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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 561-570 of 585 questions.

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Question 561/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि केवल पद के आधार पर दी या रोकी जाती है तो कौन सा दोष है?

If feedback at work is given or withheld based only on position what flaw exists?

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Correct Answer

A. पद आधारित जवाबदेही असमानताStatus based accountability inequality

Explanation

Simple Explanation

प्रतिपुष्टि मानदंड आधारित और सभी के लिए होनी चाहिए। परीक्षा में feedback fairness को accountability से जोड़ें। / Feedback should be criteria based and for everyone. In exams connect feedback fairness with accountability.

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Question 562/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

काम में अति पूर्णतावाद टीम की गति को कैसे प्रभावित कर सकता है?

How can excessive perfectionism affect team pace in work?

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Correct Answer

A. डर देरी और निर्णय रुकावट बढ़ा सकता हैIt may increase fear delay and decision blockage

Explanation

Simple Explanation

अति पूर्णतावाद सीख और गति दोनों रोक सकता है। परीक्षा में perfectionism को continuous improvement से अलग रखें। / Excess perfectionism can block both learning and pace. In exams distinguish perfectionism from continuous improvement.

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Question 563/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि व्यक्ति काम में केवल आदेश देता है लेकिन संसाधन नहीं देता तो कौन सा नेतृत्व दोष है?

If a person gives only orders in work but no resources what leadership flaw exists?

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Correct Answer

A. सहायक नेतृत्व की कमीLack of supportive leadership

Explanation

Simple Explanation

जिम्मेदारी के साथ संसाधन और मार्गदर्शन भी देने चाहिए। परीक्षा में leadership को support से जोड़ें। / Responsibility should be accompanied by resources and guidance. In exams connect leadership with support.

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Question 564/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

कार्यस्थल पर गहरी सुनवाई और सामान्य सुनवाई में विशेषज्ञ अंतर क्या है?

What is the expert difference between deep listening and ordinary hearing at work?

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Correct Answer

A. गहरी सुनवाई भावना संदर्भ और अर्थ समझती हैDeep listening understands feelings context and meaning

Explanation

Simple Explanation

गहरी सुनवाई समस्या समाधान को मानवीय बनाती है। परीक्षा में listening को empathy से जोड़ें। / Deep listening makes problem solving more human centred. In exams connect listening with empathy.

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Question 565/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि कार्यस्थल पर केवल दिखने वाले परिणाम को महत्व मिले और प्रक्रिया को नहीं तो कौन सा जोखिम है?

If only visible results are valued at work and not the process what risk exists?

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Correct Answer

A. गलत तरीकों को बढ़ावा मिल सकता हैWrong methods may be encouraged

Explanation

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प्रक्रिया की उपेक्षा नैतिकता और गुणवत्ता को कमजोर कर सकती है। परीक्षा में outcome को process से जोड़ें। / Ignoring process can weaken ethics and quality. In exams connect outcome with process.

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Question 566/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

काम में आत्मजागरूकता का सबसे उन्नत संकेत क्या है?

What is the most advanced sign of self awareness in work?

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Correct Answer

A. अपनी ताकत सीमा पूर्वाग्रह और प्रभाव को पहचाननाRecognizing one's strengths limits biases and impact

Explanation

Simple Explanation

उन्नत आत्मजागरूकता अपनी भूमिका और प्रभाव दोनों समझती है। परीक्षा में self awareness को mature attitude से जोड़ें। / Advanced self awareness understands both one's role and impact. In exams connect self awareness with mature attitude.

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Question 567/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि व्यक्ति अनिश्चित परिस्थिति में पुरानी योजना से चिपका रहता है तो कौन सा रवैया कमजोर है?

If a person sticks to an old plan in an uncertain situation which attitude is weak?

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Correct Answer

A. अनुकूलनशील और सीखने वाला रवैयाAdaptive and learning attitude

Explanation

Simple Explanation

अनिश्चितता में योजना बदलकर सीखना जरूरी हो सकता है। परीक्षा में uncertainty को adaptability से जोड़ें। / In uncertainty changing plans and learning may be necessary. In exams connect uncertainty with adaptability.

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Question 568/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि कार्य में हर असफलता को केवल बाहरी कारणों पर डाल दिया जाए तो कौन सा सीखने का अवसर छूटता है?

If every failure in work is blamed only on external causes what learning opportunity is missed?

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Correct Answer

A. अपनी भूमिका और प्रक्रिया सुधार की पहचानIdentifying one's role and process improvement

Explanation

Simple Explanation

संतुलित समीक्षा अपनी भूमिका और बाहरी कारण दोनों देखती है। परीक्षा में failure analysis को honest रखें। / Balanced review considers both one's role and external causes. In exams keep failure analysis honest.

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Question 569/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

काम में बहुहितधारक दृष्टिकोण कब सबसे अधिक आवश्यक होता है?

When is a multi stakeholder approach most necessary in work?

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Correct Answer

A. जब निर्णय कई समूहों की जरूरत और परिणाम को प्रभावित करेWhen a decision affects needs and outcomes of many groups

Explanation

Simple Explanation

बहुहितधारक दृष्टिकोण निर्णय को अधिक संवेदनशील और व्यवहारिक बनाता है। परीक्षा में stakeholders को decision making से जोड़ें। / A multi stakeholder approach makes decisions more sensitive and practical. In exams connect stakeholders with decision making.

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Question 570/585 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

यदि कार्यस्थल पर कठिन प्रश्नों को रोक दिया जाए तो नवाचार पर क्या प्रभाव होगा?

If difficult questions are stopped at work what effect will it have on innovation?

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Correct Answer

A. नवाचार और समस्या पहचान कमजोर हो सकते हैंInnovation and problem identification may weaken

Explanation

Simple Explanation

कठिन प्रश्न नए विचार और सुधार को जन्म दे सकते हैं। परीक्षा में questioning को innovation से जोड़ें। / Difficult questions can create new ideas and improvement. In exams connect questioning with innovation.

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