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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 451-460 of 600 questions.

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यदि किसी संगठन में लक्ष्य पूरे हो रहे हैं लेकिन कर्मचारियों में भय और चुप्पी बढ़ रही है तो कार्य संस्कृति का सबसे उपयुक्त विश्लेषण क्या होगा?

If an organization is achieving targets but fear and silence are increasing among workers what is the most appropriate analysis of work culture?

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Correct Answer

B. भय आधारित संस्कृति दीर्घकालीन सीख और भरोसे को कमजोर कर सकती हैFear based culture may weaken long term learning and trust

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Simple Explanation

लक्ष्य के साथ विश्वास और संवाद भी जरूरी हैं। परीक्षा में परिणाम के साथ कार्य संस्कृति भी देखें। / Targets must be supported by trust and communication. In exams evaluate work culture along with outcomes.

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काम में नैतिक दक्षता का सबसे सही अर्थ क्या है?

What is the most accurate meaning of ethical competence in work?

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Correct Answer

A. कौशल का प्रयोग सही न्यायपूर्ण और जिम्मेदार तरीके से करनाUsing skill in a right fair and responsible way

Explanation

Simple Explanation

नैतिक दक्षता में कौशल और सही आचरण दोनों शामिल होते हैं। परीक्षा में competence को ethics से जोड़ें। / Ethical competence includes both skill and right conduct. In exams connect competence with ethics.

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यदि कर्मचारी काम की विफलता को केवल व्यक्ति की कमजोरी मानता है और व्यवस्था नहीं देखता तो कौन सा विश्लेषण अधूरा है?

If a worker sees work failure only as an individual's weakness and ignores the system which analysis is incomplete?

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Correct Answer

B. प्रक्रिया और प्रणाली विश्लेषणProcess and system analysis

Explanation

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विफलता में व्यक्ति के साथ प्रक्रिया और प्रणाली भी देखनी चाहिए। परीक्षा में failure analysis को बहुस्तरीय रखें। / Failure should be studied through the person as well as process and system. In exams keep failure analysis multi level.

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किस स्थिति में कार्य के प्रति रवैया दिखावटी पेशेवरता माना जाएगा?

In which situation would attitude towards work be considered superficial professionalism?

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Correct Answer

C. व्यक्ति औपचारिक भाषा बोलता है पर पीछे से सहयोग रोकता हैThe person uses formal language but blocks cooperation behind

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दिखावटी पेशेवरता शब्दों में अच्छी पर व्यवहार में कमजोर होती है। परीक्षा में professional attitude को वास्तविक व्यवहार से पहचानें। / Superficial professionalism looks good in words but weak in behaviour. In exams identify professional attitude through real actions.

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यदि व्यक्ति संगठन के नियमों का पालन करता है लेकिन गलत नियमों पर प्रश्न नहीं उठाता तो कौन सा पक्ष कमजोर हो सकता है?

If a person follows organizational rules but never questions unfair rules which aspect may be weak?

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Correct Answer

C. नैतिक विवेकEthical judgement

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नैतिक विवेक सही और अनुचित नियमों में अंतर समझता है। परीक्षा में discipline को ethical judgement से संतुलित करें। / Ethical judgement understands the difference between right and unfair rules. In exams balance discipline with ethical judgement.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सबसे स्पष्ट दिखाई देती है?

Which example most clearly shows psychological safety at the workplace?

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Correct Answer

A. लोग गलती और सुझाव बिना अपमान के डर के साझा कर सकते हैंPeople can share mistakes and suggestions without fear of insult

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Simple Explanation

मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सीखने और खुली बातचीत को संभव बनाती है। परीक्षा में safe environment को learning culture से जोड़ें। / Psychological safety enables learning and open discussion. In exams connect safe environment with learning culture.

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यदि कोई व्यक्ति अपने काम में लाभार्थी की आवाज सुने बिना समाधान बना देता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person creates a solution without listening to the beneficiary's voice which approach is weak?

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Correct Answer

A. लाभार्थी केंद्रित दृष्टिकोणBeneficiary centred approach

Explanation

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लाभार्थी केंद्रित काम में जरूरत और आवाज दोनों सुनी जाती हैं। परीक्षा में service attitude को beneficiary voice से जोड़ें। / Beneficiary centred work listens to both needs and voice. In exams connect service attitude with beneficiary voice.

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कार्यस्थल पर अति प्रतिस्पर्धा कब संगठन के लिए नुकसानदेह हो सकती है?

When can excessive competition become harmful for an organization?

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Correct Answer

C. जब वह जानकारी रोकने और सहयोग घटाने लगेWhen it starts blocking information and reducing cooperation

Explanation

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अति प्रतिस्पर्धा सहयोग और साझा सीख को नुकसान पहुंचा सकती है। परीक्षा में competition को cooperation से संतुलित करें। / Excessive competition can harm cooperation and shared learning. In exams balance competition with cooperation.

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यदि व्यक्ति काम में हर निर्णय को केवल आंकड़ों से लेता है और मानवीय परिस्थिति नहीं देखता तो कौन सा विश्लेषण अधूरा है?

If a person takes every work decision only from data and ignores human context which analysis is incomplete?

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Correct Answer

B. समग्र और संवेदनशील विश्लेषणHolistic and sensitive analysis

Explanation

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विशेषज्ञ दृष्टिकोण में डेटा और मानवीय संदर्भ दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में data को context से जोड़ें। / An expert approach considers both data and human context. In exams connect data with context.

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काम में निरंतर सुधार और पूर्णतावाद में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between continuous improvement and perfectionism in work?

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Correct Answer

A. निरंतर सुधार सीखने पर केंद्रित है पूर्णतावाद डर और देरी बढ़ा सकता हैContinuous improvement focuses on learning while perfectionism may increase fear and delay

Explanation

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निरंतर सुधार व्यवहारिक सीख पर आधारित होता है। परीक्षा में perfectionism और improvement को अलग समझें। / Continuous improvement is based on practical learning. In exams distinguish perfectionism from improvement.

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