Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Topic Wise MCQ

Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

Share

Start Attitudes and approaches to work Topic Quiz

Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.

Topic Navigation

Continue Chapter Revision

Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 521-530 of 600 questions.

Search

यदि कार्यस्थल पर नवाचार केवल दिखावे के लिए किया जाता है और लाभार्थी को लाभ नहीं मिलता तो किसकी कमी है?

If innovation at work is done only for show and beneficiaries do not benefit what is lacking?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. प्रभाव आधारित नवाचारImpact based innovation

Explanation

Simple Explanation

सच्चा नवाचार वास्तविक उपयोग और प्रभाव से मापा जाता है। परीक्षा में innovation को beneficiary impact से जोड़ें। / True innovation is measured by real usefulness and impact. In exams connect innovation with beneficiary impact.

Open Question Page
Ask Friends

कार्यस्थल पर असफलता के बाद कौन सा प्रश्न सबसे विशेषज्ञ स्तर का है?

Which question is most expert level after failure at work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. कारण प्रक्रिया संसाधन और सीख क्या हैंWhat are the causes processes resources and learning

Explanation

Simple Explanation

विशेषज्ञ समीक्षा बहुकारक कारण और सीख पर केंद्रित होती है। परीक्षा में failure review को blame से अलग रखें। / Expert review focuses on multi factor causes and learning. In exams separate failure review from blame.

Open Question Page
Ask Friends

यदि व्यक्ति कार्य में केवल अपनी विशेषज्ञ राय को अंतिम मानता है तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If a person treats only his expert opinion as final in work what risk increases?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. सामूहिक ज्ञान और संदर्भ की उपेक्षाIgnoring collective knowledge and context

Explanation

Simple Explanation

विशेषज्ञता के साथ अन्य अनुभव और संदर्भ भी सुनने चाहिए। परीक्षा में expertise को collaborative learning से जोड़ें। / Expertise should listen to other experiences and contexts too. In exams connect expertise with collaborative learning.

Open Question Page
Ask Friends

काम में नैतिक दुविधा के समय निर्णय का सबसे कमजोर आधार कौन सा होगा?

What would be the weakest basis for decision during an ethical dilemma in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. केवल तात्कालिक निजी लाभOnly immediate personal gain

Explanation

Simple Explanation

केवल निजी लाभ नैतिक निर्णय का कमजोर आधार है। परीक्षा में ethical dilemma में long term trust देखें। / Only personal gain is a weak basis for ethical decisions. In exams consider long term trust in ethical dilemmas.

Open Question Page
Ask Friends

यदि कार्यस्थल पर शांत कर्मचारियों की क्षमता अनदेखी होती है तो समावेशन का कौन सा पक्ष कमजोर है?

If the ability of quiet workers is ignored at work which aspect of inclusion is weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. भागीदारी के लिए सुरक्षित अवसरSafe opportunity for participation

Explanation

Simple Explanation

समावेशन में हर व्यक्ति को बोलने और योगदान देने का अवसर मिलता है। परीक्षा में inclusion को voice and opportunity से जोड़ें। / Inclusion gives everyone a chance to speak and contribute. In exams connect inclusion with voice and opportunity.

Open Question Page
Ask Friends

कार्य में व्यक्तिगत स्वायत्तता और संगठनात्मक उत्तरदायित्व का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between personal autonomy and organizational accountability necessary in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. ताकि व्यक्ति स्वतंत्र सोच रखे और परिणामों के प्रति जिम्मेदार भी रहेSo a person thinks independently and remains responsible for outcomes

Explanation

Simple Explanation

स्वायत्तता के साथ उत्तरदायित्व परिपक्व कार्य व्यवहार बनाता है। परीक्षा में autonomy को accountability से संतुलित करें। / Autonomy with accountability creates mature work behaviour. In exams balance autonomy with accountability.

Open Question Page
Ask Friends

यदि व्यक्ति हर गलती को तुरंत दंड का विषय बनाता है तो सीखने की संस्कृति पर क्या प्रभाव होगा?

If a person makes every mistake an immediate matter of punishment what effect will it have on learning culture?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. लोग गलती छिपाने लग सकते हैंPeople may start hiding mistakes

Explanation

Simple Explanation

दंड आधारित वातावरण खुली रिपोर्टिंग को रोक सकता है। परीक्षा में mistake handling को learning culture से जोड़ें। / A punishment based environment can stop open reporting. In exams connect mistake handling with learning culture.

Open Question Page
Ask Friends

किस स्थिति में कार्यस्थल पर विश्वास और गोपनीयता का संतुलित उपयोग दिखता है?

In which situation is balanced use of trust and confidentiality shown at work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. निजी सूचना सुरक्षित रखते हुए आवश्यक कार्य सूचना उचित लोगों तक पहुंचानाProtecting private information while sharing necessary work information with proper people

Explanation

Simple Explanation

गोपनीयता और पारदर्शिता दोनों का संदर्भ अनुसार उपयोग जरूरी है। परीक्षा में confidentiality को responsible sharing से जोड़ें। / Confidentiality and transparency must be used according to context. In exams connect confidentiality with responsible sharing.

Open Question Page
Ask Friends

यदि व्यक्ति किसी काम को कम प्रतिष्ठित मानकर उसे हल्के में लेता है तो कौन सा मूल्य कमजोर है?

If a person treats some work lightly because it is considered less prestigious which value is weak?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. कार्य गरिमाDignity of labour

Explanation

Simple Explanation

हर ईमानदार कार्य का सम्मान कार्य गरिमा का मूल है। परीक्षा में छोटे कार्य को भी dignity से जोड़ें। / Respect for every honest work is the base of dignity of labour. In exams connect even small work with dignity.

Open Question Page
Ask Friends

कार्य में मूल्य संघर्ष होने पर सबसे संतुलित विशेषज्ञ दृष्टिकोण क्या होगा?

What is the most balanced expert approach when there is a value conflict in work?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

C. प्रभावित पक्षों न्याय सुरक्षा और दीर्घकालीन भरोसे को देखकर निर्णय लेनाDecide by considering affected people justice safety and long term trust

Explanation

Simple Explanation

मूल्य संघर्ष में निर्णय व्यापक प्रभाव और न्याय देखकर लेना चाहिए। परीक्षा में value conflict को ethical reasoning से जोड़ें। / In value conflict decision should consider wider impact and justice. In exams connect value conflict with ethical reasoning.

Open Question Page
Ask Friends