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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 441-450 of 600 questions.

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यदि व्यक्ति अपने काम की कमियों पर बात करने से डरता है तो कौन सा वातावरण बनाना चाहिए?

If a person fears discussing gaps in work what environment should be created?

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B. खुला सुरक्षित और सुधार केंद्रित वातावरणOpen safe and improvement focused environment

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सुरक्षित वातावरण में लोग ईमानदारी से कमी बताकर सुधार कर सकते हैं। परीक्षा में safe culture को learning से जोड़ें। / In a safe environment people can honestly discuss gaps and improve. In exams connect safe culture with learning.

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कार्यस्थल पर कठोर लक्ष्य और मानवीय क्षमता के बीच संतुलन क्यों जरूरी है?

Why is balance between strict targets and human capacity necessary at work?

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A. ताकि लक्ष्य टिकाऊ और स्वास्थ्य सुरक्षित रहेंSo targets remain sustainable and health is protected

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अवास्तविक लक्ष्य तनाव और गुणवत्ता की कमी बढ़ा सकते हैं। परीक्षा में target को well-being से जोड़ें। / Unrealistic targets can increase stress and reduce quality. In exams connect targets with well-being.

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यदि व्यक्ति व्यक्तिगत सफलता के लिए टीम की जानकारी रोकता है तो कौन सा नैतिक दोष है?

If a person blocks team information for personal success what ethical flaw exists?

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A. व्यक्तिगत स्वार्थ और असहयोगPersonal selfishness and non cooperation

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टीम जानकारी रोकना सहयोग और न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में information sharing को ethical teamwork से जोड़ें। / Blocking team information is against cooperation and justice. In exams connect information sharing with ethical teamwork.

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काम में जिम्मेदारी लेते समय अपनी क्षमता का यथार्थ आकलन क्यों जरूरी है?

Why is realistic assessment of one's capacity necessary while taking responsibility in work?

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A. अधिक वादा और कमजोर परिणाम से बचने के लिएTo avoid overpromising and weak results

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क्षमता के अनुसार जिम्मेदारी लेने से भरोसा और गुणवत्ता बनी रहती है। परीक्षा में capacity planning को reliability से जोड़ें। / Taking responsibility according to capacity maintains trust and quality. In exams connect capacity planning with reliability.

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यदि कार्य में सफलता के बाद व्यक्ति सीखना बंद कर देता है तो कौन सा जोखिम बढ़ता है?

If a person stops learning after success in work what risk increases?

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A. ठहराव और बदलती जरूरतों से दूरीStagnation and distance from changing needs

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सफलता के बाद भी सीखना जारी रखना विकास के लिए जरूरी है। परीक्षा में success को continuous learning से जोड़ें। / Continuing learning after success is necessary for growth. In exams connect success with continuous learning.

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कार्यस्थल पर निजी पूर्वाग्रह निर्णय को कैसे प्रभावित कर सकता है?

How can personal prejudice affect decisions at work?

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Correct Answer

A. निर्णय को पक्षपातपूर्ण और अन्यायपूर्ण बना सकता हैIt can make decisions biased and unfair

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पूर्वाग्रह निष्पक्षता और समान अवसर को कमजोर करता है। परीक्षा में prejudice को fair decision के विरुद्ध समझें। / Prejudice weakens fairness and equal opportunity. In exams understand prejudice as opposite of fair decision.

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यदि व्यक्ति काम में केवल योजना बनाता है और समीक्षा नहीं करता तो कौन सा चक्र अधूरा रह जाता है?

If a person only plans work and does not review it which cycle remains incomplete?

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Correct Answer

A. योजना क्रिया समीक्षा सुधार चक्रPlan action review improve cycle

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समीक्षा के बिना योजना से सीख और सुधार कम हो सकते हैं। परीक्षा में work cycle को review से पूरा करें। / Without review learning and improvement from planning may reduce. In exams complete work cycle with review.

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किस कथन में कठिन स्तर का लाभार्थी केंद्रित कार्य रवैया सबसे अच्छा दिखता है?

Which statement best shows a hard level beneficiary centred work attitude?

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Correct Answer

B. सेवा में जरूरत गरिमा सुरक्षा और सही सूचना का ध्यान होService considers need dignity safety and correct information

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लाभार्थी केंद्रित रवैया सेवा को गरिमा और सुरक्षा से जोड़ता है। परीक्षा में service को human dignity से जोड़ें। / A beneficiary centred attitude connects service with dignity and safety. In exams connect service with human dignity.

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काम में परिपक्व कार्य संस्कृति बनाने के लिए सबसे प्रभावी संयोजन कौन सा है?

Which combination is most effective for creating a mature work culture?

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Correct Answer

A. भरोसा संवाद नैतिकता सीखना और निष्पक्षताTrust communication ethics learning and fairness

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परिपक्व कार्य संस्कृति अच्छे मूल्यों और खुले संवाद पर बनती है। परीक्षा में work culture को trust और ethics से जोड़ें। / A mature work culture is built on good values and open communication. In exams connect work culture with trust and ethics.

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कार्य और करियर में कठिन स्तर पर सबसे संतुलित निष्कर्ष क्या है?

What is the most balanced hard level conclusion in work and career?

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Correct Answer

C. अच्छा रवैया जिम्मेदारी नैतिकता सीखना संवेदनशीलता और सहयोग का संतुलन हैGood attitude is a balance of responsibility ethics learning sensitivity and cooperation

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परिपक्व कार्य रवैया कई मूल्यों और कौशलों को संतुलित रखता है। परीक्षा में इसे दीर्घकालीन करियर सफलता का आधार समझें। / A mature work attitude balances many values and skills. In exams understand it as the base of long term career success.

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