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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 501-510 of 600 questions.

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यदि कार्यस्थल पर कर्मचारी सही बात जानते हुए भी समूह दबाव के कारण चुप रहते हैं तो सबसे गहरी कार्य दृष्टिकोण समस्या क्या है?

If workers remain silent due to group pressure despite knowing the right thing what is the deepest work attitude problem?

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Correct Answer

B. नैतिक साहस और स्वतंत्र विचार की कमीLack of moral courage and independent thinking

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समूह दबाव में सही बात न कहना नैतिक साहस की कमी दिखाता है। परीक्षा में चुप्पी को हमेशा सहमति न मानें। / Not speaking the right thing under group pressure shows lack of moral courage. In exams do not always treat silence as agreement.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर छिपा हुआ असमान अवसर सबसे स्पष्ट दिखेगा?

In which situation is hidden unequal opportunity at the workplace most clearly visible?

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Correct Answer

B. केवल कुछ लोगों को चुनौतीपूर्ण कार्य और बाकी को साधारण कार्य मिलनाOnly some people receive challenging tasks and others get routine tasks

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अवसरों का असमान वितरण कौशल और करियर विकास को प्रभावित करता है। परीक्षा में समान अवसर को केवल नियमों से नहीं बल्कि व्यवहार से भी देखें। / Unequal distribution of opportunities affects skill and career growth. In exams assess equal opportunity through practice not only rules.

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यदि कोई व्यक्ति आलोचना से बचने के लिए अपने काम का वास्तविक परिणाम छिपाता है तो कौन सा मूल्य सबसे अधिक प्रभावित होता है?

If a person hides the real result of work to avoid criticism which value is most affected?

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Correct Answer

A. सत्यनिष्ठाIntegrity

Explanation

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वास्तविक परिणाम छिपाना सत्यनिष्ठा और सुधार दोनों को कमजोर करता है। परीक्षा में ईमानदार रिपोर्टिंग को नैतिक कार्य व्यवहार मानें। / Hiding real results weakens both integrity and improvement. In exams treat honest reporting as ethical work behaviour.

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कार्य में केवल औपचारिक नियमों का पालन लेकिन मानवीय गरिमा की उपेक्षा किस कमी को दिखाता है?

Following only formal rules in work while ignoring human dignity shows which weakness?

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Correct Answer

A. कठोर लेकिन अधूरा पेशेवर दृष्टिकोणRigid but incomplete professional approach

Explanation

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नियमों के साथ मानवीय गरिमा का सम्मान भी जरूरी है। परीक्षा में पेशेवरता को संवेदनशीलता से जोड़ें। / Rules must be accompanied by respect for human dignity. In exams connect professionalism with sensitivity.

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यदि कार्य में व्यक्ति अपने पूर्वाग्रहों को पहचानकर निर्णय सुधारता है तो यह किस विशेषज्ञ क्षमता को दर्शाता है?

If a person recognizes personal biases and improves decisions what expert ability is shown?

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Correct Answer

A. आत्मजागरूक और निष्पक्ष निर्णय क्षमताSelf aware and fair decision making

Explanation

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पूर्वाग्रह पहचानना निष्पक्ष निर्णय की ओर महत्वपूर्ण कदम है। परीक्षा में आत्मजागरूकता को न्यायपूर्ण कार्य से जोड़ें। / Recognizing bias is an important step toward fair decisions. In exams connect self awareness with just work.

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किस स्थिति में काम में सतही उत्पादकता दिखाई देगी लेकिन वास्तविक प्रभाव कमजोर रहेगा?

In which situation will superficial productivity appear but real impact remain weak?

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Correct Answer

A. कई गतिविधियां हों पर लाभार्थी की जरूरत पूरी न होMany activities occur but beneficiary needs are not met

Explanation

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गतिविधि की संख्या वास्तविक प्रभाव का प्रमाण नहीं होती। परीक्षा में output और outcome का अंतर याद रखें। / Number of activities does not prove real impact. In exams remember the difference between output and outcome.

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यदि कार्यस्थल पर निर्णय जल्दी हो रहे हैं पर प्रभावित लोगों से संवाद नहीं हो रहा तो कौन सा जोखिम है?

If decisions are being made quickly at work but affected people are not consulted what risk exists?

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Correct Answer

A. निर्णय असंवेदनशील या अव्यावहारिक हो सकते हैंDecisions may become insensitive or impractical

Explanation

Simple Explanation

तेज निर्णय में भी प्रभावित लोगों का संदर्भ समझना जरूरी है। परीक्षा में decision speed को participation से संतुलित करें। / Even quick decisions need understanding of affected people's context. In exams balance decision speed with participation.

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काम में विनम्रता और आत्मविश्वास का विशेषज्ञ स्तर पर सही संतुलन कौन सा है?

What is the expert level correct balance of humility and confidence in work?

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Correct Answer

A. अपनी क्षमता पर भरोसा रखते हुए सीखने के लिए खुला रहनाTrusting one's ability while remaining open to learning

Explanation

Simple Explanation

विनम्र आत्मविश्वास सीखने और निर्णय दोनों को बेहतर बनाता है। परीक्षा में humility को low confidence न समझें। / Humble confidence improves both learning and decision making. In exams do not treat humility as low confidence.

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यदि कोई व्यक्ति टीम में जानबूझकर सूचना देर से देता है ताकि दूसरों का प्रदर्शन कमजोर हो तो यह किसका उदाहरण है?

If a person intentionally shares information late in a team to weaken others' performance what is this an example of?

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Correct Answer

B. रणनीतिक असहयोगStrategic non cooperation

Explanation

Simple Explanation

जानकारी रोकना या देर से देना टीम भरोसे को तोड़ता है। परीक्षा में information sharing को ethical cooperation से जोड़ें। / Withholding or delaying information breaks team trust. In exams connect information sharing with ethical cooperation.

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कार्य में जिम्मेदारी लेते समय क्षमता से अधिक वादा करना क्यों अनैतिक भी हो सकता है?

Why can promising beyond capacity while taking responsibility in work also be unethical?

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Correct Answer

A. क्योंकि इससे भरोसा और परिणाम दोनों प्रभावित हो सकते हैंBecause it can affect both trust and results

Explanation

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अवास्तविक वादा दूसरों को गलत भरोसा देता है। परीक्षा में commitment को capacity planning से जोड़ें। / Unrealistic promises give false assurance to others. In exams connect commitment with capacity planning.

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