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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 471-480 of 600 questions.

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यदि कर्मचारी हर बदलाव को बिना जांचे स्वीकार कर लेता है तो कौन सा जोखिम है?

If a worker accepts every change without examination what risk exists?

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A. अंध स्वीकार और गलत निर्णयBlind acceptance and wrong decisions

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अनुकूलनशीलता का अर्थ बिना सोचे स्वीकार करना नहीं है। परीक्षा में change acceptance को critical analysis से जोड़ें। / Adaptability does not mean accepting without thinking. In exams connect change acceptance with critical analysis.

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काम में अधिकार आधारित और कर्तव्य आधारित दृष्टिकोण का संतुलन क्यों आवश्यक है?

Why is balance between rights based and duty based approach necessary in work?

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A. ताकि व्यक्ति सम्मान पाए और जिम्मेदारी भी निभाएSo a person receives respect and also performs responsibility

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कार्य जीवन में अधिकार और उत्तरदायित्व दोनों साथ चलते हैं। परीक्षा में rights और duties को संतुलित लिखें। / In work life rights and responsibilities go together. In exams write rights and duties in balance.

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यदि संगठन में केवल तेज बोलने वालों को अवसर मिलता है तो कौन सा छिपा जोखिम बनता है?

If only loud speakers get opportunities in an organization what hidden risk is created?

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Correct Answer

A. शांत लेकिन सक्षम लोगों के विचार छूट सकते हैंIdeas of quiet but capable people may be missed

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भागीदारी में आवाज की तीव्रता नहीं बल्कि विचार की गुणवत्ता देखनी चाहिए। परीक्षा में inclusion को participation से जोड़ें। / Participation should value quality of ideas not loudness of voice. In exams connect inclusion with participation.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर सीखने की संस्कृति के बजाय भय संस्कृति विकसित होती है?

In which situation does a fear culture develop instead of a learning culture at work?

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B. प्रश्न पूछने पर अपमान किया जाता हैPeople are insulted for asking questions

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भय संस्कृति प्रश्न और सीखने की इच्छा को रोकती है। परीक्षा में learning culture को safe dialogue से जोड़ें। / Fear culture blocks questions and willingness to learn. In exams connect learning culture with safe dialogue.

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कार्यस्थल पर सामूहिक सफलता में श्रेय का न्यायपूर्ण वितरण क्यों महत्वपूर्ण है?

Why is fair distribution of credit important in collective success at work?

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Correct Answer

B. यह टीम भरोसा मनोबल और निष्पक्षता को मजबूत करता हैIt strengthens team trust morale and fairness

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न्यायपूर्ण श्रेय वितरण टीम की प्रेरणा और विश्वास बढ़ाता है। परीक्षा में credit sharing को ethical teamwork से जोड़ें। / Fair credit sharing increases team motivation and trust. In exams connect credit sharing with ethical teamwork.

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यदि व्यक्ति काम में केवल कठिन शब्दों का प्रयोग कर दूसरों को प्रभावित करता है पर स्पष्टता नहीं देता तो कौन सा संचार दोष है?

If a person uses only difficult words to impress others at work but gives no clarity what communication flaw exists?

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Correct Answer

B. प्रभाव दिखाने वाला अस्पष्ट संवादImpression based unclear communication

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अच्छा संवाद प्रभाव जमाने के लिए नहीं बल्कि स्पष्टता के लिए होता है। परीक्षा में communication को clarity से जोड़ें। / Good communication is for clarity not for impressing others. In exams connect communication with clarity.

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काम में भावनात्मक श्रम की पहचान किससे होगी?

How can emotional labour in work be identified?

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Correct Answer

A. जब व्यक्ति सेवा देते समय अपनी भावनाएं संभालकर सम्मानजनक व्यवहार रखता हैWhen a person manages emotions and maintains respectful behaviour while providing service

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भावनात्मक श्रम सेवा और देखभाल कार्यों में महत्वपूर्ण होता है। परीक्षा में emotional labour को service attitude से जोड़ें। / Emotional labour is important in service and care work. In exams connect emotional labour with service attitude.

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यदि कार्यकर्ता अपनी सफलता के बाद समीक्षा से बचता है तो कौन सा विशेषज्ञ निष्कर्ष उचित है?

If a worker avoids review after success what expert conclusion is appropriate?

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Correct Answer

B. सीखने और बेहतर प्रक्रिया पहचानने का अवसर छूट सकता हैOpportunity to learn and identify better processes may be missed

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सफलता भी सुधार और सीख का स्रोत हो सकती है। परीक्षा में success review को continuous improvement से जोड़ें। / Success can also be a source of improvement and learning. In exams connect success review with continuous improvement.

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काम में असहमति को दबाने से कौन सा दीर्घकालीन नुकसान हो सकता है?

What long term harm may occur by suppressing disagreement in work?

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Correct Answer

A. झूठी सहमति और कमजोर निर्णय बन सकते हैंFalse agreement and weak decisions may develop

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सम्मानजनक असहमति बेहतर निर्णय में मदद करती है। परीक्षा में dissent को constructive dialogue से जोड़ें। / Respectful disagreement helps better decision making. In exams connect dissent with constructive dialogue.

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यदि काम में व्यक्ति अपनी सीमा पहचानकर सहायता मांगता है तो विशेषज्ञ स्तर पर इसे कैसे समझेंगे?

If a person identifies limits and seeks help in work how is it understood at expert level?

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Correct Answer

B. जिम्मेदार आत्मजागरूकताResponsible self awareness

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अपनी सीमा पहचानना सुरक्षित और जिम्मेदार काम का संकेत है। परीक्षा में help seeking को maturity से जोड़ें। / Recognizing one's limits is a sign of safe and responsible work. In exams connect help seeking with maturity.

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