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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 431-440 of 600 questions.

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यदि किसी व्यक्ति को उच्च कौशल है पर वह समयसीमा बार बार तोड़ता है तो कौन सा निष्कर्ष सही है?

If a person has high skill but repeatedly breaks deadlines which conclusion is correct?

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Correct Answer

A. कौशल के साथ समय उत्तरदायित्व की कमी हैThere is lack of time accountability along with skill

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उच्च कौशल को समय और जिम्मेदारी के साथ जोड़ना जरूरी है। परीक्षा में skill को reliability से जोड़ें। / High skill must be combined with time and responsibility. In exams connect skill with reliability.

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कार्यस्थल पर छिपी हुई पक्षधरता को पहचानने का सही तरीका क्या है?

What is the correct way to identify hidden favouritism at the workplace?

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Correct Answer

A. अवसरों और जिम्मेदारियों के वितरण की समीक्षा करनाReview distribution of opportunities and responsibilities

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छिपा पक्षपात अवसर और जिम्मेदारी के असमान वितरण से दिख सकता है। परीक्षा में hidden bias को opportunity से जोड़ें। / Hidden bias may appear through unequal distribution of opportunities and responsibilities. In exams connect hidden bias with opportunity.

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यदि व्यक्ति केवल आसान प्रतिपुष्टि स्वीकार करता है और कठिन प्रतिपुष्टि से बचता है तो कौन सा सीखने का अवरोध है?

If a person accepts only easy feedback and avoids difficult feedback what learning barrier exists?

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Correct Answer

A. चयनात्मक सीखSelective learning

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कठिन प्रतिपुष्टि भी सुधार के लिए उपयोगी हो सकती है। परीक्षा में feedback को comfort से नहीं quality से जोड़ें। / Difficult feedback can also be useful for improvement. In exams connect feedback with quality not comfort.

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काम में नैतिक दुविधा को हल करते समय सबसे अच्छा आधार क्या होगा?

What is the best basis while resolving an ethical dilemma in work?

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Correct Answer

A. न्याय सत्य दीर्घकालीन भरोसा और नुकसान की रोकथामJustice truth long term trust and prevention of harm

Explanation

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नैतिक दुविधा में सही और टिकाऊ आचरण चुनना चाहिए। परीक्षा में ethical choice को trust से जोड़ें। / In an ethical dilemma right and sustainable conduct should be chosen. In exams connect ethical choice with trust.

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यदि कार्यस्थल पर हर व्यक्ति केवल अपना विभाग बचाए और साझा लक्ष्य न देखे तो क्या समस्या होगी?

If everyone at work protects only their own department and ignores shared goals what problem will occur?

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Correct Answer

A. संगठनात्मक समन्वय कमजोर होगाOrganizational coordination will weaken

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साझा लक्ष्य के बिना विभाग अलग दिशा में जा सकते हैं। परीक्षा में organizational vision को teamwork से जोड़ें। / Without shared goals departments may move in different directions. In exams connect organizational vision with teamwork.

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काम में परिपक्व मदद मांगने और जिम्मेदारी टालने में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between mature help seeking and avoiding responsibility in work?

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Correct Answer

A. मदद मांगना स्पष्टता के लिए होता है जिम्मेदारी टालना काम छोड़ने के लिएHelp seeking is for clarity avoiding responsibility is for leaving work

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सही मदद मांगना काम की गुणवत्ता और सुरक्षा बढ़ा सकता है। परीक्षा में help seeking को maturity से जोड़ें। / Proper help seeking can improve work quality and safety. In exams connect help seeking with maturity.

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यदि व्यक्ति समय पर काम करता है पर सहकर्मियों को अपमानित करता है तो कार्य मूल्यांकन में क्या देखना चाहिए?

If a person works on time but insults coworkers what should be considered in work evaluation?

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Correct Answer

B. व्यवहार और सम्मान भी मूल्यांकन का भाग हैंBehaviour and respect are also part of evaluation

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अच्छा कार्य दृष्टिकोण समय के साथ सम्मानजनक व्यवहार भी मांगता है। परीक्षा में attitude को interpersonal behaviour से जोड़ें। / A good work attitude requires respectful behaviour along with time. In exams connect attitude with interpersonal behaviour.

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कार्य में कौशल और मूल्य के बीच संबंध का सही कथन कौन सा है?

Which statement correctly explains the relation between skill and values in work?

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Correct Answer

C. कौशल कार्य को प्रभावी बनाता है और मूल्य उसे जिम्मेदार व भरोसेमंद बनाते हैंSkill makes work effective, while values make it responsible and trustworthy

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कौशल से व्यक्ति कार्य को सही विधि, दक्षता और गुणवत्ता के साथ कर पाता है। मूल्य, जैसे ईमानदारी, जिम्मेदारी और निष्पक्षता, यह सुनिश्चित करते हैं कि कार्य नैतिक तथा भरोसेमंद ढंग से किया जाए। केवल कौशल होने पर काम तो हो सकता है, पर उसका उपयोग अनुचित भी हो सकता है; इसलिए विकल्प A सही नहीं है। परीक्षा टिप: कार्य-जीवन से जुड़े प्रश्नों में कौशल को दक्षता और मूल्यों को नैतिक व्यवहार से जोड़कर लिखें। / Skill helps a person perform work with proper method, efficiency and quality. Values such as honesty, responsibility and fairness ensure that the work is done ethically and can be trusted. Skill alone may complete a task, but it does not guarantee proper conduct, so option A is incorrect. Exam tip: In work-life questions, link skill with competence and values with ethical behaviour.

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति हर आलोचना को दबाता है तो कौन सा परिणाम संभव है?

If a person suppresses every criticism at work what result is possible?

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Correct Answer

A. सुधार के अवसर कम हो सकते हैंOpportunities for improvement may reduce

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आलोचना को दबाने से समस्या छिप सकती है और सुधार रुक सकता है। परीक्षा में constructive criticism को improvement से जोड़ें। / Suppressing criticism can hide problems and stop improvement. In exams connect constructive criticism with improvement.

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काम में नए विचार को स्वीकार करने से पहले कौन सा संतुलित प्रश्न जरूरी है?

Which balanced question is necessary before accepting a new idea in work?

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Correct Answer

A. क्या यह उपयोगी सुरक्षित नैतिक और लागू करने योग्य हैIs it useful safe ethical and implementable

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नया विचार उपयोगी सुरक्षित और नैतिक होना चाहिए। परीक्षा में innovation को evaluation से जोड़ें। / A new idea should be useful safe and ethical. In exams connect innovation with evaluation.

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