। चरण 2: इससे आगे काम करने की प्रेरणा मिलती है। चरण 3: पुरस्कार सीमित और स्वस्थ रखें।
The reward should be healthy and limited. चरण 1: छोटा पुरस्कार मन को उत्साहित करता है। चरण 2: इससे अगला काम शुरू करने की प्रेरणा मिलती है। चरण 3: पुरस्कार स्वस्थ और सीमित होना चाहिए।
