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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 481-490 of 600 questions.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर मूल्य और उत्पादकता का सही संतुलन है?

Which example shows correct balance of values and productivity at work?

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Correct Answer

B. कम समय में गुणवत्ता और सुरक्षा बनाए रखनाMaintaining quality and safety in less time

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उत्पादकता सही तभी है जब गुणवत्ता और सुरक्षा बनी रहे। परीक्षा में productivity को values से जोड़ें। / Productivity is right only when quality and safety remain. In exams connect productivity with values.

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यदि कार्यस्थल पर पूर्वाग्रह के कारण कुछ लोगों को चुनौतीपूर्ण कार्य नहीं मिलते तो क्या प्रभावित होगा?

If some people do not get challenging tasks due to prejudice at work what will be affected?

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Correct Answer

A. कौशल विकास और समान अवसरSkill development and equal opportunity

Explanation

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चुनौतीपूर्ण अवसर कौशल और करियर विकास में मदद करते हैं। परीक्षा में prejudice को opportunity barrier मानें। / Challenging opportunities help skill and career growth. In exams treat prejudice as an opportunity barrier.

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कार्य में दीर्घकालीन दृष्टि का सबसे परिपक्व संकेत क्या है?

What is the most mature sign of long term vision in work?

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Correct Answer

A. तत्काल लाभ के साथ भरोसा गुणवत्ता और सीख को बचाए रखनाProtecting trust quality and learning along with immediate gain

Explanation

Simple Explanation

दीर्घकालीन दृष्टि टिकाऊ विकास और भरोसे पर आधारित होती है। परीक्षा में long term view को sustainability से जोड़ें। / Long term vision is based on sustainable growth and trust. In exams connect long term view with sustainability.

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यदि व्यक्ति अपने काम में सामाजिक संदर्भ को समझे बिना समाधान लागू करता है तो कौन सा जोखिम है?

If a person applies a solution without understanding the social context of work what risk exists?

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Correct Answer

A. समाधान अप्रासंगिक या असंवेदनशील हो सकता हैThe solution may become irrelevant or insensitive

Explanation

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कार्य समाधान स्थानीय और सामाजिक संदर्भ से जुड़े होने चाहिए। परीक्षा में context sensitive approach लिखें। / Work solutions should be linked with local and social context. In exams write context sensitive approach.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर निष्पक्षता केवल कागजी रह जाएगी?

In which situation will fairness at the workplace remain only on paper?

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Correct Answer

A. जब नियम लिखे हों पर अवसर पसंदीदा लोगों को ही मिलेंWhen rules are written but opportunities go only to favourites

Explanation

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कागजी नियम तभी प्रभावी हैं जब व्यवहार में निष्पक्षता हो। परीक्षा में fairness को implementation से जोड़ें। / Written rules are effective only when fairness exists in practice. In exams connect fairness with implementation.

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यदि व्यक्ति कार्य में गलत सफलता मानक चुनता है तो कौन सी समस्या हो सकती है?

If a person chooses wrong success indicators in work what problem may occur?

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Correct Answer

A. वास्तविक गुणवत्ता और प्रभाव छूट सकते हैंReal quality and impact may be missed

Explanation

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सफलता का माप सही न हो तो काम का वास्तविक प्रभाव नहीं दिखेगा। परीक्षा में indicators को outcome से जोड़ें। / If success measures are wrong real impact of work will not appear. In exams connect indicators with outcomes.

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काम में विशेषज्ञ स्तर की आत्मजागरूकता किससे पहचानी जाएगी?

How will expert level self awareness in work be identified?

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Correct Answer

A. व्यक्ति अपनी ताकत सीमा पूर्वाग्रह और सीखने की जरूरत समझता हैThe person understands strengths limits biases and learning needs

Explanation

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आत्मजागरूकता में ताकत और कमी दोनों की ईमानदार समझ होती है। परीक्षा में self awareness को maturity से जोड़ें। / Self awareness includes honest understanding of both strengths and gaps. In exams connect self awareness with maturity.

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यदि व्यक्ति काम में हर समस्या को व्यक्तिगत आलस्य मानता है और संरचनात्मक बाधा नहीं देखता तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person treats every work problem as personal laziness and ignores structural barriers which approach is weak?

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Correct Answer

A. संदर्भ आधारित विश्लेषणContext based analysis

Explanation

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कई समस्याओं में व्यक्ति और संरचना दोनों का प्रभाव हो सकता है। परीक्षा में समस्या विश्लेषण को balanced रखें। / Many problems may involve both person and structure. In exams keep problem analysis balanced.

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कार्यस्थल पर अलग राय रखने वाले व्यक्ति को चुप कराना किस मूल्य के विपरीत है?

Silencing a person with a different opinion at work is against which value?

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Correct Answer

A. विचारों की गरिमा और सहभागिताDignity of ideas and participation

Explanation

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अलग राय बेहतर निर्णय और नवाचार ला सकती है। परीक्षा में dissent को participation से जोड़ें। / Different opinions can bring better decisions and innovation. In exams connect dissent with participation.

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यदि व्यक्ति कार्य में सीमित संसाधन देखकर केवल हार मानता है तो कौन सा दृष्टिकोण विकसित करना चाहिए?

If a person gives up after seeing limited resources in work which approach should be developed?

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Correct Answer

A. संसाधनपूर्ण और प्राथमिकता आधारित दृष्टिकोणResourceful and priority based approach

Explanation

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सीमित संसाधनों में प्राथमिकता और वैकल्पिक उपाय जरूरी हैं। परीक्षा में resourcefulness को practical attitude से जोड़ें। / Limited resources need priority and alternative measures. In exams connect resourcefulness with practical attitude.

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