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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 421-430 of 600 questions.

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर नए सदस्य को सीखने के बजाय डराता है तो कौन सा वातावरण कमजोर होता है?

If a person frightens a new member instead of helping them learn which environment becomes weak?

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Correct Answer

A. सीखने और सहयोग का वातावरणLearning and cooperative environment

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डर सीखने और प्रश्न पूछने की इच्छा को कम करता है। परीक्षा में mentoring को positive work culture से जोड़ें। / Fear reduces willingness to learn and ask questions. In exams connect mentoring with positive work culture.

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कार्य में दीर्घकालीन सफलता के लिए आत्ममूल्यांकन कैसा होना चाहिए?

How should self evaluation be for long term success in work?

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Correct Answer

B. ईमानदार संतुलित और सुधार केंद्रितHonest balanced and improvement focused

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ईमानदार आत्ममूल्यांकन ताकत और कमी दोनों देखकर सुधार करता है। परीक्षा में self evaluation को balanced review मानें। / Honest self evaluation improves by seeing both strengths and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

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यदि कोई व्यक्ति टीम लक्ष्य के नाम पर व्यक्ति की गरिमा को अनदेखा करता है तो कौन सा संतुलन टूटता है?

If a person ignores individual dignity in the name of team target which balance is broken?

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Correct Answer

A. लक्ष्य और मानवीय मूल्य का संतुलनBalance between goal and human values

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लक्ष्य प्राप्ति मानवीय गरिमा के साथ होनी चाहिए। परीक्षा में performance को dignity से अलग न करें। / Target achievement should happen with human dignity. In exams do not separate performance from dignity.

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काम में व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा कब सकारात्मक मानी जाएगी?

When will personal ambition in work be considered positive?

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Correct Answer

A. जब वह सीखने नैतिकता और टीम योगदान से जुड़ी होWhen it is linked with learning ethics and team contribution

Explanation

Simple Explanation

महत्वाकांक्षा सकारात्मक तब है जब वह नैतिक और सहयोगी हो। परीक्षा में ambition को ethics से जोड़ें। / Ambition is positive when it is ethical and cooperative. In exams connect ambition with ethics.

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यदि कार्यस्थल पर केवल ऊंची आवाज वाले लोगों की बात सुनी जाती है तो कौन सा जोखिम है?

If only louder voices are heard at the workplace what risk exists?

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Correct Answer

A. शांत सदस्यों के उपयोगी विचार छूट सकते हैंUseful ideas of quieter members may be missed

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सभी सदस्यों को बोलने का सुरक्षित अवसर देना जरूरी है। परीक्षा में participation को inclusion से जोड़ें। / It is necessary to give all members a safe chance to speak. In exams connect participation with inclusion.

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काम में प्रक्रिया और परिणाम दोनों देखने की जरूरत क्यों है?

Why is it necessary to see both process and result in work?

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Correct Answer

A. क्योंकि सही परिणाम गलत प्रक्रिया से टिकाऊ नहीं होताBecause a right result through a wrong process is not sustainable

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प्रक्रिया गुणवत्ता नैतिकता और स्थायित्व तय करती है। परीक्षा में process और outcome को साथ देखें। / Process determines quality ethics and sustainability. In exams see process and outcome together.

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यदि व्यक्ति गलती सुधारने के लिए डेटा देखता है लेकिन मानवीय कारण नहीं समझता तो कौन सा पक्ष अधूरा है?

If a person uses data to correct mistakes but does not understand human causes which aspect is incomplete?

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Correct Answer

A. समग्र विश्लेषणHolistic analysis

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गलती सुधार में डेटा और मानवीय व्यवहार दोनों समझना उपयोगी है। परीक्षा में holistic analysis लिखें। / In correcting mistakes it is useful to understand both data and human behaviour. In exams write holistic analysis.

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कार्यस्थल पर असहमति को रचनात्मक बनाने के लिए क्या जरूरी है?

What is necessary to make disagreement constructive at work?

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Correct Answer

B. विचार पर तथ्य आधारित और सम्मानजनक चर्चाFact based and respectful discussion on the idea

Explanation

Simple Explanation

रचनात्मक असहमति व्यक्ति नहीं बल्कि विचार और समाधान पर केंद्रित होती है। परीक्षा में disagreement को constructive communication से जोड़ें। / Constructive disagreement focuses on ideas and solutions not the person. In exams connect disagreement with constructive communication.

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यदि व्यक्ति काम में गलती से बचने के लिए कभी नया प्रयास ही न करे तो कौन सा संतुलन कमजोर है?

If a person never tries anything new to avoid mistakes which balance is weak?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और सीखने का संतुलनBalance between safety and learning

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सीखने के लिए सुरक्षित प्रयोग और समीक्षा जरूरी हैं। परीक्षा में risk को responsible learning से जोड़ें। / Safe experimentation and review are needed for learning. In exams connect risk with responsible learning.

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काम में नेतृत्व करते समय श्रेय अकेले लेना क्यों गलत है?

Why is taking all credit alone wrong while leading work?

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Correct Answer

A. यह टीम की मेहनत और न्याय को अनदेखा करता हैIt ignores team effort and fairness

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नेतृत्व में टीम योगदान की पहचान जरूरी है। परीक्षा में credit sharing को ethical leadership से जोड़ें। / Leadership requires recognizing team contribution. In exams connect credit sharing with ethical leadership.

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